00:00Sebab itu, apa yang kita lahirkan, khususnya dalam kerangka orang-orang TVET hari ini sekalipun, kebanyakannya fokus kepada kemahiran teknikal.
00:10Dia tidak diberi kesedaran tentang elemen-elemen mempersiapkan diri masuk ke alam kerja.
00:16Macam tadi, Tuan Aziruan dikatakan tadi, macam mana resume dan sebagainya.
00:20Sebab mereka selalu dimomokkan dengan, oh budak kemahiran ni senang dapat kerja.
00:25Tapi hakikatnya tidak begitu.
00:27Hakikatnya tidak begitu. Buktinya baru ni, kami sendiri mengadakan temuduga di sebuah kilang, membantu sebuah kilang di Pulau Pinang.
00:34Satu kilang sahaja, saya tak sebutlah kilang itu kan. 712 orang datang. Yang dapat masuk kerja, 200 sahaja.
00:42Okey, kenapa? Ramai-ramai. Company nak pakai 800.
00:46Antara benda-benda yang kita dapat feedback daripada industri, ramai tidak bersedia untuk masuk ke alam pekerjaan.
00:53resume, tak ada IC, tak bawa. Benda-benda yang kadang saya rasa janggal.
01:00Maksudnya, kat mana kesilapnya?
01:02Akhirnya, pihak pengurusan kilang tersebut kata, budak kita memang semua ada kemahiran. Bagus.
01:09Bila buat ujian kemahiran, semua bagus.
01:11Tetapi bila datang tentang bagaimana nak meletakkan diri sebagai bakal pekerja yang boleh mereka ambil pun, kita agak.
01:20Kita tak boleh biarkan pasaran mencorak sepenuhnya.
01:23Dan kalau kita lihat, macam kita lihat 2 tahun kebelakangan, kita boleh melihat banyak pembaharuan.
01:27Kita boleh puji lah untuk pasaran buruh ni.
01:30Contoh, kita boleh lihat atas kerja kita memang lama sebelum kita mereka.
01:32Dia atas kerja 9.55.
01:34Kan kita dah review 2023. Banyak perubahan.
01:36Termasuklah perkesu buat dari AI.
01:38Saya nampak momentum tu.
01:39Untuk pengundi semua ujian, saya melihat kajian memang berusaha.
01:43Ada reform lah.
01:44Nampak reform yang jelas lah.
01:45Walaupun ada banyak benda kita perlu ubah.
01:47Contoh, macam saya boleh sebutkan beberapa perkara.
01:48Contoh, kita ada peruntukkan untuk perkesu dalam 2.25%.
01:52Tapi kita masih mencarum untuk latihan cuma 1% saja pada gaji.
01:56Ini mungkin kita perlu menambah.
01:58Kalau perkesu kita boleh buat 2.5%, mengapa tidak HRDF?
02:01Kerana HRDF dia hidup atas sumbangan daripada kerajaan.
02:03Mana kerajaan menyumbang untuk HRD Corp tu untuk beroperasi.
02:08Jadi kalau kita dapat meningkatkan portion.
02:10Dan saya lihat juga macam majikan juga memang banyak perlu enforcement.
02:15Contohnya, kadang-kadang Haji boleh lihat bahawa kita ada undang yang baik.
02:20Memang sangat baik.
02:21Contoh, gaji minimum.
02:22Tapi pengukhasaan kita masih lemah.
02:25Dan saya rasa memang perlu untuk agensi-agensi berkaitan pekerjaan ini mempertingkatkan.
02:30Contoh, kalau kita lihat dalam jembatan tentang kerja.
02:33Kita dah ubah atas kerja.
02:34Mana-mana majikan yang melanggar atas kerja.
02:36Terutamanya pembayar gaji lewat, tak bayar gaji dan sebagainya.
02:39Maksimum RM50,000.
02:41Jadi biasanya kompaun itu RM5,000.
02:42Tapi kita boleh melihat pengukhasaan itu walaupun lebih baik tahun lepas.
02:46Tapi masih perlu dipergiatkan.
02:48Macam mana kita boleh buat pengukhasaan dalam trafik dan sebagainya.
02:52Saya rasa pekerjaan kena.
02:53Tidak boleh lagi berasaskan kepada sekarang ini konsep JTK.
02:57Jembatan Kerja ini.
02:57Mereka buat pemantauan dengan visit.
03:00Mereka pergi kepada majikan.
03:01Saya rasa dah perlu sampai tahap dengan kita bercakap tentang AI ini.
03:05Pekerja boleh buat aduan tercendal talian.
03:07Dan bila aduan yang dapat disahkan, kompaun terus dikeluarkan.
03:10Dia sangat cepat.
03:11Macam kita boleh melihat bagaimana DBKL membuat kompaun kan.
03:14Dengan CTV, dengan EAS.
03:16So, sistem sama kita boleh.
03:17Bila ada pengukhasaan, baru majikan akan rasa gerun.
03:21Dan mereka akan tidak dengan wewenangnya menggunakan itu juga.
03:24Termasuk juga saya lihat bahawa union pun diperkasakan.
03:27Sebab kadang-kadang majikan ini saya lihat tidak semualah.
03:30Tapi kebanyakan menjadikan perniagaan Tom SME.
03:33Perniagaan itu sebagai kepentingan pribadi.
03:35Jadi mereka berkembang, tapi pekerja tak berkembang.
Comments