00:00Hay otra arista que atraviesa la vida de las mujeres, la violencia económica.
00:05En este espacio hemos hablado sobre las deficiencias sistemáticas que no permiten que las mujeres puedan tener un solo trabajo,
00:12sino que, pues, gran parte de su jornada es fungir como cuidadoras.
00:18Su empleo también no siempre es formal y tampoco es remunerado.
00:22Ayer la organización México Cómo Vamos publicó un estudio sobre la informalidad laboral en México
00:28y dentro de la amplitud de temas que abarca este estudio, hay uno en particular que nos llamó mucho la
00:36atención
00:37y que es este que le describimos, por lo cual agradecemos a Axel González, autor y coordinador de este trabajo,
00:45también trabaja como coordinador de datos de México Cómo Vamos, que nos acompañe.
00:51Axel, muy buenas tardes.
00:53Muy buenas tardes, un gusto saludarles y a toda la audiencia.
00:57Bueno, a grosso modo, si gustas, preséntanos un poco las conclusiones del estudio, la conclusión general
01:04y después particularizamos en este caso del tema de cómo afecta la informalidad a las mujeres.
01:11Claro, con mucho gusto.
01:13Hicimos un reporte relacionado al tema de la informalidad laboral en México
01:18y, digamos, buscamos ampliar la conversación, sobre todo porque habíamos notado
01:23que muchas veces se utiliza de forma errónea lo que entendemos con informalidad laboral.
01:31Muchas veces las personas, cuando hablamos de informalidad laboral,
01:34se quedan pensando, digamos, en un tipo específico.
01:37Por ejemplo, en las personas que trabajan en el sector informal de la economía.
01:41Tienen personas que a lo mejor, por ejemplo, tienen un puesto de frutas en el tiangis o en el mercado
01:46y, digamos, esa es la concepción general que se tiene.
01:49Sin embargo, lo que buscamos con el estudio, además del tema que bien señalabas en la introducción,
01:55era ampliar un poco la conversación sobre lo que realmente implica encontrarse en esta situación.
02:00En términos generales, para que una persona esté en informalidad laboral es que la persona trabajadora
02:06no cuenta con seguridad social o la protección legal e institucional correspondiente a su tiempo trabajado.
02:12Entonces, por ejemplo, en esta situación se encuentra más de la mitad de la población ocupada en el país.
02:17Para ser concretos, el 54.8% de la población con un empleo se encuentra en informalidad laboral
02:24y, en específico, para hacer mejor esta distinción entre lo que platicábamos, lo que es informalidad laboral,
02:32lo que nosotros hacemos es, a partir de la propia encuesta de la que se construyen todas estas estadísticas,
02:38que es la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la ENOE,
02:41definir cuatro tipos de informalidad laboral y ahí ya podemos entonces identificar
02:45a la población concreta que se encuentra en el sector informal de la economía,
02:50que no es ese 54.8% que platicábamos, sino que es prácticamente el 30% de la población
02:58y el resto de las personas en informalidad laboral, un porcentaje importante,
03:02el 13% trabaja en el sector formal de la economía, es decir, en empresas, gobiernos, instituciones.
03:07En esta situación, por ejemplo, se encuentran las personas que son trabajadores independientes,
03:12trabajadores por honorarios, que sí tienen un vínculo laboral más establecido,
03:15pero que no tienen acceso a la seguridad social por esta relación laboral
03:20y también otros dos muy importantes y que ahí ya empezamos a meter un poco el tema de género,
03:24es el ámbito agropecuario y el trabajo doméstico remunerado,
03:28donde en el ámbito agropecuario destaca justamente lo importante que sigue siendo para los hombres,
03:34pues cerca del 13% de los hombres se emplean en este tipo de labores,
03:39que son informales, y también en el caso específico de las mujeres,
03:44el tipo de informalidad laboral donde se emplean bastantes mujeres es el trabajo doméstico remunerado,
03:50donde poco más del 8% de las mujeres que tienen un empleo en nuestro país están empleadas.
03:56Y digamos, esa es como la perspectiva general de lo que quisimos ampliar sobre este reporte,
04:02y como bien mencionabas, tiene implicaciones distintas tomando en cuenta diversas características sociodemográficas.
04:10Una es, por ejemplo, es que de forma persistente siempre observamos que la tasa de informalidad laboral
04:15es más alta para el caso de las mujeres que para el caso de los hombres,
04:18por ejemplo, para el caso de las mujeres en esta edición más reciente es el 55.3%,
04:25mientras que para el caso de los hombres es el 54.4%, una diferencia de un punto porcentual.
04:30Sin embargo, cuando vamos puntualizando con la parte que mencionaba sobre cuidados,
04:35pues vamos encontrando ciertas avistas que son importantes destacar sobre la desigualdad,
04:41sobre todo que enfrentan en términos del uso del tiempo y el tipo de trabajo al que pueden acceder por
04:47lo mismo.
04:48Claro. De lo bueno que encontraron, según la relatoría,
04:53es que la informalidad ha ido disminuyendo en algunos sectores muy levemente
04:59después de un par de décadas, por lo menos, de estancamiento y de agravamiento incluso de la condición de informalidad,
05:06¿no?
05:09Sí, lo que vemos es, a partir de lo que les platicaba sobre la encuesta nacional de ocupación y empleo,
05:16esta tenemos información desde 2005.
05:19En 2005, a inicios de dicho año, la tasa era de 59.3%,
05:23mientras que ahora a inicios de 2026 es el 54.8% que ya platicamos.
05:28Una reducción de 4.5 puntos porcentuales es una reducción gradual.
05:32Nos gustaría que fuera mucho más rápida esta reducción y por eso es que,
05:37además de señalar esta tendencia que vemos en el tiempo,
05:41lo que también proponemos y hacemos énfasis es en cómo encontrar los mecanismos o políticas
05:45para acelerar la baja precisamente de este indicador de la tasa de informalidad laboral
05:53por dos situaciones en particular, porque por lo que ya mencionábamos,
05:56que las personas en informalidad laboral no tienen acceso a la seguridad social
06:00y esto implica que no tienen acceso a instituciones públicas de salud,
06:04como es el caso del INSSOLISTE, a las aportaciones para el retiro y para su cuenta de vivienda,
06:09don Arinaldo, etcétera.
06:10Pero también otro resultado que encontramos es que las personas que se encuentran en un empleo informal,
06:15sus ingresos laborales son prácticamente la mitad que lo que se observa para un empleo formal.
06:20Entonces, por esto es que este tema es tan importante y sobre todo es mucho más importante
06:26reducir de forma significativa el porcentaje de la población que se encuentra en esta situación.
06:31Bien, Axel, cerrando un poco el tema, nos gustaría insistir un poco en el tema de las mujeres
06:36que no se emplean en la formalidad, a veces no porque no haya empleos,
06:41sino porque parte de su tiempo lo tienen que ocupar en las tareas de cuidado, ¿no?
06:47Así es, uno de los puntos en los que hicimos más énfasis en el estudio fue justo en esta parte
06:52sobre el uso del tiempo.
06:54¿Por qué? Porque encontramos que aunque los hombres destinan más horas semanales al trabajo remunerado
07:00que el caso de las mujeres, cuando tomamos en cuenta el trabajo remunerado y no remunerado,
07:06en este caso el no remunerado se refiere a las labores de cuidado y del hogar,
07:11entonces ahí sí encontramos que las horas trabajadas a la semana de las mujeres son mucho más altas
07:17que para el caso de los hombres.
07:18Por ejemplo, en el caso específico del empleo formal, los hombres destinan 45 horas a la semana,
07:25mientras que las mujeres destinan 40.6.
07:28Pero, por ejemplo, cuando agregas la parte específica del trabajo no remunerado,
07:32los hombres solo destinan 18 horas, mientras que las mujeres 32.
07:36Ahí sumando esas dos partes, entonces nos da que los hombres trabajan 63 horas a la semana
07:41y las mujeres 72.
07:43Y ahí, digamos, lo que vale la pena también destacar es lo que mencionabas,
07:48como pues digamos una de las de los factores positivos, por así decirlo,
07:52para no encontrar otra palabra del trabajo informal,
07:55es la flexibilidad en el sentido de que no se tiene que cumplir necesariamente
07:58con una jornada laboral establecida de acuerdo a la ley.
08:01Entonces, por ejemplo, las mujeres en un empleo informal destinan 32 horas a la semana,
08:08mientras que destinan más a las labores no remuneradas, 36.7 horas a la semana.
08:14Y eso justamente imposibilita que tengan acceso a otro tipo de empleos, a empleos formales,
08:19o también, digamos, yéndonos incluso un paso hacia atrás,
08:22que las mujeres ni siquiera se encuentren en la posibilidad de encontrar,
08:26de entrar al mercado laboral.
08:28Y por eso es que también, por ejemplo, vemos que en México tenemos una de las tasas de participación laboral
08:34femeninas más bajas.
08:35Que no quiere decir que trabajen menos, sino que, como lo acabas de expresar, trabajan hasta más.
08:41Axel, ¿dónde se puede consultar el estudio?
08:44Claro, con mucho gusto.
08:46En nuestra página México, ¿cómo vamos?
08:47Podrán encontrar un microsito dedicado,
08:49donde están algunos de los resultados que hemos platicado, así como otros,
08:53y también podrán encontrar la totalidad del reporte,
08:55donde se hace mucho más énfasis en estos temas,
08:58y también en nuestras redes sociales.
08:59México, ¿cómo vamos?
09:00Ahí estaremos haciendo publicaciones puntuales sobre este y otros temas relacionados.
09:05Bien, muchísimas gracias, Axel González,
09:07coordinador de este estudio sobre informalidad en México.
09:10Buenas tardes.
09:12Buenas tardes, un placer.
09:13Buenas tardes, un placer.
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