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Legislação estabelece teto para o tempo de prática profissional solicitado por empresas durante o processo de seleção de funcionários.
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NotíciasTranscrição
00:00Bora para o nosso bate-papo do dia, porque olha só, muita gente nem desconfia,
00:04mas existe sim um limite para a exigência de experiência nas vagas de emprego.
00:09Ele é menor do que muita empresa costuma pedir.
00:12Na lei, gente, esse tempo não pode passar de seis meses para novas contratações.
00:18Mas na prática, será que isso é respeitado?
00:20Quando aparece uma vaga pedindo um, dois anos de experiência, será que isso está certo?
00:25E mais, como é que o candidato pode se preparar para essas entrevistas, para essas vagas de emprego,
00:32mesmo sem tanta experiência?
00:34Ou até mesmo você que já passou por diferentes empresas, mas está querendo se recolocar no mercado de trabalho,
00:42como preparar o seu currículo, como se preparar para essa entrevista?
00:47A gente vai te ajudar.
00:49Você tem algum recém-formado aí na sua casa, alguém em busca do primeiro emprego,
00:54ou está se recolocando, cola aqui nesse bate-papo, deixa eu conversar com Eliana Machado,
01:00especialista em recursos humanos.
01:02Bom dia, estou aqui com o Daniel Bravin também, que é recém-formado em ciências contábeis pela UFES,
01:08formou semana passada, parabéns!
01:11Bem-vindos, gente!
01:13Bom dia, obrigada.
01:14Bom dia para vocês.
01:16Daniel, me conta, a gente está falando aí dessa exigência de experiência de algumas empresas,
01:22você acabou de se formar, que legal.
01:25O que você tem percebido aí na hora de ingressar no mercado de trabalho, Daniel?
01:29Está esbarrando nessa dificuldade ou contigo está diferente?
01:32Como é que é?
01:33Bom dia, Bruna.
01:33Bom dia a todos que nos assistem.
01:35Olha, eu, graças a Deus, já estou inserido dentro do mercado de trabalho.
01:38Boa.
01:38Mas muitos colegas meus, eles não tiveram a mesma oportunidade que eu tive.
01:41Então, ali, no momento que eles precisavam mesmo de estar estagiando por questões financeiras,
01:47eles não acabavam aprendendo o suficiente para estarem sendo inseridos dentro do mercado de trabalho.
01:52E as empresas hoje de contabilidade, elas exigem muito das pessoas que estão se formando agora.
01:58E essas pessoas que se formam, elas não aproveitaram o tempo bastante que estavam dentro dos estágios
02:03por conta do próprio desgaste, tanto da faculdade, tanto do próprio estágio ali que elas estavam, né?
02:10Você, então, durante a faculdade, você conseguiu já, você estagiou ou foi um emprego, Daniel?
02:14Na verdade, eu fiz um estágio, olha que interessante.
02:16O meu estágio, ele não foi voltado para, foi dentro do escritório de contabilidade,
02:19mas não foi voltado diretamente no escritório de contabilidade.
02:22Olha só.
02:22Só que ali eu tive a oportunidade de desenvolver outras características, outras habilidades profissionais,
02:28onde eu consegui me destacar e, por uma decisão pessoal, eu decidi sair dessa empresa que eu estava
02:34para focar justamente na universidade, para que assim eu conseguisse concluir o meu curso.
02:40Feito isso, surgiu a oportunidade que eu tive hoje, atuo no mercado, no setor financeiro, né?
02:47Então, graças a Deus, aí tive essa oportunidade para mim.
02:50Que bacana.
02:51Abraçou, né, as oportunidades que apareceram aí na sua trajetória.
02:54Que bom, né, que com o Daniel foi assim, mas ele estava contando que com alguns colegas
02:59que se formaram, o cenário está um pouco diferente.
03:02E é isso, né, Eliane?
03:04A gente vem observando essa movimentação, principalmente para quem acabou de sair ali da sala de aula da faculdade.
03:12Tem algumas exigências que as pessoas acabam esbarrando, né,
03:15centrado no mercado de trabalho, que podem dificultar esse primeiro emprego?
03:19Sim, essa questão, né, que você nos trouxe sobre a legislação, que é bem antiga,
03:25não se pode exigir experiência há mais de seis meses.
03:29Hoje na Centro, a gente sempre trabalha com a questão da importância da vivência.
03:33E essa vivência, ela vem, inclusive, através do estágio, né, Bruna?
03:36Como o próprio Daniel nos trouxe aqui.
03:39Foi o que abriu a porta para ele se inserir no mercado.
03:43Então, eu sempre falo, né, com os estudantes, a importância que tem o estágio na vida do estudante.
03:50E, a partir daí, as pessoas precisam desenvolver suas habilidades, como o Daniel desenvolveu.
03:57Por quê?
03:58Porque hoje, as habilidades, elas são fundamentais para essa inserção no mercado.
04:04Não apenas só você ter o diploma ou você ter a vivência.
04:09Mas as habilidades, elas são fundamentais.
04:11Inclusive, a gente ouve falar muito, né, foi contratado pelo currículo, mas foi dispensado por falta de habilidades.
04:19Postura, né, como conduziu ali dentro do trabalho os processos.
04:23Quando o candidato se depara com uma vaga, assim, exigindo determinado tempo de experiência, o que ele tem que fazer?
04:31Ele precisa, primeiramente, preparar um bom currículo, como você contou, colocando ali suas habilidades,
04:38colocando ali as suas experiências, que às vezes a pessoa não percebe.
04:41Mas se ela participa de um simpósio, se ela participa de algum projeto dentro da faculdade.
04:47Tudo isso conta.
04:48E conta muito.
04:50Por quê?
04:50Porque essa pessoa fez o diferencial.
04:53As palestras que as faculdades ofertam.
04:55Então, todas essas possibilidades que ela realizou durante esse processo estudantil, vai contribuir muito para que ele possa participar desses
05:06processos seletivos.
05:07Mesmo que ela não tenha o tempo de experiência ali, trabalhando, de repente, vale a pena ela, então, ir para
05:13essa entrevista de emprego?
05:15Sem dúvida, sem dúvida.
05:16Como a gente fala, o não a gente já tem, vamos atrás do sim.
05:19Então, é preciso mostrar o que você teve ali.
05:24Eu tenho interesse, eu, às vezes, não tenho toda a experiência necessária, mas eu tenho conhecimento acadêmico e tenho vontade.
05:31Porque isso é muito importante.
05:32A pessoa tendo conhecimento, não tendo vontade, infelizmente, ela não vai conseguir ter êxito.
05:37Com certeza.
05:38Agora, a gente, a Isadora, a gente vai conhecer ela.
05:41Ela se formou recentemente, assim como você também.
05:43E ela se formou em jornalismo e ela tem esbarrado um pouco aí nessa questão do pedido de experiência de
05:50algumas empresas.
05:51Ela está entrando agora no mercado de trabalho e ela contou um pouquinho aí, trouxe o depoimento dela para a
05:56gente.
05:57Vamos ver.
05:58No final da faculdade, eu comecei a me serem um pouco mais nesse contexto de procurar vagas e saber o
06:03que o futuro me aguarda.
06:05E eu realmente percebi que muitas empresas e muitas vagas exigem um período de experiência muito superior
06:12ao período de experiência que qualquer pessoa teria sendo formada agora, por exemplo.
06:17Então, eu já vi vagas que não eram vagas para pleno nem para sênior, que eram vagas para iniciantes,
06:25exigindo um tempo de experiência maior, superior a três, quatro anos de experiência.
06:31Isso não existe, né?
06:32Não tem como uma pessoa que é formada agora vai ter essa quantidade de anos de experiência,
06:37nem se ela fez estágio ao longo da graduação.
06:41Muitas vezes estágios nem são levados tão a sério assim.
06:45E mesmo que ela tenha esse tempo de estágio, um curso dura o quê?
06:48Quatro anos, três anos?
06:50Quatro, cinco anos, na verdade, né?
06:52Então, é um tempo de experiência muito superior ao que qualquer formado agora teria.
06:58Vamos focar na solução agora, então, né?
07:00Que a gente está falando aqui do problema.
07:02Obrigada, Isa, por ter compartilhado a sua situação com a gente,
07:05que é a mesma situação de vários jovens aí recém-formados.
07:09O que é que uma pessoa como a Isadora pode fazer diante de uma situação dessa?
07:14Ela fez estágio, aproveitou, assim como o Daniel, a oportunidade,
07:19mas está esbarrando aí nesse problema na hora dessa primeira contratação.
07:23Qual que seria a dica principal?
07:26Eu reforço da importância dela colocar tudo isso dentro do currículo dela,
07:31toda essa vivência, a parte principalmente do estágio,
07:36colocar as suas habilidades,
07:39tendo a oportunidade de participar da entrevista,
07:42pontuar para o entrevistador o interesse dela pela vaga,
07:46os conhecimentos que ela adquiriu e se colocar à disposição.
07:52Você tem que ali...
07:53Até mesmo, de repente, de estar pontuando a possibilidade dela mostrar um projeto,
07:59dela fazer alguma coisa que possa ali aprimorar o portfólio dela
08:04para que a empresa possa ter a oportunidade de conhecer o trabalho dela.
08:08É hora de...
08:09Se preparar para uma boa entrevista mesmo.
08:10Com certeza. Enaltecer os pontos fortes, né?
08:13Sim.
08:14Dela.
08:14Sim.
08:15E como é que a gente pode se preparar para uma boa entrevista?
08:17Vou perguntar aqui para o Daniel, que acabou mandando muito bem,
08:20porque já está aí há dois anos, né?
08:22Sim.
08:23Nessa mesma empresa, começou na faculdade, agora se formou.
08:26Como é que foi no seu período, na época que você foi para a sua entrevista?
08:29Daniel, como é que você se preparou?
08:31Acontece que todos nós somos muito imediatistas.
08:34Nós queremos as coisas para ontem.
08:35E é muito importante nós aproveitarmos todo esse processo de experiência.
08:40Tanto nos primeiros dias sendo contratado, evoluindo dentro da empresa,
08:44isso acontece de forma gradual, passo a cada passo.
08:48Então é muito importante você aproveitar esse processo inteiro para que você aprenda coisas novas,
08:52oportunidades novas.
08:54Aprenda também a desenvolver além daquilo que você já faz todos os dias e o principal, né?
08:59Que é fazer de todo o coração, com a vontade de aprender mesmo e não visando apenas o salário.
09:04Que é muito importante, aliás, mas é necessário ter a experiência para alcançar esse salário.
09:09Você lembra se na época da sua entrevista esse nervosismo te atrapalhou?
09:13Claro, com certeza.
09:14O nervosismo ele é normal, né?
09:16Às vezes não tem como controlar, mas acaba que flui como uma conversa mesmo.
09:21É você se sentir literalmente em casa para que se sinta confortável ao ponto de se expressar
09:27e não esquecer, principalmente, das suas qualidades.
09:30O que você busca na empresa, o que você pretende alcançar dentro da empresa
09:35e as visões a longo prazo, principalmente.
09:37Com certeza.
09:38Importantíssimo isso, né?
09:39Que o Daniel trouxe aqui para a nossa conversa.
09:42O nervosismo, muitas vezes, acaba sendo um fator que atrapalha nessa conversa,
09:46nesse bate-papo ali na hora da triagem.
09:48Mas é importante que a pessoa fique centrada ali para destacar justamente os pontos fortes,
09:54o que ela pode oferecer para aquela empresa.
09:56A maneira como a pessoa se comporta na hora da entrevista, né, Helena, diz muito também.
10:00Sim, eu acho que desde o momento que você sai de casa, você precisa se preocupar com a sua forma
10:07de vestir,
10:08estar atento, como eu costumo dizer, não precisa ser plumas e paeces,
10:12mas estar organizado, uma roupa limpa, uma roupa confortável, um sapato fechado, nada extravagante, né?
10:19É, transparência, ter cuidado também com o excesso, né?
10:24O excesso da pintura, excesso de perfume.
10:27Ao chegar, sempre se apresentar, cumprimentar, ter ali, né, o cuidado com essas questões,
10:37mostrar para que veio.
10:38Ao ser entrevistado, como o Daniel colocou, dá o friozinho na barriga, né, dá o nervozinho.
10:44Mas isso é normal, é o momento da sua venda, de você vender o teu trabalho, né, o teu currículo,
10:50é o teu futuro.
10:51Então, é preciso respirar a fundo e realmente encarar, olhar para o entrevistador e falar a verdade, naturalmente.
10:58Porque, às vezes, a pessoa começa a exagerar e ali começa a mentir.
11:02E isso é ruim, porque, às vezes, ela vai se decepcionar, porque hoje todo mundo consegue comprovar tudo.
11:07Então, seja natural, seja você mesmo, coloque e mostre para que você veio, o seu interesse pela vaga,
11:14com humildade, com simplicidade, mas com objetividade.
11:18Tem que ser objetivo, estou aqui, não tenho toda a vivência, mas tenho muita vontade de aprender,
11:25estou disposto a aprender e quero mostrar o meu trabalho.
11:28Então, acho que isso é o ideal, Bruna.
11:30A gente estava conversando aqui, que também esse cenário mudou um pouco depois da pandemia, né, Eliana?
11:38Porque, hoje, é raro, né, podemos dizer assim, você encontrar uma pessoa que fique tanto tempo ali fazendo carreira,
11:47vamos dizer assim, numa empresa, né?
11:49O que houve? Que movimentação é essa?
11:52O carreirismo, né, que a gente costumava dizer, a pessoa ficar ali 10, 20, 30 anos,
11:56ele realmente não está mais usual.
11:59As pessoas hoje buscam qualidade de vida.
12:02E essa nova geração, ela vai permanecer naquele ambiente, dentro daquela empresa,
12:07até ela perceber que ela ainda continua somando, que é interessante para ela,
12:11que ela consegue aliar essa qualidade de vida a esse trabalho.
12:14Se, infelizmente, essas questões não estiverem pontuadas,
12:19ela dificilmente vai permanecer.
12:21Então, hoje, é muito comum você ver alguém que ficou ali seis meses, ficou um ano, dois anos na empresa,
12:27onde, a partir dali, ela está ali, mas já está buscando algo além.
12:32Então, existe esse imediatismo mesmo, por conta, hoje, da necessidade do conhecimento que se é constante.
12:39Nós estamos sempre mudando, né, Bruna?
12:41Com certeza.
12:42E as pessoas não querem ficar estagnadas, elas querem sempre aprender mais, desenvolver mais,
12:47mostrar realmente para que ela veio.
12:51Daniel, observa isso também, Daniel?
12:53Sim, sim, claro.
12:54É melhor o fim das coisas do que o início dela.
12:57Geralmente, sempre vai ser mais turbulento.
12:58Sempre vai, a cabeça vai doer mais.
13:01Sempre vai ser um desafio maior.
13:02Mas acaba que aquela pessoa que está recém-formada,
13:05com a bagagem que ela tem dentro da universidade,
13:08na faculdade mesmo, por exemplo,
13:09tem ali atendimentos para o público externo.
13:13Temos exemplos de atividades acadêmicas que promovem esse contato com os clientes finais,
13:19no caso, com o atendimento ao público final,
13:21que dão esse suporte de aprendizado.
13:24Então, é muito importante a pessoa que está dentro da universidade
13:26aproveitar essas oportunidades para, assim, ela chegar no mercado de trabalho
13:31e não chegar cru, mas chegar já sabendo alguma coisa.
13:34Por mais que não seja aquilo que está solicitado,
13:37de exigência, não é algo básico, mas é aquilo que ela vai alcançando.
13:44Com certeza.
13:45Aproveitar as oportunidades, né?
13:47Com abraçado.
13:48Agora, gente, o que diz a lei sobre as empresas fazerem essa exigência,
13:53às vezes, ali, tem esse pedido na vaga,
13:55um ou dois anos de experiência, por exemplo?
13:58O Tribuno da Manhã ouviu um advogado.
14:00Vamos ver o que ele falou.
14:01A primeira coisa que a gente tem tendente é que o contrato de experiência
14:05é diferente da exigência da experiência.
14:08Quando a gente fala no contrato de experiência,
14:10a gente está falando daquele período inicial de até 90 dias,
14:14onde o contrato pode ser prorrogado por uma única vez,
14:17previsto no artigo 445 da CLT.
14:20Mas quando a gente fala sobre exigências de experiência
14:24para contratar um funcionário, será que isso, de fato, existe?
14:27E a lei traz para a gente que sim.
14:29O artigo 442-A da CLT diz que a empresa não pode exigir
14:35mais de seis meses de experiência de funcionário para aquela contratação.
14:40Mas, Pedro, se porventura eu me candidatar a alguma vaga
14:44e verificar que a empresa exige, por exemplo,
14:46um homem mínimo de experiência para aquela função,
14:49o que eu posso fazer?
14:51Você pode denunciar no Ministério do Trabalho
14:54e também no Ministério Público do Trabalho.
14:56E isso gera para a empresa tanto uma sanção administrativa
15:00com meio de multas, mas também ela corre o risco
15:03de receber uma ação judicial.
15:06Então, está aí o que diz a lei sobre esse assunto.
15:09Obrigada, advogado Pedro.
15:10Gente, nosso tempo está acabando, mas dá tempo de eu fazer uma pergunta
15:13aqui que veio do YouTube, do Eduardo.
15:16Ele quer saber qual seria a melhor roupa para uma entrevista de emprego.
15:21Vamos reforçar isso aí, porque é importante demais, né?
15:24Sim, com certeza.
15:26Eduardo, bom dia.
15:27A melhor roupa é você usar uma calça, né?
15:32Sem rasgada, né?
15:34Que está na moda, mas aquele convencional,
15:37um azul escuro, uma camisa polo,
15:39uma camisa de tecido, nada de camiseta,
15:42nada de chinelo, nada de boné, né?
15:46Então, procure estar organizado, roupa limpinha,
15:49sem estar amarrotado e nada de mascar chicletes, né?
15:53As pessoas vão para a entrevista, mascando chiclete.
15:56E como eu pontuei no início da nossa conversa,
15:59ao chegar, leve o seu currículo,
16:01porque as pessoas costumam ir para a entrevista sem o currículo.
16:04Acho que no celular, né?
16:05Não, não.
16:06Leve o seu currículo impresso, né?
16:09Essa oportunidade de mostrar todo o seu conhecimento.
16:12Então, faça um currículo caprichado,
16:13colocando ali seus dados pessoais,
16:16seus contatos, que as pessoas esquecem de colocar seus contatos,
16:19e-mail, telefone, celular.
16:21Coloque ali também a sua formação,
16:23que é apenas a última, tá, Bruna?
16:25Nada mais.
16:26Estou na faculdade, porque eu já fiz os anteriores.
16:29Então, coloque ali a sua formação,
16:31coloque a sua experiência.
16:32Ele não tem experiência, não tem problema.
16:35Olha lá a dica.
16:36Coloque quais são as suas habilidades,
16:38cursos que você participou,
16:41grupos que você também faz parte,
16:43da sua comunidade, da sua faculdade.
16:45Então, coloque tudo aquilo que possa somar
16:48e se coloque à disposição em aprender.
16:51Muito bem, Liana.
16:52Obrigada aí pelas dicas valiosas.
16:55Daniel, também, obrigada pela participação.
16:58Sucesso na carreira.
16:59Obrigado, Bruna.
17:00Viu, meu amigo?
17:00Sucesso.
17:01Obrigada aí, gente, pelas dicas.
17:03E você que está aí em casa, com certeza,
17:05anotou tudo e vai aproveitar para ter sucesso também,
17:08assim como o Daniel.
17:09Obrigada, gente.
17:10Até a próxima.
17:11Obrigada.
17:15Obrigada.
17:16Obrigado.
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