- há 13 horas
Cobrança desmedida e clima organizacional adoecedor resultam em prejuízos financeiros e processos jurídicos.
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NotíciasTranscrição
00:00Vamos para o nosso assunto do dia, porque é o seguinte, gente, você que está trabalhando sob pressão,
00:06de repente a gente sabe que é a realidade de muitos trabalhadores capixabas, brasileiros, enfim,
00:12enfrentando metas abusivas, excesso de cobrança, ou até mesmo, gente, situações de assédio no ambiente de trabalho.
00:20Veja bem, começou a valer ontem a nova atualização da NR1,
00:26que obriga empresas a olharem também para a saúde mental dos funcionários.
00:33E aí, sempre que a gente fala de segurança do trabalho, a gente remete muito a acidente de trabalho,
00:40que é muito pertinente essa preocupação, mas a partir de agora, o que é que muda na prática,
00:46quando a gente fala de saúde mental dos trabalhadores, quais são os direitos?
00:51Quais os seus direitos, você que é trabalhador?
00:53E quais as obrigações das empresas também, a partir de agora?
00:57Como é que vai funcionar essa fiscalização?
00:59Vamos entender?
01:00Participe conosco, tire suas dúvidas, é um momento importante,
01:04você que de repente está enfrentando esse cenário, já enfrentou,
01:08a gente está aqui com a Elisa Tomaz, que é advogada trabalhista e vai ajudar a gente nessas orientações.
01:14Elisa, bom dia para você.
01:15Bom dia.
01:16Bem-vinda.
01:17Bom dia, obrigada.
01:17Vamos lá, começou a valer ontem essas novas atualizações.
01:21Na prática, para quem está assistindo a gente, CLT, o que muda?
01:26Bom, primeiro a gente tem que explicar um pouquinho do porquê da norma regulamentadora.
01:31A norma regulamentadora, ela vem com a missão importante de trazer segurança no ambiente de trabalho.
01:38A Constituição Federal, ela garante a todos os trabalhadores a redução dos riscos inerentes ao seu trabalho.
01:44E a consolidação das leis do trabalho estabelece que empregados e empregadores devem cumprir as normas de saúde e segurança
01:51do trabalho.
01:52E aí que vem a NR.
01:54Então, a norma regulamentadora número 1, ela é uma base das outras normas.
01:59E o que mudou na NR1, que passou a valer ontem, que as empresas têm a importante missão de colocar
02:06em prática.
02:07Antes, na NR1, sem a alteração, nós tínhamos uma norma que ela tinha como foco a prevenção de riscos a
02:17agentes físicos, biológicos, químicos e ergonômicos.
02:21Então, por exemplo, trabalho com exposição a ruído ou exposição a vírus, bactérias, agentes químicos, óleo, graxa.
02:31E as empresas tinham que fazer um mapeamento daquele risco e estudar as medidas necessárias à neutralização.
02:37A partir de agora, não basta somente o gerenciamento de risco quanto a esses agentes nocivos,
02:44como ela também deve fazer o gerenciamento de riscos dos agentes psicossociais.
02:49E o que seriam esses agentes psicossociais?
02:52São as condutas e ações da empresa, implementadas pela empresa, que geram desgaste emocional e estresse aos seus empregados.
03:01Então, por exemplo, um excesso de jornada, abusos de cobrança, excessos de cobrança, metas imbatíveis,
03:09assédio moral no ambiente de trabalho, assédio sexual no ambiente de trabalho.
03:14Tudo isso, hoje, o empregador tem que ter uma atenção, ele não pode mais deixar para lá.
03:20Ele tem que ter um programa de gerenciamento de risco que inclua um estudo da sua condição psicossocial no ambiente
03:28de trabalho
03:29para que ele possa, então, dar o tratamento necessário a eliminar esse problema.
03:32Perfeito. Agora, a gente sabe que muitos trabalhadores vivem essa realidade e têm medo de fazer uma denúncia,
03:42de procurar uma ajuda justamente para não perder o próprio emprego.
03:45Então, como é que vai funcionar essa fiscalização e como que o trabalhador pode sinalizar que aquilo está acontecendo?
03:56Primeiro, vou falar um pouquinho do empregador. O empregador, no seu programa de gerenciamento de risco,
04:01ele tem que ter as medidas que ele implementou para eliminar os riscos que ele identificou.
04:10Então, o empregador vai ter que fazer uma pesquisa de clima para identificar como está o clima no ambiente de
04:15trabalho.
04:16Ela não pode ser identificada. Os trabalhadores têm que ter plena liberdade de poder dizer tudo o que é necessário.
04:23É recomendável que as empresas criem um canal de diálogo com os seus empregados, também sigiloso,
04:29para garantir que eles tenham a tranquilidade de se abrir.
04:34E, identificado um problema, a empresa tem que tomar as medidas necessárias a mudar aquele clima ruim, pesado, que gera
04:42o estresse.
04:43Uma medida prática também. Controles de jornada, evitar excessos de jornada, pagamento dos salários em dia.
04:50Muitas pessoas adoecem também pela falta de pagamento do salário.
04:54De tudo aquilo que gera estresse no empregado, que gera o desestímulo, que gera doença ocupacional relacionada à saúde,
05:02que é igual você falou, não é só o acidente.
05:03Também existem as doenças ocupacionais que são tratadas como um acidente.
05:08E, então, o empregador tem essa missão, essa importante responsabilidade.
05:15E o empregado, caso ele não se sinta à vontade, ele pode recorrer ao sindicato da sua categoria,
05:22ele também pode recorrer ao Ministério Público do Trabalho, fazer denúncias,
05:26mas quem fiscaliza se a empresa implementou ou não as mudanças da NR1 no PGR é o Ministério do Trabalho.
05:33Perfeito. A gente vai conhecer agora, doutora Elisa, você que está em casa também, a Maria Luísa Rodrigues.
05:39Ela é professora e começou a sentir uma sobrecarga mental, emocional, no período da pandemia.
05:46Foi um período muito difícil para os professores, para todo mundo, óbvio,
05:51com essa demanda de se adaptar às tecnologias para dar aulas online.
05:55Então, o problema dela começou nesse período e, depois, quando as aulas voltaram presencialmente,
06:01ela ainda seguiu sentindo que não estava bem.
06:04Vamos ver o que ela falou.
06:06Com toda pressão para aprender a lidar com a tecnologia
06:11e me reinventar para atender as famílias e seus filhos,
06:17passei a desenvolver síndrome do pânico.
06:19Com o retorno das aulas presenciais em 2022,
06:26percebi que minha saúde psicológica estava ainda mais fragilizada.
06:34Iniciei tratamento com psiquiatra, passando a utilizar medicação para ansiedade e para dormir.
06:41No entanto, o tratamento medicamentoso sozinho não estava sendo totalmente eficaz.
06:49Sendo, então, encaminhada também para acompanhamento psicológico.
06:56Continuei trabalhando, mas chegou um momento em que precisei me afastar
07:01para me recuperar do estresse causado pela sobrecarga de trabalho.
07:07Durante esse período, percebi que todo esse afastamento aliado à continuidade de tratamento
07:16fui me sentindo revigorada, mais fortalecida emocionalmente
07:22e com mais entusiasmo para desenvolver meu trabalho.
07:27Pois é, obrigada pelo depoimento.
07:29Professora Maria Luísa, ele trouxe uma discussão muito importante
07:33e ela precisou se afastar.
07:35Houve essa necessidade, então é importante que tanto a empresa quanto o trabalhador
07:39estejam atentos e alinhadas a essas necessidades.
07:43Então, aí a gente vê como que a ausência de um gerenciamento de riscos
07:48naquela época, porque nós estamos falando aí provavelmente de 2020, 2021,
07:55poderia ter mudado a vida de tantas pessoas, não só das professores
08:00que enfrentaram um desafio enorme até de entrega do que eles tinham
08:05em termos de conhecimento para os alunos, que eu acho que isso também é muito frustrante,
08:09mas também dos pais que sofreram bastante com os alunos que não conseguiam.
08:15Eu falo porque eu também tenho duas crianças e eles passaram pela fase de alfabetização
08:19na época da pandemia, mas refletindo sobre o que essa professora nos trouxe
08:24e diante dessa mudança da NR, se a época da pandemia tivesse um gerenciamento de risco,
08:30tudo bem, nós estávamos diante de uma pandemia, mas poderia ter sido oferecido
08:34um treinamento para os professores para que eles pudessem ser inseridos
08:38nesse universo digital e a partir daí ensinar com qualidade para que os nossos alunos
08:42também, os alunos e nossos filhos tivessem tranquilidade nesse processo
08:47que também foi de transformação do projeto educacional na vida deles.
08:53Então, assim, não só o trabalhador, como também a sociedade, se tivesse um gerenciamento
08:59de risco, poderia ter passado por esse processo com mais tranquilidade.
09:03Certamente, assim como essa professora, inúmeros outros adoeceram pela mesma razão,
09:12até porque tinha um desafio maior, que era preparar a aula, se ambientar
09:16nesse novo ambiente, a frustração de não saber se eles estavam entregando como gostariam,
09:24porque quem leciona, leciona por amor, então assim, o compromisso com a educação.
09:30E a proposta das alterações NR foi exatamente permitir o trabalho digno, gratificante
09:39para todo trabalhador, para todo empregado, porque isso é importante dizer,
09:43que ele se aplica a empregados e empregadores, não é todos os trabalhadores.
09:48Mas, assim, é uma proposta muito importante considerando o número de adoecimento
09:55no trabalho relacionado à saúde mental.
09:59E, claro que a saúde psíquica faz parte do compromisso do empregador,
10:04não só a exposição a agentes físicos como psicológicos também.
10:09Então, na verdade, eu penso que a CNR veio corrigir uma falha que existia
10:15em atenção ao número de adoecimentos.
10:19Em 2025, foram aproximadamente, concedidos, segundo dados do governo federal,
10:25546 mil benefícios por adoecimento relacionado à saúde mental.
10:32Muita coisa.
10:33Adoecimento mental.
10:33E o observatório também de saúde e segurança no trabalho, que tem a participação,
10:40que a OIT também participa, fez uma análise de um aumento de, se não me engano,
10:48de 2012 a 2024, 134% de doenças relacionadas à saúde, doenças mentais.
10:59Então, assim, a gente vê que tem tido um aumento significativo e isso precisa de ser tratado.
11:06Então, só para a gente tentar compreender como que é esse tratamento.
11:11Primeiro, é necessário que a empresa identifique quais são os riscos psicossociais.
11:17E isso ela vai conseguir através de uma pesquisa de clima.
11:21E criar um canal também de escuta dos seus empregados, garantindo, claro, a privacidade dele.
11:29De ele não se identificar, mas ela recebendo o feedback dele.
11:33Então, ela fez essa pesquisa de clima, ela identificou os riscos psicossociais,
11:38ela tem que criar um projeto para tratar esse problema.
11:43Com certeza.
11:43Dentro da realidade a qual ela identificou.
11:47E não basta só ela criar um projeto, ela tem que monitorar se está tendo uma mudança nesse cenário.
11:55Então, isso tudo vai ser fiscalizado.
11:58Não só a identificação, como também a implementação de medidas e o monitoramento dessas medidas.
12:05A importância das empresas agirem preventivamente também.
12:10É o que trouxe, a gente escutou a Cristina Gomes, que é psicóloga e falou um pouquinho também sobre esse
12:17assunto,
12:17enriquecendo aqui o nosso debate.
12:19Vamos ver.
12:20A NR1, ela veio para trazer prevenção, consciência e responsabilidade para as empresas.
12:25Elas precisam entender que quem conseguir cuidar da saúde mental,
12:29também consegue reduzir os afastamentos, melhorar o clima organizacional,
12:33fortalecimento de equipe e, com isso, construir ambientes mais saudáveis e humanizados.
12:39E essa é a grande mudança.
12:41Não entender que saúde mental é só mais um assunto,
12:45porque ela faz parte agora da segurança do trabalho e da gestão,
12:49da boa gestão nas organizações.
12:53Pois é, gente.
12:54Isso é muito pertinente, que as empresas também ajam preventivamente,
12:57não esperar uma denúncia, uma fiscalização,
13:02para que isso já seja, para que essa cultura já seja mudada dentro de algumas empresas.
13:08Agora, doutora, para a gente concluir, então, o trabalhador que está assistindo a gente,
13:12vamos falar dos direitos, então, de quem é CLT e quem está vivendo essa situação.
13:20Quais os direitos dos trabalhadores?
13:21Em termos de previdência social, o trabalhador que foi diagnosticado com doença,
13:27síndrome de burnout, ou estresse, depressão,
13:34ele tem direito a 15 dias, a empresa tem que remunerar,
13:37e o afastamento fica em benefício previdenciário,
13:41sendo relacionado ao trabalho, ao auxílio doença acidentária.
13:45E que dá a ele o direito de garantia de emprego por um ano,
13:49depois que ele retorna, tá?
13:51Então, esse é o...
13:52Aí, nessa parte da garantia de emprego, já é trabalhista,
13:55e além da estabilidade no emprego,
13:57ele também tem direito a reparação moral e material pelos danos que foram causados.
14:01É importante que o dano material,
14:04é esclarecer que o dano material, ele vai ser proporcional à incapacitação, né?
14:10Então, assim, em termos de tempo, de incapacidade total,
14:13e também considerando que,
14:15se ele retornar e não tiver condições de continuar trabalhando
14:19e ficar com aquela doença psicológica por muito tempo,
14:22até a indenização do período estabilitário,
14:25e a reparação material, a depender de um laudo médico,
14:29de uma perícia médica nos autos de uma reclamação trabalhista.
14:33Então, direito à reparação material,
14:35reparação moral, garantia a estabilidade no emprego,
14:39a partir do retorno do benefício previdenciário,
14:41são os direitos que esse trabalhador tem.
14:42E é importante também que, se ele é vítima de uma doença,
14:48de uma, desculpa, de um assédio,
14:50que ele faça denúncia,
14:51porque, assim como ele,
14:52outros trabalhadores podem estar passando pela mesma realidade,
14:56e quando ele faz uma denúncia,
14:58ele permite a transformação daquele cenário de opressão.
15:02Com certeza.
15:02Gente, como é importante falar sobre isso, né?
15:06A gente conversou com a doutora Elisa Tomaz,
15:09advogada trabalhista,
15:10que trouxe pontos importantíssimos,
15:12esclarecimentos aqui com essas novidades da NR1.
15:17Doutora, obrigada pela entrevista.
15:19E até a próxima.
15:21Obrigada.
15:21Tchau.
15:22Tchau.
15:23Tchau.
15:24Tchau.
15:25Tchau.
15:26Tchau.
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