00:00Evolise, la solution de gestion et de facturation pour les TPE-PME présente.
00:05Sud Radio, c'est bon à savoir.
00:08Et cette question ce matin, pourquoi les entreprises ont-elles de plus en plus de mal à recruter des saisonniers
00:14?
00:14Nous sommes à trois mois à peu près des vacances estivales et près de la moitié des entreprises qui embauchent
00:18des saisonniers,
00:19ces entreprises, la moitié n'a pas réussi encore à pouvoir la totalité de ses besoins pour l'été.
00:24C'est un véritable casse-tête pour les campings, les hôtels et l'ensemble des acteurs du tourisme.
00:28Bonjour, Swad Sevimli.
00:31Bonjour.
00:32Et merci d'être avec nous sur Sud Radio.
00:34Ce matin, vous êtes le cofondateur du logiciel RH Staff & Go.
00:37Et vous venez de publier cette étude dans laquelle on apprend que 47% des entreprises n'ont pas encore
00:43atteint leurs objectifs de recrutement en matière de saisonniers.
00:46Comment expliquer qu'autant d'entreprises ont du mal finalement face à ce type de recrutement ?
00:51Oui, tout à fait. C'est vrai que c'est une difficulté qu'on rencontre déjà historiquement depuis plusieurs années.
00:56On sait que lié à l'activité qui est très saisonnière, il y a forcément une hausse du nombre d
01:03'emplois qui sont verts.
01:04Et en face de ça, malheureusement, trop peu de candidats.
01:08Pourquoi ? Parce que ces métiers sont si pénibles, malheureusement, pour beaucoup d'entre eux.
01:14Et également des horaires qui sont assez compliqués et pas forcément compatibles avec les contraintes familiales.
01:21Ça veut dire qu'il y a de moins en moins de monde finalement qui s'oriente vers ces métiers
01:25saisonniers.
01:26On a une pénurie aujourd'hui à ce niveau aussi ?
01:29Exactement. C'est vrai qu'il y a une pénurie qui est de plus en plus forte, qui sont dues
01:33justement à la pénibilité des métiers, etc.
01:35Et de l'autre côté, en fait, ce qu'on constate également, c'est que les entreprises vont utiliser des
01:40leviers de recrutement
01:41qui sont encore, je dirais, assez historiques, qui sont des leviers de proximité.
01:47On sait que, par exemple, le levier principal pour retrouver des candidats, c'est de recruter les anciens saisonniers des
01:54années précédentes
01:55ou le bouche à oreille, qui sont quand même des leviers qui sont encore trop peu digitaux pour pouvoir justement,
02:02pour voir les postes qui sont ouverts.
02:04Ça veut dire que ça, la méthode traditionnelle, comme on pourrait dire, ne suffit plus.
02:09Maintenant, il faut forcément passer par le digital pour davantage cibler et avoir du succès dans le recrutement de ces
02:15saisonniers.
02:16En tout cas, effectivement, ça va améliorer, je dirais, l'emploi des collaborateurs pour pouvoir faire face à cette charge
02:23de travail.
02:24Et c'est vrai que l'autre contrainte qu'on va avoir par la suite, c'est qu'une fois
02:26qu'on a sélectionné les candidats,
02:28il va y avoir également la lourdeur des démarches administratives en France, qui sont extrêmement importantes,
02:33parce qu'elles peuvent également mener à des pénalités.
02:36Je vous donne un exemple, une DPE qui ne serait pas faite, c'est 1300 euros d'amende,
02:41et ça peut même monter jusqu'à 45 000 euros si on considère qu'il y a du travail dissimulé.
02:46Ça, ce sont des sommes qui sont colossales.
02:49Quand on parle, par exemple, de TPE, voire de PME aussi, c'est beaucoup.
02:54Alors, juste, DPE AE, c'est déclaration préalable à l'embauche.
02:58Voilà, c'est juste pour la précision.
02:59Non, mais effectivement, dans cette étude, on voit à quel point ces démarches administratives sont particulièrement compliquées
03:07pour un certain nombre d'entreprises, notamment pour les plus petites dans le tourisme.
03:11Exactement. Elles sont très compliquées. 54 % d'entre elles, d'après cette étude, ont toujours un suivi manuel sur
03:17Excel, sur Word, etc.
03:19Et c'est vrai que c'est ça qui, non seulement, les expose à avoir des process qui ne sont
03:24peut-être pas forcément légalement conformes aux droits du travail en France,
03:27mais également une lourdeur administrative qui leur consomme du temps et qui va rendre encore plus difficile l'embauche des
03:35collaborateurs.
03:36Et c'est vrai qu'on voit quand même sur le marché des solutions comme Staff & Go qui vont
03:40commencer à être accessibles pour les TPE et PME
03:43parce qu'elles sont distribuées par des cabinets d'expertise comptable et qui vont pouvoir diviser par 7, par exemple,
03:49la charge de travail sur l'embauche.
03:50Mais ces solutions, malheureusement, ne sont pas encore assez connues du grand public et des chefs d'entreprise.
03:54En tout cas, vous avez pu passer ce message-là ce matin à Fouad Sevimli.
03:59Et puis, l'autre difficulté, c'est vrai que quand on est jeune, le métier de saisonnier, c'est l
04:04'occasion aussi de mettre un pied dans le monde du travail, d'une certaine manière.
04:08Sauf que c'est de plus en plus compliqué d'embaucher aujourd'hui des mineurs, c'est ça ?
04:13Exactement. C'est vrai que l'autre levier que pourrait utiliser l'entreprise, c'est l'embauche des mineurs qui,
04:17eux, sont effectivement intéressés par des jobs d'été.
04:19Et c'est là qu'il y a des contraintes, malheureusement, assez fortes au niveau du droit du travail, qui
04:25sont plus fortes que celles liées aux adultes.
04:28Et donc, 43% des entreprises soulignent quand même que ces contraintes légales les empêchent d'embaucher des mineurs, malgré
04:37les tensions qu'il y a sur le marché.
04:38Oui, et avec le contexte, alors les tensions sur le marché, puis le contexte économique qui ne doit pas aider
04:42aussi.
04:44Effectivement, le contexte économique et géopolitique qui vient également impacter les entreprises,
04:49puisqu'on a également dans cette étude le retour qui nous indique qu'effectivement 56% des entreprises considèrent que
04:57le contexte géopolitique est un frein également à l'emploi des saisonniers.
05:01En tout cas, voilà pour les entreprises qui sont nombreuses dans le secteur du tourisme à recruter et qui cherchent
05:06encore des saisonniers.
05:08Donc voilà, l'appel est lancé aussi pour ceux qui, pourquoi pas, c'est une belle expérience,
05:12surtout quand on est jeune.
05:13Merci beaucoup à Fouad Sevimli d'avoir été avec nous ce matin sur Sud Radio, cofondateur de Stuff & Go.
05:18Je vous souhaite une très belle journée à vous.
05:216h53 sur Sud Radio.
05:23Allez, à suivre Patrick Roger qui nous rejoint pour le début, le top départ du Grand Matin de Sud Radio.
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