00:00Est-ce qu'on peut arrêter de banaliser le travail gratuit pendant les process de recrutement ?
00:04Petit rappel, les chercheurs d'emploi ne sont pas bénévoles.
00:07Encore une fois, je suis tombée sur une offre d'emploi lunaire.
00:10C'est pour un poste de graphiste et on sait à quel point les graphistes galèrent à trouver du taf
00:13en ce moment.
00:13Donc je trouve que c'est vraiment capitalisé sur la détresse des gens.
00:16Et dans la section profil recherché, il est écrit
00:18« Important en majuscule et en gras. »
00:21« Pour que votre candidature soit recevable, merci de réaliser le test technique suivant.
00:26Créer un logo original plus 3 déclinaisons de poste Instagram pour notre nouveau client CF Brief Jouin. »
00:34Les candidatures sans ce rendu complet ne seront pas ouvertes.
00:38Là, on est carrément arrivé au stade où les entreprises te demandent de travailler gratuitement
00:41avant même de t'avoir reçu un entretien d'embauche.
00:44Et potentiellement par la suite, ils vont réutiliser ton travail puisqu'on sait que c'est extrêmement courant.
00:49Même parce qu'il faut le dire au bout d'un moment, oui, il y a beaucoup d'entreprises
00:51qui demandent aux candidats de réaliser des tests pendant les process de recrutement.
00:55Et derrière, ils vont grandement s'inspirer de ce qui a été produit.
00:59Et tout ça sans contrepartie.
01:01Il y a un manque de respect énorme pour les chercheurs d'emploi.
01:04On leur fait passer des process avec 10 entretiens, 3 tests de personnalité,
01:082 tests techniques pour finalement les goster une fois sur deux.
01:11Alors leur proposer un job sous-payé ou un contrat précaire.
01:14Je pense sincèrement qu'il faut que les recruteurs arrêtent de chercher le mouton à 5 pattes.
01:19Franchement, je suis désolée, mais il y a certains RH et recruteurs,
01:21on dirait qu'ils ont besoin de justifier leur salaire
01:23en faisant passer une multitude d'entretiens tout en sachant très bien qu'ils ne vont pas recruter les gens.
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