00:00Non mais de toute façon le féminisme ça sert plus à rien, aujourd'hui on est tous égaux hein.
00:04Ah bon ? Alors pourquoi est-ce que les hommes qui occupent des postes de cadres gagnent 16% de
00:09plus que les femmes cadres ?
00:10Et je vous vois venir ceux qui vont me dire oui mais cadres ça veut rien dire, ils font peut
00:13-être pas du tout le même métier donc c'est normal qu'ils aient pas le même salaire.
00:15Le problème c'est que sur des profils similaires avec la même expérience, les mêmes diplômes, il y a toujours
00:20un écart de plus de 6% en faveur des hommes, j'ai pas besoin de le préciser.
00:24Cette stat, je l'ai pas inventée, ça vient d'une étude de l'APEC publiée en mars 2026.
00:29Alors évidemment on pourrait essayer de justifier ça en parlant des différences de secteur puisque les femmes occupent plus souvent
00:34des postes dans le secteur du care qui sont des postes bien moins rémunérés.
00:39Ou alors on pourrait encore parler du fait que les femmes sont plus souvent en temps partiel puisque c'est
00:43elles qui s'occupent des enfants même si à ce qui paraît on est tous égaux aujourd'hui.
00:47Mais il s'avère que même en prenant en compte ces critères là, on n'arrive pas à justifier cet
00:52écart salarial.
00:52Alors ce qui est intéressant c'est que la loi sur la transparence des salaires va permettre de rendre publiques
00:57ces inégalités en interne.
01:00Et il y aura une obligation de corriger les écarts supérieurs à 5%, ce qui est déjà à mon sens
01:05pas suffisant.
01:06Encore faudrait-il que la France mette en place cette directive européenne puisque nous sommes des retardataires.
01:12Cette directive aurait dû être mise en place il y a déjà plusieurs mois.
01:15Ce qui est intéressant aussi avec cette directive c'est qu'il y a un renversement de la charge de
01:19la preuve.
01:19C'est-à-dire que contrairement à avant, ce sera à l'employeur de prouver qu'il ne discrimine pas
01:24et pas au salarié ou plutôt à la salariée de prouver qu'elle subit une discrimination.
01:29Bref, on est impatiente que cette directive soit enfin appliquée dans les entreprises françaises.
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