00:00que la presidenta estableció para los 100 compromisos del segundo piso de la transformación
00:05y decir que el objetivo que se planteó es la reducción de la fatiga y los accidentes laborales
00:11al contar con personas con mayor descanso y que esto se haga a través de una semana de 40 horas,
00:17una mejoría en la salud y seguridad en el trabajo y por supuesto un mayor equilibrio
00:22entre la vida personal, la familiar y la laboral, garantizando con ello además
00:26que existan efectivamente mayores tiempos de descanso.
00:30Y en la siguiente, por favor, aquí podemos ver cuáles son algunas de las recomendaciones
00:36que en materia internacional, esto a partir de la Organización Internacional del Trabajo,
00:40pues nos plantea como una ruta a seguir que además fue lo que también nuestra presidenta nos encargó,
00:46el convenio 47, que además data de 1935 y la recomendación 116, que es igual de 1962,
00:54hablan que se pueda encaminar hacia una jornada de trabajo semanal de 40 horas
01:00y además que se haga esto a través de la gradualidad, que también sea sin reducción salarial
01:06y que se haga a través de un diálogo social.
01:09Y justamente siguiendo tanto las indicaciones de nuestra presidenta como las mejores prácticas
01:14y recomendaciones de la jurisprudencia internacional, fue que hicimos una convocatoria muy amplia
01:19a diversos representantes del sector empresarial, del sindical, de académicos, de trabajadores
01:25y esto pues nos llevó a que realizáramos más de 40 mesas de trabajo con la asistencia
01:31de 2 mil expertos y representantes del mundo del trabajo, que justamente nos ayudaron
01:36en la elaboración de este planteamiento que ya va a ser una realidad.
01:41Siguiente, por favor.
01:43Comentar que, bueno, nada más para dar cuenta, pues en México se tenía un adeudo muy importante
01:48sobre esta materia.
01:50Fueron décadas en donde, pues desafortunadamente, muchos gobiernos no tomaron decisiones
01:56sobre esta reducción y pues aquí simplemente para ilustrar cómo muchos de los países que
02:01forman parte de la OCDE, pues ya habían avanzado sobre esta jornada de trabajo de 40 horas
02:06desde hace pues ya bastantes décadas incluso.
02:08Adelante, por favor.
02:10Y comentar además que, pues siguiendo también lo que ha pasado, porque pues como ya mencioné,
02:16se ha implementado esta medida durante ya mucho tiempo en muchos otros países,
02:19también comentar que la práctica internacional que fuimos identificando y registrando y que
02:26también se recomienda dentro de la propia jurisprudencia internacional es que los países
02:32que han alcanzado las 40 horas a la semana también han regulado el tiempo de descanso obligatorio
02:37fijándolo en 24 horas en algunos casos, en otros un día y no con ello tampoco significando
02:42que no se aseguren efectivamente los dos días de trabajo al tener regulado con muchísima
02:47claridad que una semana son de 40 horas.
02:50De los días de descanso, disculpe.
02:52No, siguiente.
02:54Es que llevamos por el quinto piso de la transformación, presidente.
02:58Comentar además que, bueno, en este caso, ¿cuál es el estado del trabajo en México?
03:03Esto según los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, pues bueno, tenemos
03:08que 36.1% de las personas trabajadoras en el país están ya en el marco de las 40 horas
03:14y ahora lo que buscamos es que estos beneficios sean justamente para el resto de las personas
03:19trabajadoras que son cerca de 63.9, que según estos registros, pues bueno, trabajan más
03:25de 40 horas.
03:27Aquí tenemos los rangos en donde el 41% trabaja de 41 a 48, otro de 13% trabaja de
03:3549 a 57
03:36y otro que trabaja 9.8%, más de 58 horas y justamente, pues bueno, con ello estamos dando
03:42cuenta de que, pues lo que estamos buscando es que haya una reducción de jornadas abusivas
03:47incluso que registran, pues este tipo de marcos de horas que exceden.
03:52Siguiente, por favor.
03:53Y comentar, bueno, ¿cuáles son algunos de los sectores que están justamente en este
03:58marco de regulación?
03:59Lo que, pues pudimos identificar es que estos son algunos de los sectores en donde se demandan
04:03justamente más cantidad de horas y es donde sabemos además con muchísima certeza que van
04:09a registrarse los impactos más positivos para las personas trabajadoras, esto para abonar
04:14a su descanso efectivo.
04:15Siguiente, por favor.
04:18Y bueno, comentar, ¿cuáles son los puntos relevantes de la reforma?
04:21Se establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional, esto para garantizar el derecho
04:26de las personas trabajadoras al descanso de igual forma.
04:29En ningún caso la reducción implica una reducción de sueldos, ni de salarios, ni
04:34de prestaciones y por primera vez también se van a prohibir las horas extras para menores
04:40de edad, sintonizándonos además con los convenios internacionales que México ya ha
04:44suscrito.
04:45La reducción de la jornada laboral, además, ya mencioné, vamos a irla reduciendo de
04:50manera gradual, dos horas por año hasta completar las 40 en el año 2030.
04:56Siguiente, por favor.
04:58Y bueno, aquí queda también con muchísima claridad cómo va a estar ya la redacción
05:02y sí comentar que estamos con ello planteando lo que son las prácticas internacionales y
05:08las experiencias que se han dado en otros países, pero al regular la semana de trabajo
05:11a 40 horas y a no sustituir tampoco la jornada diaria de 8 horas, estamos con ello también
05:17garantizando que sean dos días de descanso para el segmento de trabajadores que están
05:23trabajando en este segmento de 8 horas diarias.
05:27Siguiente, por favor.
05:29Y aquí también pues comentar cuál va a ser la reducción de manera gradual en donde
05:33en el año 2027 va a entrar la primera reducción con dos horas para llegar a 46 horas a la
05:39semana
05:40en el 28 con 44, 29 con 42 y finalmente en el 30 con 40.
05:45Este año 2026 va a ser un año también de trabajo, de seguir reuniones, también de la implementación
05:55de esta reforma con los diversos sectores que además pues también ya hay mucha disposición
06:00en virtud que fue una propuesta de consenso con empleadores y trabajadores.
06:05Siguiente, por favor.
06:06Y comentar también la jornada ordinaria cómo va a quedar, pues ya mencioné que esta se mantiene
06:12de 8 horas al día que además, decirlo con muchísima claridad, si trabajas 8 horas al
06:19día deberás tener dos días de descanso asegurados.
06:23Se hace efectivo mayor tiempo de descanso y estamos garantizando con ello un adecuado
06:29reparto del tiempo de trabajo y además con ello pues también abonando a que existan jornadas
06:34de trabajo dignas.
06:36Siguiente, por favor.
06:38En el caso de la jornada extraordinaria, recordar que también ya lo regula así la
06:43propia ley federal de trabajo, la Constitución, que en caso de que se extienda la jornada de
06:48trabajo, pues bueno, se requerirá o se podrá requerir al tiempo extraordinario y decir
06:52que aquí estamos diciendo además con muchísima claridad que el tiempo extraordinario es
06:57voluntario.
06:58Se establece en la ley federal de trabajo un tope máximo de cuatro horas triples, mismo
07:03que anteriormente no existía, estas horas eran ilimitadas, con lo cual pues incluso
07:08como ya vieron ustedes, pues había jornadas de trabajo que excedían las 57 horas, 58
07:13incluso más.
07:14El nuevo esquema de horas extras se contabiliza a partir de la hora 41 y esto es también muy
07:19relevante porque muchos decían, no, es que se están abaratando el tiempo extraordinario,
07:24las horas extras y decir que más bien ahora se van a empezar a pagar a partir de la hora
07:2941 en cuanto quede ya establecida la semana de 40 horas propiamente y estamos, como ya
07:34también mencioné, haciendo una prohibición expresa del trabajo de tiempo extra para menores
07:39de edad.
07:41Siguiente, por favor.
07:42Y bueno, esto es más o menos cómo queda, para que haya con muchísima claridad cómo
07:47estaba el esquema actual de 48 horas, esto en el tiempo ordinario, el tiempo extraordinario
07:53en la barra dorada y el verde hace referencia de lo que anteriormente no se tenía pues
07:58ningún límite, básicamente se decía si te pasas de la hora 57 ya a partir de ahí
08:03todas las horas son triples pero de ningún momento se hacía una limitación, por eso había
08:08incluso registros de hasta 96 horas a la semana, con lo cual pues vamos a hacer ya un acotamiento
08:13no solamente del tiempo ordinario sino también del tiempo extraordinario.
08:17Siguiente, por favor.
08:19Y también comentar, para despejar dudas, se va a ir haciendo una adecuación de las
08:26horas extraordinarias también de igual manera año con año para que esto vaya pues aplicándose
08:31de la misma manera en la cual vamos haciendo una reducción de tiempos ordinarios, pues
08:36vayamos haciendo las adecuaciones correspondientes en el tiempo extraordinario.
08:40Siguiente, por favor.
08:42Y simplemente decir, bueno, aquí un cuadro resumen para hacer una serie de ejercicios
08:49en donde imaginemos un trabajador que gana actualmente 20 mil pesos y esto lo hace en
08:55el marco de las 48 horas a la semana, quiere decir con esto que su ingreso por hora es de
09:0182 pesos.
09:03De recurrir a las horas extraordinarias actuales tendría un ingreso de 5 mil 904, es decir,
09:10mensualmente estaría ganando 25 mil pesos, pero esto lo hace en un marco de 57 horas.
09:17Ahora, si nos vamos a un escenario en donde ya aplicada la semana de 40 horas, estaremos
09:22hablando que ese mismo salario implicaría que el pago por hora sería de 99 pesos.
09:27Estamos viendo pues evidentemente un incremento de su valor de trabajo, de recurrir al mismo
09:33tiempo extraordinario.
09:34Supongamos que quiere ganar exactamente el mismo ingreso por tiempo extraordinario, estaría
09:39ganando ese monto, su ingreso de 25 mil 904, ahora en 47.45 horas.
09:46Esto hablando de un tiempo ordinario y extraordinario.
09:49Estamos hablando pues obviamente de una jornada que implica estos dos tiempos.
09:54Y ya si fuese el escenario del uso del tope máximo, tanto de la hora ordinaria como
10:01extraordinaria con la nueva regulación, pues estaremos hablando que un trabajador podría
10:06alcanzar un aumento salarial incluso hasta de 32.24%.
10:09Esto solamente es el caso para las personas que recurren al tiempo extraordinario.
10:15Con ello estamos diciendo además, despejando la duda, porque decían que esto significaba
10:19una reducción de ingreso y por el contrario, también es un aumento de esta posibilidad
10:24de salario.
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