00:00Pero, ¿cómo se va a llevar a la práctica esta nueva jornada de cuarenta horas?
00:05Hoy en la noche nos acompaña Noé Amaro, abogado especialista en Derecho Fiscal,
00:09para explicarnos los alcances y los efectos de esta reforma laboral.
00:13Buenas noches, Noé.
00:14Hola, buenas noches.
00:15Pues preguntarte primero que nada, mañana entiendo que entra ya al Diario Oficial de la Federación
00:20este cambio de cuarenta y ocho a cuarenta horas.
00:22Y primero, creo que la duda real es si esta reforma es o no un cambio estructural
00:30para los derechos laborales en nuestro país.
00:34Sí, sí lo es.
00:35De entrada, tenemos con el tema de las cuarenta y ocho horas desde hace cien años.
00:41Entonces, lejos de estructural, es también constitucionalmente un cambio importante
00:48porque, pues bueno, durante cien años llevamos cuarenta y ocho horas,
00:52pero dentro de la OCDE de los treinta y seis países que estamos suscritos,
00:57somos el único que no ha modificado esa cantidad de horas laborables.
01:03Si te parece, empecemos primero por cuáles son esos beneficios
01:06que son tan necesarios que éramos únicos de la OCDE que no lo habíamos hecho.
01:11El tema aquí es, sí es un beneficio para los trabajadores, ok,
01:16pero vamos a tener que hacer varias reestructuras precisamente porque hay ámbitos
01:22o hay áreas de la industria mexicana, ok, o actividades económicas
01:28que no a todas se les va a poder aplicar de manera, pues como quisiera el gobierno, ok.
01:36Ayúdame a entender.
01:36Entonces, digamos que para empezar lo que tendría que existir en cada una de las empresas
01:40es el mismo presupuesto pero por menos horas trabajadas.
01:44Exactamente.
01:44Porque ahí es en donde creo que había una duda sobre el riesgo
01:48de que los empresarios tuvieran la posibilidad de sostener una estructura de empleados
01:53que estuvieran trabajando menos horas, pero entonces muchos dicen
01:56tal vez vamos a perder nuestro trabajo.
02:00Mira, acabas de dar en el clavo.
02:01El tema es que tenemos un ámbito económico que lo puede plantear un poco inviable
02:08precisamente por lo que acabas de decir.
02:10Obviamente estoy pagando lo mismo porque no les puedo bajar el sueldo, ok,
02:14pero por menos horas de trabajo.
02:16Segundo, un ámbito cultural.
02:17Realmente en México estamos preparados para ser más productivos, o sea,
02:21que en menos tiempo podamos producir más,
02:25porque aquí cabe hacer la aclaración de que en México somos un país donde se trabaja mucho
02:29pero no somos tan productivos como otros países, incluso del mismo América Latina.
02:35Entonces, todo eso en principio pues lo vas a tener que atender
02:39respecto de cada sector productivo del país, ok,
02:43y luego lo que vas a tener que hacer es ver si efectivamente los planes de productividad
02:49que tú puedes señalar como gobierno los vas a cumplir.
02:52Por último, preguntar también sobre qué consejo tienes para las personas
02:56que entonces se encuentren ante estas disyuntivas o malentendidos,
03:00ya sea con sus empleados o con sus empleadores.
03:03¿Qué tendrían que hacer?
03:04Pues mira, de entrada el gobierno ya te está avisando, ok,
03:07que en cuatro años esto va a cambiar.
03:09Entonces, lo que tienes que ver es dentro de tu cadena productiva
03:12qué metas les vas a poner a los empleados
03:15para que durante menos horas trabajen exactamente lo mismo
03:19y al final del día en tu producción y en todo lo que tú estás generando, ok,
03:26no tengas un impacto negativo en cuanto a tu economía
03:29y entonces no tengas que despedir empleados.
03:31Entonces, yo creo que desde ahorita se tienen que hacer auditorías laborales, ok,
03:35conjuntamente con los abogados fiscalistas y contadores de las empresas
03:39para ver qué tanto te va a impactar, ¿no?
03:42Pues sí, como siempre, asesorarse de los que ya saben, como tú, Noé,
03:47abogado especialista en derecho fiscal
03:49y bueno, pues que ahora nos estás ayudando también con esta claridad
03:52que creo que todos necesitábamos.
03:54Muchas gracias y ya a partir de mañana en el Diario Oficial de la Federación.
03:57Gracias.
03:58Gracias.
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