100% Sénat - Chiffres du chômage : audition du directeur général de France Travail - Vidéo Dailymotion

Public Sénat

Le 11 février 2026, la Commission des Affaires sociale sud Sénat recevait Thibault Guilluy, directeur général de France Travail. Au lendemain de la publication des derniers chiffres du chômage par l’Insee, le responsable de l’ex-Pôle emploi a évoqué l’action de son organisme, voyant une tendance positive en termes de retours à l’emploi permis. Il a par ailleurs déploré que les secteurs qui auraient le plus besoin des services de France Travail, car peinant à recruter, ne soient pas ceux qui y font le plus appel. Il a, entre outre, été interrogé par les sénateurs sur des sujets tels que la réindustrialisation, l’inclusion des personnes handicapées, ou encore l’incidence de l’intelligence artificielle sur l’emploi, dont le directeur général de France Travail a reconnu les bouleversements qu’une telle révolution technologique est en mesure de charrier. Les rapprochements entre France Travail est l’industrie de défense ont également été évoqués, alors qu’un futur pôle de France Travail dédié à cette thématique, structure confiée à un général, devrait voir le jour prochainement. Revivez ces échanges.   Année de Production : 2025

Transcript

00:00:01Générique

00:00:10Bonjour à tous, ravis de vous retrouver sur Public Sénat pour un nouveau numéro de 100% Sénat,

00:00:14l'émission qui vous fait vivre les travaux de la Haute Assemblée.

00:00:17Les sénateurs ont auditionné le directeur général de France Travail,

00:00:20l'agence de l'État chargée de mener la politique de l'emploi en France.

00:00:24Une audition qui intervient après la publication des derniers chiffres du chômage dans notre pays

00:00:28Au quatrième trimestre 2025, le nombre de demandeurs d'emploi s'élève à 7,9% de la population active.

00:00:35Les jeunes sont les plus touchés par le chômage,

00:00:37avec un taux de demandeurs d'emploi de 18,8% dans la catégorie des 15-24 ans.

00:00:43Je vous laisse écouter cette audition.

00:00:45Nous continuons notre matinée en accueillant ce matin Thibaut Guilouy, directeur général de France Travail.

00:00:53Je vous précise que cette audition fait l'objet d'une captation vidéo.

00:00:57Elle est diffusée en direct sur le site internet du Sénat et sera consultable en vidéo à la demande.

00:01:05Monsieur Guilouy, nous avons souhaité vous entendre dans un contexte de dégradation de la situation de l'emploi.

00:01:11Ainsi, selon les statistiques publiées hier par l'INSEE,

00:01:15le taux de chômage en France, mesuré selon les critères du BIT,

00:01:20s'est élevé à 7,9% de la population active au quatrième trimestre 2025.

00:01:26En hausse de 0,2 point par rapport au trimestre précédent.

00:01:31En valeur absolue, le nombre de chômeurs a augmenté de 56 000 personnes en trois mois,

00:01:37atteignant 2,5 millions au total.

00:01:41Ainsi, la tendance entamée depuis deux ans se poursuit,

00:01:44après l'atteinte d'un point de bas de 7%.

00:01:47Dans ce contexte, comment agit France Travail et comment soutenez-vous les demandeurs d'emploi ?

00:01:53Comment gérez-vous les moyens humains et financiers d'évoluer à votre établissement public

00:01:56par la loi de finances pour 2026,

00:01:59afin d'apporter un tel soutien ?

00:02:00On sait qu'il y a eu quelques évolutions.

00:02:02Vous pourrez notamment nous dire si vous avez développé de nouveaux outils

00:02:06et à cette fin, notamment, comment vous intervenez pour améliorer l'employabilité des demandeurs d'emploi.

00:02:14Et notamment, j'évoquerai aussi tout ce qui concerne l'intelligence artificielle et l'implication de cet outil.

00:02:20Monsieur le Directeur Général, je vais vous laisser commencer cette audition par un propos liminaire.

00:02:24Puis les membres de la Commission seront amenés à vous poser un certain nombre de questions pour un échange.

00:02:30Voilà. Je vous remercie, Monsieur le Directeur. C'est à vous.

00:02:36Bonjour à toutes et tous.

00:02:38Merci, Monsieur le Président, pour cette audition.

00:02:44qui est aussi le signe de l'esprit, je crois, dans lequel on a engagé cette loi pour l'emploi

00:02:51et puis cette transformation de France Travail.

00:02:53Et donc, de pouvoir revenir, d'échanger, de confronter les avancées avec vous,

00:02:58que ce soit dans le cadre du contrôle parlementaire,

00:03:00mais même aussi, j'ai envie de dire, de la co-construction des améliorations

00:03:04qu'on essaie de porter sur le terrain avec France Travail et le Réseau pour l'emploi,

00:03:07est très précieux pour nous.

00:03:08Et donc, merci par avance pour ces échanges.

00:03:16Peut-être, puisque vous avez commencé effectivement par le contexte,

00:03:20c'est vrai qu'on est dans un contexte de marché du travail qui est plus contraint.

00:03:25Vous avez rappelé les chiffres.

00:03:29On a une croissance qui s'est quand même confirmée à 0,9%.

00:03:33On a des défaillances d'entreprises qui ont retrouvé un niveau relativement élevé,

00:03:39autour de 70 000 défaillances d'entreprises.

00:03:41Je pense qu'on aura l'occasion d'y revenir, même si ça reste inférieur à certaines périodes historiques.

00:03:49Et peut-être, si les chiffres du chômage qui ont été publiés peuvent montrer effectivement

00:04:00un marché du travail un petit peu plus difficile,

00:04:03je ne voudrais pas qu'on oublie que nous, c'est vrai que ce qu'on regarde de près

00:04:06et qu'on a eu l'occasion déjà de partager lors des précédentes auditions,

00:04:10c'est le taux d'emploi.

00:04:11Et que le taux d'emploi, lui, il est à 69,4%,

00:04:14c'est-à-dire quasiment à son maximum historique,

00:04:16et qu'il a progressé de 0,4 points pour les jeunes.

00:04:20Et il a continué de progresser aussi pour les plus de 55 ans cette année.

00:04:24Donc attention à avoir une lecture,

00:04:27et que les effets, en fait, le chiffre du chômage,

00:04:29c'est aussi la politique d'inscrire tout le monde

00:04:32et d'aller proposer à tout le monde une perspective de retour à l'emploi,

00:04:36qui, par définition, a des effets, en fait, sur l'augmentation du taux de chômage.

00:04:41C'est pour ça que le taux d'emploi, pour nous,

00:04:45nous semble toujours intéressant à suivre,

00:04:48ou en tout cas à mettre en regard de ces chiffres de l'INSEE.

00:04:54Sur les enjeux aussi,

00:04:57même si le marché du travail est contraint,

00:04:59et pour répondre à votre question sur ce qu'on peut faire,

00:05:03il n'empêche que, même si on a progressé encore cette année,

00:05:07on a encore des très grosses marges de manœuvre

00:05:10pour avoir un marché du travail qui soit plus efficace et plus inclusif.

00:05:14On a fait baisser de 2,7 jours les délais de recrutement.

00:05:17Vous savez que c'était un des objectifs.

00:05:19Plus on recrute rapidement,

00:05:21plus à nombre d'emplois constants,

00:05:25eh bien, ça crée des emplois nets.

00:05:27Donc là, on a progressé de 2,7 jours.

00:05:30On a quand même encore beaucoup d'emplois non pourvus,

00:05:32un peu plus de 300 000,

00:05:34entre 300 et 500 000,

00:05:35en fonction des différentes modalités d'évaluation.

00:05:38Et donc, ça, c'est autant d'emplois sur lesquels il faut qu'on œuvre.

00:05:41Et c'est tout travail qui est fait,

00:05:43notamment sur l'accompagnement intensif,

00:05:45que ce soit sur les bénéficiaires du RSA,

00:05:47sur les jeunes dans le cadre du contrat d'engagement jeune, etc.,

00:05:49permet, en fait,

00:05:52des placements plus importants.

00:05:54Et puis, le troisième levier sur lequel on travaille,

00:06:00c'est l'amélioration des services aux entreprises.

00:06:03Allez voir les TPE-PME,

00:06:05qui sont quand même les gisements de création d'entreprises.

00:06:08On est passé de 100 000 prospections en 2023

00:06:12à 260 000 en 2024,

00:06:14à plus de 400 000,

00:06:16c'est-à-dire plus que les objectifs

00:06:17qu'on était venus présenter l'année dernière ici,

00:06:23sur le territoire.

00:06:24Et notre objectif, c'est de faire plus encore l'année prochaine.

00:06:27Tout ça, effectif constant,

00:06:28compte tenu, en fait, des gains d'efficience,

00:06:30on aura peut-être l'occasion d'y revenir,

00:06:31et de la débureaucratisation de nos systèmes

00:06:34pour pouvoir être plus dans une logique

00:06:36de relation avec les TPE

00:06:38dans les territoires,

00:06:40avec la création de France Ravail Pro.

00:06:43La satisfaction des entreprises vis-à-vis de nos services

00:06:46s'est passé à 89% cette année.

00:06:47Donc, on continue cette trajectoire

00:06:49d'amélioration des services là-dessus.

00:06:52On a encore beaucoup de progrès à faire, évidemment,

00:06:55mais en tout cas, la tendance est quand même positive.

00:06:59Et quand on va prospecter,

00:07:00rien que sur 2025,

00:07:02les actions de prospection qui ont été menées

00:07:03ont permis de créer 40 000 emplois supplémentaires

00:07:05parce que ça a permis de déclencher des créations,

00:07:08notamment chez des artisans

00:07:09ou sur des petites entreprises, etc.,

00:07:10qui n'auraient pas recruté

00:07:12s'il n'y avait pas eu les services de France Ravail

00:07:14pour pouvoir les accompagner.

00:07:15Donc, voilà, notre détermination

00:07:18reste très importante

00:07:22et notre confiance dans notre capacité

00:07:26de France Ravail et des acteurs du réseau pour l'emploi

00:07:28à créer de l'emploi

00:07:29et à générer de l'emploi

00:07:31par une plus grande performance

00:07:33de nos services.

00:07:35Voilà.

00:07:36Ensuite, on pourra parler aussi

00:07:38quand même des enjeux

00:07:39sur l'accompagnement,

00:07:42d'enjeux un peu stratégiques

00:07:44sur la souveraineté industrielle

00:07:46et l'accompagnement

00:07:46des projets industriels.

00:07:48Hier,

00:07:49à Dunkerque,

00:07:50on a accompagné,

00:07:51par exemple,

00:07:52le Vercors.

00:07:53C'est plus de 500 recrutements

00:07:54effectués cette année

00:07:55et 700 qui ont à être faits en 2026.

00:07:58Il y a Prologium.

00:07:59Il y a tout un tas de projets industriels

00:08:00qui se font dans différents endroits du territoire.

00:08:02Il faut qu'on puisse les accompagner.

00:08:04Il y a l'enjeu du nucléaire

00:08:06avec 100 000 recrutements par an.

00:08:07Il y a l'agriculture

00:08:08avec qui on signera d'ailleurs

00:08:10avec l'ensemble des acteurs agricoles

00:08:12au moment du salon de l'agriculture

00:08:15un accompagnement

00:08:16sur tous leurs besoins agricoles.

00:08:17Je rappelle que,

00:08:18rien que, par exemple,

00:08:19si vous prenez l'exemple de la Champagne,

00:08:21c'est plus de 100 000 contrats

00:08:23qui sont signés

00:08:24au moment des vendanges.

00:08:28Donc, c'est des choses très concrètes

00:08:30où on accompagne

00:08:31les projets et de filières

00:08:32ou les projets structurants de territoire.

00:08:34Et puis, évidemment,

00:08:36dans ce contexte,

00:08:37M. le Président,

00:08:39on a aussi de mieux accompagner

00:08:41les défaillances d'entreprises

00:08:42et on pourra y revenir

00:08:43sur la méthode et la mécanique

00:08:46qu'on a mis en place

00:08:47sur un certain nombre

00:08:47de dossiers emblématiques

00:08:49et peut-être celui, en ce moment,

00:08:51qui fait le plus l'actualité

00:08:52avec Arc International.

00:08:57Voilà pour les premiers éléments

00:09:00de réponse.

00:09:01Alors maintenant,

00:09:02peut-être de vous dire

00:09:03en matière d'accompagnement,

00:09:05dans les grands axes,

00:09:06finalement,

00:09:07on a besoin d'accompagner mieux

00:09:08et de façon plus personnalisée

00:09:11les chercheurs d'emploi.

00:09:13Alors, pour pouvoir le faire

00:09:14à effectif constant,

00:09:16on aura l'occasion d'y revenir,

00:09:17il fallait faire de l'efficience.

00:09:19Donc, le plan d'efficience

00:09:20que vous avez partagé

00:09:22avec un objectif

00:09:22de 3 700 ETP d'efficience,

00:09:26c'est-à-dire, en gros,

00:09:27de voir là où on peut faire

00:09:28des économies sur des tâches

00:09:30administratives,

00:09:31sur des process un peu lourds

00:09:33et pénibles,

00:09:34sur des charges de reporting,

00:09:35pour pouvoir les redéployer

00:09:36sur des activités

00:09:38à valeur ajoutée,

00:09:39notamment l'accompagnement

00:09:40intensif des bénéficiaires

00:09:41du RSA,

00:09:42l'accompagnement

00:09:43des entreprises

00:09:44et des TPE

00:09:45dont je vous parlais,

00:09:46le contrôle de la recherche

00:09:47d'emploi.

00:09:48Sur cette année,

00:09:50c'est près de 2 300 ETP

00:09:52qui ont pu être redéployés

00:09:53et qui nous ont permis

00:09:54d'augmenter,

00:09:56par exemple,

00:09:56c'était l'objet

00:09:57de pas mal de questions

00:09:58ici dans cette enceinte,

00:10:00comment vous allez faire

00:10:01sur l'accompagnement intensif ?

00:10:02En fait,

00:10:03on a fait 660 000

00:10:04accompagnements intensifs

00:10:05cette année,

00:10:06c'est-à-dire une hausse

00:10:06de 80 % par rapport

00:10:08à l'année précédente

00:10:09grâce à ces redéploiements.

00:10:11Sur le contrôle

00:10:12de la recherche d'emploi,

00:10:14qui est le pendant

00:10:15des droits

00:10:15et des devoirs,

00:10:16on est passé

00:10:17de 600 000

00:10:18à 940 000

00:10:19contrôles de la recherche

00:10:20d'emploi

00:10:20cette année.

00:10:22Ce n'est pas des progressions

00:10:24de 2 ou 3 %,

00:10:25mais c'est des progressions

00:10:26de 50 ou de 80 %

00:10:27dont on est en train

00:10:28de parler.

00:10:30Et un énorme enjeu

00:10:32sur le numérique

00:10:35avec devant nous

00:10:36pour 2026,

00:10:37finalement,

00:10:37on a fait beaucoup

00:10:38d'expérimentations

00:10:39pour repenser

00:10:40notre manière

00:10:41d'accompagner

00:10:42les chercheurs d'emploi

00:10:44en 2025.

00:10:45On a 70 agences pilotes

00:10:46un peu partout

00:10:47dans les territoires

00:10:47qui ont fait des tests

00:10:48parce qu'on vous avait dit

00:10:49aussi que c'est par

00:10:50le terrain

00:10:51et par la réalité

00:10:51de terrain

00:10:52et l'adaptation

00:10:52au terrain

00:10:53qu'on est capable

00:10:53de penser

00:10:54à un grand service

00:10:54public de l'emploi.

00:10:55Et donc,

00:10:56du coup,

00:10:56ça peut prendre

00:10:56parfois un petit peu

00:10:57du temps

00:10:58pour qu'on puisse

00:10:58le généraliser.

00:10:59En 2026,

00:11:00on va rentrer

00:11:00dans cette phase

00:11:01de généralisation

00:11:02d'un accompagnement

00:11:03qui soit personnalisé

00:11:04en fonction du niveau

00:11:05d'autonomie

00:11:06et des besoins

00:11:09de chacun

00:11:09des 7 800 000

00:11:11inscrits

00:11:11à France Travail.

00:11:15Voilà pour l'accompagnement.

00:11:17Évidemment,

00:11:18il y aurait beaucoup

00:11:18de choses à dire

00:11:19sur les enjeux

00:11:20de formation

00:11:21là-dessus.

00:11:22Un autre enjeu

00:11:24sur lequel

00:11:24vous aviez

00:11:25aussi beaucoup

00:11:26contribué,

00:11:28c'était la dimension

00:11:29de l'aller vers

00:11:30parce qu'en fait,

00:11:31personne au bord

00:11:32de la route,

00:11:33ce n'est pas

00:11:33qu'une inscription

00:11:33administrative,

00:11:34mais c'est comment

00:11:35ensuite on va apporter

00:11:35un accompagnement

00:11:36qui soit concret.

00:11:37Je pense notamment

00:11:38à Avenir Pro

00:11:39qui produit

00:11:40des résultats.

00:11:41Cette alliance

00:11:42entre les lycées

00:11:42professionnels

00:11:43et France Travail

00:11:43pour mieux accompagner

00:11:44les jeunes

00:11:45dans leur insertion

00:11:46professionnelle.

00:11:47Les évaluations

00:11:49de cette expérimentation

00:11:50que nous avons lancée

00:11:51France Travail

00:11:51et à laquelle

00:11:52depuis peu

00:11:53nous avons associé

00:11:54les missions locales

00:11:55pour cette phase

00:11:56de déploiement,

00:11:57c'est 28%

00:11:58de taux

00:11:59d'insertion professionnelle

00:12:00de plus.

00:12:02Et donc là,

00:12:02en 2026,

00:12:03il faut qu'on réussisse

00:12:03à généraliser ça

00:12:04dans tous les lycées

00:12:05professionnels

00:12:06de France.

00:12:07C'est le programme

00:12:08pour la rentrée

00:12:09prochaine.

00:12:10Sur l'accompagnement

00:12:11des bénéficiaires

00:12:12du RSA,

00:12:12il y aura probablement

00:12:13des questions dessus.

00:12:16On est aussi

00:12:16dans cette phase

00:12:17de montée en puissance.

00:12:18Alors,

00:12:18on essaye de le faire

00:12:19le mieux possible.

00:12:20Avec les départements,

00:12:22la relation

00:12:23et la logique

00:12:23de co-construction

00:12:24se poursuivent

00:12:25de façon très positive,

00:12:26mais avec les effets

00:12:27de contrainte

00:12:28que les uns

00:12:29et les autres

00:12:29ont évidemment

00:12:30à la fois

00:12:30sur leurs enjeux

00:12:31de transformation

00:12:32et les moyens

00:12:32dont on dispose

00:12:34pour cela.

00:12:35Cela étant dit,

00:12:36on a quand même

00:12:37doublé

00:12:38le nombre

00:12:38d'accompagnement

00:12:39de bénéficiaires

00:12:40du RSA

00:12:40en accompagnement

00:12:41intensif

00:12:42cette année.

00:12:43Donc,

00:12:43est-ce que c'est suffisant ?

00:12:45Non.

00:12:45Est-ce qu'on est

00:12:46dans une voie

00:12:47de progrès

00:12:48quand même

00:12:48assez sensible ?

00:12:49Oui,

00:12:50avec des effets

00:12:51sur les départements

00:12:52pilotes

00:12:52les plus avancés

00:12:53de plus 30 points

00:12:55de taux de retour

00:12:56à l'emploi

00:12:56pour les bénéficiaires

00:12:57du RSA.

00:12:57Donc,

00:12:57vous voyez que

00:12:58la fatalité

00:12:58de l'exclusion durable

00:13:00des bénéficiaires

00:13:00du RSA,

00:13:01c'est quelque chose

00:13:02sur lequel,

00:13:02si on y met des moyens

00:13:03et si on y met

00:13:04de la volonté

00:13:05et qu'on y prend

00:13:06un petit peu du temps,

00:13:06on est capable,

00:13:07on est confiant

00:13:08dans notre capacité

00:13:09collective

00:13:10à changer

00:13:11la donne

00:13:12en la matière.

00:13:14Voilà,

00:13:15et puis peut-être,

00:13:15et ça,

00:13:16c'est un point

00:13:16de préoccupation

00:13:17quand même

00:13:18pour l'année

00:13:20et les années

00:13:21qui viennent,

00:13:22c'est que

00:13:22pour avoir

00:13:23un marché du travail

00:13:24efficace

00:13:24et inclusif,

00:13:25dans un monde

00:13:26où les compétences,

00:13:27maintenant,

00:13:27elles ne durent que deux ans,

00:13:28que les métiers

00:13:29changent en permanence,

00:13:30si on n'a pas

00:13:30les ressources

00:13:31pour pouvoir accompagner

00:13:32les chercheurs d'emploi

00:13:33pour requalifier

00:13:35ou apporter les qualifications

00:13:36nécessaires

00:13:37pour passer d'un métier

00:13:38à un autre

00:13:38ou s'adapter

00:13:39à la réalité nouvelle

00:13:40d'un métier

00:13:41qui était exercé

00:13:42auparavant,

00:13:43il faut qu'on ait

00:13:43des moyens

00:13:44sur la formation

00:13:45mais le former

00:13:46pour recruter,

00:13:46ce dont on avait parlé,

00:13:47les préparations opérationnelles

00:13:49à l'embauche,

00:13:50on a fait plus 22%

00:13:51de préparations opérationnelles

00:13:52à l'embauche,

00:13:52c'est assez simple,

00:13:53je vous rappelle le principe,

00:13:55vous avez un métier,

00:13:56on travaille avec l'entreprise,

00:13:57elle est prête à recruter,

00:13:58on a un candidat

00:13:58qui est motivé

00:13:59et comment on va faire

00:14:00un parcours

00:14:00de 100,

00:14:01200,

00:14:02450 heures

00:14:05candidat motivé

00:14:06et qui est capable

00:14:06d'être recruté

00:14:07et intégré

00:14:08dans l'emploi durable

00:14:09par une entreprise,

00:14:10ça c'est plus 22%

00:14:11mais c'est des moyens,

00:14:13c'est un coût,

00:14:14c'est très rentable

00:14:15mais c'est un coût

00:14:16et il faut qu'on fasse attention

00:14:17à pouvoir préserver

00:14:19les moyens d'action

00:14:20de France Ravail

00:14:21et des acteurs du réseau

00:14:22pour l'emploi

00:14:22sur cette dimension

00:14:23requalification

00:14:24dans un marché du travail

00:14:25qui est extrêmement évolutif.

00:14:29Voilà,

00:14:30sur les sanctions,

00:14:31enfin sur le contrôle

00:14:32de la recherche d'emploi,

00:14:33je pense qu'il y aura

00:14:34quelques questions dessus

00:14:35de rappeler

00:14:36que ça a été

00:14:36une année de transition,

00:14:38pas simple

00:14:39parce qu'on a mis fin

00:14:40à la gestion de la liste,

00:14:41c'est-à-dire

00:14:41cette gestion

00:14:41un petit peu automatique,

00:14:44administrative des choses,

00:14:45c'était dans la loi

00:14:46au 1er juin

00:14:47pour au profit

00:14:48d'un contrôle

00:14:48de la recherche d'emploi

00:14:49dont la mécanique

00:14:50tant,

00:14:51c'est pas qu'une question

00:14:52de volume,

00:14:52c'est une question

00:14:53après d'ailleurs

00:14:53de qualité

00:14:54et donc c'est une transformation

00:14:56aussi profonde

00:14:56à l'intérieur

00:14:57de l'établissement

00:14:57parce que le contrôle

00:14:58de la recherche d'emploi,

00:14:59ça va vous paraître

00:15:00peut-être une formule

00:15:01mais moi je considère

00:15:02que c'est un peu

00:15:05un petit peu comme

00:15:05peut-être le parent pauvre

00:15:07de l'accompagnement

00:15:07parce qu'avoir le discernement

00:15:09pour pouvoir avoir

00:15:09un contrôle

00:15:12de la recherche d'emploi

00:15:13et donc des modalités

00:15:13d'accompagnement

00:15:14de qualité

00:15:15pour prendre la sanction

00:15:16de façon juste

00:15:19et pertinente

00:15:19quand il le faut

00:15:20ou décider de redynamiser

00:15:22la personne

00:15:22quand c'est nécessaire,

00:15:23ça suppose d'avoir

00:15:24des équipes

00:15:25qui sont pleinement mobilisées

00:15:26et elles le sont

00:15:27et donc je les salue

00:15:28à ce titre.

00:15:32La lutte contre la fraude,

00:15:33probablement que ça revient

00:15:35on avait parlé de la lutte

00:15:36contre les comportements abusifs

00:15:37et la lutte contre la fraude,

00:15:38il y aura probablement

00:15:39des questions notamment,

00:15:40d'autant plus

00:15:40qu'il y a le projet de loi

00:15:44qui va revenir

00:15:47au vote.

00:15:49La lutte contre les comportements

00:15:50abusifs,

00:15:51ça n'est pas de la fraude

00:15:51à proprement parler

00:15:52mais c'est un peu

00:15:53les détournements d'objets

00:15:54donc sur les ruptures conventionnelles.

00:15:56Je pourrais vous dire

00:15:56les tests qui ont été faits

00:15:57en 2025

00:15:58pour pouvoir ensuite

00:16:00lutter contre

00:16:00le détournement d'objets

00:16:02de la rupture conventionnelle,

00:16:03non pas contre

00:16:04contre la rupture conventionnelle

00:16:04mais contre le détournement

00:16:05d'objets de la rupture conventionnelle

00:16:06qui font qu'il y a

00:16:07des effets d'opportunité

00:16:09parfois par des entreprises

00:16:10et des employeurs,

00:16:11parfois par des personnes

00:16:12elles-mêmes

00:16:13sur lesquelles

00:16:14je rappelle

00:16:15que c'est un peu plus

00:16:15de 9 milliards d'euros

00:16:18qui sont distribués

00:16:19post-rupture conventionnelle

00:16:21et donc

00:16:21lutter contre les abus

00:16:23c'est aussi

00:16:24aller chercher

00:16:25des économies

00:16:26sur ces sujets-là

00:16:27pour pouvoir

00:16:27les déployer parfois

00:16:29sur là où

00:16:29l'accompagnement

00:16:30est nécessaire.

00:16:32La lutte contre la fraude

00:16:33c'est quand même

00:16:33146 millions d'euros

00:16:35qui ont été

00:16:38identifiés

00:16:38cette année.

00:16:39On a

00:16:40près de 150 personnes

00:16:41qui sont

00:16:43dédiées à ça

00:16:44à l'intérieur

00:16:45de France Travail

00:16:45mais au-delà

00:16:46des 150 personnes

00:16:47c'est une culture

00:16:48c'est une approche

00:16:49et c'est des outils

00:16:50d'où d'ailleurs

00:16:50l'objet sur le PSJL Fraude

00:16:52sur lequel il y aura

00:16:52peut-être des questions

00:16:53pour muscler aussi

00:16:55les moyens

00:16:57dont nous avons besoin

00:16:58si on veut

00:16:59être plus efficace

00:17:00dans

00:17:02cette lutte.

00:17:03J'en profite

00:17:04pour saluer aussi

00:17:04la collaboration

00:17:05que nous avons

00:17:06avec l'ensemble

00:17:07des services

00:17:07de la gendarmerie

00:17:08de la police nationale

00:17:09des organismes

00:17:10tels que la CNAF

00:17:12et les CAF

00:17:14ou l'URSSAF

00:17:15avec lesquels

00:17:16on travaille aussi

00:17:17très bien

00:17:17main dans la main

00:17:18pour essayer

00:17:19d'être plus efficace

00:17:20sur ces sujets.

00:17:23Voilà

00:17:23et peut-être

00:17:24j'ai rapidement évoqué

00:17:25sur la partie entreprise

00:17:26pour terminer

00:17:26c'est un énorme enjeu

00:17:28alors il y a des choses

00:17:30très positives

00:17:31et puis des choses

00:17:31sur lesquelles

00:17:32on n'a pas encore

00:17:33trouvé encore

00:17:34la martingale

00:17:35si vous me permettez

00:17:36cette expression

00:17:36dans les choses

00:17:38positives

00:17:39je vous le disais

00:17:40la satisfaction

00:17:41des

00:17:41les prospections

00:17:43ont été multipliées

00:17:44par 4

00:17:44et on va poursuivre

00:17:45cette action

00:17:46en 2026

00:17:48nous avons maintenant

00:17:50déployé aussi

00:17:51un outil

00:17:52qui est partagé

00:17:54avec l'ensemble

00:17:54des acteurs

00:17:55du réseau

00:17:55pour l'emploi

00:17:56déjà les missions locales

00:17:57évidemment

00:17:57les cap emploi

00:17:58mais maintenant

00:17:59de plus en plus

00:18:00les départements

00:18:00les chambres de commerce

00:18:02où on travaille

00:18:03main dans la main

00:18:03dans nos 340

00:18:05comités locaux

00:18:06pour l'emploi

00:18:07ce qu'on appelle

00:18:07pardonnez-moi

00:18:08cet anglicisme

00:18:09task force

00:18:10entreprise

00:18:10mais il faut qu'on trouve

00:18:11un autre nom

00:18:11ne serait-ce que

00:18:12parce que t'entends

00:18:13on a l'impression

00:18:13de parler avec une patate

00:18:14dans la bouche

00:18:15mais plus sérieusement

00:18:16cette action-là

00:18:18pour aller voir

00:18:19les TPE

00:18:20les PME

00:18:20identifier leurs besoins

00:18:21et les accompagner

00:18:22dans leur processus

00:18:23de recrutement

00:18:24ça commence à payer

00:18:26ses fruits

00:18:26le taux de pourvoi

00:18:27des offres

00:18:28a gagné 6 points

00:18:29cette année

00:18:30donc quand on confie

00:18:31une offre

00:18:31à France Travail

00:18:32maintenant

00:18:33dans un peu plus

00:18:34de 90% des cas

00:18:36on arrive à trouver

00:18:37le candidat

00:18:37qui convient

00:18:38et d'aboutir

00:18:38à un recrutement

00:18:39donc c'est évidemment

00:18:40un indicateur

00:18:41assez clé

00:18:42si on n'a pas

00:18:42un service performant

00:18:43c'est pas la peine

00:18:44d'aller le déployer

00:18:45donc ça c'est

00:18:46un bon progrès

00:18:48le taux de satisfaction

00:18:48des entreprises

00:18:49je vous ai dit

00:18:49il a dépassé

00:18:51pour la première fois

00:18:51les 90%

00:18:53le délai de recrutement

00:18:54a baissé

00:18:55en revanche

00:18:56on n'est qu'à 23%

00:18:57des entreprises

00:18:58qui utilisent nos services

00:18:59alors ça dépend

00:19:00d'un territoire

00:19:01à un autre

00:19:01j'étais à La Réunion

00:19:02la semaine dernière

00:19:03sur le livre de La Réunion

00:19:04on est à 38-39%

00:19:06et donc le réflexe

00:19:08France Travail

00:19:09est acquis

00:19:09dans d'autres endroits

00:19:10ou dans d'autres secteurs

00:19:12typiquement je vous parlais

00:19:13de l'agriculture

00:19:14ou de certains

00:19:15on travaille avec les filières

00:19:16pour faire en sorte

00:19:17d'accompagner ces TPE

00:19:19parce que le paradoxe

00:19:21c'est que c'est les secteurs

00:19:21qui ont le plus de difficultés

00:19:22à recruter

00:19:23qui sont parfois aussi

00:19:24les plus atomisés

00:19:25avec des petites structures

00:19:26qui recourent le moins

00:19:27aux services de France Travail

00:19:28et donc du coup

00:19:29on a cet enjeu là

00:19:31donc 23% c'est pas assez

00:19:32notre objectif

00:19:33c'est plutôt d'atteindre

00:19:34de dépasser les 30-35%

00:19:36et puis au-delà

00:19:38des services de France Travail

00:19:39en direct

00:19:40on travaille collectivement

00:19:41avec l'ensemble

00:19:42des autres acteurs

00:19:43de l'emploi

00:19:43et nous ce qui nous importe

00:19:44c'est qu'à la fin

00:19:45les entreprises

00:19:45elles recrutent plus

00:19:46et qu'elles recrutent mieux

00:19:47que ce soit par les services

00:19:48de France Travail

00:19:49ou par nos partenaires

00:19:51du réseau pour l'emploi

00:19:51les missions locales

00:19:52les capes emploi

00:19:53les chambres de commerce

00:19:54les opco

00:19:54aussi les acteurs privés

00:19:56de recrutement

00:19:56par le partage de la donnée

00:19:58et par le fait

00:19:59de travailler ensemble

00:20:00territoire par territoire

00:20:03voilà

00:20:03et puis pour conclure

00:20:05comment on fait tout ça

00:20:06avec les moyens

00:20:08qui nous sont dévolus

00:20:11puisque c'était

00:20:12votre question

00:20:14il y a deux choses

00:20:16il y a la question

00:20:17des ressources financières

00:20:20cette année

00:20:20en 2025

00:20:21j'aimerais quand même

00:20:22souligner que

00:20:23les efforts

00:20:24du plan d'efficience

00:20:26le meilleur ciblage

00:20:27des actions

00:20:28que nous avons fait

00:20:29ont permis d'ailleurs

00:20:30de rendre

00:20:30une copie positive

00:20:32à l'État

00:20:32puisque après être passé

00:20:34par les fourches codines

00:20:35des services

00:20:36de Bercy

00:20:37pour le budget

00:20:392025 aussi

00:20:41on a rendu

00:20:42aussi 110 millions d'euros

00:20:44de subventions

00:20:45à l'État

00:20:46en 2025

00:20:47par rapport

00:20:48à ce qui était prévu

00:20:48et on fera un résultat

00:20:50supérieur

00:20:51à ce qui était prévu

00:20:52donc on dépense moins

00:20:53avec les résultats

00:20:55que je viens

00:20:56de vous présenter

00:20:57on sera en 2026

00:21:00fortement contraint

00:21:01on est déjà

00:21:02sur un budget

00:21:02à moins 390 millions

00:21:06par l'État

00:21:06de contribution

00:21:07par l'État

00:21:08et il est probable

00:21:09qu'avec les effets

00:21:10du PIC

00:21:10et du PRIC

00:21:10on est encore

00:21:12au moins

00:21:13100 millions

00:21:14d'économies

00:21:15à faire là-dessus

00:21:16et là je préfère

00:21:17quand même vous dire

00:21:18qu'il y a un moment donné

00:21:18il faut faire attention

00:21:20parce que la logique

00:21:21d'investissement social

00:21:22parfois une dépense

00:21:23quand elle est

00:21:24beaucoup plus rentable

00:21:25à remettre

00:21:25quelqu'un au travail

00:21:26il faut quand même

00:21:27il y a

00:21:29les efforts

00:21:30qu'on doit faire

00:21:30pour que chaque euro

00:21:31investi soit efficace

00:21:33performant

00:21:33et bien ciblé

00:21:34là où il le faut

00:21:34mais il faut faire aussi

00:21:36attention à ne pas

00:21:36priver le service public

00:21:38de l'emploi

00:21:38des moyens nécessaires

00:21:40pour pouvoir faire

00:21:40le job qui vient

00:21:41d'être présenté

00:21:41et ensuite il y a

00:21:42les effectifs

00:21:43à moins 515 ETP

00:21:45c'est pas à vous

00:21:46que je vais le dire

00:21:47puisque vous avez

00:21:48défendu l'idée

00:21:49que le meilleur moyen

00:21:50de pouvoir réaliser

00:21:52les résultats

00:21:53c'est bien d'avoir

00:21:54des effectifs

00:21:54qui sont motivés

00:21:56et compétents

00:21:57comme nous les avons

00:21:58à France Travail

00:21:59et comme auprès

00:22:00de nos partenaires

00:22:00du réseau pour l'emploi

00:22:02je regrette évidemment

00:22:03mais nous allons

00:22:04nous organiser

00:22:06pour faire

00:22:07notre mission

00:22:09en 2026

00:22:09je regrette quand même

00:22:10la baisse

00:22:11des moins 115

00:22:14ETP

00:22:14par définition

00:22:16ça ne va pas

00:22:16nous empêcher

00:22:17de poursuivre

00:22:18la dynamique

00:22:20de progrès

00:22:22que nous avons

00:22:23engagé

00:22:24avec les équipes

00:22:24et nos partenaires

00:22:25du réseau pour l'emploi

00:22:26mais évidemment

00:22:27ça aura des effets

00:22:28directs

00:22:28sur notre capacité

00:22:29à faire moins

00:22:30d'accompagnement intensif

00:22:31ou peut-être

00:22:32un peu moins

00:22:32de contrôle de la recherche

00:22:33d'emploi qu'on aurait pu

00:22:35l'imaginer

00:22:35si on avait eu

00:22:37ces effectifs

00:22:39complets

00:22:40on a des équipes

00:22:41qui sont très motivées

00:22:42qui sont très engagées

00:22:44mais c'est quand même

00:22:46compliqué

00:22:46à un moment donné

00:22:47de maintenir

00:22:48un dialogue social

00:22:49de qualité

00:22:49si on ne prend pas

00:22:51en compte

00:22:52la logique

00:22:52de partage de la valeur

00:22:53entre l'amélioration

00:22:54du service public

00:22:55pour les citoyens

00:22:55la réduction

00:22:56des dépenses publiques

00:22:57pour prendre notre part

00:22:59à l'effort évidemment

00:23:00de rétablissement

00:23:01des dépenses publiques

00:23:02mais il faut aussi

00:23:04avoir en tête

00:23:05que tout ça

00:23:06ça se fait

00:23:06dans une dynamique

00:23:08humaine

00:23:08et sociale

00:23:09à l'intérieur

00:23:11et qu'il faut pouvoir

00:23:12garder la motivation

00:23:13et la mobilisation

00:23:14des équipes

00:23:14et c'est vrai que

00:23:15parfois les NAO

00:23:16à zéro

00:23:17qui se répètent

00:23:17et du coup

00:23:18la baisse du pouvoir

00:23:18d'achat

00:23:19sur le long terme

00:23:20et la pression

00:23:21qui est mise

00:23:22sur les effectifs

00:23:23peut aussi avoir

00:23:24des effets

00:23:25contre-productifs

00:23:25au bout d'un moment

00:23:26sur les objectifs

00:23:27que nous partageons ici

00:23:29merci beaucoup

00:23:30monsieur le directeur

00:23:31alors vous êtes nombreux

00:23:32à avoir demandé la parole

00:23:33et je vais demander

00:23:34à Frédéric Puissat

00:23:36de débuter

00:23:37merci monsieur le président

00:23:39merci monsieur le directeur

00:23:41et à travers vous

00:23:42merci à vos équipes

00:23:43les équipes

00:23:45qui vous accompagnent

00:23:45aujourd'hui

00:23:46mais également

00:23:47les équipes

00:23:47de territoire

00:23:48vous l'avez dit

00:23:49je reprends vos propos

00:23:50tout cela se déroule

00:23:51dans une dynamique

00:23:53humaine et sociale

00:23:54et j'allais même dire

00:23:55de sécurité

00:23:56parce que nous n'oublions pas

00:23:58notamment singulièrement

00:23:59dans la Drôme

00:23:59le drame qui s'est passé

00:24:00et nous savons

00:24:01que c'est aussi

00:24:03un enjeu qui est fort

00:24:04pour toutes ces équipes

00:24:05qui accueillent parfois

00:24:06des publics

00:24:07qui sont un peu

00:24:07un peu compliqués

00:24:09trois questions

00:24:09me concernant

00:24:11le premier

00:24:12qui a trait

00:24:12et Olivier et nous

00:24:13rentrent dans la salle

00:24:14c'est parfait

00:24:15au PGL

00:24:16fraude sociale et fiscale

00:24:18sur lequel nous avons

00:24:19travaillé

00:24:20à quatre mains

00:24:21si je puis me permettre

00:24:22l'expression

00:24:23alors on a effectivement

00:24:25écouté et auditionné

00:24:26les services de France Travail

00:24:27on a tenté de répondre

00:24:29à vos attentes

00:24:30au travers d'un certain

00:24:31nombre de dispositifs

00:24:31dans ce texte de loi

00:24:32et je remercie

00:24:33les collègues

00:24:34qui nous ont suivis

00:24:35sur cet enjeu là

00:24:36on a cru

00:24:37si le journal du dimanche

00:24:40sort bien dimanche

00:24:41que ce dimanche

00:24:42le ministre nous avait suivi

00:24:44puisqu'il avait effectivement

00:24:45validé notre position

00:24:46en tout cas dans ses propos

00:24:47du GJDD d'aujourd'hui

00:24:49donc en la matière

00:24:51juste une question

00:24:52puisque ce projet de loi

00:24:53comme vous l'avez indiqué

00:24:54va passer à l'Assemblée nationale

00:24:56prochainement

00:24:57vous avez été auditionné

00:24:58par la commission

00:24:59de l'Assemblée nationale

00:25:00en décembre

00:25:00je crois

00:25:01est-ce que vous pouvez

00:25:02nous éclairer

00:25:03sur la façon

00:25:04dont pourraient s'appliquer

00:25:05ces dispositifs

00:25:06si le texte allait juste au bout

00:25:07avec effectivement

00:25:08les propositions

00:25:09que nous avons faites

00:25:10au Sénat

00:25:11et nous l'espérons suivies

00:25:12par le ministre

00:25:13et à l'Assemblée nationale

00:25:14donc ça c'est la première question

00:25:15la deuxième question

00:25:16qui a trait

00:25:19au rapport

00:25:20de la Cour des comptes

00:25:20je rappelle pour mes collègues

00:25:21je ne sais pas s'ils ont suivi ça

00:25:22mais nos collègues

00:25:23de la commission

00:25:24des finances au Sénat

00:25:25ont saisi la Cour des comptes

00:25:27sur un enjeu

00:25:28un peu spécifique

00:25:28puisqu'il s'agissait

00:25:29effectivement

00:25:30de savoir

00:25:31comment

00:25:33on pouvait prendre en compte

00:25:34les territoires

00:25:35dans la politique nationale

00:25:36de l'emploi

00:25:37et la Cour des comptes

00:25:38a rendu son rapport

00:25:39mercredi dernier

00:25:40nous étions présents

00:25:41en tout cas

00:25:42avec un administrateur du Sénat

00:25:43pour écouter

00:25:44la Cour des comptes

00:25:45sur ce sujet là

00:25:46et une des préconisations

00:25:48de la Cour des comptes

00:25:49était de simplifier

00:25:50les processus

00:25:51et de mettre fin

00:25:53à la juxtaposition

00:25:54du service public

00:25:56de l'emploi

00:25:56et du réseau

00:25:57pour l'emploi

00:25:58est-ce que vous avez

00:25:59en la matière

00:26:00une réponse

00:26:01sur ce sujet

00:26:02et enfin

00:26:03dernière question

00:26:03qui a trait

00:26:04au dialogue social

00:26:05et qui rentrera

00:26:05dans deux sujets

00:26:06que vous avez évoqués

00:26:08dans vos propos introductifs

00:26:09la rupture conventionnelle

00:26:11et les transfrontaliers

00:26:12les travailleurs transfrontaliers

00:26:14vous ne l'avez pas évoqué

00:26:15mais je sais que vous l'avez en tête

00:26:16la rupture conventionnelle

00:26:18donne aujourd'hui lieu

00:26:19à discussion

00:26:19entre les partenaires sociaux

00:26:21avec la nécessité

00:26:23peut-être de trouver

00:26:23un chemin d'équilibre

00:26:25entre de la souplesse

00:26:27en matière de rupture

00:26:28de contrat

00:26:29mais également

00:26:29des enjeux financiers

00:26:30que vous avez cités

00:26:31est-ce que

00:26:32à défaut pour le moment

00:26:33d'avoir un accord

00:26:34des partenaires sociaux

00:26:35et de l'UNEDIC

00:26:36vous avez déjà mis en place

00:26:37un certain nombre

00:26:38de processus

00:26:39et sur les travailleurs

00:26:40transfrontaliers

00:26:40dont on sait aussi

00:26:41qu'il y a un enjeu

00:26:42qui est européen

00:26:43sur lequel pour le moment

00:26:44nous n'avons pas encore

00:26:46de possibilité d'avancer

00:26:47est-ce que vous avez mis en place

00:26:48des processus

00:26:49peut-être un peu plus souples

00:26:50en attendant d'avoir

00:26:52en la matière

00:26:52un accord

00:26:54là au niveau européen

00:26:55voilà mes trois questions

00:27:01vous pouvez peut-être répondre

00:27:03parce que c'est un petit peu long

00:27:04sinon après on prendra

00:27:05trois ou quatre questions

00:27:06d'accord

00:27:09sur le PSGL fraude

00:27:12donc effectivement

00:27:13comme vous l'avez dit

00:27:13il sera voté

00:27:15à l'Assemblée nationale

00:27:15je vous remercie

00:27:16on a été auditionné

00:27:18et on a pu avoir

00:27:19des échanges

00:27:23très fertiles

00:27:24et merci de votre écoute

00:27:25sur le sujet

00:27:27il y a pas mal de choses

00:27:27du coup

00:27:28qui sont embarquées

00:27:29dans le projet

00:27:29on ne peut pas prompter

00:27:30ensuite le vote final

00:27:32il y a un ou deux sujets

00:27:36qui ont fait

00:27:36un petit peu débat

00:27:38et par rapport

00:27:38à des choses

00:27:39sur lesquelles

00:27:39nous on avait énoncé

00:27:40que c'est sûr

00:27:42que pour pouvoir lutter

00:27:44contre la fraude

00:27:44à la résidence

00:27:45ou au voyage

00:27:47enfin voilà

00:27:48on a quand même

00:27:49de temps en temps

00:27:50tendance à être un peu

00:27:51pris pour un tour opérateur

00:27:53par certains utilisateurs

00:27:54quand même

00:27:54du service public

00:27:55de l'emploi

00:27:55et donc de pouvoir lutter

00:27:57quand même contre ces abus-là

00:27:58c'était important

00:27:59maintenant je comprends

00:28:00que la consultation

00:28:01des fichiers

00:28:01sur les compagnies aériennes

00:28:03c'est quelque chose

00:28:04d'un petit peu compliqué

00:28:06au-delà du signal

00:28:08que ça pouvait donner

00:28:09quand même

00:28:09aux situations d'abus

00:28:11là-dessus

00:28:12et je pense que c'est

00:28:13aussi à regarder

00:28:14tous les outils

00:28:16qui nous sont mis

00:28:16à disposition

00:28:19tout ce qui se passe

00:28:20notamment avec

00:28:21les opérateurs téléphoniques

00:28:23ou etc.

00:28:23pour pouvoir recouper

00:28:24en fait

00:28:24les informations

00:28:25pour pouvoir matérialiser

00:28:27les fraudes

00:28:27et du coup avoir

00:28:28des effets concrets

00:28:30là-dessus

00:28:31donc voilà

00:28:33on va voir comment

00:28:33tout ça s'aboutit

00:28:35mais c'est des sujets

00:28:36qui sont vraiment

00:28:36d'importance

00:28:37pour que nous

00:28:37on puisse être

00:28:38beaucoup plus efficace

00:28:39parce qu'on sait très bien

00:28:40qu'il y a encore

00:28:42clairement des gisements

00:28:43et des abus

00:28:44aujourd'hui

00:28:44sur lesquels

00:28:44on n'est pas outillé

00:28:46on ne peut pas

00:28:48matériellement lutter

00:28:48contre les pratiques

00:28:50de certains fraudeurs

00:28:52sur la cour des comptes

00:28:53écoutez

00:28:54alors moi

00:28:55le débat

00:28:55je pense qu'il n'est pas

00:28:56sur ça explique de l'emploi

00:28:57ou réseau pour l'emploi

00:28:58ou etc.

00:28:59honnêtement

00:28:59en plus de ça

00:29:01le sujet du réseau

00:29:02pour l'emploi

00:29:03je dirais qu'il a peut-être

00:29:03une vision plus élargie

00:29:04d'ailleurs que c'est un service

00:29:06public de l'emploi

00:29:07plus élargi

00:29:08il a été acté

00:29:09par le projet de loi

00:29:10ou etc.

00:29:11donc nous on parle

00:29:12du réseau

00:29:13pour l'emploi

00:29:14avec l'ensemble des acteurs

00:29:15en revanche

00:29:15là où on partage

00:29:16complètement la vue

00:29:17de la cour des comptes

00:29:18c'est sur les enjeux

00:29:19de simplification

00:29:20et d'ailleurs

00:29:20c'est quand même

00:29:21des sujets

00:29:21qu'on avait discuté

00:29:22c'est pas de mettre

00:29:23les comités

00:29:24on a mis en place

00:29:24des comités locaux

00:29:25pour l'emploi

00:29:26des comités départementaux

00:29:27pour l'emploi

00:29:28et des comités régionaux

00:29:29pour l'emploi

00:29:29c'est pas pour qu'on continue

00:29:30de maintenir

00:29:31tout un tas de comités

00:29:32à côté

00:29:33des CDI-AE

00:29:34des CTA

00:29:35des PRIT

00:29:36enfin

00:29:37où de temps en temps

00:29:38on recrée des gouvernances

00:29:40un service public

00:29:40de l'emploi

00:29:41de l'autonomie

00:29:42etc.

00:29:43où il me semble

00:29:43qu'il faut qu'on fasse

00:29:44attention à ce que

00:29:45tout ce qui concerne

00:29:47l'attractivité

00:29:48l'orientation

00:29:49l'insertion

00:29:49l'emploi

00:29:50pour accompagner

00:29:51le développement économique

00:29:52et social des territoires

00:29:53se fasse dans une seule

00:29:54unité

00:29:55d'animation

00:29:56de coordination

00:29:57et de pilotage

00:29:59et donc

00:29:59moi je me réjouis

00:30:01que la Cour des Comptes

00:30:02propose ça

00:30:02parce que

00:30:03la rationalisation

00:30:04des gouvernances

00:30:04c'est aussi

00:30:05la simplification

00:30:06dans l'action

00:30:06et une meilleure lisibilité

00:30:07aussi pour les citoyens

00:30:08donc je pense que

00:30:09dans la mise en oeuvre

00:30:10de l'esprit de la loi

00:30:11qui a été votée

00:30:14il faut être attentif

00:30:16à ce que

00:30:18parfois

00:30:18les réflexes

00:30:19qu'on peut avoir

00:30:20de maintenir

00:30:20quand même

00:30:21les comités

00:30:23les uns les autres

00:30:24qu'au bout d'un moment

00:30:25on termine vraiment

00:30:25de rationaliser ça

00:30:26et pour le moment

00:30:27je crois qu'on est

00:30:27au milieu du chemin

00:30:28donc ce rappel

00:30:29à l'ordre

00:30:29de la Cour des Comptes

00:30:30me semble bienvenu

00:30:32sur les comportements abusifs

00:30:35vous avez

00:30:35alors

00:30:36il y a

00:30:37sur les ruptures conventionnelles

00:30:38et au-delà d'ailleurs

00:30:39je sais que les partenaires sociaux

00:30:40et donc ça

00:30:41je ne vais pas présenter

00:30:41les discussions

00:30:42qui sont entre partenaires sociaux

00:30:43sur les propositions

00:30:44pour améliorer le système

00:30:46du régime d'assurance chômage

00:30:48ce qui est certain

00:30:48c'est que nous

00:30:49on travaille main dans la main

00:30:50et de façon

00:30:50beaucoup plus rapprochée

00:30:51avec les services

00:30:52de l'UNEDIC

00:30:54depuis

00:30:55quelques temps

00:30:56parce que

00:30:56pour simplifier

00:30:58et améliorer

00:30:59d'ailleurs

00:30:59l'accès au droit

00:31:00juste

00:31:01des chercheurs d'emploi

00:31:03et de lutter

00:31:05contre les complexités

00:31:06administratives

00:31:07parfois c'est à la croisée

00:31:08entre celui

00:31:09qui écrit la règle

00:31:10et celui

00:31:10qui la met en oeuvre

00:31:11et donc

00:31:11plus nos services

00:31:13travaillent bien ensemble

00:31:14plus on va simplifier

00:31:15et cet esprit là

00:31:16en fait

00:31:16de travail opérationnel

00:31:18en fait

00:31:19on l'a aussi

00:31:19avec les partenaires sociaux

00:31:21pour venir

00:31:23alimenter opérationnellement

00:31:25la mise en oeuvre

00:31:25des idées

00:31:26et des propositions

00:31:27qu'ils mettent sur la table

00:31:29typiquement

00:31:29sur les transfrontaliers

00:31:30c'est vrai

00:31:31qu'il y a des discussions

00:31:32sur le 883

00:31:34on espère

00:31:34que la présidence

00:31:35chypriote

00:31:36mais j'ai cru comprendre

00:31:36ces derniers jours

00:31:37que

00:31:39c'était pas forcément

00:31:40gagné

00:31:41qu'on puisse le mettre

00:31:43que ce soit à l'agenda

00:31:44mais c'est qu'un 800 millions

00:31:45d'euros

00:31:46de pertes

00:31:46pour le régime

00:31:47d'assurance chômage

00:31:47du fait des transfrontaliers

00:31:49principalement

00:31:49suisse et luxembourgeois

00:31:50et de quelques autres pays

00:31:52où vous savez

00:31:53en fait

00:31:54ils vont travailler

00:31:55en Suisse

00:31:55ou au Luxembourg

00:31:56et ensuite

00:31:58ils sont indemnisés

00:31:59en France

00:32:00et on n'est pas remboursés

00:32:01par les pays tiers

00:32:03à due concurrence

00:32:04de leur coût

00:32:04donc ça nous coûte

00:32:05un milliard

00:32:05ils nous remboursent

00:32:06200 millions

00:32:06ça coûte 800 millions

00:32:08à la collectivité française

00:32:09au caisse de l'UNEDIC

00:32:11et donc

00:32:12là il y a

00:32:12à la fois

00:32:13la discussion

00:32:15effectivement

00:32:15au niveau européen

00:32:17pour régler

00:32:20rééquilibrer

00:32:21en fait

00:32:22ce qui est

00:32:23quand même

00:32:23une situation

00:32:23où la France

00:32:24paye pour les autres

00:32:25quand même

00:32:25si on se dit

00:32:26concrètement les choses

00:32:27mais ça ne doit pas

00:32:28nous interdire

00:32:29nous France Travail

00:32:30de mettre en place

00:32:30et vous avez raison

00:32:31on l'a mis en place

00:32:31depuis maintenant

00:32:33un an

00:32:33et ça commence

00:32:34à produire ses fruits

00:32:35un accompagnement

00:32:37des personnes

00:32:38qui reviennent

00:32:38de ces pays tiers

00:32:39pour s'assurer

00:32:40qu'ils ne vont pas

00:32:41rester trop longtemps

00:32:44en indemnisation

00:32:45chômage

00:32:46compte tenu des niveaux

00:32:46en plus de ça

00:32:47d'indemnité

00:32:47qu'il y a là

00:32:48et donc on est

00:32:48dans une activation

00:32:50maximale

00:32:50de leur retour

00:32:51à l'emploi

00:32:52et donc

00:32:53c'est sur ces deux volets

00:32:54opérationnels

00:32:55et réglementaires

00:32:56que nous travaillons

00:32:58et c'est vrai

00:32:58pour les partenaires sociaux

00:32:59pour les services

00:33:01du ministre

00:33:02évidemment

00:33:04et aussi

00:33:05dans le cadre

00:33:05européen

00:33:06on a eu un échange

00:33:07il y a une dizaine de jours

00:33:10avec le représentant

00:33:11permanent

00:33:11de la France

00:33:13à la commission européenne

00:33:15parce que

00:33:16l'action du coup

00:33:17de France Travail

00:33:17est un des leviers

00:33:19de négociation

00:33:20pour pouvoir faire aboutir

00:33:21le 883

00:33:23voilà pour ces points-là

00:33:25je ne sais pas

00:33:25si j'ai répondu

00:33:26à peu près à tout

00:33:28Brigitte Bourguignon

00:33:31merci

00:33:32monsieur le directeur

00:33:34alors

00:33:34d'abord merci

00:33:35pour votre présentation

00:33:38on peut imaginer

00:33:40et entrevoir

00:33:40d'après ce que vous dites

00:33:41le plein emploi

00:33:42la méthode a changé

00:33:44les résultats

00:33:45sont tangibles

00:33:46pourtant

00:33:47le chômage

00:33:48demeure

00:33:49une préoccupation

00:33:50majeure

00:33:50pour les français

00:33:51et le discours

00:33:53ne suffit pas

00:33:54rassuré

00:33:55je dirais même

00:33:56qu'il est vécu

00:33:57de manière paradoxale

00:33:58je prends mon département

00:33:59en référence

00:34:00quand on a des annonces

00:34:02comme nous avons

00:34:02et j'associe Cathy

00:34:04à Pourceau

00:34:05comme arc international

00:34:07et qu'on sait

00:34:08la perte d'emploi

00:34:10qu'il va y avoir

00:34:10dans une main d'oeuvre

00:34:11qui était pourtant

00:34:13suivie

00:34:13et qui avait été

00:34:14pourtant aidée

00:34:15dans une entreprise aidée

00:34:16dans un discours

00:34:18aussi d'intention

00:34:19de réindustrialisation

00:34:20très forte

00:34:21dans mon secteur

00:34:23tous ces soubresauts

00:34:25économiques

00:34:25sont vécus

00:34:26encore plus durement

00:34:26par les salariés

00:34:28donc je voulais savoir

00:34:28quel dispositif

00:34:29était déjà prêt

00:34:30pour accompagner

00:34:31ces plans

00:34:32notamment autour

00:34:33d'ArcelorMittal

00:34:34aussi encore

00:34:35puisqu'il y avait aussi

00:34:36une question

00:34:37de perte d'emploi

00:34:38la deuxième question

00:34:39elle tournera

00:34:40plutôt autour

00:34:40de l'insertion sociale

00:34:42que d'accord

00:34:43vous partagez

00:34:44en compétence

00:34:44avec les départements

00:34:45mais pour autant

00:34:47il y a quand même

00:34:48une menace récurrente

00:34:50sur les maintiens

00:34:51des postes

00:34:51et les financements

00:34:53des postes

00:34:54et souvent

00:34:55pour les structures

00:34:55d'insertion sociale

00:34:56et professionnelle

00:34:57un manque de visibilité

00:34:58et souvent même

00:35:00une rigidité

00:35:02dans un manque

00:35:04d'adaptabilité

00:35:05c'est dur à dire

00:35:07des drettes

00:35:07par rapport

00:35:08aux postes

00:35:09attribués

00:35:10chaque année

00:35:10à ces structures

00:35:11d'insertion

00:35:11or pour moi

00:35:12une politique

00:35:12de l'emploi

00:35:13commence par

00:35:14justement

00:35:15le public

00:35:16qui en a le plus besoin

00:35:17et commence par ça

00:35:19donc voilà

00:35:20tout ça

00:35:21ne doit pas nous inciter

00:35:22non plus

00:35:23à affaiblir

00:35:24nos positions

00:35:24sur le fait

00:35:25qu'il y a

00:35:26beaucoup de situations

00:35:27individuelles

00:35:27derrière tout ça

00:35:28et que

00:35:30ni à affaiblir

00:35:31le filet de sécurité

00:35:33qu'est l'assurance chômage

00:35:34qui est souvent menacée

00:35:35voilà

00:35:36merci

00:35:36Anne-Sophie Romani

00:35:40merci monsieur le directeur

00:35:43deux questions

00:35:44la première

00:35:45sur les défaillances

00:35:46d'entreprises

00:35:47et notamment

00:35:48les entreprises industrielles

00:35:49qui connaissent

00:35:50une hausse marquée

00:35:52avec des conséquences

00:35:53lourdes

00:35:53en matière d'emploi

00:35:54et de compétences

00:35:55dans les territoires

00:35:56comment analysez-vous

00:35:57les causes structurelles

00:35:58de cette dynamique

00:35:59les dispositifs actuels

00:36:01d'accompagnement

00:36:02et d'anticipation

00:36:03prévention

00:36:04reconversion

00:36:05formation

00:36:05vous paraissent-ils

00:36:06suffisamment réactifs

00:36:08et coordonnés

00:36:08pour éviter

00:36:09des destructions

00:36:10d'emplois durables

00:36:11notamment

00:36:12dans les bassins

00:36:13industriels

00:36:13et à l'inverse

00:36:15comment calibrez-vous

00:36:16les formations

00:36:17adaptées aux besoins

00:36:18industriels

00:36:19dans les territoires

00:36:20comment tendre

00:36:21vers le sur-mesure

00:36:22dans un souci

00:36:23d'efficacité

00:36:23ma deuxième question

00:36:25concerne

00:36:26le Sège

00:36:27et les risques

00:36:29d'effet

00:36:30d'habitude

00:36:31à l'allocation

00:36:32s'agissant

00:36:33du contrat

00:36:34d'engagement jeune

00:36:35il était présenté

00:36:36comme un levier

00:36:36d'insertion

00:36:37exigeant

00:36:38fondé sur des droits

00:36:39et des devoirs

00:36:40les cases

00:36:41inventeurs

00:36:42d'activité

00:36:43domadaires

00:36:43sont souvent modulés

00:36:45ces ajustements

00:36:45prennent en compte

00:36:46des contraintes

00:36:47territoriales concrètes

00:36:48indépendantes

00:36:49bien souvent

00:36:49de la volonté

00:36:50des bénéficiaires

00:36:51comme l'absence

00:36:52d'ateliers

00:36:52à proximité

00:36:53ou des difficultés

00:36:54de transport

00:36:54en milieu rural

00:36:55par ailleurs

00:36:57la location versée

00:36:58n'étant pas fléchée

00:36:59elle ne contribue

00:37:00pas toujours directement

00:37:01aux objectifs

00:37:02d'insertion professionnelle

00:37:03et sociale

00:37:04pourtant sur le terrain

00:37:05certains acteurs

00:37:06nous alertent

00:37:07sur un risque

00:37:07de banalisation

00:37:08de la location

00:37:09avec des entrées rapides

00:37:11dans le dispositif

00:37:12et un accompagnement

00:37:13parfois inégal

00:37:14selon les territoires

00:37:15comme je viens de le dire

00:37:16comment évitez-vous

00:37:17que le Sège

00:37:18ne devienne

00:37:18dans les faits

00:37:19un revenu

00:37:20de substitution

00:37:21temporaire

00:37:21plutôt qu'un véritable

00:37:22tremplin vers l'emploi

00:37:24disposez-vous

00:37:25d'indicateurs précis

00:37:26sur les sorties

00:37:27durables vers l'emploi

00:37:28ou la formation

00:37:29qualifiante

00:37:30et sur le taux

00:37:31de réinsertion

00:37:31après la fin

00:37:32du dispositif

00:37:33comment garantissez-vous

00:37:34que l'exigence

00:37:35d'engagement

00:37:36soit réellement

00:37:37appliquée

00:37:38et contrôlée

00:37:38enfin un travail

00:37:40est-il mené

00:37:40pour envisager

00:37:41des aides

00:37:41plus ciblées

00:37:42je pense notamment

00:37:44pourquoi pas

00:37:44des chèques jeunes

00:37:45qui seraient dédiés

00:37:46vraiment à la mobilité

00:37:48ou à l'ameublement

00:37:49en tout cas

00:37:49des aides

00:37:50un peu plus fléchées

00:37:51sur de l'insertion

00:37:53et une politique

00:37:54telle qu'elle a été

00:37:55envisagée

00:37:56dès sa création

00:37:57je vous remercie

00:37:58c'est le directeur

00:37:58c'est à vous

00:37:59et on a encore

00:38:00huit intervenants

00:38:01derrière

00:38:01ok

00:38:03bon

00:38:03je serai court

00:38:04puis si jamais

00:38:05c'est trop court

00:38:05vous me contacterez

00:38:07derrière

00:38:10sur le point

00:38:11de

00:38:12arc

00:38:12et plus généralement

00:38:13d'accompagnement

00:38:13des défaillances

00:38:14c'est un petit peu

00:38:15comme pour tout

00:38:15d'ailleurs

00:38:17en fait

00:38:18pour pouvoir bien

00:38:19accompagner ce type

00:38:19de projet

00:38:20il faut qu'il y ait

00:38:21une coopération

00:38:22et du lien

00:38:23si les services

00:38:24de l'état

00:38:25France Travail

00:38:26la région

00:38:27les équipes

00:38:29de l'entreprise

00:38:30et les partenaires

00:38:32sociaux qui sont

00:38:33autour

00:38:33travaillent bien

00:38:34ensemble

00:38:34on peut faire

00:38:35des choses

00:38:36bien plus efficaces

00:38:37c'est un petit peu

00:38:38l'esprit

00:38:38dans lequel on aborde

00:38:39en fait

00:38:39les sujets

00:38:40on l'avait fait

00:38:41d'ailleurs à Bridgestone

00:38:42aussi

00:38:42qui avait été

00:38:45ou Brandt

00:38:46plus récemment

00:38:48et là sur arc

00:38:49on était lundi

00:38:50sous l'autorité

00:38:51des deux ministres

00:38:53dans une rencontre

00:38:54avec les partenaires

00:38:54sociaux

00:38:55il y avait aussi

00:38:55le président

00:38:55de la région

00:38:57les services

00:38:57de l'état

00:38:59et l'idée

00:39:00c'est à chaque fois

00:39:01de mettre en place

00:39:01d'anticiper

00:39:03ce qu'a dit le ministre

00:39:03d'anticiper

00:39:04parce que là pour le moment

00:39:05les décisions

00:39:06ne sont pas prises

00:39:06donc on ne connait pas

00:39:07encore les impacts

00:39:08mais c'est notre responsabilité

00:39:10que d'anticiper

00:39:11la mécanique

00:39:12pour faire en sorte

00:39:12que le jour

00:39:13où ça se déclenche

00:39:14ça va très vite

00:39:15c'est souvent difficile

00:39:16à vivre pour les personnes

00:39:17et pour le territoire

00:39:18autour

00:39:19et donc c'est comment

00:39:20en fait on accompagne

00:39:21chaque situation

00:39:22parce qu'entre ceux

00:39:23qui vont éventuellement

00:39:24partir à la retraite

00:39:25ceux qui vont avoir besoin

00:39:26de se reconvertir

00:39:27ou etc

00:39:27les solutions doivent être

00:39:29personnalisées

00:39:29et donc là-dessus

00:39:31moi ce que je veux

00:39:32en tout cas valoriser ici

00:39:33c'est le fait que

00:39:35quand on a

00:39:37les collectivités

00:39:38l'ensemble des collectivités

00:39:39d'ailleurs

00:39:39parce qu'il y avait

00:39:40les départements

00:39:41les maires

00:39:42les intercos

00:39:44le président de la région

00:39:46chacun mobilise

00:39:47ses ressources

00:39:48France Travail

00:39:49comme coordination

00:39:50aussi opérationnelle

00:39:51en tout cas

00:39:51c'est la demande

00:39:52qui a été faite

00:39:53par l'ensemble

00:39:53des acteurs

00:39:55mais aussi

00:39:56les services de l'Etat

00:39:57et bien là

00:39:58on peut proposer

00:39:58peut-être quelque chose

00:39:59qui va au moins

00:40:00faire en sorte

00:40:00d'apaiser

00:40:03d'amortir

00:40:03le plus possible

00:40:04des circonstances

00:40:06qui sont toujours compliquées

00:40:07et je ferai le pendant

00:40:08avec d'autres dossiers

00:40:09dont vous avez parlé

00:40:10parce que vous avez parlé

00:40:10de Dunkerque

00:40:11et typiquement

00:40:12il y a aussi

00:40:13d'autres entreprises

00:40:14en revanche

00:40:14qui recrutent

00:40:15je vous parlais

00:40:16de Vercors

00:40:16500

00:40:17et on a encore

00:40:18700 recrutements

00:40:18à faire

00:40:19Prologium

00:40:20qui vient d'être inauguré

00:40:21la deuxième tranche

00:40:23par exemple

00:40:24de EPR

00:40:25sur Graveline

00:40:27il y a aussi

00:40:28des projets

00:40:30de développement

00:40:32et d'ailleurs

00:40:33c'est les élus

00:40:33qui nous l'ont rappelé

00:40:34il y avait

00:40:3513 000 personnes

00:40:36à Arc

00:40:36il y en a plus

00:40:37que 3 500

00:40:38mais l'action

00:40:39des élus

00:40:40concertés

00:40:41avec les acteurs

00:40:41du territoire

00:40:42a fait qu'année

00:40:43après année

00:40:43ils ont pu recréer

00:40:45autant d'emplois

00:40:46en attirant

00:40:47des nouvelles entreprises

00:40:48en réindustrialisant

00:40:50un certain nombre

00:40:50de...

00:40:51et donc vous voyez

00:40:52que cette action collective

00:40:53qui est l'esprit même

00:40:54de la loi pour l'emploi

00:40:55si nous on fait bien

00:40:57notre boulot

00:40:57France Travail

00:40:58d'être en appui

00:40:59des collectivités

00:41:00des services de l'Etat

00:41:00sur cette dimension là

00:41:02on prend notre part

00:41:03pour pouvoir accompagner

00:41:04les transitions

00:41:05vers des métiers

00:41:06qui changent

00:41:07des entreprises

00:41:07qui ferment

00:41:08et puis d'autres

00:41:09qui ouvrent

00:41:12sur les inscrits

00:41:14à...

00:41:15alors

00:41:16on est

00:41:17au milieu du guet

00:41:18on va pas se raconter

00:41:19d'histoire

00:41:19sur la mise en place

00:41:20de la loi pour l'emploi

00:41:21mais on l'avait dit

00:41:22que ça serait quand même

00:41:23très compliqué

00:41:24inscrire c'est une chose

00:41:25mais ensuite

00:41:26il faut faire le diagnostic

00:41:27connaître la personne

00:41:28et ensuite pouvoir la positionner

00:41:29sur le bon accompagnement

00:41:30et c'est une ingénierie

00:41:31qui est d'une complexité

00:41:32évidemment

00:41:33très forte

00:41:34qui peut être mis

00:41:35plus rapidement

00:41:36et plus efficacement

00:41:38en place

00:41:38avec des départements

00:41:40qui font un certain

00:41:40nombre de choix

00:41:41parce que quand on parle

00:41:42des interopérabilités

00:41:43des systèmes

00:41:44moi j'observe

00:41:45que certains acteurs

00:41:47éditeurs

00:41:48de départements

00:41:49ben en fait

00:41:51ça fonctionne très bien

00:41:52avec eux

00:41:52et puis d'autres

00:41:53qui jouent pas le jeu

00:41:54ben ça fonctionne pas du tout

00:41:55mais si l'éditeur privé

00:41:56que choisit

00:41:57le département

00:41:58ne joue pas le jeu

00:42:00nous on peut accompagner

00:42:01on peut créer les API

00:42:02mais il y a un moment donné

00:42:04ben soit il faut changer

00:42:05d'éditeur

00:42:05soit il faut que l'éditeur

00:42:06change sa stratégie

00:42:08là dessus

00:42:09parce que ça du coup

00:42:10ça fait des pénibilités

00:42:11et les doubles saisies

00:42:13ou etc

00:42:13que ne comprennent pas

00:42:14derrière les acteurs

00:42:15sur le terrain

00:42:15mais qui sont

00:42:17en partie quand même

00:42:19assez importantes

00:42:19indépendantes

00:42:20de notre volonté

00:42:21vous parliez de

00:42:22Charente-Maritime

00:42:23ben typiquement

00:42:24Charente-Maritime

00:42:24j'étais en Charente-Maritime

00:42:25il y a 15 jours

00:42:26ou 3 semaines

00:42:27avec la présidente

00:42:28du département

00:42:29et les équipes

00:42:30qui saluaient

00:42:32enfin on s'auto-saluait

00:42:34d'ailleurs

00:42:34parce que

00:42:34en fait la coopération

00:42:35était efficace

00:42:37mais au lieu de se poser

00:42:38des problèmes

00:42:38et de se renvoyer

00:42:39des anathèmes

00:42:40ben en fait le fait

00:42:40d'avoir une coopération

00:42:42et du coup la demande

00:42:43c'est du SI commun

00:42:44de l'orientation partagée

00:42:46du contrôle

00:42:47enfin qu'on soit

00:42:47dans quelque chose

00:42:48où on est vraiment

00:42:49dans la co-construction

00:42:50et la coopération

00:42:50ben quand on est dans

00:42:51la co-construction

00:42:51et la coopération

00:42:52c'est plus 30 points

00:42:53de retour à l'emploi

00:42:56des bénéficiaires du RSA

00:42:57et c'est moins

00:42:58de bénéficiaires du RSA

00:42:58et donc c'est des économies

00:42:59d'ailleurs ils en ont fait

00:43:0118 millions d'euros

00:43:01d'économies dans le Finistère

00:43:03madame Arcy soulignait aussi

00:43:05qu'elle avait fait

00:43:05des économies sur le RSA

00:43:06et du coup on est dans

00:43:07un cercle vertueux

00:43:08parce qu'avec ces économies

00:43:09on peut en réinvestir

00:43:10un petit peu

00:43:10dans l'accompagnement intensif

00:43:12et faire aussi

00:43:14rétablir aussi

00:43:15les comptes

00:43:15du département

00:43:16et donc

00:43:18on a devant nous

00:43:19là pour

00:43:20pour 2026

00:43:21d'accélérer

00:43:23quand même

00:43:23sur

00:43:25l'interopérabilité

00:43:26mais avec

00:43:26ce défi des éditeurs

00:43:28et où là on travaille

00:43:29avec les départements

00:43:30pour quand même mettre

00:43:31un petit peu la pression

00:43:31sur ceux qui jouent pas de jeu

00:43:32de nous

00:43:34de notre côté

00:43:34France Travail

00:43:35on avait aussi

00:43:36des transformations

00:43:36à faire

00:43:37qui sont massives

00:43:38pour pouvoir mettre

00:43:39à disposition

00:43:40des outils communs

00:43:41utilisables

00:43:41par tous

00:43:42en termes

00:43:44techniques

00:43:44numériques

00:43:45organisationnels

00:43:45et managériales

00:43:46c'est quand même massif

00:43:47vous avez une démonstration

00:43:48une preuve

00:43:49concrète

00:43:50que ça y est

00:43:51on sait

00:43:52faire marcher ça

00:43:53c'est sur l'entreprise

00:43:54là je vous

00:43:55vous pouvez aller

00:43:55dans n'importe quelle

00:43:56de nos agences

00:43:57vous demandez

00:43:57Oscar est-ce que ça marche

00:43:59c'est l'outil entreprise

00:43:59qu'on met à disposition

00:44:00ils vous diront

00:44:01que ça marche

00:44:02par contre

00:44:02sur l'indemnisation

00:44:04et l'accompagnement

00:44:05le passage en mode produit

00:44:06c'est plus complexe

00:44:08mais c'est en cours

00:44:09sur la même méthode

00:44:10et on va pouvoir

00:44:10commencer à délivrer

00:44:11en 2026

00:44:14des choses

00:44:15plus probantes

00:44:16et plus concrètes

00:44:17qui vont accélérer

00:44:18un petit peu le mouvement

00:44:19et on sera

00:44:20au bout du tunnel

00:44:21en 2027

00:44:22on a le sujet

00:44:24du SI

00:44:24partagé

00:44:25commun

00:44:26avec Cap Emploi

00:44:27mais aussi

00:44:27avec les missions locales

00:44:28et j'ai envie de dire

00:44:29avec tous les acteurs

00:44:29du réseau

00:44:30pour l'emploi

00:44:30qui veulent le faire

00:44:31c'est-à-dire

00:44:31d'avoir un SI

00:44:32qui est pensé

00:44:32par tous

00:44:33et pour tous

00:44:34là-dessus

00:44:35bon moi j'entends

00:44:36qu'on est en retard

00:44:37non

00:44:38on a

00:44:38on a toujours dit

00:44:40en tout cas

00:44:40enfin moi de façon

00:44:41constante

00:44:41c'est énorme

00:44:42enfin comme chantier

00:44:43on était d'accord

00:44:43avec les missions locales

00:44:44que ce serait

00:44:45en juillet 2027

00:44:46et d'ailleurs

00:44:47c'était en co-construction

00:44:48avec l'UNML

00:44:49pourquoi

00:44:50parce que pour pouvoir

00:44:51déployer ce type d'outil

00:44:52il vaut mieux

00:44:52l'avoir testé sur le terrain

00:44:54et l'avoir sécurisé

00:44:55avec les utilisateurs

00:44:55eux-mêmes

00:44:56avant de le déployer

00:44:57trop rapidement

00:44:58et que ce soit

00:44:58un accident industriel

00:44:59comme on a pu en connaître

00:45:00dans d'autres domaines

00:45:01donc on est sur cette

00:45:03sur cette

00:45:04sur cette feuille de route là

00:45:05elle est déjà

00:45:06très ambitieuse

00:45:07elle n'est pas

00:45:08elle n'est pas simple

00:45:09mais en tout cas

00:45:09pour le moment

00:45:10on reste là-dessus

00:45:11et j'ajouterai quand même

00:45:12l'application

00:45:14il y a eu quand même

00:45:14beaucoup de progrès

00:45:15qui ont été fait

00:45:16quand même

00:45:17par les chercheurs

00:45:18enfin pour les chercheurs

00:45:19d'emploi

00:45:19avec les applications

00:45:20qu'on a quand même

00:45:21fortement simplifiées

00:45:22et j'espère que

00:45:23à l'horizon septembre

00:45:242026

00:45:25on sera capable

00:45:26de livrer

00:45:27pour toutes les personnes

00:45:28qui le souhaitent

00:45:29inscrit à France Travail

00:45:30mais j'ai envie de dire

00:45:30même n'importe quel

00:45:32chercheur d'emploi

00:45:32une appli

00:45:34mon parcours

00:45:35France Travail

00:45:36qui permettra

00:45:37l'orientation

00:45:37l'accompagnement

00:45:38etc.

00:45:39de façon totalement

00:45:39personnalisée

00:45:40et embarquant aussi

00:45:41des services

00:45:42d'intelligence artificielle

00:45:43pour pouvoir

00:45:45personnaliser

00:45:46parce qu'on a

00:45:477 900 000 inscrits

00:45:48mais il n'y en a pas

00:45:48un seul qui ressemble

00:45:49à l'autre

00:45:49et donc il faut que

00:45:50l'alliance entre le numérique

00:45:51là-dessus

00:45:52et l'humain

00:45:54de nos conseillers

00:45:55fonctionne à plein

00:45:56et donc que ça

00:45:57ça se matérialisera

00:45:58quand même

00:45:58sur le deuxième semestre

00:46:002026

00:46:00ça serait quand même

00:46:01déjà une sacrée prouesse

00:46:03de nos équipes

00:46:03de la DGA Tech

00:46:07voilà

00:46:07sur la ZEU

00:46:08je prends le point

00:46:09en fait

00:46:09le point est pris

00:46:11il est en train

00:46:11d'être travaillé

00:46:12là-dessus

00:46:13sur cet effet de bord

00:46:14entre guillemets

00:46:15enfin mais désolé

00:46:16ce qui ne veut pas dire

00:46:16que pour le coup

00:46:17en revanche

00:46:18et c'était d'ailleurs

00:46:18dans mon rapport

00:46:19de préfiguration

00:46:19de France Travail

00:46:20le travail sur les

00:46:22sortants de l'ASEU

00:46:23de manière générale

00:46:23et les MNA aussi

00:46:25c'est un sujet

00:46:25sur lequel on commence

00:46:26à avancer avec

00:46:27certains départements

00:46:28et sur lequel il y a

00:46:28beaucoup à faire

00:46:29un petit peu dans le même

00:46:30esprit qu'Avenir Pro

00:46:30ou etc

00:46:31enfin désolé de la comparaison

00:46:32où quand on travaille

00:46:33les services du département

00:46:35avec France Travail

00:46:36et les missions locales

00:46:37parce que sur ces sujets-là

00:46:38les missions locales

00:46:38sont évidemment embarquées

00:46:40entre le volet

00:46:41accompagnement à l'emploi

00:46:42que nous savons faire

00:46:43et la prise en charge sociale

00:46:44des services du département

00:46:46un peu comme l'esprit du RSA

00:46:47ça pourra fonctionner

00:46:48mais là on a plutôt

00:46:49tout à faire

00:46:50on a plutôt tout devant nous

00:46:51là où sur le RSA

00:46:52on est en phase

00:46:52de généralisation

00:46:55voilà les outils numériques

00:46:56du coup

00:46:57j'y ai répondu brièvement

00:46:59RSA Agriculteur

00:47:00on avait déjà

00:47:01ils sont évidemment

00:47:03un agriculteur

00:47:04travaille largement

00:47:05plus que 15 heures

00:47:06donc il est exonéré

00:47:07du principe des 15 heures

00:47:08ce qui ne nous exonère pas

00:47:10et on fait des

00:47:10dans un certain nombre

00:47:12de départements

00:47:13je pense que j'ai en tête

00:47:14par exemple le comité local

00:47:15de Pau

00:47:15par exemple

00:47:16mais dans la Creuse

00:47:17on a travaillé aussi dessus

00:47:18où on travaille main dans la main

00:47:19avec la MSA

00:47:20avec les chambres des métiers

00:47:21d'agriculture

00:47:21parce que là

00:47:22ce n'est pas

00:47:24notre responsabilité

00:47:25à France Travail seule

00:47:26on peut l'identifier

00:47:27on peut y participer

00:47:28mais dans une coalition d'acteurs

00:47:31avec les acteurs

00:47:31de l'agriculture

00:47:32et je vous donne rendez-vous

00:47:33au salon de l'agriculture

00:47:34où on signera

00:47:35avec l'ensemble des acteurs

00:47:37des syndicats agricoles

00:47:39des acteurs

00:47:40de l'insertion

00:47:40et de la formation

00:47:41et France Travail

00:47:42pour améliorer justement

00:47:43notre mobilisation

00:47:45d'accompagnement

00:47:46sur tous les enjeux

00:47:46d'emploi

00:47:47et de reprise

00:47:49auxquels le monde agricole

00:47:51est confronté

00:47:53voilà

00:47:54les métiers en tension

00:47:56j'en prendrais un

00:47:57mais on pourrait

00:47:57les prendre tous

00:47:58mais vous avez mentionné

00:48:00les métiers

00:48:00de la santé

00:48:01et du soin

00:48:02je pense aussi que là

00:48:03franchement

00:48:04si on regarde

00:48:05le nombre d'acteurs

00:48:05qu'il y a sur ces sujets-là

00:48:06c'est aussi là-dessus

00:48:07que c'est plutôt

00:48:08la tragédie d'exécution

00:48:09quand même

00:48:09sur ces sujets-là

00:48:10où on en parle depuis longtemps

00:48:11et donc notre démarche

00:48:13c'est toujours la même

00:48:14là vous avez d'ailleurs

00:48:15vous avez un site

00:48:15qui s'appelle

00:48:15prendresoin.fr

00:48:16qui commence à bien marcher

00:48:18qui est une co-construction

00:48:19certes portée par France Travail

00:48:21mais avec l'ensemble

00:48:22des acteurs

00:48:23des métiers du soin

00:48:23et de l'humain

00:48:24et qui permet de mettre

00:48:25en visibilité

00:48:26les métiers

00:48:27les offres de formation

00:48:28les offres d'emploi

00:48:29et d'accompagner là-dessus

00:48:30et donc ce travail en filière

00:48:32est aussi décloisonné

00:48:34décloisonné

00:48:35décloisonné

00:48:36par exemple

00:48:36je salue la démarche

00:48:37de la CNSA

00:48:38où on travaille

00:48:39main dans la main

00:48:40pour faire en sorte

00:48:41plutôt que d'avoir

00:48:42des systèmes

00:48:42les uns à côté des autres

00:48:43de mutualiser

00:48:45nos ressources

00:48:45de mutualiser

00:48:46nos expertises

00:48:47pour être un peu plus efficace

00:48:48dans les territoires

00:48:51sur le ciblage

00:48:53sur les formations

00:48:55donc on a un travail

00:48:56à la fois sur le ciblage

00:48:57pour proposer

00:48:58les formations

00:48:59et c'est pour ça

00:49:00qu'on a baissé les dépenses

00:49:02tout en augmentant

00:49:03l'impact de nos formations

00:49:05cette année

00:49:05donc vous voyez

00:49:06on peut faire des économies

00:49:08de temps en temps

00:49:08et avoir aussi

00:49:09un petit peu plus d'impact

00:49:11comment on a fait ?

00:49:12en fait on a mieux ciblé

00:49:13par exemple

00:49:13les formations

00:49:14en moyenne

00:49:15ça a un effet d'emploi

00:49:15de 9 points

00:49:16en moyenne

00:49:17mais par contre

00:49:18sur les seniors

00:49:18c'est plus 17

00:49:20sur les personnes

00:49:21en situation de handicap

00:49:22c'est plus 12

00:49:23et bien

00:49:23donc on travaille

00:49:24à faire en sorte

00:49:25que ceux qui en ont

00:49:26le plus besoin

00:49:26et sur lequel

00:49:28la condition

00:49:29pour retrouver un emploi

00:49:29c'est la qualification

00:49:30et bien on cible

00:49:31plus sur ces personnes-là

00:49:32et la deuxième chose

00:49:34c'est qu'on a dépensé

00:49:35beaucoup moins d'argent

00:49:36sur des formations sèches

00:49:37moi je vous l'avais dit

00:49:38je ne crois pas

00:49:38aux formations sèches

00:49:39à des métiers

00:49:40par contre

00:49:40une formation

00:49:41à un métier

00:49:42avec une entreprise

00:49:43derrière

00:49:43qui recrute

00:49:44ça ça marche

00:49:45on a 89%

00:49:46de taux de retour

00:49:47à l'emploi durable

00:49:48à 12 mois

00:49:49sur ces formations-là

00:49:50donc c'est pour ça

00:49:51que je vous disais

00:49:52il y a des endroits

00:49:53où on peut faire

00:49:53des économies

00:49:54mais faites attention

00:49:55à ne pas nous mettre

00:49:56trop la pression

00:49:57sur des budgets

00:49:57sur lesquels

00:49:58il y a un impact

00:49:59social très positif

00:50:01économique très positif

00:50:02et d'effet budget

00:50:05très positif aussi

00:50:07voilà

00:50:07et puis

00:50:08sur l'allocation sèche

00:50:10alors

00:50:11je prends le risque

00:50:12et il y a toujours

00:50:13un risque

00:50:14dans tout dispositif

00:50:15ou etc

00:50:15qu'il y ait

00:50:16certains cas

00:50:17et je ne peux pas

00:50:18vous dire

00:50:18que sur les 85 000

00:50:20jeunes

00:50:20en contrat d'engagement

00:50:21jeunes

00:50:21il n'y en est pas

00:50:22quelques-uns

00:50:23sur lesquels

00:50:24ça a pu avoir

00:50:24un effet de haut

00:50:25etc

00:50:25mais honnêtement

00:50:26c'est quand même

00:50:26assez marginal

00:50:27on suit

00:50:28non mais vraiment

00:50:30et on le travaille

00:50:31en plus de ça

00:50:32avec les acteurs

00:50:34je pense notamment

00:50:35aux organisations patronales

00:50:37aux filières

00:50:38aux chambres de métier

00:50:39parce qu'ils avaient peur

00:50:40que ça fasse concurrence

00:50:41à l'apprentissage

00:50:42par exemple là-dessus

00:50:43d'abord on est à 19 heures

00:50:45en moyenne

00:50:47d'accompagnement

00:50:48sur le CED

00:50:49je parle pour

00:50:51côté France Travail

00:50:52je n'ai plus tout à fait

00:50:53les chiffres en tête

00:50:53mais franchement

00:50:54mission locale

00:50:55c'est sensiblement

00:50:55la même chose

00:50:58oui oui

00:50:58bien sûr

00:50:59je ne fais pas

00:51:01de comparaison

00:51:03là-dessus

00:51:03mais globalement

00:51:04l'intensité

00:51:05on est au rendez-vous

00:51:05de l'intensité

00:51:06maintenant

00:51:07il y a des situations

00:51:08où de temps en temps

00:51:08un jeune il est à 10 heures

00:51:09et puis d'autres à 30 heures

00:51:11honnêtement

00:51:11moi je vais vous le dire

00:51:12je ne me lève pas le matin

00:51:13sur les 15 heures

00:51:14je me lève le matin

00:51:15sur est-ce que ça accélère

00:51:17les parcours

00:51:18et est-ce que ça augmente

00:51:19le taux de retour à l'emploi

00:51:20on a plus de 50%

00:51:22de taux de retour à l'emploi

00:51:23post-Sège

00:51:23alors on peut encore

00:51:25s'améliorer

00:51:25je pense notamment

00:51:26aux immersions professionnelles

00:51:27les immersions professionnelles

00:51:29on en avait parlé

00:51:30dans cette enceinte

00:51:31on est quand même passé

00:51:33on a encore fait

00:51:34je n'ai plus le chiffre

00:51:35mais je crois que c'est

00:51:36plus 30 ou plus 40%

00:51:37on a franchi

00:51:38la barre historique

00:51:39des 500 000

00:51:39immersions professionnelles

00:51:41cette année

00:51:42500 000

00:51:43et allez regarder

00:51:44sur immersion facilité

00:51:45dans votre territoire

00:51:46combien il y en a

00:51:47je peux vous dire

00:51:47que tout est en croissance

00:51:49et on vise maintenant

00:51:50le million là-dessus

00:51:51parce qu'il n'y a rien de mieux

00:51:53plus de 70%

00:51:54de taux de retour à l'emploi

00:51:55après une immersion professionnelle

00:51:57donc les fiches

00:51:58tout ça c'est bien

00:51:59les trucs théoriques

00:52:01c'est bien

00:52:01mais quand on fait

00:52:03une rencontre

00:52:03et qu'on met un jeune

00:52:04ou un moins jeune d'ailleurs

00:52:05dans une entreprise

00:52:07pendant une semaine

00:52:07deux semaines

00:52:08la plupart du temps

00:52:09ça se passe bien

00:52:10et du coup

00:52:11ça permet en plus de ça

00:52:12de dépasser

00:52:13je suis trop jeune

00:52:13pas assez expérimenté

00:52:14je suis trop vieux

00:52:15trop cher

00:52:16ou trop expérimenté

00:52:17ou en situation de handicap

00:52:19d'ailleurs

00:52:19sur l'emploi des personnes

00:52:20en situation de handicap

00:52:21ce qui m'amène du coup

00:52:22à votre question

00:52:22madame la sénatrice

00:52:24sur l'emploi des personnes

00:52:25en situation de handicap

00:52:26alors il y a des sujets

00:52:27qui franchement progressent

00:52:30mais d'ailleurs

00:52:31j'en suis pas comptable

00:52:32parce que ça a été

00:52:33les graines ont été plantées

00:52:34avec le rapprochement

00:52:35de Cap Emploi

00:52:36en 2022

00:52:37ça continue de produire

00:52:38des effets

00:52:39et j'observe que

00:52:40pour une fois

00:52:41pour une fois

00:52:42dans un moment

00:52:43où le marché du travail

00:52:44se dégrade

00:52:45à chaque fois

00:52:46la règle constante

00:52:47c'est que les personnes

00:52:48en situation de handicap

00:52:49payaient un prix

00:52:50beaucoup plus fort

00:52:51que les autres

00:52:51sur le champ

00:52:52du marché du travail

00:52:53et bien là

00:52:53l'emploi des personnes

00:52:54en situation de handicap

00:52:56résiste presque

00:52:57un peu mieux

00:52:57que la moyenne

00:52:59sur le marché du travail

00:53:00est-ce que c'est satisfaisant ?

00:53:01Non

00:53:02parce que

00:53:02comme vous l'avez dit

00:53:03on est quand même encore

00:53:04à 12% de taux de chômage

00:53:05là où on est

00:53:05à 7,5% en moyenne

00:53:08donc il y a encore

00:53:09un écart

00:53:10à franchir

00:53:11là-dessus

00:53:12on travaille sur

00:53:12un

00:53:13l'accessibilité universelle

00:53:14et d'ailleurs

00:53:14je vous invite

00:53:15à échanger

00:53:16avec le président

00:53:17de la CNCPH

00:53:18qui est venu sur place

00:53:19d'ailleurs

00:53:20il y a un mois

00:53:21pour se rendre compte

00:53:22des efforts

00:53:23d'accessibilité

00:53:25universelle

00:53:25de nos services

00:53:26numériques

00:53:27et physiques

00:53:28en agence

00:53:28et de tous les progrès

00:53:29qui sont en train

00:53:30d'être faits

00:53:31il ne faut pas baisser

00:53:32la garde là-dessus

00:53:33mais en tout cas

00:53:34on investit

00:53:35de façon massive

00:53:36là-dessus

00:53:36parce que

00:53:37la première des choses

00:53:39qu'on doit repérer

00:53:39en situation de handicap

00:53:40ce n'est pas de faire

00:53:41des systèmes à côté

00:53:42mais que déjà

00:53:43ils accèdent

00:53:43aux droits communs

00:53:44aux formations

00:53:45de droits communs

00:53:45etc.

00:53:46et un peu plus

00:53:46que les autres

00:53:47si possible

00:53:48et ça c'est notre stratégie

00:53:49et donc ça passe

00:53:49par l'accessibilité universelle

00:53:51et après il y a

00:53:51le deuxième point

00:53:52dont vous avez parlé

00:53:53c'est les mesures

00:53:54de la CNH

00:53:55que le président Mouillet

00:53:56connaît bien

00:53:57sur l'orientation

00:53:58là pour le moment

00:53:59on est plutôt

00:54:00en phase de test

00:54:01sur quelques territoires

00:54:01ce qu'il faut

00:54:02qu'on soit prêt

00:54:02pour le 1er janvier 2027

00:54:04je ne vous cache pas

00:54:05que je suis un peu inquiet

00:54:06je suis un peu inquiet

00:54:09sur notre capacité

00:54:11à être opérationnel

00:54:13sur l'ensemble

00:54:14du territoire

00:54:15sur cette mesure-là

00:54:16de façon efficace

00:54:17au-delà des textes

00:54:19et puis de dire

00:54:19tout va bien

00:54:20ou etc.

00:54:21parce que c'est

00:54:21dans des décrets

00:54:22ou dans des circulaires

00:54:23mais concrètement

00:54:24sur le terrain

00:54:25c'est un vrai défi

00:54:26par contre ça progresse

00:54:28on a signé des partenariats

00:54:29France Travail

00:54:30et tous les ESAD

00:54:31par exemple

00:54:31de France

00:54:32on apprend

00:54:33à travailler les uns

00:54:34avec les autres

00:54:35de plus en plus

00:54:36et c'est aussi

00:54:36cette coopération locale

00:54:38qui est en train

00:54:38de monter en puissance

00:54:39qui va nous permettre

00:54:39de faire des meilleures orientations

00:54:41en fonction des besoins

00:54:43et des situations

00:54:43des personnes

00:54:44et des opportunités

00:54:45qui sont proposées

00:54:45sur le territoire

00:54:46donc ça je pense

00:54:47qu'il faudra vraiment

00:54:47le suivre de près

00:54:48comme le lait sur le feu

00:54:49parce que c'est très ambitieux

00:54:52c'est pas gagné

00:54:53c'est compliqué

00:54:54mais on va y arriver

00:54:56voilà

00:54:56et protection des données

00:54:57madame

00:54:57vous avez complètement raison

00:54:58alors bon d'abord

00:55:00et je l'ai dit

00:55:02si vous voulez

00:55:03moi je remets pas

00:55:04évidemment

00:55:05enfin puis d'ailleurs

00:55:05je sais même pas

00:55:06s'il n'y a pas lieu

00:55:07de remettre en cause

00:55:08une décision

00:55:08ou etc

00:55:09mais

00:55:11la protection des données

00:55:12la cybersécurité

00:55:14c'est un enjeu

00:55:17central

00:55:18mais quand je dis ça

00:55:19c'est pas une formule

00:55:20c'est que je pense que

00:55:21moi j'ai bossé

00:55:22j'étais entrepreneur

00:55:23dans l'insertion certes

00:55:24mais dans des métiers

00:55:25certains métiers

00:55:26qui pourraient être

00:55:28très accidentogènes

00:55:28je pense par exemple

00:55:29au métier du BTP

00:55:30ou etc

00:55:30et il y a eu un moment donné

00:55:32quand même

00:55:32dans ces secteurs là

00:55:33où ils ont pris conscience

00:55:33que la sécurité

00:55:34on peut toujours

00:55:35c'était

00:55:38numéro un

00:55:40priorité numéro une

00:55:41et ça s'est traduit

00:55:42par des taux d'ATMP

00:55:44qui évoluent

00:55:45si etc

00:55:45des obligations

00:55:47sur les formations

00:55:48des obligations

00:55:50enfin sur les

00:55:51sur les SST

00:55:51etc

00:55:52et bien cybersécurité

00:55:53je pense qu'on est

00:55:54c'est là où

00:55:55il y a une prise de conscience

00:55:56qu'il faut qu'on est

00:55:57collectivement

00:55:57sur comment on met

00:55:59la cybersécurité

00:56:01en priorité numéro une

00:56:03de tout ce qu'on est

00:56:03en train de mettre en place

00:56:05l'année dernière

00:56:06on a eu 9605

00:56:08attaques

00:56:09France Travail

00:56:11on en a des jouets

00:56:139601

00:56:14c'est 4 de trop

00:56:15mais on en a quand même

00:56:16des jouets

00:56:179601

00:56:18on a deux sujets

00:56:19sur la cybersécurité

00:56:20on a

00:56:21la sécurité

00:56:22de nos systèmes

00:56:23d'information

00:56:23pour que

00:56:24les attaquants

00:56:25ne puissent pas

00:56:26pénétrer

00:56:26nos systèmes

00:56:28ça pour le moment

00:56:28tout ça

00:56:29on a toujours réussi

00:56:30à rejeter ça

00:56:31et heureusement

00:56:31parce que quand ils arrivent

00:56:32à rentrer dans le système

00:56:33là ça peut être catastrophique

00:56:35parce que c'est les systèmes

00:56:35de rançongiciel

00:56:36où ils peuvent bloquer

00:56:37le système là-dessus

00:56:38et on a le deuxième

00:56:39qui est comment

00:56:40ils vont utiliser

00:56:41ce qu'on appelle

00:56:42de l'ingénierie sociale

00:56:43c'est-à-dire

00:56:44un utilisateur

00:56:45qui va donner

00:56:45ses mots de passe

00:56:47et qui va permettre

00:56:48après d'ailleurs

00:56:49de rentrer dans le système

00:56:49c'est ce qui s'est passé

00:56:51en début 2024

00:56:53au moment où je suis arrivé

00:56:55avec

00:56:56là à l'époque

00:56:57c'était un cap emploi

00:56:58qui n'était pas

00:56:59en double facteur

00:57:00qui avait passé son

00:57:01ensuite on l'a eu

00:57:02avec une mission locale

00:57:03on l'a eu avec

00:57:03un organisme de formation

00:57:06et un quatrième

00:57:08sur aussi un autre partenaire

00:57:09de réseau pour l'emploi

00:57:10je vous dis ça

00:57:11pourquoi

00:57:11c'est parce que du coup

00:57:12ce qu'on a mis en place

00:57:14au-delà de tous

00:57:15les investissements

00:57:16cyber

00:57:17qu'on a

00:57:17c'est maintenant

00:57:19formation obligatoire

00:57:21pour utiliser

00:57:22le système d'information

00:57:23ça paraît bête

00:57:24mais

00:57:25maintenant qu'on soit

00:57:26France Travail

00:57:27mission locale

00:57:28cap emploi

00:57:28implique un organisme

00:57:29de formation

00:57:30et bien en fait

00:57:31pour conduire la voiture

00:57:32il faut le permis de conduire

00:57:33et donc on fait des formations

00:57:34obligatoires pour tout le monde

00:57:35Monique Lubin

00:57:37merci monsieur le président

00:57:41plusieurs petites questions

00:57:43la baisse d'effectifs

00:57:44conséquentes à France Travail

00:57:45et le nombre accru

00:57:46de personnes inscrites

00:57:47à France Travail

00:57:48suite aux dernières réformes

00:57:49n'entre-t-il pas

00:57:50en contradiction

00:57:51avec la volonté déclarée

00:57:53de mettre en oeuvre

00:57:54un suivi plus personnalisé

00:57:55des personnes en recherche d'emploi

00:57:56vous en avez un peu parlé

00:57:57vous avez parlé notamment

00:57:59de débureaucratisation

00:58:01c'est le terme

00:58:01que vous avez utilisé

00:58:03bon

00:58:03est-ce que ça veut dire

00:58:04que les gens étaient derrière

00:58:05des bureaux

00:58:06et qu'ils n'accompagnaient pas

00:58:07efficacement

00:58:08je voudrais comprendre

00:58:09vous avez aussi parlé

00:58:11je voulais vous poser une question

00:58:12sur les bénéficiaires du RSA

00:58:13vous avez largement répondu

00:58:15mais moi je vais vous dire

00:58:16ce que je pense

00:58:17il y a quelque chose

00:58:18qui s'appelle

00:58:19l'accompagnement global

00:58:20qui existe depuis très longtemps

00:58:21dans des départements

00:58:22entre conseils départementaux

00:58:24et France Travail

00:58:27il aurait peut-être suffi

00:58:28avant de faire

00:58:29des effets d'annonce

00:58:30parce que les 15 heures

00:58:31en entreprise

00:58:31j'ai des doutes

00:58:32sur le fait que ce soit

00:58:33réellement appliqué

00:58:34il aurait peut-être suffi

00:58:35de généraliser

00:58:36l'accompagnement global

00:58:38dans tous les départements

00:58:39et de demander

00:58:40à tous les départements

00:58:41de l'appliquer

00:58:43ensuite une question

00:58:44plus spécifique

00:58:46dans un contexte géopolitique

00:58:48tendu

00:58:48alors que monte en puissance

00:58:49industrie de défense

00:58:51France Travail va créer

00:58:52une structure nationale

00:58:53dédiée au recrutement

00:58:54dirigée par un général

00:58:56de l'armée

00:58:56pour pouvoir

00:58:57des dizaines de milliers

00:58:58d'emplois

00:58:59France Travail

00:58:59travaillera en lien étroit

00:59:01avec l'armée

00:59:01et les grands industriels

00:59:03du secteur

00:59:03pouvez-vous nous indiquer

00:59:05si ces grandes entreprises

00:59:06et si le ministère

00:59:08de la défense

00:59:08vont contribuer financièrement

00:59:10à ces nouvelles missions

00:59:12de France Travail

00:59:14on analyse beaucoup

00:59:15les trajectoires

00:59:16des personnes inscrites

00:59:18à France Travail

00:59:18mais beaucoup moins

00:59:19celles qui en sortent

00:59:20sans avoir retrouvé

00:59:21d'emploi

00:59:22que ce soit par découragement

00:59:24radiation

00:59:24ou non recours

00:59:26comment France Travail

00:59:27suit-elle aujourd'hui

00:59:28ces sorties dites invisibles

00:59:30sont-elles considérées

00:59:31comme des réussites statistiques

00:59:33ou comme des dizaines

00:59:34comme des situations

00:59:35d'échec

00:59:36de l'accompagnement

00:59:37et quels enseignements

00:59:39en tirez-vous

00:59:39sur l'évolution

00:59:40des politiques publiques

00:59:41de l'emploi

00:59:42et deux dernières choses

00:59:44qui sont liées

00:59:45à l'activité immédiate

00:59:46j'ai entendu ce matin

00:59:48au journal

00:59:49de France 2

00:59:50un sujet

00:59:51sur les jeunes diplômés

00:59:52dont l'entrée

00:59:53en emploi

00:59:54s'avère plus difficile

00:59:56avec une concurrence

00:59:57de l'intelligence artificielle

00:59:59et des déclarations

01:00:01de certaines personnes

01:00:03dans les sphères

01:00:06du patronat

01:00:06qui disent que finalement

01:00:09le comment dire

01:00:10l'apport des juniors

01:00:12est nettement moins intéressant

01:00:13depuis que l'IA est arrivé

01:00:15ce qui est quand même

01:00:16particulièrement inquiétant

01:00:17et dernière chose

01:00:18je viens d'entendre

01:00:19mon collègue Chassin

01:00:20parler

01:00:21des demandeurs d'emploi

01:00:24des personnes handicapées

01:00:26les budgets

01:00:27votés

01:00:28dernièrement

01:00:29vont considérablement

01:00:32réduire

01:00:32l'aide

01:00:33aux structures

01:00:36et notamment

01:00:37à l'Union Nationale

01:00:39des employeurs

01:00:40je ne retrouve pas le terme

01:00:41excusez-moi

01:00:42mais aux structures

01:00:43qui emploient des personnes

01:00:44à l'UNEA

01:00:45merci

01:00:45à l'UNEA

01:00:46et d'ores et déjà

01:00:48des suppressions d'emplois

01:00:50en nombre important

01:00:52sont annoncées

01:00:53dans toutes ces structures

01:00:54comment allez-vous

01:00:55pallier ce problème-là ?

01:00:57Mme Paul-Aranj

01:00:58à Solange Nadier

01:01:00Merci M. le Président

01:01:02M. le Directeur Général

01:01:03je vous remercie

01:01:04pour vos premiers propos

01:01:05vos premières analyses

01:01:06vous avez évoqué

01:01:08un déplacement

01:01:08à la Réunion

01:01:09et donc moi

01:01:10je vais revenir

01:01:11sur les chiffres

01:01:11que je connais

01:01:12pour nos drones

01:01:1316,8%

01:01:15de taux de chômage

01:01:16en Guyane

01:01:1616,7%

01:01:17à la Réunion

01:01:18et en Guadeloupe

01:01:19en Martinique

01:01:20un peu moins

01:01:2014,4%

01:01:23donc

01:01:25on constate

01:01:26M. le Directeur

01:01:27Régional

01:01:28de Guadeloupe

01:01:29constate

01:01:29une hausse

01:01:30des licenciements

01:01:31économiques

01:01:32en une année

01:01:33c'est 19%

01:01:34de plus

01:01:35mais aussi

01:01:36il s'inquiète

01:01:37et s'inquiète

01:01:38ouvertement

01:01:38d'un désengagement

01:01:39programmé

01:01:40de l'État

01:01:40en matière

01:01:41de formation

01:01:41professionnelle

01:01:42l'État

01:01:44en matière

01:01:44de formation

01:01:45professionnelle

01:01:46pour nos publics

01:01:46les plus éloignés

01:01:47de l'emploi

01:01:48la formation

01:01:49est le seul

01:01:50levier

01:01:50de réinsertion

01:01:52pouvez-nous

01:01:52nous confirmer

01:01:53ici que les crédits

01:01:54de formation

01:01:54pour les drones

01:01:55seront sanctuarisés

01:01:57ou devons-nous

01:01:58nous attendre

01:01:58à une hausse

01:01:59des parcours

01:02:00une baisse

01:02:01des parcours

01:02:01d'insertion

01:02:02en 2026

01:02:03j'aimerais avoir

01:02:04votre position

01:02:05sur le sujet

01:02:06une deuxième question

01:02:07pour vous dire

01:02:08que je vais faire

01:02:08le lien

01:02:09puisque vous en avez

01:02:10vous en avez parlé

01:02:11entre l'allée vert

01:02:12et la fracture numérique

01:02:13vos études panorama

01:02:15confirment une fracture

01:02:16numérique

01:02:17et un électronisme

01:02:18majeur

01:02:19en Guadeloupe

01:02:20à Marie-Galante

01:02:21ou dans l'archipel

01:02:22des Sainte

01:02:22en Guadeloupe

01:02:23l'accès aux services

01:02:24de France Travail

01:02:25ressemble réellement

01:02:26un parcours

01:02:27du combattant

01:02:28au-delà

01:02:29des chiffres globaux

01:02:30quelles mesures

01:02:31concrètes

01:02:32de proximité

01:02:33physiques

01:02:33comptez-vous déployer

01:02:34pour ne pas laisser

01:02:35de côté

01:02:35les populations

01:02:36des îles du Sud

01:02:37pour qui la dématérialisation

01:02:39apparaît plutôt

01:02:40comme une barrière

01:02:42plutôt qu'une aide

01:02:43et enfin

01:02:44par rapport

01:02:45à ma position

01:02:46de rapporteur

01:02:47pour le dispositif

01:02:49de la Lodéum

01:02:50j'aimerais entendre

01:02:52votre avis

01:02:52sur

01:02:54l'effet

01:02:55créé

01:02:56par

01:02:56cette Lodéum

01:02:57sur une

01:02:58smicardisation

01:02:59des salaires

01:03:01en Outre-mer

01:03:02merci beaucoup

01:03:02merci bien

01:03:04la parole

01:03:04à Anne

01:03:05Souris

01:03:08merci monsieur le président

01:03:09merci monsieur le directeur

01:03:11de cette présentation

01:03:14donc moi j'ai des

01:03:16petites questions

01:03:16parce que beaucoup de choses

01:03:17ont été quand même

01:03:18beaucoup dites

01:03:18depuis le début

01:03:20mais en tout cas

01:03:20trois points

01:03:21un point sur la question

01:03:23des seniors

01:03:24j'aimerais bien savoir

01:03:26le chiffre

01:03:27actuel

01:03:29la moyenne

01:03:30de

01:03:31taux de chômage

01:03:32des seniors

01:03:34parce qu'on dit toujours

01:03:35qu'il faut qu'ils travaillent

01:03:36plus longtemps

01:03:36mais moi j'aimerais bien savoir

01:03:37ce qu'il en est

01:03:38ce que vous arrivez à faire

01:03:39ce qui est possible

01:03:40de faire

01:03:42l'état des lieux

01:03:43sur cette question là

01:03:44non seulement

01:03:45en progression

01:03:46parce que l'évolution

01:03:47m'intéresse

01:03:47mais aussi

01:03:49en chiffrage

01:03:50et en pourcentage

01:03:50par rapport

01:03:51au chiffrage

01:03:52moyen

01:03:53est-ce que vous arrivez

01:03:54à faire évidemment

01:03:54vos actions

01:03:56sur cette question

01:03:56la deuxième question

01:03:58sur la question

01:03:59vous avez parlé

01:04:00de 300 000 emplois

01:04:01non pourvus

01:04:03au début de votre intervention

01:04:05évidemment

01:04:05il y a les métiers

01:04:06en tension

01:04:07et j'aimerais bien

01:04:07un petit peu plus

01:04:08de détails là-dessus

01:04:09est-ce que ces 300 000 emplois

01:04:11c'est les métiers

01:04:12en tension

01:04:12ou est-ce que c'est

01:04:13d'autres

01:04:15enfin ça peut être

01:04:17des petites niches

01:04:18en particulier

01:04:19ou est-ce que c'est

01:04:20une transition

01:04:20et ce qui m'amène

01:04:22à vous poser

01:04:23ma dernière question

01:04:24c'est la question

01:04:25de l'intelligence artificielle

01:04:27qui a été un tout petit peu

01:04:28posée par ma collègue

01:04:30mais c'est une grande révolution

01:04:32l'intelligence artificielle

01:04:33qui va amener

01:04:34dont on voit

01:04:35les prémices

01:04:36aujourd'hui

01:04:37mais qui va changer

01:04:38complètement

01:04:39la physionomie

01:04:40des emplois

01:04:41en tout cas

01:04:41sur un certain type

01:04:43d'emplois

01:04:44est-ce que vous y travaillez

01:04:45à cette révolution

01:04:46et qu'est-ce que vous proposez

01:04:48comme plan

01:04:49sur cette question

01:04:50merci

01:04:51la parole

01:04:52à Cathy Porsopoli

01:04:54merci

01:04:55monsieur le président

01:04:58quelques questions

01:04:59donc

01:05:00selon

01:05:01les chiffres

01:05:02de l'INSEE

01:05:03le taux de chômage

01:05:04en France

01:05:05grimpe à 7,9

01:05:06au quatrième trimestre

01:05:082025

01:05:08soit son plus haut niveau

01:05:10depuis 2021

01:05:11et une question

01:05:13sur celui

01:05:14des 15-24 ans

01:05:16qui augmente

01:05:17nettement

01:05:17puisqu'il augmente

01:05:18de 2,4%

01:05:20de 2,4 points

01:05:22sur un trimestre

01:05:23donc

01:05:24on voit bien

01:05:25que l'emploi

01:05:26des jeunes

01:05:26est une difficulté

01:05:28dans notre pays

01:05:29et face à ce défi

01:05:32quelles mesures

01:05:33proposez-vous

01:05:35et puis

01:05:36nous connaissons

01:05:37évidemment

01:05:38tous

01:05:38ça a été dit

01:05:39les difficultés

01:05:41des missions locales

01:05:42les aides

01:05:42à l'apprentissage

01:05:43qui diminuent

01:05:45moi j'aimerais avoir

01:05:46aussi votre avis

01:05:47sur le compte personnel

01:05:48de formation

01:05:48qui permettait

01:05:50de financer

01:05:50le permis de conduire

01:05:51qui va avoir

01:05:53un véritable impact

01:05:54comment

01:05:56impact

01:05:57sur les jeunes

01:05:58puisque

01:05:59je pense

01:06:00que ça va pénaliser

01:06:01beaucoup de jeunes

01:06:03notamment en ruralité

01:06:04des jeunes apprentis

01:06:06donc j'aimerais

01:06:07savoir un peu

01:06:08ce que vous en pensez

01:06:09et j'aimerais

01:06:10vous entendre

01:06:11sur la proposition

01:06:12du MEDEF

01:06:13qui permet

01:06:14de créer

01:06:15un CDI jeune

01:06:17qui pourrait être rompu

01:06:18sans motif

01:06:19pendant les premières années

01:06:21et de prendre en compte

01:06:23donc l'ancienneté

01:06:23du salarié

01:06:24dans l'indemnisation

01:06:25donc j'aimerais

01:06:26avoir

01:06:26votre avis

01:06:28sur cette question

01:06:29j'ai

01:06:30une deuxième

01:06:31question

01:06:33sur

01:06:33parce que

01:06:34on voit

01:06:35que le chômage

01:06:36donc est à la hausse

01:06:38et nous savons

01:06:39que dans ce pays

01:06:40je rappelle

01:06:41qu'il y a

01:06:4280 milliards

01:06:43d'euros

01:06:44par an

01:06:45c'est ce qu'a révélé

01:06:46la commission

01:06:47d'enquête

01:06:48portée par

01:06:49notre collègue

01:06:51Fabien Gué

01:06:52sur les entreprises

01:06:53qui bénéficient

01:06:54de 211 milliards

01:06:57d'aides publiques

01:06:58annuelles

01:06:59sans contrôle

01:06:59ni contrepartie

01:07:00alors que la France

01:07:02a un taux de chômage

01:07:03supérieur

01:07:04à la moyenne européenne

01:07:05est-ce que vous pourriez

01:07:07avoir

01:07:07votre avis

01:07:09sur cette question

01:07:10parce que

01:07:10ne serait-il pas

01:07:12finalement

01:07:13tant

01:07:13puisqu'on voit

01:07:14que malgré

01:07:15ces aides

01:07:16malgré

01:07:17ces exonérations

01:07:18et bien

01:07:18le taux de chômage

01:07:20continue à grimper

01:07:21ne pensez-vous pas

01:07:22qu'il faudrait

01:07:23au bout d'un moment

01:07:25faire quelque chose

01:07:26sur les exonérations

01:07:28patronales

01:07:29et sur les aides

01:07:30publiques

01:07:31et j'ai une troisième

01:07:32question

01:07:33parce que

01:07:34vous avez parlé

01:07:36tout à l'heure

01:07:37ma collègue

01:07:38vous a interpellé

01:07:39sur

01:07:40Arc International

01:07:42pour rappel

01:07:44cette entreprise

01:07:45vous l'avez dit

01:07:46il faut anticiper

01:07:47les choses

01:07:48mais pour l'instant

01:07:49évidemment

01:07:49nous nous battons

01:07:51tous et toutes

01:07:52pour préserver

01:07:53cet outil

01:07:54industriel

01:07:55avant tout

01:07:55parce qu'il s'agit

01:07:57quand même

01:07:57de 3200 emplois

01:07:59dans un territoire

01:08:00qui est frappé

01:08:01par la désindustrialisation

01:08:03pour rappel

01:08:05nous perdons

01:08:06dans le Pas-de-Calais

01:08:09nous avons

01:08:09une perte nette

01:08:11sur ce trimestre

01:08:13de 200 emplois

01:08:14en moins

01:08:14industriels

01:08:15et on voit bien

01:08:16que tout cela

01:08:17continue

01:08:18évidemment

01:08:19à s'amplifier

01:08:21d'année en année

01:08:23donc

01:08:24je voulais

01:08:26quand même

01:08:26faire cette précision

01:08:27j'entends bien

01:08:28qu'il faut préparer

01:08:29mais pour l'instant

01:08:30nous sommes dans le combat

01:08:32pour sauver

01:08:32cette entreprise

01:08:34je vous remercie

01:08:35merci

01:08:36et pour terminer

01:08:36le dernier

01:08:37Dominique Théophile

01:08:39Monsieur le directeur général

01:08:41depuis plusieurs années

01:08:44l'alternance

01:08:45est présentée

01:08:46comme une voie privilégiée

01:08:47d'insertion professionnelle

01:08:49et bénéficie

01:08:50d'un soutien public

01:08:51massif

01:08:52or

01:08:53sur le terrain

01:08:54un phénomène préoccupant

01:08:55émerge

01:08:55celui que

01:08:56certaines entreprises

01:08:57multiplient

01:08:58les contrats d'alternance

01:08:59sur des fonctions

01:09:01qui relèvaient

01:09:03traditionnellement

01:09:03de postes

01:09:04en CDI

01:09:05de niveau junior

01:09:06parfois avec

01:09:08trois à cinq

01:09:10années d'expérience

01:09:12attendues

01:09:13substituant

01:09:14ainsi

01:09:15une rotation

01:09:16d'alternant

01:09:16à une

01:09:17embauche durable

01:09:18dans le même temps

01:09:20de nombreux jeunes

01:09:21diplômés

01:09:22ayant réalisé

01:09:23plusieurs alternances

01:09:24se voient opposer

01:09:25lors

01:09:26de candidatures

01:09:27en CDI

01:09:28l'exigence

01:09:29de cinq ans

01:09:30d'expérience

01:09:31hors alternance

01:09:32ou stage

01:09:33ce qui

01:09:34revient

01:09:35à dévaloriser

01:09:36précisément

01:09:37le parcours

01:09:37que la puissance

01:09:38publique

01:09:38encourage

01:09:39nous finançons

01:09:40massivement

01:09:41l'alternance

01:09:42or

01:09:42si celle-ci

01:09:43devient

01:09:44un outil

01:09:44de flexibilité

01:09:45à bas coût

01:09:46permettant

01:09:46d'éviter

01:09:47l'embauche

01:09:47en CDI

01:09:48de jeunes

01:09:48diplômés

01:09:49nous subventionnons

01:09:51indirectement

01:09:51la précarisation

01:09:52de l'entrée

01:09:53dans l'emploi

01:09:55ne sommes-nous

01:09:56pas

01:09:57en train

01:09:57de créer

01:09:58une génération

01:09:59surqualifiée

01:10:00mais structurellement

01:10:01maintenue

01:10:02à la périphérie

01:10:03de l'emploi

01:10:03stable

01:10:04France Travail

01:10:05reconnaît-elle

01:10:06l'existence

01:10:07de ce phénomène

01:10:08de substitution

01:10:09et de dévalorisation

01:10:11de l'expérience

01:10:11en alternance

01:10:13merci

01:10:14monsieur le directeur

01:10:15vous avez

01:10:1618 minutes

01:10:17donc je commencerai

01:10:18pas

01:10:19du coup

01:10:20l'emploi des jeunes

01:10:20comme ça

01:10:21je commencerai

01:10:21à la fois

01:10:22par la fin

01:10:22mais comme

01:10:23vous avez

01:10:23été nombreux

01:10:24à interpeller

01:10:24sur ce sujet

01:10:27là

01:10:27d'abord

01:10:28vous dire

01:10:29que c'est

01:10:30une priorité

01:10:31du ministre

01:10:32Jean-Pierre Farandou

01:10:34sur lequel

01:10:35il nous demande

01:10:35évidemment

01:10:36de nous mobiliser

01:10:37fortement

01:10:38sur différents registres

01:10:39d'ailleurs

01:10:39qui ont pu être

01:10:40rappelés là-dessus

01:10:41parce qu'il n'y a pas

01:10:41qu'une seule situation

01:10:42de jeunes

01:10:43mais il y a

01:10:44plein de besoins

01:10:44qui sont différents

01:10:46sur la question

01:10:47peut-être

01:10:48des plus éloignés

01:10:49il y a le sujet

01:10:50évidemment

01:10:50du contrat

01:10:50d'engagement jeune

01:10:51qu'il faut

01:10:52maintenir

01:10:53et sur lequel

01:10:53il faut capitaliser

01:10:54et je pense

01:10:55qu'on a encore

01:10:55des marges

01:10:55d'amélioration

01:10:56évidemment

01:10:57sur le contenu

01:10:58sur l'adaptabilité

01:10:59sur la personnalisation

01:11:00on en a fait cette année

01:11:01on va continuer

01:11:03les années qui viennent

01:11:04ce que je constate

01:11:05pour le moment

01:11:05c'est que

01:11:06notre offre

01:11:07est à peu près

01:11:09suffisante

01:11:09par rapport aux besoins

01:11:10par contre

01:11:11c'est plutôt

01:11:11sur la qualité

01:11:13qu'on peut

01:11:15par définition

01:11:16continuer

01:11:16de progresser

01:11:18et sur le partenariat

01:11:19vous l'avez évoqué

01:11:20avec les écoles

01:11:21de la deuxième chance

01:11:22avec les épides

01:11:23avec le SMA

01:11:25le SMV

01:11:27tous ces dispositifs

01:11:28très particuliers

01:11:29mais très pointus

01:11:30sur certaines situations

01:11:31et sur lesquels

01:11:32on a gagné en fluidité

01:11:33mais on peut encore

01:11:34quand même progresser

01:11:36là-dessus

01:11:36sur le champ

01:11:38ensuite

01:11:38de l'apprentissage

01:11:42comme dans tout

01:11:43en fait

01:11:44il y a des effets

01:11:45très positifs

01:11:46et puis il y a des effets

01:11:47de bord

01:11:47qu'il faut

01:11:48probablement corriger

01:11:49les effets positifs

01:11:51monsieur

01:11:51c'est que

01:11:53là où on était

01:11:54très en retard

01:11:55sur la vision

01:11:55en fait

01:11:56des jeunes

01:11:56dans leur insertion

01:11:57professionnelle

01:11:58on a quand même

01:11:59regardons quand même

01:12:00moins de 300 000

01:12:01apprentis

01:12:02on est passé

01:12:03à 850 000

01:12:05900 000

01:12:05enfin même

01:12:06un million d'apprentis

01:12:07si on prend

01:12:08tout le monde

01:12:10mais 850 000

01:12:11apprentis

01:12:11sur une année

01:12:12complète

01:12:13c'est un changement

01:12:15de culture

01:12:15quand même

01:12:16majeur

01:12:17et qui a des effets

01:12:19évidemment bénéfiques

01:12:19sur l'insertion

01:12:20professionnelle

01:12:21à court

01:12:21moyen

01:12:22et long

01:12:22terme

01:12:22de toute cette génération

01:12:24donc ça c'est pour

01:12:24l'aspect positif

01:12:25maintenant vous avez raison

01:12:26de souligner

01:12:27ce sur quoi le ministre

01:12:28nous a demandé

01:12:29de travailler

01:12:29et sur lequel

01:12:30nous pouvons

01:12:31parfois mieux cibler

01:12:34être attentif

01:12:35quand même

01:12:35aux effets

01:12:36de dérive

01:12:37de certaines entreprises

01:12:38qui vont avoir

01:12:41une approche

01:12:41un peu opportuniste

01:12:42mais c'est

01:12:43elles sont minoritaires

01:12:44mais celles-ci

01:12:44évidemment il faut

01:12:45qu'on soit attentive

01:12:46à ces phénomènes-là

01:12:47pour lutter contre ça

01:12:48parce que sinon ça vient

01:12:49dégrader l'expérience

01:12:50de l'apprentissage

01:12:50mais d'ailleurs la lutte

01:12:51contre les comportements

01:12:52abusifs

01:12:53on en a parlé pour les

01:12:53chercheurs d'emploi

01:12:54mais on le fait aussi

01:12:54pour les entreprises

01:12:55qui abuseraient

01:12:56des immersions professionnelles

01:12:57ou des préparations

01:12:58opérationnelles

01:12:58à l'embauche

01:12:58ou au contrat d'apprentissage

01:13:00donc on a ça

01:13:02on a un meilleur

01:13:02ciblage sur les jeunes

01:13:04et sur les centres

01:13:06de formation d'apprentis

01:13:07qui sont les plus efficaces

01:13:08et c'est là où

01:13:09certes on est contraint

01:13:10en termes de budget

01:13:11mais c'est peut-être

01:13:12l'occasion en tout cas

01:13:12de s'assurer

01:13:13maintenant qu'on fasse

01:13:14bien ce ciblage-là

01:13:15pour qu'on mette

01:13:16l'effort vraiment

01:13:17au bon endroit

01:13:17donc l'apprentissage

01:13:19à fond

01:13:19mais après

01:13:20cette grosse croissance

01:13:22maintenant c'est plutôt

01:13:23d'affiner un petit peu

01:13:24dans le sens

01:13:25que les uns

01:13:26et les autres

01:13:27vous avez pu partager

01:13:29et on a aussi

01:13:30un sujet nous

01:13:30d'accessibilité

01:13:31de l'apprentissage

01:13:33parce que certains

01:13:34il y a une marche

01:13:35à franchir

01:13:35qui parfois est

01:13:36un petit peu compliquée

01:13:37et où France Travail

01:13:38bosse sur justement

01:13:39les préparations opérationnelles

01:13:40à l'embauche

01:13:40un petit peu dans l'esprit

01:13:41prépa d'apprentissage

01:13:42pour que les plus exclus

01:13:44puissent accéder

01:13:45à cette voie royale

01:13:46quand même

01:13:46sur l'insertion professionnelle

01:13:47ensuite

01:13:49sur

01:13:50avis CPF

01:13:51je vais très vite

01:13:52d'abord les demandeurs

01:13:52d'emploi sont exonérés

01:13:54de ça

01:13:55donc on n'est quand même

01:13:55pas directement concernés

01:13:56mais je vais vous dire

01:13:57au risque de

01:13:59choquer un petit peu

01:13:59cette assistance

01:14:00mais

01:14:02ou certaines personnes

01:14:03ont cette assistance

01:14:03mais je suis

01:14:04moi pas opposé

01:14:06à la logique

01:14:07quand même

01:14:07d'un petit reste à charge

01:14:09à partir du moment

01:14:10où il est

01:14:11évidemment

01:14:12absolument proportionnel

01:14:13à la capacité économique

01:14:15de la personne

01:14:16pour

01:14:17ça responsabilise

01:14:18là-dessus

01:14:18puis la deuxième chose

01:14:19sur laquelle nous on bosse

01:14:20en revanche

01:14:20sur le CPF

01:14:21c'est que c'est un droit individuel

01:14:23mais il faut l'articuler

01:14:24le plus possible

01:14:25à une vision collective

01:14:27qu'est-ce qu'il y a besoin

01:14:28dans le territoire

01:14:29qu'est-ce qu'il y a

01:14:29comme opportunité

01:14:30là-dessus

01:14:31pour faire en sorte

01:14:31que les effets du CPF

01:14:33et des effets emploi

01:14:34et donc de réussite

01:14:35pour les personnes

01:14:36qui soient un peu supérieures

01:14:37à ce qu'ils ne sont

01:14:37aujourd'hui

01:14:38donc le CPF

01:14:40c'est formidable

01:14:41et on peut aussi

01:14:42affiner un petit peu

01:14:43et ça c'est le boulot

01:14:44qu'on fait

01:14:44France Travail

01:14:45là-dessus

01:14:47CDI jeunes

01:14:47je réserve mon avis

01:14:48c'est vraiment

01:14:49une discussion

01:14:50en ce moment

01:14:50qui est mise

01:14:51sur la table

01:14:52entre partenaires sociaux

01:14:53etc

01:14:53donc c'est pas mon rôle

01:14:56dans cette enceinte

01:14:56que de le commenter

01:14:59sur le contrôle

01:15:00sur les aides

01:15:00à l'entreprise

01:15:03sans parler

01:15:03des grands calculs

01:15:05etc

01:15:05où on parle des milliards

01:15:06et des milliards

01:15:06mais en tout cas

01:15:07ce qui est certain

01:15:08c'est que les aides

01:15:09à la formation

01:15:10et aux entreprises

01:15:11comme je viens de vous le dire

01:15:13on essaye de regarder nous

01:15:14pour que le ciblage

01:15:15soit effectif

01:15:16c'est pour ça

01:15:16qu'on a mis en place

01:15:17une logique

01:15:19de pilotage

01:15:20par le résultat

01:15:20de tout ce qu'on fait

01:15:21et donc on est capable

01:15:23en transparence

01:15:24avec vous tous

01:15:24si vous le souhaitez

01:15:25de savoir

01:15:26quand on investit

01:15:27dans une POI

01:15:28combien ça coûte

01:15:29et combien ça rapporte

01:15:30dans quel secteur

01:15:31là-dessus

01:15:31pour qu'évidemment

01:15:32on investisse

01:15:33là où il y a du retour

01:15:35emploi

01:15:35qui est donc bénéfique

01:15:36et pour les personnes

01:15:37et pour les entreprises

01:15:38et là où il n'y en a pas

01:15:39c'est que c'est des situations

01:15:40ou d'abus

01:15:41ou de mauvais fléchage

01:15:43et là il faut arrêter

01:15:45pour que l'aide aux entreprises

01:15:46soit toujours maximisée

01:15:48parce qu'à la fin

01:15:48c'est quand même

01:15:48l'argent des citoyens

01:15:51sur la révolution

01:15:53il y a pas mal de questions

01:15:54sur l'IA

01:15:55alors sur l'IA

01:15:57c'est un énorme enjeu

01:16:00énorme enjeu

01:16:01et vous l'avez tous dit

01:16:02c'est une révolution

01:16:03et il ne faut pas se raconter

01:16:04de l'histoire

01:16:05là-dessus

01:16:05ça va avoir des impacts

01:16:07majeurs sur l'emploi

01:16:09dont on est bien incapables

01:16:10les uns et les autres

01:16:11évidemment il y a plein d'études

01:16:12de prospectives

01:16:13il y a des choses

01:16:14qui sont plus ou moins évidentes

01:16:15des métiers plus ou moins touchés

01:16:17ce qui est certain

01:16:18c'est que ça va modifier

01:16:19très fortement

01:16:20le quotidien des français

01:16:21dans leur vie personnelle

01:16:23comme dans leur vie professionnelle

01:16:24c'est déjà le cas

01:16:24ils sont déjà plus de 50%

01:16:25à vivre avec

01:16:27donc nous

01:16:28notre rôle

01:16:28à France Travail

01:16:29un c'est de mettre dans la main

01:16:35des inscrits à France Travail

01:16:36j'ai envie de dire

01:16:37plus largement des français

01:16:38des outils

01:16:39pour pouvoir utiliser

01:16:40l'IA

01:16:41dans leur quotidien

01:16:42que ce soit dans leur recherche d'emploi

01:16:43ou ça

01:16:43on a mis en place

01:16:44le calendrier de l'IA

01:16:45pour former des centaines

01:16:46de milliers de personnes

01:16:46je te tiens d'ailleurs

01:16:47à la réunion

01:16:48c'était ma dernière rencontre

01:16:49avec un certain nombre

01:16:50de chercheurs d'emploi

01:16:50à qui on avait fait

01:16:51une formation à l'IA

01:16:52je peux vous dire que

01:16:54c'est absolument impératif

01:16:55et il va falloir

01:16:56qu'on soit en capacité

01:16:57de monter en puissance

01:16:58parce que c'est pas

01:16:59par coup de dizaines de milliers

01:17:00ou de centaines de milliers

01:17:01de personnes

01:17:01mais de millions de personnes

01:17:02qu'il va falloir former

01:17:03à ça

01:17:04pour ne pas recréer

01:17:06une fracture numérique

01:17:07comme celle qu'on a connue

01:17:08dans l'informatique

01:17:09mais que ce soit

01:17:09une opportunité sociale

01:17:10pour les personnes

01:17:12le deuxième enjeu

01:17:13c'est d'adapter

01:17:15les métiers

01:17:15ils bougent

01:17:16avec un petit peu d'IA

01:17:17et donc ça c'est

01:17:17les dispositifs

01:17:18qu'on est en train

01:17:18de mettre en place

01:17:19de dans nos formations

01:17:20à tous les métiers

01:17:21j'ai envie de dire

01:17:21quasiment tous les métiers

01:17:22vont être touchés par ça

01:17:23comment on va rajouter

01:17:25trois heures

01:17:25une journée

01:17:26trois jours de formation

01:17:27à l'IA

01:17:28pour adapter les personnes

01:17:29et développer leur employabilité

01:17:30par rapport à la nouvelle réalité

01:17:32de leur métier

01:17:32et puis ensuite évidemment

01:17:33il y a des formations

01:17:34dans toutes les opportunités

01:17:35purement numériques

01:17:36des métiers de l'IA

01:17:37les data scientists

01:17:38etc. là-dessus

01:17:38sur lesquels il faut qu'on s'adapte

01:17:40j'ajouterais

01:17:41que France Travail

01:17:42et ça moi j'en suis assez fier

01:17:44on investit énormément

01:17:45dans l'IA

01:17:46pour faire en sorte

01:17:47que cet outil-là

01:17:48bénéficie à la qualité

01:17:49de service

01:17:50de notre service public

01:17:52et que ce soit pas

01:17:53un avantage

01:17:54seulement pour ceux

01:17:55qui peuvent se la payer

01:17:55mais qu'on mette

01:17:56dans la main

01:17:57de nos conseillers

01:17:58mais de nos chercheurs

01:17:59d'emploi

01:17:59et de nos petites entreprises

01:18:01les meilleurs outils

01:18:02de l'IA

01:18:02pour pouvoir

01:18:02mieux rendre les services

01:18:04venez dans nos agences

01:18:06comme monsieur le sénateur

01:18:07Dugard

01:18:07là-dessus

01:18:08vous verrez des démonstrations

01:18:09sur des outils

01:18:10qu'on est en train

01:18:11de développer

01:18:11qui vont changer

01:18:12vraiment la donne

01:18:13pour les chercheurs d'emploi

01:18:14les entreprises

01:18:15et pour d'ailleurs

01:18:16qui vont participer

01:18:17à l'efficience

01:18:17la fameuse déburocratisation

01:18:19dont je parlais

01:18:20je ne suis pas en train

01:18:20de dire que nos conseillers

01:18:21étaient dans des bureaux

01:18:22je suis en train de dire

01:18:23que notre système

01:18:24et vous le savez bien

01:18:25produit parfois

01:18:26de la charge administrative

01:18:27absurde

01:18:28vous parlez des contrats

01:18:29d'engagement jeune

01:18:30mes équipes

01:18:31et demander aux missions locales

01:18:32c'est la même chose

01:18:33parce qu'eux

01:18:33ils ne sont pas encore sortis

01:18:34de l'enfer administratif

01:18:36mais nous

01:18:38c'était 30% du temps

01:18:39à faire des petits bâtons

01:18:40pour suivre les 15 heures

01:18:41ça y est

01:18:42nous c'est fini

01:18:42c'est fini

01:18:44on suit les 15 heures

01:18:44par le numérique

01:18:45sans charge de reporting

01:18:46pour nos conseillers

01:18:47je peux vous dire

01:18:48que nos conseillers

01:18:48suivent plus de jeunes

01:18:49donc c'est plus efficace

01:18:51et ils sont plus heureux

01:18:52parce qu'ils ne se lèvent pas

01:18:53le matin

01:18:53pour remplir des petits bâtons

01:18:54et puis des tableaux Excel

01:18:55et donc c'est de ça

01:18:56dont je vous parlais

01:18:56dans la déburocratisation

01:18:58pour remettre l'humain

01:18:59au coeur là-dessus

01:19:00et je pense que l'IA

01:19:01si elle est bien contrôlée

01:19:02si elle est bien maîtrisée

01:19:03on a un cadre éthique

01:19:05d'ailleurs ça a été vu

01:19:06je vous renvoie au rapport

01:19:07de la Cour des comptes

01:19:08là-dessus

01:19:08on a évidemment

01:19:09toujours des progrès à faire

01:19:10et le dernier point

01:19:11c'est le fait de le faire

01:19:13en décilotage

01:19:14avec notamment

01:19:15nos partenaires

01:19:16de la protection sociale

01:19:17avec l'URSSAF

01:19:18avec la CNAV

01:19:19pour qu'ensemble

01:19:20on développe

01:19:21une IA

01:19:22souveraine

01:19:22française

01:19:23et européenne

01:19:24donc il y a le volet

01:19:25à la fois

01:19:25pour les services publics français

01:19:26ça peut être

01:19:27une super opportunité

01:19:28si on s'en saisit bien

01:19:29et on a pris

01:19:30la vice-présidence

01:19:31du réseau

01:19:32des services publics

01:19:33européens

01:19:34et aussi

01:19:34en solidarité européenne

01:19:36avec l'ensemble

01:19:37de nos partenaires

01:19:38on est en train aussi

01:19:38de développer

01:19:39nos innovations IA

01:19:40d'abord pour amortir

01:19:41les coûts

01:19:42et faire en sorte

01:19:42qu'on ait les moyens

01:19:43de le faire

01:19:44avec des entreprises

01:19:45et des solutions

01:19:46qui soient souveraines

01:19:47françaises et européennes

01:19:48et pas dépendantes

01:19:50de l'extérieur

01:19:51si vous voyez

01:19:51ce que je veux dire

01:19:53du coup ça m'amène

01:19:54puisqu'on est en train

01:19:54de parler de sécurité

01:19:55vous m'avez parlé aussi

01:19:56de défense

01:19:56et puis d'un fameux général

01:19:57ou d'une générale

01:19:59peut-être

01:20:01c'est le ministre

01:20:04qui a impulsé ça

01:20:05mais évidemment

01:20:06main dans la main

01:20:07avec les équipes

01:20:08de France Travail

01:20:11on a évidemment

01:20:12une organisation filière

01:20:13qui n'est pas nouvelle

01:20:14sur les besoins

01:20:15de la défense

01:20:16d'ailleurs dans les besoins

01:20:16de la défense

01:20:17on a deux enjeux

01:20:17on a l'industrie de défense

01:20:19et les sujets

01:20:20de défense

01:20:21donc sur les sujets

01:20:22de défense

01:20:22je passe rapidement

01:20:23mais c'est quand même

01:20:23un enjeu

01:20:24on travaille avec

01:20:25évidemment les armées

01:20:26de terre

01:20:26de mer

01:20:27et d'air

01:20:28depuis longtemps

01:20:29et on renforce ça

01:20:30pour à la fois

01:20:31pas tellement

01:20:32sur le recrutement

01:20:33en entrée

01:20:33parce que ça

01:20:34les armées

01:20:34savent bien le faire

01:20:35mais sur tout ce qui est

01:20:36reconversion

01:20:37avec mobilité défense

01:20:38etc

01:20:38c'est surtout là-dessus

01:20:39qui nous attendent

01:20:40on travaille aussi

01:20:41sur les réserves citoyennes

01:20:43je signer un accord

01:20:43pour pouvoir développer

01:20:44et mettre en visibilité

01:20:45les réserves citoyennes

01:20:46et on travaille aussi

01:20:48avec les dispositifs

01:20:49d'insertion

01:20:50de l'armée

01:20:50de type SMA

01:20:51SMV

01:20:52etc

01:20:52qui sont des dispositifs

01:20:58très précieux

01:20:59de réinsertion

01:20:59justement sur les jeunes

01:21:00là-dessus

01:21:01donc on a tout ce volet-là

01:21:02et sur lequel

01:21:03bien sûr que

01:21:04d'autant plus

01:21:04dans ce contexte

01:21:05on le renforce

01:21:06cet esprit de défense

01:21:07et cette coopération

01:21:09entre le service public

01:21:10de l'emploi

01:21:11et le monde

01:21:12de la défense

01:21:13et on a l'industrie

01:21:14de défense

01:21:14sur lequel

01:21:15on est organisé

01:21:16en filière

01:21:16comme pour toutes

01:21:17les autres filières

01:21:17industrielles

01:21:18simplement

01:21:18elle a une particularité

01:21:19c'est que la BITD

01:21:21les 4500 entreprises

01:21:22qui travaillent

01:21:23pour l'industrie

01:21:24de défense

01:21:24il y a des règles

01:21:27évidentes

01:21:28de secret défense

01:21:29de confidentialité

01:21:30etc

01:21:30qui fait qu'il faut

01:21:31qu'on y travaille

01:21:31différemment

01:21:32et donc c'est pas

01:21:33un ou une générale

01:21:34qui va se mettre

01:21:35à faire le travail

01:21:36de France Travail

01:21:36c'est elle rejoint

01:21:37France Travail

01:21:38pour nous aider

01:21:38à mieux le faire

01:21:39avec nos équipes

01:21:41qui elles ont le savoir-faire

01:21:42sur l'attractivité

01:21:43sur la formation

01:21:43sur le placement d'emploi

01:21:44mais une générale

01:21:46qui va nous aider

01:21:47à adapter l'offre

01:21:50et organiser la relation

01:21:51avec les 9 maîtres d'oeuvre

01:21:53industrielles français

01:21:55et les 4500 PME

01:21:58TPE

01:21:59ETI

01:22:01du territoire

01:22:02et donc je me réjouis

01:22:03de cette initiative

01:22:05ou de cette impulsion

01:22:06du ministre du travail

01:22:07dans laquelle on s'inscrit

01:22:08complètement

01:22:09les seniors

01:22:10le taux d'emploi

01:22:11donc le taux d'emploi

01:22:12il est

01:22:13pour les

01:22:14moi je regarde

01:22:15de 55-64 ans

01:22:16parce que c'est à partir

01:22:17de 55 ans

01:22:17vraiment que ça décroche

01:22:18même si nos actions

01:22:20à nous

01:22:20on les lance

01:22:21à partir de 50 et plus

01:22:22les initiatives

01:22:24qu'on a développées

01:22:25depuis un an

01:22:26et qui marchent bien

01:22:27le taux d'emploi

01:22:28il est à 62,1%

01:22:30donc vous voyez

01:22:31il est faible

01:22:32par rapport à la moyenne

01:22:33à 69%

01:22:34donc on a un taux de chômage

01:22:35à 5,1%

01:22:37donc si on regarde

01:22:37le taux de chômage

01:22:38c'est pour ça que je vous dis

01:22:39le taux de chômage

01:22:39ça peut être trompe-l'oeil

01:22:405,1%

01:22:41on pourrait se dire

01:22:41il n'y a pas de problème

01:22:42d'emploi des seniors

01:22:43mais si vous regardez

01:22:44le taux d'emploi

01:22:44il est à 62,1%

01:22:46donc il progresse

01:22:47chaque année

01:22:48mais il est faible

01:22:50par rapport à la moyenne

01:22:51et il est très faible

01:22:52si on regarde

01:22:53nos homologues

01:22:53allemands

01:22:54danois

01:22:55ou etc.

01:22:55là-dessus

01:22:55donc on a encore

01:22:57beaucoup de marge

01:22:58de progrès

01:22:59là-dessus

01:22:59c'est pour ça

01:22:59qu'on a mis en place

01:23:00des programmes

01:23:01qui n'existaient pas avant

01:23:02sur les 50 et plus

01:23:03et qui commencent

01:23:03à donner leurs effets

01:23:05sur les dom-toms

01:23:08d'abord on a mis en place

01:23:09une organisation

01:23:10parce qu'il y a des spécificités

01:23:11quand même sur les dom-toms

01:23:12alors un d'abord

01:23:12c'est le droit commun

01:23:13évidemment pour tout le monde

01:23:15mais on a mis en place

01:23:16une organisation

01:23:17et on en a échangé

01:23:21oui les drômes

01:23:21drômes comme

01:23:23vous avez raison

01:23:24en plus de ça

01:23:24je viens de passer

01:23:25une semaine à Mayotte

01:23:26à La Réunion

01:23:26franchement c'est impardonnable

01:23:29et en plus de ça

01:23:30et en plus de ça

01:23:32j'échange avec vous

01:23:33et justement

01:23:34sur ces sujets-là

01:23:36de façon régulière

01:23:40moi je veux

01:23:40donc sur

01:23:42on a des spécificités

01:23:45propres d'ailleurs

01:23:46à tous les territoires

01:23:47mais c'est vrai

01:23:48que dans les drômes comme

01:23:49il y a peut-être encore

01:23:51un niveau de spécificité

01:23:52encore plus important

01:23:53y compris d'ailleurs

01:23:53parce que même dans la loi

01:23:54il y a des dispositions

01:23:55qui peuvent être

01:23:56un petit peu différentes

01:23:56et je ne vous parle pas

01:23:57de Mayotte

01:23:57où on a aussi

01:24:00des situations d'indemnisation

01:24:01etc. qui ne sont pas

01:24:02tout à fait les mêmes

01:24:04la loi que vous avez votée

01:24:05elle permet justement

01:24:06de travailler

01:24:07sur ces spécificités

01:24:08et de faire en sorte

01:24:09qu'en Guyane

01:24:11ou à Mayotte

01:24:12où j'étais

01:24:12où on a un halo du chômage

01:24:14et un niveau d'emploi

01:24:16qui est beaucoup plus faible

01:24:16qu'ailleurs

01:24:17on ne va pas traiter le sujet

01:24:18de la même manière

01:24:19que quand on est en Mayenne

01:24:20à 3 ou 4% de chômage

01:24:22donc en fait

01:24:23cette adaptation-là locale

01:24:24moi je veux bien

01:24:25la prendre

01:24:26territoire par territoire

01:24:28la Guadeloupe

01:24:29ce n'est pas

01:24:30les mêmes enjeux

01:24:31il va y avoir plus

01:24:31d'enjeux de vieillissement

01:24:32par exemple

01:24:33de la population

01:24:34là où quand on est

01:24:35en Guyane

01:24:35c'est plutôt

01:24:36l'insertion des jeunes

01:24:38qui pose sujet

01:24:39et donc nos stratégies

01:24:41sont à la fois

01:24:43adaptées à la réalité

01:24:44à la spécificité

01:24:45de chacun de ces territoires

01:24:46où pareil

01:24:47entre la Réunion

01:24:47et Mayotte

01:24:48on n'est pas

01:24:49dans les mêmes

01:24:51logiques

01:24:51donc on a des plans

01:24:53d'action

01:24:53et qui sont accessibles

01:24:55pour vous

01:24:57sur les tableaux de bord

01:24:59du réseau pour l'emploi

01:24:59que nous vous avions promis

01:25:01et qui maintenant

01:25:02sont à disposition

01:25:04et qu'on peut

01:25:05vous mettre

01:25:06en accès libre

01:25:09où territoire

01:25:10par territoire

01:25:11bassin d'emploi

01:25:11par bassin d'emploi

01:25:12vous avez

01:25:13tous les chiffres

01:25:14de l'emploi

01:25:16les besoins

01:25:17des entreprises

01:25:18et de plus en plus

01:25:19d'informations

01:25:20sur toutes les actions

01:25:21que nous mettons

01:25:22en place

01:25:22dans le cadre

01:25:23des comités locaux

01:25:23pour l'emploi

01:25:24en toute transparence

01:25:25et comme ça

01:25:26vous allez pouvoir

01:25:27y compris

01:25:28en tant que parlementaire

01:25:29voir ce qui se met en place

01:25:31sur vos territoires

01:25:31et éventuellement

01:25:32venir nous challenger

01:25:33en nous disant

01:25:34mais est-ce que vous avez

01:25:35bien pris en compte

01:25:36telle situation

01:25:38ou sur telle autre

01:25:39et du coup

01:25:40monsieur

01:25:41sur le département

01:25:42du Gard

01:25:44il y a la

01:25:46mais je sais

01:25:47que vous le savez bien

01:25:48au Sénat

01:25:48le principe

01:25:49de libre administration

01:25:50des collectivités

01:25:51et donc je me garderai bien

01:25:52moi en tout cas

01:25:53en tant qu'opérateur

01:25:54de France Travail

01:25:54de donner

01:25:55un avis

01:25:56sur la politique

01:25:57d'insertion

01:25:57de tel ou tel département

01:25:59en revanche

01:26:01ce qui est sûr

01:26:02c'est qu'avec la loi

01:26:03qui a été votée

01:26:04on peut maintenant

01:26:05mettre en visibilité

01:26:07les actions

01:26:09concrètes

01:26:10chiffrées

01:26:11et validées

01:26:12et certifiées

01:26:13département

01:26:14par département

01:26:14et donc on peut voir

01:26:16que effectivement

01:26:17comme ça a été souligné

01:26:18dans le Finistère

01:26:19ou dans la Creuse

01:26:20la Creuse

01:26:20moins 5,4%

01:26:22de bénéficiaires du RSA

01:26:23parce qu'il y a

01:26:24une politique

01:26:25de la présidente

01:26:26du département

01:26:27de la Creuse

01:26:27qui est volontariste

01:26:28sur le domaine

01:26:29on peut le comparer

01:26:31à certains autres départements

01:26:32sur lesquels

01:26:33peut-être qu'on est

01:26:34à plus 5%

01:26:35plus 10%

01:26:36et là c'est

01:26:37l'exercice

01:26:38du citoyen

01:26:39l'exercice

01:26:40des parlementaires

01:26:40et des élus

01:26:41que vous êtes

01:26:41l'exercice

01:26:43peut-être

01:26:43on met en visibilité

01:26:46et on va mettre

01:26:46en visibilité

01:26:47la réalité

01:26:48de l'action publique

01:26:49dans le domaine

01:26:49de l'insertion

01:26:50et du retour

01:26:50à l'emploi

01:26:51territoire par territoire

01:26:52bassin d'emploi

01:26:53par bassin d'emploi

01:26:53ensuite

01:26:54à chaque élu

01:26:55à chaque élu

01:26:57de porter sa politique

01:26:59de faire ses choix politiques

01:27:00et de rendre compte

01:27:01sur ce qu'il met en oeuvre

01:27:02et puis sur les résultats

01:27:03qui l'obtient

01:27:05sur les sorties invisibles

01:27:07je ne suis pas sûr

01:27:09d'avoir bien compris

01:27:11le sujet

01:27:11ce qui est sûr

01:27:12c'est qu'il y a une anomalie

01:27:14je vous le dis

01:27:15dans le principe

01:27:16quand même

01:27:17de la loi

01:27:17qu'on a votée

01:27:18c'est l'inscription

01:27:18de tous

01:27:18à France Travail

01:27:19et on a encore

01:27:20quelques cas

01:27:21où quand il y a

01:27:21un défaut d'actualisation

01:27:22on a des personnes

01:27:23qui se retrouvent

01:27:25radiées de France Travail

01:27:25c'est absurde

01:27:26il faut qu'on travaille

01:27:27à ça

01:27:28c'est une scorie administrative

01:27:29et ça il faut qu'on règle ça

01:27:31et donc vous aurez donc une vision

01:27:33sur 100% des taux de sortie

01:27:35de 100% des personnes

01:27:37donc il n'y a plus de sorties invisibles

01:27:38avec la loi pour l'emploi

01:27:39modulo cette scorie administrative

01:27:41qui est un petit peu absurde

01:27:42et qu'on est en train de régler

01:27:43je dirais

01:27:44entre administrations

01:27:47Voilà pour cette audition

01:27:48au Sénat

01:27:48du directeur général

01:27:49de France Travail

01:27:50une audition

01:27:51qui portait sur la lutte

01:27:52contre le chômage

01:27:53dans notre pays

01:27:53C'est la fin de cette émission

01:27:55merci de l'avoir suivie

01:27:56continuez à suivre

01:27:57l'actualité politique

01:27:58et parlementaire

01:27:59sur notre site internet

01:28:00publicsénat.fr

01:28:01Je vous souhaite

01:28:01une très bonne journée

01:28:02sur Public Sénat

01:28:03Merci d'avoir regardé cette vidéo

100% Sénat - Chiffres du chômage : audition du directeur général de France Travail

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