00:00Si anda en busca de empleo, tome en cuenta que el primer filtro que revisara su currículo ya no es un ser humano.
00:07Hoy buscar trabajo ya no empieza con una entrevista, empieza con un algoritmo.
00:11En muchos procesos, el primer lector del currículo no es una persona,
00:16sino un sistema de inteligencia artificial que decide si usted avanza o se queda fuera.
00:21La inteligencia artificial ya es parte del reclutamiento
00:25y puede rechazar un currículo desde la primera entrada.
00:30Y esto apenas y justamente en el proceso de filtrado, pero va más allá.
00:36Incluso hoy ya existe la posibilidad de generar las entrevistas, pruebas de personalidad,
00:41incluso hacer predicciones de desempeño de forma automatizada.
00:46Aunque esto será bueno para evitar contrataciones por argollas, también tiene desventajas.
00:50Porque los sistemas de inteligencia artificial se basan fundamentalmente en modelos de entrenamientos
00:56que podrían reducir los sesgos por edades, por sexo, por origen social.
01:01Podría crear sesgos de vigilancia, de control, incluso llegar a elementos de pérdida de la privacidad.
01:08Por eso es clave en el uso de estos procesos a nivel laboral los mecanismos de transparencia.
01:14Y clasifican candidatos por coincidencias semánticas.
01:19Es decir, identifican títulos, certificaciones, trayectorias y asignan una puntuación de compatibilidad.
01:27Ahora, ¿qué significa eso en la práctica?
01:29Que usted puede ser excelente, pero si su experiencia no está escrita en un formato y un lenguaje
01:35que un sistema pueda leer, quizás ni siquiera llega al reclutador.
01:40Tome en cuenta estos consejos para que la inteligencia artificial no lo descarte.
01:45Personalice su currículum vitae para cada puesto.
01:49Ya aquellos currículum genéricos que servían para todos pierden contra estos sistemas de seguimiento del candidato
01:57que son muy específicos.
01:59Use su currículum vitae en formato doc, en formato PDF, pero limpio.
02:04¿Y a qué nos referimos limpio? Sin tablas, sin íconos, sin gráficos.
02:08Use una estructura estándar, experiencia, educación, habilidades.
02:13Es importante que use aquellas palabras espe.
02:16¿A qué nos referimos con palabras espe?
02:18Esos términos que aparecen en el anuncio.
02:21Demuestre sus logros con números, desde métricas, cantidades, resultados.
02:25También tenga cuidado con su huella digital, es decir, con lo que publica en redes.
02:30No coloque en las redes sociales aquello que no se atrevería a decir o a hacer en público.
02:36No abra las puertas de su intimidad a cualquiera que pase por la red.
02:40Lo mejor es aprender sobre cómo funciona la inteligencia artificial,
02:44para que así usted no pierda una oportunidad laboral por un algoritmo.
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