Por la caída del consumo que golpea al país, 4 pymes posadeñas recurrieron al preventivo de crisis

Name: Por la caída del consumo que golpea al país, 4 pymes posadeñas recurrieron al preventivo de crisis
Uploaded: 2025-12-29T12:49:19+00:00
Duration: 10 min 31 s
Channel: Misiones Online

Misiones Online

hace 18 horas

Cuatro firmas con muchos años de actividad en la ciudad de Posadas iniciaron ante la Secretaría de Trabajo el Procedimiento Preventivo de Crisis, una herramienta legal que permite renegociar condiciones laborales cuando las empresas acreditan una situación económica crítica. El planteo busca aliviar costos en un contexto de fuerte retracción del consumo y caída sostenida de las ventas en el comercio local.

Categoría

🗞

Noticias

Transcripción

Mostrar la transcripción completa del vídeo

00:00Producto de la caída de las ventas, producto de la caída del consumo,

00:03por la recesión económica nacional que estamos atravesando,

00:07en donde la situación del asalariado argentino se ve muy restringido.

00:15A ver, quitar un subsidio, por ejemplo, en el transporte,

00:19subsidio en las naftas, en servicios, en los pagos de teléfonos,

00:28de internet, de salud también, todo eso ha hecho que el salario

00:33o el poder adquisitivo del trabajador se vea muy resentido

00:38y cae el consumo en otros rubros, en el comercio ya está siendo muy afectado,

00:48ya prácticamente hoy todos los rubros, en otras crisis, el rubro comestible,

00:53por ejemplo, era el último en verse afectado, porque la gente lo último que hace

00:57dejar de comer, pero hoy también ya estamos viendo complicaciones en rubros

01:01como venta de comestibles, y bueno, esto trae todo tipo de complicaciones,

01:07en donde están cerrando comercios o empresas que están despidiendo,

01:13achicando el plantel, o también empresas que para no cerrar o no despedir,

01:20recurren a esto que se denomina el procedimiento preventivo de crisis,

01:26muchas veces el comerciante no quiere cerrar su emprendimiento,

01:31son empresas que están hace mucho tiempo, tienen muchos trabajadores,

01:37piensan también en esas familias, y recurren a esto como un último salvataje

01:44para ver si a través de esto pueden sobrellevar esta crisis compleja

01:49que estamos atravesando, y bueno, y se da esta situación en donde están presentando

01:54a través del Ministerio del Trabajo, hacen la presentación de los tres últimos balances

02:02para justamente demostrar la caída de la venta, y de ahí se dan todo tipo de pedidos,

02:08bueno, hay empresas que solicitan pagar menos salario durante determinada cantidad de meses,

02:17hay empresas que solicitan la suspensión directamente de la actividad,

02:22o también el achique del personal, o sea, se dan todo tipo de situaciones justamente

02:28para no tomar la decisión de cerrar ese comercio por la situación compleja

02:37que estamos atravesando, en donde cae el consumo interno,

02:41también la situación del comercio fronterizo, o de la asimetría económica,

02:47no están viniendo tampoco desde países como Paraguay y Brasil,

02:52que eso hasta el 2023 venían a consumir, todo esto hace un combo en donde la situación

03:00sea compleja y sean todo tipo de situaciones, ¿no?

03:04Exacto.

03:05Nombrame cuáles son esas cuatro firmas, Agustín, las que han pedido.

03:12Por el momento tenemos la empresa Torre e Hijo, más conocida como Tauros,

03:18es una empresa de fabricación de colchones, ahí tenemos alrededor de 140 trabajadores

03:27que están en la parte de la fábrica y en la parte de la administración,

03:34esta empresa solicitó a través de un preventivo de crisis la reducción de un 30% del salario

03:40por el tiempo de tres meses, de acá a marzo, es el pedido que hace esta empresa.

03:50Después tenemos el frigorífico del abasto que comercializa y produce carnes o embutidos

04:01y, bueno, esta empresa ha solicitado la reducción del 50% del salario

04:09por alrededor de tres meses también.

04:13También.

04:14Sí, después tenemos una empresa que se denomina Refrigeraciones Posadas

04:20que ha solicitado que el salario, no tocar el salario, pero no hacer o no realizar los aportes

04:30a las cargas sociales que las empresas tienen que hacer a través de lo que es hoy en día ARCA,

04:37que son las cargas sociales.

04:39Patear para adelante los aportes, digamos.

04:43Claro, no realizar los aportes correspondientes a las cargas sociales y por el tiempo de seis meses.

04:53Sí.

04:53Y algo similar solicitó la empresa Maravilla, que tiene dos, son dos empresas, Maravilla y Global,

05:04que es la otra firma que tienen, y solicitaron también no realizar los aportes patronales

05:11por el término de seis meses, ¿no?

05:14Estos son pedidos que estas empresas lo hacen, producto de la caída de las ventas,

05:19lo que alegan en la presentación, porque se presentan a través de la Secretaría de Trabajo

05:26del Ministerio de Capital Humano, que hacen la presentación y, bueno, en su presentación

05:31el motivo principal son las caídas de las ventas, caídas del consumo,

05:36que ya este año, 2025, fueron totalmente rojos, pero ya vienen del año pasado.

05:42O sea, son dos años ya que vienen arrastrando esta difícil situación.

05:47Agustín, ¿esto ya fue aceptado por Capital Humano o es algo que hay que aguardar todavía?

05:54Directamente de Capital Humano le informan a la empresa, recién se iniciaron,

06:03así que seguramente que en estos días le van a informar de la aceptación,

06:08el Capital Humano analiza el pedido, analiza los balances, analiza la situación de cada caso

06:15y desde ahí, bueno, autoriza el pedido que hace la empresa.

06:18¿En total cuántos? ¿400 trabajadores más o menos afectados entre todas las empresas?

06:22Sí, más o menos, más o menos, haciendo un número total de estas empresas,

06:29más o menos podemos hablar de esa cantidad de trabajadores.

06:32¿Y son las primeras cuatro en este año, bueno, ya se termina el 2025,

06:37u otras empresas habían ido por camino similar, Agustín?

06:42En el interior también tenemos empresas que han solicitado,

06:46pero bueno, hay todo tipo de situaciones, no se da solamente este tipo de pedidos,

06:54sino también nosotros nos encontramos que o directamente despiden o también están moviendo cierres de empresas

07:01producto de esta compleja situación económica que están atravesando.

07:05Y de acuerdo a la experiencia que tienen ustedes en el sindicato Agustín,

07:11generalmente, vos decías al principio, las empresas utilizan esto como estrategia

07:15para tratar de sobrevivir, de hacer tiempo, de surfear la ola de la crisis,

07:22pero en la experiencia que ustedes tienen, al finalizar estos procedimientos preventivos de crisis,

07:29¿qué pasa? ¿Piden una prórroga? ¿Proceden al cierre del local?

07:35¿Qué es lo que suele ocurrir generalmente?

07:39Y esto es un primer pedido, muchas veces se hace,

07:43con la empresa, por ejemplo, el abasto, este ya es el segundo pedido,

07:48en realidad ya habían solicitado por dos meses,

07:53el Ministerio de Capitales Humanos lo autorizó,

07:55y ahora vuelven a solicitar nuevamente por tres meses.

08:00Y a ver, es una situación que el sector empresarial lo hace

08:05para ver cómo continúa la situación justamente económica,

08:11para ver si mejora la realidad en la que estamos atravesando.

08:16Y bueno, después de esto, de ahí se evalúa cómo se sigue.

08:20Se toma esta decisión para justamente no cerrar o no despedir,

08:25y por eso muchas veces el trabajador entiende este pedido.

08:28Nosotros en reuniones que hicimos, por ejemplo, en el abasto,

08:32charlamos, ahí tenemos 70 trabajadores,

08:36y en diálogo con el trabajador nos decía,

08:40Agustín, nosotros estamos viendo que caen las ventas,

08:44los compañeros, por ejemplo, que están en el sector de ventas,

08:46nos comentan que alrededor de un 50% ha caído las ventas,

08:52o los que están, por ejemplo, en la parte de la producción de embutillos, chorizos,

08:56o que cortan, hacen el corte de carne,

08:59nos comentaban que están trabajando,

09:02mucho menos están produciendo,

09:04menos de lo que ellos producen día a día,

09:08y ven esa realidad y aceptan también.

09:10Nos dicen, bueno, Agustín, yo,

09:12obviamente cuando se da esto,

09:15van a trabajar en un horario especial,

09:17en este caso en el abasto, van a trabajar durante la mañana,

09:21la mitad de hora también,

09:23porque al reducirse el salario también pasan a trabajar menos horas,

09:28y bueno, nos decían, vamos a salir a trabajar de Google,

09:31o de alguna de estas aplicaciones,

09:33o también tienen, en muchos casos, otro emprendimiento,

09:36para poder sobrellevar,

09:38pero ven la realidad,

09:40y te dicen, Agustín, es real esto,

09:44esto está pasando,

09:45lo mismo porque con la empresa de fabricación de colchones también,

09:49ven que están produciendo menos,

09:52ven que están vendiendo menos,

09:54y te dicen que sí,

09:56que es real,

09:57y a veces, muchas veces,

09:59saben que a través de seguir,

10:02que en esa empresa tienen su obra social,

10:04por ejemplo,

10:05tienen su ART,

10:07cuentan con un salario,

10:08si bien no es el mismo,

10:10pero es un salario que,

10:12que por lo menos,

10:14les sirve para poder sobrevivir,

10:16y también tienen más tiempo para poder hacer otra actividad,

10:19y poder sobrellevar esta situación,

10:20el trabajador,

10:21se da cuenta de la realidad que está pasando,

10:24por eso también,

10:25de alguna manera,

10:27acepta esto que pide la empresa.

Sé la primera persona en añadir un comentario

Añade tu comentario

Por la caída del consumo que golpea al país, 4 pymes posadeñas recurrieron al preventivo de crisis

Categoría

Transcripción

Sé la primera persona en añadir un comentario

Recomendada