00:00Producto de la caída de las ventas, producto de la caída del consumo,
00:03por la recesión económica nacional que estamos atravesando,
00:07en donde la situación del asalariado argentino se ve muy restringido.
00:15A ver, quitar un subsidio, por ejemplo, en el transporte,
00:19subsidio en las naftas, en servicios, en los pagos de teléfonos,
00:28de internet, de salud también, todo eso ha hecho que el salario
00:33o el poder adquisitivo del trabajador se vea muy resentido
00:38y cae el consumo en otros rubros, en el comercio ya está siendo muy afectado,
00:48ya prácticamente hoy todos los rubros, en otras crisis, el rubro comestible,
00:53por ejemplo, era el último en verse afectado, porque la gente lo último que hace
00:57dejar de comer, pero hoy también ya estamos viendo complicaciones en rubros
01:01como venta de comestibles, y bueno, esto trae todo tipo de complicaciones,
01:07en donde están cerrando comercios o empresas que están despidiendo,
01:13achicando el plantel, o también empresas que para no cerrar o no despedir,
01:20recurren a esto que se denomina el procedimiento preventivo de crisis,
01:26muchas veces el comerciante no quiere cerrar su emprendimiento,
01:31son empresas que están hace mucho tiempo, tienen muchos trabajadores,
01:37piensan también en esas familias, y recurren a esto como un último salvataje
01:44para ver si a través de esto pueden sobrellevar esta crisis compleja
01:49que estamos atravesando, y bueno, y se da esta situación en donde están presentando
01:54a través del Ministerio del Trabajo, hacen la presentación de los tres últimos balances
02:02para justamente demostrar la caída de la venta, y de ahí se dan todo tipo de pedidos,
02:08bueno, hay empresas que solicitan pagar menos salario durante determinada cantidad de meses,
02:17hay empresas que solicitan la suspensión directamente de la actividad,
02:22o también el achique del personal, o sea, se dan todo tipo de situaciones justamente
02:28para no tomar la decisión de cerrar ese comercio por la situación compleja
02:37que estamos atravesando, en donde cae el consumo interno,
02:41también la situación del comercio fronterizo, o de la asimetría económica,
02:47no están viniendo tampoco desde países como Paraguay y Brasil,
02:52que eso hasta el 2023 venían a consumir, todo esto hace un combo en donde la situación
03:00sea compleja y sean todo tipo de situaciones, ¿no?
03:04Exacto.
03:05Nombrame cuáles son esas cuatro firmas, Agustín, las que han pedido.
03:12Por el momento tenemos la empresa Torre e Hijo, más conocida como Tauros,
03:18es una empresa de fabricación de colchones, ahí tenemos alrededor de 140 trabajadores
03:27que están en la parte de la fábrica y en la parte de la administración,
03:34esta empresa solicitó a través de un preventivo de crisis la reducción de un 30% del salario
03:40por el tiempo de tres meses, de acá a marzo, es el pedido que hace esta empresa.
03:50Después tenemos el frigorífico del abasto que comercializa y produce carnes o embutidos
04:01y, bueno, esta empresa ha solicitado la reducción del 50% del salario
04:09por alrededor de tres meses también.
04:13También.
04:14Sí, después tenemos una empresa que se denomina Refrigeraciones Posadas
04:20que ha solicitado que el salario, no tocar el salario, pero no hacer o no realizar los aportes
04:30a las cargas sociales que las empresas tienen que hacer a través de lo que es hoy en día ARCA,
04:37que son las cargas sociales.
04:39Patear para adelante los aportes, digamos.
04:43Claro, no realizar los aportes correspondientes a las cargas sociales y por el tiempo de seis meses.
04:53Sí.
04:53Y algo similar solicitó la empresa Maravilla, que tiene dos, son dos empresas, Maravilla y Global,
05:04que es la otra firma que tienen, y solicitaron también no realizar los aportes patronales
05:11por el término de seis meses, ¿no?
05:14Estos son pedidos que estas empresas lo hacen, producto de la caída de las ventas,
05:19lo que alegan en la presentación, porque se presentan a través de la Secretaría de Trabajo
05:26del Ministerio de Capital Humano, que hacen la presentación y, bueno, en su presentación
05:31el motivo principal son las caídas de las ventas, caídas del consumo,
05:36que ya este año, 2025, fueron totalmente rojos, pero ya vienen del año pasado.
05:42O sea, son dos años ya que vienen arrastrando esta difícil situación.
05:47Agustín, ¿esto ya fue aceptado por Capital Humano o es algo que hay que aguardar todavía?
05:54Directamente de Capital Humano le informan a la empresa, recién se iniciaron,
06:03así que seguramente que en estos días le van a informar de la aceptación,
06:08el Capital Humano analiza el pedido, analiza los balances, analiza la situación de cada caso
06:15y desde ahí, bueno, autoriza el pedido que hace la empresa.
06:18¿En total cuántos? ¿400 trabajadores más o menos afectados entre todas las empresas?
06:22Sí, más o menos, más o menos, haciendo un número total de estas empresas,
06:29más o menos podemos hablar de esa cantidad de trabajadores.
06:32¿Y son las primeras cuatro en este año, bueno, ya se termina el 2025,
06:37u otras empresas habían ido por camino similar, Agustín?
06:42En el interior también tenemos empresas que han solicitado,
06:46pero bueno, hay todo tipo de situaciones, no se da solamente este tipo de pedidos,
06:54sino también nosotros nos encontramos que o directamente despiden o también están moviendo cierres de empresas
07:01producto de esta compleja situación económica que están atravesando.
07:05Y de acuerdo a la experiencia que tienen ustedes en el sindicato Agustín,
07:11generalmente, vos decías al principio, las empresas utilizan esto como estrategia
07:15para tratar de sobrevivir, de hacer tiempo, de surfear la ola de la crisis,
07:22pero en la experiencia que ustedes tienen, al finalizar estos procedimientos preventivos de crisis,
07:29¿qué pasa? ¿Piden una prórroga? ¿Proceden al cierre del local?
07:35¿Qué es lo que suele ocurrir generalmente?
07:39Y esto es un primer pedido, muchas veces se hace,
07:43con la empresa, por ejemplo, el abasto, este ya es el segundo pedido,
07:48en realidad ya habían solicitado por dos meses,
07:53el Ministerio de Capitales Humanos lo autorizó,
07:55y ahora vuelven a solicitar nuevamente por tres meses.
08:00Y a ver, es una situación que el sector empresarial lo hace
08:05para ver cómo continúa la situación justamente económica,
08:11para ver si mejora la realidad en la que estamos atravesando.
08:16Y bueno, después de esto, de ahí se evalúa cómo se sigue.
08:20Se toma esta decisión para justamente no cerrar o no despedir,
08:25y por eso muchas veces el trabajador entiende este pedido.
08:28Nosotros en reuniones que hicimos, por ejemplo, en el abasto,
08:32charlamos, ahí tenemos 70 trabajadores,
08:36y en diálogo con el trabajador nos decía,
08:40Agustín, nosotros estamos viendo que caen las ventas,
08:44los compañeros, por ejemplo, que están en el sector de ventas,
08:46nos comentan que alrededor de un 50% ha caído las ventas,
08:52o los que están, por ejemplo, en la parte de la producción de embutillos, chorizos,
08:56o que cortan, hacen el corte de carne,
08:59nos comentaban que están trabajando,
09:02mucho menos están produciendo,
09:04menos de lo que ellos producen día a día,
09:08y ven esa realidad y aceptan también.
09:10Nos dicen, bueno, Agustín, yo,
09:12obviamente cuando se da esto,
09:15van a trabajar en un horario especial,
09:17en este caso en el abasto, van a trabajar durante la mañana,
09:21la mitad de hora también,
09:23porque al reducirse el salario también pasan a trabajar menos horas,
09:28y bueno, nos decían, vamos a salir a trabajar de Google,
09:31o de alguna de estas aplicaciones,
09:33o también tienen, en muchos casos, otro emprendimiento,
09:36para poder sobrellevar,
09:38pero ven la realidad,
09:40y te dicen, Agustín, es real esto,
09:44esto está pasando,
09:45lo mismo porque con la empresa de fabricación de colchones también,
09:49ven que están produciendo menos,
09:52ven que están vendiendo menos,
09:54y te dicen que sí,
09:56que es real,
09:57y a veces, muchas veces,
09:59saben que a través de seguir,
10:02que en esa empresa tienen su obra social,
10:04por ejemplo,
10:05tienen su ART,
10:07cuentan con un salario,
10:08si bien no es el mismo,
10:10pero es un salario que,
10:12que por lo menos,
10:14les sirve para poder sobrevivir,
10:16y también tienen más tiempo para poder hacer otra actividad,
10:19y poder sobrellevar esta situación,
10:20el trabajador,
10:21se da cuenta de la realidad que está pasando,
10:24por eso también,
10:25de alguna manera,
10:27acepta esto que pide la empresa.
Comentarios