00:00La situación sigue siendo la misma, muy caído el consumo,
00:04la familia muy golpeada para poder salir a gastar.
00:07Ya queda muy poco margen, le queda muy poco margen a la familia,
00:12al trabajador va a poder salir a consumir.
00:16Las cuestiones de la suba de las naftas, la suba de las tarifas,
00:21que están aumentando en dólares y el salario aumenta en peso,
00:28eso complica muchísimo, aumentó la salud, medicamentos, prepaga, coberturas
00:37que el trabajador obviamente necesita y termina cayendo en el hospital.
00:42La verdad que si no estaría el hospital, más haría, al menos acá en Misiones,
00:46acá en Posada, no sé cuál sería la realidad del trabajador, de las familias,
00:52porque la salud también aumentó muchísimo y todo esto hace que le quede
00:56muy poco margen a las familias para poder salir a gastar, a consumir
01:02y repercute directamente en el consumo masivo, en el comercio, en los supermercados,
01:11en los locales de venta de calzado, de ropa, juguetería, ferretería,
01:16todos los rubros.
01:17Bueno, nosotros vemos una baja de consumo y una realidad muy complicada
01:24en todos los rubros, siempre hablando en diálogo permanente con el trabajador
01:29y con el sector empresarial también, nos comentan que no hay un rubro que esté bien,
01:34el consumo, la baja de consumo está afectando directamente a todos los rubros
01:40y nos trae, bueno, estas cuestiones que justo comentabas, que son los procedimientos
01:45preventivos de crisis, que siguen habiendo más empresas, más firmas, más comercios
01:50en nuestro rubro, porque también sabemos que hay casos en otros rubros,
01:55como la MSG Gastronomía, la MSG también Constructora, que están también en esta misma situación,
02:01pero en comercio siguen apareciendo, bueno, ahora estamos siguiendo muy cerca
02:06el caso de una empresa que se llama la Casa del Encendido, que venden iluminaria, cableado,
02:15todo lo que sea, artículos de electricidad, que también han pedido reducir el salario,
02:23suspender el trabajador y también reducir personal, hizo una presentación bastante importante
02:28por la misma situación, la caída de la venta, la verdad que le está afectando muchísimo
02:35y bueno, están habiendo todo tipo de problemas.
02:38Todo eso permite el procedimiento preventivo de crisis, digo, permite pagarle menos al trabajador,
02:45permite dejar de pagar las cargas sociales, permite reducir personal,
02:50¿todo eso está incluido, es permitido por la ley?
02:54Es un pedido, son pedidos puntuales que hacen aquellos que llevan adelante la presentación,
03:03nosotros tuvimos varios casos, como ser la, por ejemplo, Pinturería del Centro,
03:11Maravilla, un local de artículo de regalería,
03:16después una casa de venta de carne, RL, que distribuye la marca Friar.
03:24Tuvimos varios casos y hay varios pedidos, son diferentes los pedidos que hacen.
03:32Algunos piden dejar de pagar el salario por la mitad en determinados meses,
03:38otros piden suspender trabajadores, otros piden reducir personal,
03:44y el que pide más la y, por decirlo de alguna manera,
03:49que no le afecta al trabajador, no le afecta al salario,
03:53y no despiden trabajadores, que es no pagar carga patronal,
03:56es una ayuda también que se pide por determinados meses.
04:01Desde ahí, la Secretaría de Trabajo, que maneja el Ministerio de Capital Humano,
04:06analiza, ¿no?, porque esa empresa, ese comercio, esa firma tiene que presentar
04:12los tres últimos balances, planilla de todo el personal que tiene,
04:20y bueno, desde ahí hace el pedido de qué necesita para poder paliar la situación,
04:27para poder sobrellevar este momento del pedido puntuales,
04:30por la situación que está atravesando, que no pueden, por la caída de las ventas,
04:35no pueden afrontar lo que respecta a salario, que no pueden afrontar lo que respecta
04:40a cargas sociales, bueno, diferentes cuestiones que surgen.
04:43La realidad es diferente en cada empresa, en cada firma,
04:47pero sí, puntualmente, cuando se presenta un preventivo de crisis,
04:52la idea apunta al trabajador en cuanto a pagar menos salario,
04:57o despedir, o no pagar cargas sociales, cuando no se paga cargas sociales,
05:01la idea es que el Estado se haga cargo de las cargas sociales,
05:04que es la jubilación y la obra social de ese trabajador.
05:07Decías, Agustín, que esto se presenta ante el Ministerio de Capital Humano,
05:12es decir, no es ante el Ministerio de Trabajo de Misiones,
05:15o de cualquier otra provincia, sino ante el Ministerio de Trabajo de Nación, ¿es así?
05:20Sí, exactamente, hoy en día no está más el Ministerio de Trabajo de la Nación,
05:28quedó como Secretaría de Trabajo, y esa Secretaría maneja el Ministerio de Capital Humano,
05:33y es a través de esa cartera en donde se debe hacer la presentación,
05:39ellos son los que analizan, y bueno, se da una paradoja,
05:42no es lo que yo dije en un Zoom, porque se dan reuniones vía Zoom,
05:46y se da una disyuntiva en cuanto a que, a ver, el presidente o el ministro de Economía de la
05:53Nación
05:53sale a decir que la situación está bien, que estamos teniendo ventas récord,
05:58que se están abriendo más empresas, pero es el Ministerio de Capital Humano de la Nación
06:03el que tiene que decidir esta realidad que una empresa presenta,
06:08que es el preventivo de crisis, y bueno, y ahí se da una situación cómica, graciosa,
06:15y una disyuntiva que muchas veces ese funcionario no sabe qué hacer,
06:20porque bueno, se está diciendo una cosa y a la vez la realidad es otra,
06:23pero bueno, desde ahí se analiza bien el caso de las presentaciones que hacen cada firma,
06:32y bueno, en alguna caso se le está aceptando esto de,
06:35o no pagar las cargas sociales, o reducir el salario,
06:39o suspender también por determinados meses.
06:42Estando, supongamos que le aceptan el procedimiento preventivo de crisis
06:47a una de estas empresas que pide poder achicar inclusive su planta.
06:51Digo, lo de achicar la planta lo pueden hacer en cualquier momento,
06:54no necesariamente es necesario que esté en el marco de un procedimiento,
06:58pero si está dentro del procedimiento, ¿qué le permite?
07:02¿Pagarle una indemnización más reducida al trabajador o qué?
07:07¿Cuál sería el...?
07:08Sí, aquellos que hicieron el pedido de reducir personal lo hacen a través del artículo 247,
07:17porque a ver, la ley de contrato de trabajo tenés el despido a través de la 245,
07:22que es que te pagan tu indemnización total,
07:25o el artículo 247 que te pagan en la mitad de esa indemnización por una cuestión de crisis,
07:33entonces bueno, le entran por ese lado, por el lado de...
07:35hacen la presentación del procedimiento preventivo de crisis, demuestran o quieren demostrar esa crisis,
07:41y a través de que demuestran esa crisis piden que el pago de la indemnización de aquellos que reducen personal
07:48sean por la mitad de su indemnización total,
07:52y bueno, obviamente el trabajador es el que sale perjudicado,
07:56pero bueno, la idea es que la cartera le acepte esto para que a futuro también esa empresa,
08:01ese comercio, esa firma no tenga problemas judiciales,
08:05en cuanto a que ese trabajador vaya a reclamar,
08:07pero con un procedimiento de crisis está como avalado de pagar una indemnización por la mitad.
08:13O sea, eso es un doble perjuicio, primero perjudicado por la reforma laboral
08:16que achicó el monto de las indemnizaciones, sacando la cuestión de aguinaldo,
08:21sacando vacaciones, a esa indemnización achicada,
08:25un procedimiento preventivo de crisis le suma que permite pagarle la mitad
08:30de esa indemnización achicada, digamos, ¿no? Eso sería.
08:33Sí, sí, eso lo es, muchas veces, la idea de diferentes empresas
08:39cuando hacen el pedido de achicar personales es para justamente la indemnización por la mitad.
08:45Y cuando hablamos de nuevos, vos decías, Agustín,
08:49de nuevos procedimientos que se van presentando,
08:52nosotros nos vamos enterando de algunos que van presentando,
08:57¿hay un negocio que está abierto?
08:59La publicidad misma del negocio dice, abierto desde 1958,
09:05por calle Bolívar, es un negocio de gastronomía,
09:10tiene una bandera de un país europeo.
09:14Y fíjese la cantidad de crisis que ha soportado,
09:18si está abierto desde 1958,
09:20y está ahora también con un procedimiento preventivo de crisis.
09:24Hay otro comercio que tiene una bandera que es también de otro país europeo,
09:30de Italia más específicamente.
09:33Vos decías la Casa del Encendido,
09:35antes mencionabas Maravilla también,
09:38que es un comercio de bazar y demás.
09:41Nos hemos enterado de un sanatorio que está ubicado sobre calle Junín,
09:46que también estuvo a punto de cierre,
09:47también está con procedimiento preventivo de crisis, ¿no?
09:50Con el nombre de la capital de esta provincia.
09:53¿Qué otro negocio más, Tiki?
09:56Ya mencionamos, ese ya está.
09:59Multiespacio, ¿de qué?
10:01¿Pero de qué es?
10:02Un pelotero, un pelotero también.
10:04O sea, de todos los rubros.
10:05Vos decías, Agustín, no se salva ninguno.
10:08La verdad que sí, y eso demuestra un poco la tremenda crisis que estábamos atravesando,
10:13porque en comparación con otras crisis,
10:16Argentina se ve muy bien, pasó por diferentes situaciones económicas,
10:20diferentes crisis,
10:21pero esto demuestra la profunda crisis que estamos pasando,
10:25que es esta crisis que estamos atravesando,
10:27que negocios, tiendas, empresas tradicionales que atravesaron por todas las crisis justamente
10:37que estamos comentando y que pudieron sortear esa crisis, pudieron pasar, pudieron atravesar,
10:42pero que decían cerrar o que decían llevar adelante un procedimiento
10:46demuestra lo profundo que es y en todos los rubros,
10:51que es un sanatorio, un restaurante, una casa de venta de regalo, una pinturería,
10:59una casa de venta de electricidad, o sea, todos los rubros,
11:02ahí más o menos describe cuál es la profunda crisis que estamos pasando
11:07y que no se sabe en dónde va a terminar todo esto,
11:12porque seguimos viendo que el trabajador sigue pasando por la misma situación,
11:18siguen aumentando las tarifas y la NAFTA en tarifas en dólares,
11:22medían dólares y el salario se sigue aumentando o no en peso,
11:28hoy la realidad de las familias como está,
11:31hasta el turismo se está viendo afectado,
11:34eso evidencia que aquel que puede salir a pasear,
11:39a hacer turismo en Argentina tampoco gasta,
11:42como se gastaba en otras oportunidades o como tiene que ser,
11:46que está afectando hasta un restaurante,
11:49así que si no, la crisis la verdad es que está siendo cada vez más compleja
11:53y no sabemos a dónde vamos a terminar,
11:56porque escuchando declaraciones del presidente,
12:00del ministro de Economía, del ministro de Regulación,
12:05escuchamos que para ellos la realidad y la situación está bien,
12:10estamos pasando por un excelente momento,
12:12estamos cada vez mejor,
12:14pero la verdad es que uno muchas veces no entiende
12:17qué están mirando, qué están viendo y bueno,
12:20demuestran que van a seguir en este rumbo,
12:22que van a seguir por este camino y que la situación va a seguir empeorando.
12:26Y hay una cuestión adicional, Agustín,
12:29porque estamos hablando de los que hacen las cosas
12:32en el marco de los procedimientos establecidos,
12:35los que van por derecha, hacen las documentaciones presentadas
12:40ante el Ministerio de Trabajo de la Nación,
12:42o lo que era el Ministerio de Trabajo y ahora es Capital Humano,
12:45pero también están aquellos que lo hacen de facto,
12:49sin ningún trámite y le reducen el salario a sus trabajadores
12:53y le pagan media jornada, aunque trabaje jornada entera,
12:58eso también está pasando, Agustín, ¿eh?
13:01Claro, eso, a ver, está por un lado aquellos que quieren hacer esto
13:08a través de las formas legales que hoy tienen en la Argentina,
13:13pero después está la informalidad, ¿no?
13:16Aquellos que lo hacen sin informar absolutamente nada
13:20y directamente lo llevan adelante y eso describe,
13:24y eso habla, por ejemplo, del dato y el porcentaje de la informalidad
13:28que hoy tenemos en la Argentina que creció y que está alrededor
13:31de un 45%, los despidos que hay hoy en Argentina
13:36que rondan los 400.000 despidos desde noviembre de 2023 a la fecha,
13:43la cantidad de empresas que han cerrado,
13:45que son alrededor de 33.000 empresas,
13:48eso describe también a aquellos que no hacen
13:52a través de un procedimiento preventivo de crisis,
13:54sino que directamente despiden a un trabajador
13:57o pasan de un trabajador formal a la informalidad,
14:01llámese en blanco a estar en negro,
14:04o sea, eso describe cómo también,
14:08o la metodología también que tienen algunas empresas
14:11que no quieren informar directamente,
14:14arreglan quizás con su trabajador
14:17y bueno, y llevan adelante una mala situación para ese empleado.
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