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El Cabildo de Hermosillo aprobó un estímulo fiscal que otorgará 15% de descuento en el impuesto predial a las empresas que contraten personas con discapacidad. La medida fue impulsada por la regidora Casandra López Manzano y entrará en vigor en 2026, como parte del paquete de incentivos fiscales municipales.
Para acceder al beneficio, las empresas deberán comprobar que al menos 10% de su plantilla laboral corresponde a personas con discapacidad, acreditadas mediante credencial emitida por el DIF. El trámite se realizará directamente en Tesorería Municipal. El objetivo es fomentar la inclusión laboral, mejorar la calidad de vida de este sector y fortalecer el compromiso social del sector empresarial en Hermosillo.
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Para acceder al beneficio, las empresas deberán comprobar que al menos 10% de su plantilla laboral corresponde a personas con discapacidad, acreditadas mediante credencial emitida por el DIF. El trámite se realizará directamente en Tesorería Municipal. El objetivo es fomentar la inclusión laboral, mejorar la calidad de vida de este sector y fortalecer el compromiso social del sector empresarial en Hermosillo.
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00:00La actitud inclusiva con Gloria Pérez
00:03Efectivamente, la sección actitud inclusiva, todos los jueves con nosotros, la sección de Gloria Pérez Cosío es quien coordina esta sección.
00:20En ocasiones está aquí con nosotros, sus actividades muchas veces no le permiten estar aquí con nosotros, pero la sección sigue y siempre enfocada al tema de inclusión, de qué se puede hacer o qué se está haciendo platicar con instituciones, personajes, con gente que está, personas, hombres, mujeres que están al frente de instituciones que se encargan de alguna manera,
00:47tienen la responsabilidad de incluir, de generar programas, políticas públicas, acciones, todo lo que sea relacionado a incluir, de eso se trata actitud inclusiva, todos los jueves aquí en Expreso 24-7.
01:01Hoy está aquí con nosotros Casandra López Manzano, está con nosotros la regidora Casandra López Manzano, regidora en el cabildo de Hermosillo,
01:09y quien impulsó una iniciativa para estimular fiscalmente a empresas que contraten a personas con alguna condición de discapacidad,
01:25pero pues qué mejor que Casandra nos platique más, ¿verdad? De qué se trata, cómo surgió esta idea, cómo la han tomado y pues cómo esperamos que sea el impacto, ¿verdad?
01:36Casandra, bienvenida, muy buenos días, ¿cómo te va?
01:38Muy bien, muchas gracias por el espacio, por invitarme a platicar también de esto para que más empresas se enteren que es lo que estamos buscando para que apliquen este estímulo fiscal.
01:48El día martes subimos la sesión de cabildo y ahí se aprobaron pues todas las bases de estímulos fiscales en las que se van a poder utilizar en el año 2026, ¿no?
01:56Que entran en vigencia el próximo año, y yo pertenezco a la Comisión de Hacienda Patrimonio y Cuenta Pública,
02:01y en el mes de noviembre presenté esta propuesta de que se ofrezcan estímulos fiscales para las empresas que contraten a personas con discapacidad.
02:09¿Cuál es la idea de eso? El objetivo es que las empresas se animen, que tengan un incentivo más para decir, oye, sí.
02:15Estímulos fiscales desde la tesorería municipal, ¿verdad?
02:18Así es.
02:18Estamos hablando de tesorería municipal, sí.
02:20Y también porque Hacienda tiene los propios en su cancha, pero decimos, bueno, como municipio, ¿cómo podemos aportar?
02:25Porque finalmente nosotros también hacemos cobros a las empresas, entonces, pues, ¿cómo nosotros también ponemos nuestro granito de arena para...?
02:32Digo, y ese es el primer paso, la idea es que sean más.
02:35El primer estímulo fiscal que se aprueba ahora el día martes en el Cabildo es un estímulo fiscal que ofrece el 15% de descuento en el impuesto predial para las empresas que comprueben que tienen contratadas en su nómina mínimamente el 10% del personal con algún tipo de discapacidad.
02:55O sea, si tú tienes una empresa de 10 personas, con que una de ellas tenga algún tipo de discapacidad, ya puedes aplicar al descuento del 15% en tu impuesto predial el siguiente año.
03:06Sí. Es decir, pues, si tienes 10 personas con una persona, si tienes 100, ¿verdad?
03:12Ya, ¿cuál es la tramitología aquí?
03:15Se pueden presentar...
03:16Porque a veces se presentan los áculos ahí, todos los nuevos, ¿verdad?
03:20O como no sale la duda, voy, me encantó la idea, pero pues, ¿cómo voy y lo aplico?
03:23Sí, sí, sí.
03:24Se pueden acercar a Tesorería Municipal, ahí va a haber una ventanilla y ahí ustedes dicen que quieren aplicar ese descuento.
03:30Y ya el único, la manera de comprobar que tienes al personal con algún tipo de discapacidad es con su credencial, que son emitidas por el DIF.
03:38Sí.
03:38Que la mayoría de las personas con discapacidad la tienen, porque con eso, pues, les sirve para otros trámites también.
03:42Y solamente comprobando que tienen...
03:45O sea, tu patrón llevas las identificaciones de esos empleados con alguna condición de este tipo.
03:51Ajá.
03:51Y ya con eso.
03:52Y ya con eso te hacen tu pase a caja y ya puedes, ya con el descuento aplicado del 15%, ¿no?
03:57Sí.
03:57Esa es la idea.
03:59Y mucho de esto, bueno, gran parte de ese día nace, yo tengo un hermano con discapacidad intelectual, David,
04:04y yo veo este reto ahora, ya que él tiene 28 años ahorita, digo, ¿qué pasa con todas las personas en etapa adulta?
04:11Él es joven, pero también con las de 40, 50, 60, que tienen algún tipo de discapacidad y ya dicen, bueno, ya salen de la escuela,
04:18pero ¿qué sigue para ellas y para ellos? Porque la inclusión laboral, además de que genera un mejor clima laboral para la empresa,
04:25promueve la empatía, la inclusión, ese es otro de los beneficios que ellos tienen como empresa.
04:30Pero también para la persona con discapacidad, se sienten útiles, productivos, mejoran su calidad de vida, tienen ingresos,
04:37mejoran su estado de ánimo, cambian su rutina diaria, están activos, les da autonomía, independencia,
04:44tienen un montón de beneficios.
04:45Porque si no, eso es estar en casa, porque también las escuelas, a veces, muchas ocasiones,
04:50ya hemos recorrido ese camino, tienen límites de edad, entonces dicen, bueno, aceptamos hasta 25 años,
04:55hasta 30, hasta 35, pero el resto del tiempo, ¿dónde están esas personas también?
05:01Sí, totalmente, así surgió la idea entonces.
05:05De ahí surge, ajá.
05:06De ahí surge la iniciativa esta tuya que planteaste en el Cabildo.
05:09Así es.
05:10Tienes un hermano con esta condición y ves que se le ha complicado, se complica, y bueno,
05:17pues así están todos, ¿no?
05:18Así es, también lo veo con sus compañeras y compañeros.
05:21Todas las personas con esta condición.
05:22Ajá, algunos han podido obtener un empleo, pero también creo que con las empresas,
05:27a través de DIF, se puede dar ese acompañamiento si tienen algún tipo de duda de, oye,
05:31es complicado, es fácil, a veces es más un tema de desinformación, o incluso hasta de prejuicios,
05:37pudiera ser, y por la misma falta de información, entonces, simplemente ayudarles a romper esos mitos
05:43y compartirles o enseñarles que realmente no es complicado y son más los beneficios
05:48que las complicaciones que eso podría tener, ¿no?
05:52Pues 15%, sí pinta, ¿no?
05:54Sí, es muy bueno.
05:55El 15%, cualquiera quisiéramos un 15% de descuento en el impuesto predial, ¿no?
06:01En lugar de pagar, no sé, mil pesos, en verdad, el trimestre los pagan, ¿no?
06:08Se cobran al trimestre, pues, 900 pesos, no, 850, ¿no?
06:14Algo así, entonces, pues, ya pinta.
06:17¿Crees que se motive?
06:18Todo ayuda, ¿no?
06:19Obviamente, todo abona aquí.
06:21Sí.
06:21Entonces, igual tenemos siempre áreas de oportunidad, esta era una de ellas,
06:25por ejemplo, quizá el año que entra podamos, se puede incrementar,
06:27o viendo cuántas empresas aplican también, es algo que se va a revisar en su momento
06:31el próximo, ya concluyendo el...
06:33Pueden desprenderse más cosas, pues.
06:35La idea es que sí.
06:36Pueden desprenderse más cosas a raíz de esto.
06:38Ajá, no, de tener, no solamente aquí, incluso el propio DIF, Hermosillo,
06:41el ayuntamiento ya ha impulsado programas desde DIF, tanto por parte del alcalde
06:45Antonio Cesarán, su esposa Patricia, y también Madeleine Bonafox, que está en DIF,
06:49que es directora, con ellos son aliados de ese tema de la discapacidad,
06:53el propio ayuntamiento tiene programas padrísimos como el H-Suma,
06:56que busca trabajar al interior del ayuntamiento, una cosa está ahora impulsada
06:59a las empresas, a la iniciativa privada, pero pues tenemos que empezar por casa, ¿no?
07:04Luego también está el desafío incluyente, que promueve, creo que esto va muy a la par de,
07:08de, además de, puedan estar como colaboradores en una empresa.
07:12En el caso del desafío incluyente, les dan capacitación a las y los emprendedores
07:17con algún tipo de discapacidad, y también pueden acceder a una bolsa de dinero
07:21cuando ganan este concurso.
07:23Entonces, esa es otra manera también de apoyar la parte de incluirlos al sector productivo
07:29y económico de nuestra ciudad.
07:31Sí.
07:32Oye, y es para todos, todas las empresas.
07:34Todas las empresas pueden aplicar.
07:35Todas las que pagan predial, pues.
07:37Ajá, en el artículo que, ya digo, en la parte como más técnica,
07:40vienen personas físicas o morales con actividad empresarial, así viene descrito.
07:45Sí.
07:45Entonces, así cualquier empresa puede acceder a este, pues sí, a este estímulo fiscal
07:49que encuentran aquí.
07:51Sí.
07:52Pues muy interesante.
07:54De acuerdo a lo que tú has sondeado, de acuerdo a tus números,
07:58o a lo que has revisado, debe haber estadísticas por ahí oficiales,
08:01o lo más cercano a lo oficial, ¿cuántas personas con condición de discapacidad física
08:10o neurológica están empleadas?
08:14El dato no lo tengo.
08:15Lo que sí tengo de dato es, ante el INEGI, al menos en la experiencia.
08:20Eso yo lo que veo en mi entorno cercano, que estamos, pues somos como que ya un sector
08:24de la sociedad, al menos aquí en Hermosillo.
08:27Pero en el nivel México es el 7.2% de la población tiene algún tipo de discapacidad.
08:33Entonces, son como 9.5 millones de personas en nuestro país.
08:36Ya lo podemos llevar a lo local, va a ser un porcentaje muy similar.
08:40Pero también, no sé en dónde está el registro y cuántas personas con discapacidad
08:44estén empleadas.
08:46Imagino que ahí mismo en el INEGI debe de aparecer.
08:48Pero sí es un porcentaje probablemente bajo.
08:51Sí.
08:52Porque también, como hay...
08:54Sí, por sí, para cualquier persona es complicado obtener un empleo.
08:56Cuando te enfrentas al momento de hacer esa búsqueda, pues también me ha tocado escuchar
09:01a las propias personas con discapacidad, que se les complica poder acceder a ese empleo.
09:06Entonces, es como facilitar el camino a ambas partes.
09:10Pues también el gobierno sea un aliado del sector empresarial para poder decir,
09:15oye, todas estas cartas están a tu favor, tanto de Hacienda como propiamente del municipio.
09:20Y tu compromiso social, ¿no?
09:21Finalmente, creo que no debería de ser solamente el incentivo o el motivante, un estímulo fiscal,
09:28sino también el compromiso con la comunidad de lograr esa inclusión, no solamente de discurso,
09:33sino realmente poderlo identificar en hechos al momento.
09:36Y también a los compañeros y a las compañeras también se les nota un ambiente distinto
09:42cuando se incluye una persona con discapacidad en su entorno laboral.
09:46Cambie para bien.
09:47Sí.
09:48Y son personas muy comprometidas con su trabajo.
09:51Como quizá les ha costado más trabajo llegar ahí, pues lo valoran quizá el doble que cualquier otra persona.
09:56Claro, claro.
09:57Y más allá de, pues, hacerlo por, sí, el compromiso, ¿no?
10:03Claro, como tú lo has dicho, tenemos que tenerlo en cuenta.
10:06Y cuando nos, se convenzan, ¿verdad?, terminemos de convencernos de que hay un compromiso,
10:14pues yo creo que, pues no solamente esto va a cambiar, muchas cosas en el país van a cambiar, ¿no?
10:19Cuando existe ese verdadero compromiso social, pero también está demostrado, como tú lo dices, ¿no?
10:24Que hay de parte de ellos un compromiso que lo hacen con toda dedicación y responsabilidad
10:30y no nada más por el hecho de ir, ¿no?, cualquier labor que los pongas a hacer, cualquier trabajo o actividad.
10:39Así es, porque capacidades hay muchas, son personas con muchas habilidades, con muchas capacidades.
10:44Simplemente es adaptar o buscar hacer ese match entre la oferta laboral
10:49y las capacidades que ellos tienen para, pues, también para poder potencializarlos.
10:53Muy bien.
10:54Casandra, pues, muchas gracias por estar con nosotros.
10:56Casandra López Manzano, regidora en el Cabildo de Hermosillo por el PRI.
11:01Y vamos a estar muy atentos a ver a mediados del año, probablemente del próximo año, 2026,
11:08que nos hagas un balance cómo resultó, cuántas empresas resultaron interesadas
11:14y, pues, se inscribieron en este programa, ¿no?, para recibir este estímulo fiscal, 15% del predial,
11:22con, o por reunir este requisito, ¿verdad?, de ser empleadores,
11:26de que su plantilla laboral, el 10%, al menos el 10%, sea para personas con una condición de discapacidad.
11:34Ojalá resulte, ¿verdad?
11:35Así es, ojalá, y vendría a platicarles cómo avanza este tema.
11:39Sí, muy bien, claro que sí. Vamos a estarte esperando. Muchas gracias por estar con nosotros.
11:43Muchísimas gracias.
11:43Ocho de la mañana con 31 minutos. Esto fue Actitud Inclusiva.
11:47Vamos a un corte comercial. Regresamos a Expreso 24-7.
11:51Un corte rápido, porque la noticia sigue en movimiento. Estás en Expreso 24-7.
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