00:00La actitud inclusiva con Gloria Pérez
00:03Efectivamente, la sección actitud inclusiva, todos los jueves con nosotros, la sección de Gloria Pérez Cosío es quien coordina esta sección.
00:20En ocasiones está aquí con nosotros, sus actividades muchas veces no le permiten estar aquí con nosotros, pero la sección sigue y siempre enfocada al tema de inclusión, de qué se puede hacer o qué se está haciendo platicar con instituciones, personajes, con gente que está, personas, hombres, mujeres que están al frente de instituciones que se encargan de alguna manera,
00:47tienen la responsabilidad de incluir, de generar programas, políticas públicas, acciones, todo lo que sea relacionado a incluir, de eso se trata actitud inclusiva, todos los jueves aquí en Expreso 24-7.
01:01Hoy está aquí con nosotros Casandra López Manzano, está con nosotros la regidora Casandra López Manzano, regidora en el cabildo de Hermosillo,
01:09y quien impulsó una iniciativa para estimular fiscalmente a empresas que contraten a personas con alguna condición de discapacidad,
01:25pero pues qué mejor que Casandra nos platique más, ¿verdad? De qué se trata, cómo surgió esta idea, cómo la han tomado y pues cómo esperamos que sea el impacto, ¿verdad?
01:36Casandra, bienvenida, muy buenos días, ¿cómo te va?
01:38Muy bien, muchas gracias por el espacio, por invitarme a platicar también de esto para que más empresas se enteren que es lo que estamos buscando para que apliquen este estímulo fiscal.
01:48El día martes subimos la sesión de cabildo y ahí se aprobaron pues todas las bases de estímulos fiscales en las que se van a poder utilizar en el año 2026, ¿no?
01:56Que entran en vigencia el próximo año, y yo pertenezco a la Comisión de Hacienda Patrimonio y Cuenta Pública,
02:01y en el mes de noviembre presenté esta propuesta de que se ofrezcan estímulos fiscales para las empresas que contraten a personas con discapacidad.
02:09¿Cuál es la idea de eso? El objetivo es que las empresas se animen, que tengan un incentivo más para decir, oye, sí.
02:15Estímulos fiscales desde la tesorería municipal, ¿verdad?
02:18Así es.
02:18Estamos hablando de tesorería municipal, sí.
02:20Y también porque Hacienda tiene los propios en su cancha, pero decimos, bueno, como municipio, ¿cómo podemos aportar?
02:25Porque finalmente nosotros también hacemos cobros a las empresas, entonces, pues, ¿cómo nosotros también ponemos nuestro granito de arena para...?
02:32Digo, y ese es el primer paso, la idea es que sean más.
02:35El primer estímulo fiscal que se aprueba ahora el día martes en el Cabildo es un estímulo fiscal que ofrece el 15% de descuento en el impuesto predial para las empresas que comprueben que tienen contratadas en su nómina mínimamente el 10% del personal con algún tipo de discapacidad.
02:55O sea, si tú tienes una empresa de 10 personas, con que una de ellas tenga algún tipo de discapacidad, ya puedes aplicar al descuento del 15% en tu impuesto predial el siguiente año.
03:06Sí. Es decir, pues, si tienes 10 personas con una persona, si tienes 100, ¿verdad?
03:12Ya, ¿cuál es la tramitología aquí?
03:15Se pueden presentar...
03:16Porque a veces se presentan los áculos ahí, todos los nuevos, ¿verdad?
03:20O como no sale la duda, voy, me encantó la idea, pero pues, ¿cómo voy y lo aplico?
03:23Sí, sí, sí.
03:24Se pueden acercar a Tesorería Municipal, ahí va a haber una ventanilla y ahí ustedes dicen que quieren aplicar ese descuento.
03:30Y ya el único, la manera de comprobar que tienes al personal con algún tipo de discapacidad es con su credencial, que son emitidas por el DIF.
03:38Sí.
03:38Que la mayoría de las personas con discapacidad la tienen, porque con eso, pues, les sirve para otros trámites también.
03:42Y solamente comprobando que tienen...
03:45O sea, tu patrón llevas las identificaciones de esos empleados con alguna condición de este tipo.
03:51Ajá.
03:51Y ya con eso.
03:52Y ya con eso te hacen tu pase a caja y ya puedes, ya con el descuento aplicado del 15%, ¿no?
03:57Sí.
03:57Esa es la idea.
03:59Y mucho de esto, bueno, gran parte de ese día nace, yo tengo un hermano con discapacidad intelectual, David,
04:04y yo veo este reto ahora, ya que él tiene 28 años ahorita, digo, ¿qué pasa con todas las personas en etapa adulta?
04:11Él es joven, pero también con las de 40, 50, 60, que tienen algún tipo de discapacidad y ya dicen, bueno, ya salen de la escuela,
04:18pero ¿qué sigue para ellas y para ellos? Porque la inclusión laboral, además de que genera un mejor clima laboral para la empresa,
04:25promueve la empatía, la inclusión, ese es otro de los beneficios que ellos tienen como empresa.
04:30Pero también para la persona con discapacidad, se sienten útiles, productivos, mejoran su calidad de vida, tienen ingresos,
04:37mejoran su estado de ánimo, cambian su rutina diaria, están activos, les da autonomía, independencia,
04:44tienen un montón de beneficios.
04:45Porque si no, eso es estar en casa, porque también las escuelas, a veces, muchas ocasiones,
04:50ya hemos recorrido ese camino, tienen límites de edad, entonces dicen, bueno, aceptamos hasta 25 años,
04:55hasta 30, hasta 35, pero el resto del tiempo, ¿dónde están esas personas también?
05:01Sí, totalmente, así surgió la idea entonces.
05:05De ahí surge, ajá.
05:06De ahí surge la iniciativa esta tuya que planteaste en el Cabildo.
05:09Así es.
05:10Tienes un hermano con esta condición y ves que se le ha complicado, se complica, y bueno,
05:17pues así están todos, ¿no?
05:18Así es, también lo veo con sus compañeras y compañeros.
05:21Todas las personas con esta condición.
05:22Ajá, algunos han podido obtener un empleo, pero también creo que con las empresas,
05:27a través de DIF, se puede dar ese acompañamiento si tienen algún tipo de duda de, oye,
05:31es complicado, es fácil, a veces es más un tema de desinformación, o incluso hasta de prejuicios,
05:37pudiera ser, y por la misma falta de información, entonces, simplemente ayudarles a romper esos mitos
05:43y compartirles o enseñarles que realmente no es complicado y son más los beneficios
05:48que las complicaciones que eso podría tener, ¿no?
05:52Pues 15%, sí pinta, ¿no?
05:54Sí, es muy bueno.
05:55El 15%, cualquiera quisiéramos un 15% de descuento en el impuesto predial, ¿no?
06:01En lugar de pagar, no sé, mil pesos, en verdad, el trimestre los pagan, ¿no?
06:08Se cobran al trimestre, pues, 900 pesos, no, 850, ¿no?
06:14Algo así, entonces, pues, ya pinta.
06:17¿Crees que se motive?
06:18Todo ayuda, ¿no?
06:19Obviamente, todo abona aquí.
06:21Sí.
06:21Entonces, igual tenemos siempre áreas de oportunidad, esta era una de ellas,
06:25por ejemplo, quizá el año que entra podamos, se puede incrementar,
06:27o viendo cuántas empresas aplican también, es algo que se va a revisar en su momento
06:31el próximo, ya concluyendo el...
06:33Pueden desprenderse más cosas, pues.
06:35La idea es que sí.
06:36Pueden desprenderse más cosas a raíz de esto.
06:38Ajá, no, de tener, no solamente aquí, incluso el propio DIF, Hermosillo,
06:41el ayuntamiento ya ha impulsado programas desde DIF, tanto por parte del alcalde
06:45Antonio Cesarán, su esposa Patricia, y también Madeleine Bonafox, que está en DIF,
06:49que es directora, con ellos son aliados de ese tema de la discapacidad,
06:53el propio ayuntamiento tiene programas padrísimos como el H-Suma,
06:56que busca trabajar al interior del ayuntamiento, una cosa está ahora impulsada
06:59a las empresas, a la iniciativa privada, pero pues tenemos que empezar por casa, ¿no?
07:04Luego también está el desafío incluyente, que promueve, creo que esto va muy a la par de,
07:08de, además de, puedan estar como colaboradores en una empresa.
07:12En el caso del desafío incluyente, les dan capacitación a las y los emprendedores
07:17con algún tipo de discapacidad, y también pueden acceder a una bolsa de dinero
07:21cuando ganan este concurso.
07:23Entonces, esa es otra manera también de apoyar la parte de incluirlos al sector productivo
07:29y económico de nuestra ciudad.
07:31Sí.
07:32Oye, y es para todos, todas las empresas.
07:34Todas las empresas pueden aplicar.
07:35Todas las que pagan predial, pues.
07:37Ajá, en el artículo que, ya digo, en la parte como más técnica,
07:40vienen personas físicas o morales con actividad empresarial, así viene descrito.
07:45Sí.
07:45Entonces, así cualquier empresa puede acceder a este, pues sí, a este estímulo fiscal
07:49que encuentran aquí.
07:51Sí.
07:52Pues muy interesante.
07:54De acuerdo a lo que tú has sondeado, de acuerdo a tus números,
07:58o a lo que has revisado, debe haber estadísticas por ahí oficiales,
08:01o lo más cercano a lo oficial, ¿cuántas personas con condición de discapacidad física
08:10o neurológica están empleadas?
08:14El dato no lo tengo.
08:15Lo que sí tengo de dato es, ante el INEGI, al menos en la experiencia.
08:20Eso yo lo que veo en mi entorno cercano, que estamos, pues somos como que ya un sector
08:24de la sociedad, al menos aquí en Hermosillo.
08:27Pero en el nivel México es el 7.2% de la población tiene algún tipo de discapacidad.
08:33Entonces, son como 9.5 millones de personas en nuestro país.
08:36Ya lo podemos llevar a lo local, va a ser un porcentaje muy similar.
08:40Pero también, no sé en dónde está el registro y cuántas personas con discapacidad
08:44estén empleadas.
08:46Imagino que ahí mismo en el INEGI debe de aparecer.
08:48Pero sí es un porcentaje probablemente bajo.
08:51Sí.
08:52Porque también, como hay...
08:54Sí, por sí, para cualquier persona es complicado obtener un empleo.
08:56Cuando te enfrentas al momento de hacer esa búsqueda, pues también me ha tocado escuchar
09:01a las propias personas con discapacidad, que se les complica poder acceder a ese empleo.
09:06Entonces, es como facilitar el camino a ambas partes.
09:10Pues también el gobierno sea un aliado del sector empresarial para poder decir,
09:15oye, todas estas cartas están a tu favor, tanto de Hacienda como propiamente del municipio.
09:20Y tu compromiso social, ¿no?
09:21Finalmente, creo que no debería de ser solamente el incentivo o el motivante, un estímulo fiscal,
09:28sino también el compromiso con la comunidad de lograr esa inclusión, no solamente de discurso,
09:33sino realmente poderlo identificar en hechos al momento.
09:36Y también a los compañeros y a las compañeras también se les nota un ambiente distinto
09:42cuando se incluye una persona con discapacidad en su entorno laboral.
09:46Cambie para bien.
09:47Sí.
09:48Y son personas muy comprometidas con su trabajo.
09:51Como quizá les ha costado más trabajo llegar ahí, pues lo valoran quizá el doble que cualquier otra persona.
09:56Claro, claro.
09:57Y más allá de, pues, hacerlo por, sí, el compromiso, ¿no?
10:03Claro, como tú lo has dicho, tenemos que tenerlo en cuenta.
10:06Y cuando nos, se convenzan, ¿verdad?, terminemos de convencernos de que hay un compromiso,
10:14pues yo creo que, pues no solamente esto va a cambiar, muchas cosas en el país van a cambiar, ¿no?
10:19Cuando existe ese verdadero compromiso social, pero también está demostrado, como tú lo dices, ¿no?
10:24Que hay de parte de ellos un compromiso que lo hacen con toda dedicación y responsabilidad
10:30y no nada más por el hecho de ir, ¿no?, cualquier labor que los pongas a hacer, cualquier trabajo o actividad.
10:39Así es, porque capacidades hay muchas, son personas con muchas habilidades, con muchas capacidades.
10:44Simplemente es adaptar o buscar hacer ese match entre la oferta laboral
10:49y las capacidades que ellos tienen para, pues, también para poder potencializarlos.
10:53Muy bien.
10:54Casandra, pues, muchas gracias por estar con nosotros.
10:56Casandra López Manzano, regidora en el Cabildo de Hermosillo por el PRI.
11:01Y vamos a estar muy atentos a ver a mediados del año, probablemente del próximo año, 2026,
11:08que nos hagas un balance cómo resultó, cuántas empresas resultaron interesadas
11:14y, pues, se inscribieron en este programa, ¿no?, para recibir este estímulo fiscal, 15% del predial,
11:22con, o por reunir este requisito, ¿verdad?, de ser empleadores,
11:26de que su plantilla laboral, el 10%, al menos el 10%, sea para personas con una condición de discapacidad.
11:34Ojalá resulte, ¿verdad?
11:35Así es, ojalá, y vendría a platicarles cómo avanza este tema.
11:39Sí, muy bien, claro que sí. Vamos a estarte esperando. Muchas gracias por estar con nosotros.
11:43Muchísimas gracias.
11:43Ocho de la mañana con 31 minutos. Esto fue Actitud Inclusiva.
11:47Vamos a un corte comercial. Regresamos a Expreso 24-7.
11:51Un corte rápido, porque la noticia sigue en movimiento. Estás en Expreso 24-7.
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