- 4 months ago
Pekerjaan fleksibel, hibrid dan tanpa sempadan semakin menjadi perhatian. Bagaimana senario pekerjaan, pendapatan dan perlindungan serta tumpuan kemahiran tahun 2026? Apakah cabaran dan adaptasi pekerjaan untuk menguasai kemahiran masa depan di tahun 2026? Ikuti diskusi dan analisis bersama barisan ahli panel dalam Dialog Poket Rakyat, 8.30 malam ini.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Terima kasih kerana menonton!
00:30Terima kasih kerana menonton!
01:00Terima kasih kerana menonton!
01:30Terima kasih kerana menonton!
01:32Terima kasih kerana menonton!
01:40Terima kasih kerana menonton!
01:42Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
01:44Terima kasih kerana menonton!
01:46Terima kasih kerana menonton!
01:48Terima kasih kerana menonton!
01:50Terima kasih kerana menonton!
01:52Terima kasih kerana menonton!
01:54Terima kasih kerana menonton!
01:56Terima kasih kerana menonton!
01:58Terima kasih kerana menonton!
02:00Terima kasih kerana menonton!
02:02Terima kasih kerana menonton!
02:04Terima kasih kerana menonton!
02:06Terima kasih kerana menonton!
02:08Terima kasih kerana menonton!
02:10Terima kasih kerana menonton!
02:12Terima kasih kerana menonton!
02:14dalam sektor-sektor digital, sektor perkhidmatan, pelancongan dan juga kewangan Islam
02:19namun ada beberapa perkara yang perlu juga kita beri perhatian
02:24antaranya laporan Institut Kazanah menyatakan bahawa ada ketidakpadanan
02:30terutamanya dalam hal-hal graduan dalam bidang teknikal, vocational dan juga kemahiran ini
02:37akan memasuki bidang pekerjaan ataupun pasaran buruh
02:41tetapi terperangkap dengan gaji yang rendah, kelulusan yang tidak setara mengikut permintaan
02:48dan juga majikan masih memilih graduan dalam bidang-bidang termaju
02:53jadi bagaimana kita melihat semua senario ini untuk kita bergerak ke hadapan
02:58jadi saya nak mulakan Saudara Faizal
03:00secara umumnya 3% itu nampak kelihatan rendah ya
03:04kita dapat mengekalkan momentum ini dalam 3 tahun kebelakangan ini
03:09tetapi apabila kita berada di lapangan kita
03:11mesti juga mengakui bahawa begitu ramai di kalangan siswaza kita
03:16masih bergelut untuk mendapatkan pekerjaan
03:19kalaupun mereka mendapat pekerjaan
03:21mereka mendapat pekerjaan yang tidak setimpal dengan kelulusan mereka
03:25ataupun berbeza jauh daripada kemahiran ataupun latar akademik
03:31yang mereka belajar ketika di universiti ataupun kolej
03:35jadi pandangan awal Saudara Faizal
03:37terima kasih Haji
03:40saya seperti mana bertahun-tahun kita melontarkan kritikan
03:44bahawa memang banyak kita kena menyemak semula pendidikan kita
03:48di pengkat tertewilah pengkat tinggi
03:51ijazah dan sebagainya
03:53dan saya rasa banyak universiti telah mengambil pendekatan yang sama
03:56ada beberapa kursus saya lihat telah dikotarkan
03:59maknanya telah dikecilkan pengambilannya
04:01cumanya benda ini tidak nampak dengan begitu cepat
04:04dia akan nampak impaknya kadang-kadang setelah 5 tahun
04:07jadi memang kita ada masalah keboleh pasaran
04:10graduan dan kesenjangan itu
04:14dan isu-isu tentang graduan ini
04:16memang kita punya industri ini kadang-kadang mereka
04:19tidak semua sebahagiannya
04:21tidak mengambil
04:22maksud saya kemahiran yang direct
04:25tidak dilatih
04:26kadang-kadang kita banyak ambil graduan-graduan umum
04:28seperti graduan dalam bidang perhutanan
04:30bekerja dalam bidang pentadbiran
04:31begitu
04:32graduan-graduan lain
04:33bidang-bidang pendekat kita ini sangat rencam
04:36jadi saya melihat sebenarnya
04:38Malaysia dalam telah ikut yang lebih baik
04:39walaupun pertumbuhan kita memang agak
04:42agak 3% kadang-kadang itu
04:44sebenarnya ada terbaik di pengkat Asia Tenggara
04:46dan untuk pengetahuan Haji juga
04:47saya melihat bahawa apabila kerajaan
04:49memperkenalkan
04:50apa yang kita panggil sebagai e-invoice
04:53dalam pendagaan
04:53di mana kerajaan cuba mengawal
04:56apa nama itu
04:58kerajaan dapat mengaudit
04:59atau melambang hasil
05:00sebenarnya ini terampang dua mata
05:02bukan sahaja dapat
05:03mengenapasti syarikat-syarikat yang cuba lari pada cukai
05:06tapi sebenarnya kerajaan cuba menggalakkan
05:09untuk majikan-majikan Malaysia
05:10menggunakan pendapatan, perbelanjaan, peniagaan mereka
05:17untuk meningkatkan kompetensi
05:19mereka
05:20maknanya
05:26sebelum ini Haji
05:27sebelum kita ada
05:28sebelum kita ada
05:31mereka kadang-kadang memanipulasikan
05:34perbelanjaan mereka
05:35contoh untuk
05:36perbelanjaan
05:37mereka spend kerajaan dapat mengenapasti
05:49memastikan bahawa
05:51majikan
05:51keuntungan mereka
06:01kepada tempat yang betul
06:03iaitu contoh kesihatan dan sebagainya
06:05sebab apabila mereka
06:06berbelanja kepada
06:07pekerja
06:09atau semua manusia mereka
06:10sebenarnya dalam
06:11kata-kata yang lain
06:12majikan-majikan ini dapat
06:14menggunakan peruntukan yang lebih
06:16untuk membaik cukai
06:17ataupun ketiwisan selama ini
06:19dapat digunakan kepada tempat
06:20yang lebih betul
06:22itu pandangan awal saya
06:23ok terima kasih
06:24Dr. Rizwan
06:24kalau kita ingin melihat
06:25evolusi pekerjaan
06:27sejak satu dekad ini
06:29kita lihat
06:29trend pekerjaan berubah
06:31hampir kalau bukan 100%
06:33tapi mungkin menghampiri
06:35100% daripada
06:37sistem pekerjaan
06:39ataupun trend pekerjaan
06:40tradisional yang kita
06:41lalui selama ini
06:42jadi bagaimana
06:43untuk kita melihat kehadapan
06:46pada pandangan Dr. Rizwan
06:47bagaimana
06:48majikan dan juga pekerja
06:50termasuk trend-trend
06:52senero global dan
06:53sumpamanya
06:54ia akan memberi
06:55laluan lebih fleksibel
06:57kepada pekerja
06:58dalam masa yang sama
07:00graduan
07:02atau pekerja
07:02ataupun majikan
07:04perlu melihat
07:05pekerjaan
07:06yang ditawarkan
07:07dan juga
07:08apa juga
07:10nikmat
07:11ataupun
07:12pampasan
07:13yang diberikan
07:14kepada pekerja itu
07:15merupakan
07:16satu ruang
07:16untuk mereka
07:17lebih fleksibel
07:19dan juga
07:20merentasi
07:20sektor-sektor
07:21pandangan awal
07:22Dr. Rizwan Cik Rus
07:23ok terima kasih
07:25atas soalan
07:25daripada
07:26Tuan Najin Najri
07:27Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
07:29dan juga
07:29selamat setiap
07:30yang pertama sekali
07:31kalau kita tengok
07:32trend
07:32ekonomi
07:34pekerjaan
07:35dan juga
07:36global
07:37kita dah melihat
07:38perubahan
07:39khususnya
07:40yang paling besar
07:41adalah selepas
07:42covid
07:42iaitu post normal
07:44dan kita dah berubah
07:45kalau dulu
07:45mungkin jemputan
07:47kepada
07:47event-event ni
07:49secara bersemuka
07:49tapi hari ni
07:50kita boleh buat
07:51sesi secara
07:52live
07:53ataupun secara
07:53rakaman
07:54melalui
07:55video Maya
07:56dan juga kita tengok
07:57daripada situ
07:58wujudnya
07:58pekerjaan-pekerjaan
07:59baru dan juga
08:00hilangnya
08:01pekerjaan-pekerjaan
08:02yang konvensional
08:03yang tradisional
08:04selari dengan
08:05kemajuan teknologi
08:06kami di peringkat
08:07universiti
08:08khususnya
08:08pemain-pemain
08:10TVET
08:10di Malaysia ni
08:11kita ada
08:12lebih kurang
08:1314 kementerian
08:14di bawah
08:15pelbagai agensi
08:16kerajaan
08:17dengan
08:181380
08:191390
08:21institut latihan
08:22kemahiran
08:23awam
08:24dicampur pula
08:24institut latihan
08:25kemahiran
08:26swasta
08:26yang menyediakan
08:27tenaga kerja
08:28mahir
08:28kat situ kita tengok
08:29ada dua fungsi
08:30fungsi universiti
08:31adalah melahirkan
08:32pemikir-pemikir
08:34baru dalam
08:35pelbagai bidang
08:35dari peringkat
08:36diploma
08:37ijazah
08:38sarjana
08:39dan juga
08:40PhD
08:40dan kemudian
08:41kalau di institut
08:42latihan
08:43kemahiran
08:43awam
08:43ataupun
08:44institut latihan
08:45TVET
08:45itu
08:45menyediakan
08:46tenaga kerja
08:47khusus untuk
08:48pekerjaan
08:49dan di situ juga kita melihat
08:51sebagai permulaan
08:52untuk membuka
08:52tentang ruang perbincangan
08:54kita adalah
08:54definisi
08:56graduate
08:57employability
08:58ataupun
08:58graduate marketability
08:59pun dah berubah
09:00kalau dulu mungkin kita melihat
09:02belajar bidang A
09:03keluar bidang A
09:03tetapi hari ini
09:05dengan keperluan
09:06multi skill
09:07ataupun
09:07pelbagai kemahiran
09:08memerlukan
09:09setiap graduan
09:10setiap pelatih
09:11yang keluar daripada
09:12institut latihan
09:13latihan awam
09:13ataupun universiti itu
09:14perlu dilengkapkan
09:15dengan pelbagai
09:16kemahiran
09:17tamahan
09:17supaya mereka
09:18mampu bersaing
09:18dan hari ini
09:19kerja bukan
09:20berada pada
09:21satu-satu tempat
09:22wujudnya
09:23negara-negara
09:23tertentu
09:24yang menyediakan
09:25ekosistem
09:26bagi digital nomad
09:27itu mungkin
09:28buat permulaan dulu
09:29sebagai
09:29para perbincangan kita
09:31menarik
09:32itu sudah memberikan
09:32satu senario
09:33dan gambaran
09:35besar
09:35bagaimana
09:36tren pekerjaan
09:37tahun hadapan
09:38dan juga
09:38tahun-tahun seterusnya
09:39pada pandangan
09:40Prof. Mahdi
09:41Dr. Abdul Hadi
09:42kerana
09:42tren pekerjaan
09:43fleksibel ini
09:44mungkin
09:44di kalangan
09:45anak muda
09:46mungkin perkara itu
09:47biasa
09:48sebab itu mereka
09:48tidak gusar
09:49untuk melompat-lompat
09:50ataupun
09:51nomad
09:52dalam sektor
09:53pekerjaan
09:53dan mereka
09:54mengambil risiko
09:55untuk tidak
09:56bekerja secara
09:57tetap di satu
09:58sektor
09:58ataupun
09:59satu syarikat
10:00mereka gemar
10:01untuk hanya
10:02menjalinkan
10:03kerjasama
10:04melalui kontrak
10:05dan seumpamanya
10:06pandangan
10:06Dr. Hadi
10:07terima kasih
10:09terima kasih
10:09terima kasih
10:09Tuan Najib
10:09Assalamualaikum
10:10Warahmatullahi
10:10Barakatuh
10:11dan salam
10:12sejahtera
10:12saya melihat
10:15sorotan
10:16kepada
10:17keperluan
10:18bekerja secara
10:19fleksibel ini
10:20terutamanya
10:21selepas
10:22berlakunya
10:23pandemik
10:24dan kini
10:25menjadikan ia
10:26sebagai satu
10:27norma baru
10:28yang menyebabkan
10:29lebih ramai
10:30pekerja
10:30memilih
10:31susunan kerja
10:32secara
10:32fleksibel
10:33dan ini
10:34terbukti
10:35dalam pelbagai
10:36laporan
10:36antarabangsa
10:37antaranya
10:37seperti
10:38McKinsey & Company
10:39pada tahun
10:392022
10:40yang menekankan
10:42bahawa
10:43fleksibiliti kerja ini
10:44sememangnya
10:45telah menjadi
10:46norma baru
10:47di kalangan
10:47para pekerja
10:49dan ini
10:50diperkukuhkan lagi
10:51oleh laporan
10:53International Labor
10:54Organization
10:54pada tahun
10:552023
10:56kerana saya ingin
10:57merujuk balik
10:59pada kenyataan
11:00yang diberikan
11:01oleh Tuan Haji
11:02tadi
11:02tentang
11:03nomad workers
11:04ini
11:04keberanian mereka
11:06untuk melompat
11:07ataupun
11:08tidak berada
11:09dalam satu
11:10kejadian yang terikat
11:11mungkin
11:12adalah berdasarkan
11:14kepada
11:14laporan
11:15ILO
11:16ini yang
11:16menyatakan bahawa
11:18manfaat yang dilihat
11:19daripada kerja
11:20fleksibel ini
11:21adalah
11:22lebih kepada
11:23kesimbangan hidup
11:24dan produktiviti
11:25dan
11:26keadaan ini
11:28menjadi
11:28satu
11:29standard global
11:31dalam
11:31pekerjaan
11:32dan
11:33dengan
11:34perubahan
11:34suktu
11:35pekerjaan
11:35secara
11:36berterusan
11:37sekarang ini
11:37kita
11:38bercakap
11:39soal
11:39automation
11:40sekarang ini
11:41kita menekankan
11:43memfokuskan
11:44kepada
11:44AI
11:46ataupun
11:47kecerdasan
11:48buatan
11:49dengan
11:50dengan keadaan
11:50dengan keadaan ini
11:51serta
11:52perubahan
11:53perubahan
11:55terhadap
11:55keutamaan
11:56pekerja
11:57dijangkakan
11:59bahawa
11:59fleksibiliti kerja
12:00akan kekal
12:01sebagai
12:02elemen penting
12:02dalam
12:03perbentukan
12:03bakat
12:04dan
12:04produktiviti
12:06untuk
12:06masa hadapan
12:07menarik
12:08mungkin
12:09Dr. Hadi
12:10nak tambah
12:10sedikit
12:10dari sudut
12:11itu
12:11bagaimana
12:12para graduan
12:14tak kira
12:15dalam bidang
12:16profesional
12:17ataupun
12:18dalam bidang
12:18Tibet
12:20perlu bersedia
12:21kerana mereka
12:21ingin bergerak
12:22ke arah trend
12:23fleksibel
12:24ataupun
12:24nomad workers
12:25tetapi
12:26mungkin
12:26dari sudut
12:27pampasan
12:28dari sudut
12:29gaji
12:29dan juga
12:30sokongan-sokongan
12:31sosial itu
12:32seperti
12:32caruman-caruman
12:33dan sebagainya
12:34mungkin
12:34tidak sama
12:35seperti yang diperolehi
12:36oleh pekerja tetap
12:38yang kita lihat
12:39memang ditunggu-tunggu
12:40oleh
12:41para graduan
12:42sebelum ini
12:43pandangan
12:43Dr. Hadi
12:43perlu satu
12:47anjatkan
12:47paradigma
12:48dan perubahan
12:49corak
12:49pemikiran
12:50kita tidak boleh
12:52memandang
12:53ia sebagai
12:54satu kekangan
12:55tapi ia sebenarnya
12:56adalah satu
12:57peluang
12:58untuk
12:59mereka
13:00meningkatkan
13:01kerjaya
13:02pendapatan
13:02dan juga
13:03corak hidup
13:05yang lebih
13:05selesa
13:06seperti mana yang
13:08dinyatakan tadi
13:09berlaku
13:09mismatching
13:10antara
13:10kemahiran
13:11dan juga
13:12peluang
13:12pekerjaan
13:13tetapi
13:13ini sebenarnya
13:14membuka ruang
13:15yang lebih luas
13:16dengan kemahiran
13:17TVX yang mereka
13:18ada itu
13:19dengan
13:19diintegrasikan
13:21dengan kemahiran
13:22digital
13:22sebenarnya
13:23ia membuka
13:23peluang yang
13:24lebih luas
13:25bagi mereka
13:25untuk
13:26meningkatkan
13:26pendapatan
13:27apabila
13:29kita berada
13:30dalam
13:30konteks
13:31digital
13:32bisnes
13:33umpamanya
13:33ataupun
13:34peniagaan
13:34secara
13:35digital
13:35kita
13:36mempunyai
13:37bilangan
13:39pelanggan
13:40yang lebih
13:40meluas
13:41dan
13:42pelbagai
13:43dan ini
13:44memerlukan
13:44kreativiti
13:45dan
13:46kepakaran
13:47yang
13:48digital
13:48yang
13:49baik
13:50daripada
13:50para graduan
13:52untuk mengambil
13:52peluang
13:53dalam
13:54memasarkan
13:55produk
13:55ataupun
13:56memasarkan
13:57kemahiran mereka
13:58bagi memberikan
13:59perkhidmatan yang
14:00lebih baik
14:00kepada
14:01masyarakat
14:01menarik
14:03saya suka
14:03Dr. Hadi
14:04sudah memberi
14:04gambaran yang
14:05positif
14:05tentang
14:06trend ini
14:06tapi
14:07Faizal
14:09realiti
14:10di lapangan
14:10kerajaan
14:11juga bergerak
14:12walaupun
14:13tidak sepantas
14:14yang kita
14:14mahukan
14:15tetapi
14:15beberapa
14:16akta-akta
14:16baru
14:17dibentuk
14:18ataupun
14:19digubal
14:19untuk
14:20melindungi
14:20misalnya
14:21pekerja
14:22gig
14:23dan juga
14:24melindungi
14:25kebajikan
14:26mereka
14:26dalam caruman
14:27perkeso
14:28ataupun
14:28caruman
14:29KWSP
14:30dan sebagainya
14:30tetapi
14:31ia mungkin
14:32lebih dari itu
14:33untuk memberikan
14:34jaminan
14:35kepada
14:35graduan
14:36kepada
14:37pemegang
14:37taruh
14:38yang lain
14:38seperti
14:38majikan
14:39ibu bapa
14:40dan supaya
14:41mereka yakin
14:43bahawa inilah
14:43trendnya
14:44dan tidak ada
14:45salah untuk
14:45mereka berkecimpung
14:47dalam
14:47nomad
14:48workers
14:49dan juga
14:50kerja fleksibel
14:51ini
14:51kerana
14:51ia bukan hanya
14:52berlaku di
14:53Malaysia
14:53tetapi ia
14:54sudah pun menjadi
14:55trend global
14:56apa yang dikatakan
14:57oleh Dr. Hadi
14:58sebentar tadi
14:59sebenarnya
15:01saya nak mengulas
15:02sikit pasal
15:03budaya kerja
15:05yang telah berubah
15:05semenjak COVID
15:06ini memang
15:06telah menjadi
15:07sebahagian daripada
15:08budaya dan
15:08normal baru
15:09jadi kita
15:10majikan
15:10saya pun selalu
15:11memberi nasihat
15:12kepada majikan-majikan
15:12di Malaysia
15:13bila dipanggil
15:14untuk mereka
15:15berubah
15:16kepada menerima
15:16hakikat
15:17seperti dulu
15:17masa kita
15:1820 tahun kebelakang
15:20kita hari Sabtu
15:20bekerja
15:21hari ini
15:22kita bekerja 5 hari
15:23dan ada permintaan
15:23untuk bekerja 4 hari
15:24dan sebagainya
15:25jadi permintaan
15:26kepada kerja nomad
15:27ataupun hybrid
15:28ataupun bekerja di rumah
15:29ini memang sesuatu
15:30kerja yang boleh
15:30difikirkan dalam
15:31keadaan
15:32dalam keadaan
15:32Malaysia
15:33kita
15:33masih dalam
15:35masih dalam
15:36kategori
15:36peningkatan
15:38gaji yang perlahan
15:39tapi ada peningkatan
15:40bukan tak ada
15:40contoh saya sebutkan ya
15:41kalau kita tengok
15:42daripada tahun
15:432015
15:44contohnya
15:45kebanyakan gaji
15:46Malaysia ni
15:46puratanya
15:47ialah
15:472,590
15:49tapi 2 tahun yang lalu
15:50berasalkan
15:51laporan terbaru
15:52statistik yang terbaru
15:53daripada
15:54Jabatan Perangkat Malaysia
15:55purata pendekatan
15:57telah meningkat
15:573,332 ringgit
15:59mana ada peningkatan
16:00iaitu
16:0143.7%
16:02tapi dia masih
16:03agak perlahan
16:03sebab itu
16:04saya jangkakan
16:05untuk mengembangkan
16:06perniagaan
16:07pekerjaan ini
16:08ada beberapa
16:09kelebihan
16:10contohnya
16:10jika syarikat
16:11boleh mengaturkan
16:13insentif-insentif lain
16:15seperti bekerja dari rumah
16:16jadi kita dapat
16:17mengekalkan
16:18wanita-wanita muda
16:19ibu-ibu muda
16:20dan juga
16:21productivity
16:22juga kita perlu
16:24ingat bahawa
16:25dengar adik
16:26e-voice tadi
16:27saya rasa syarikat
16:27akan banyak melabur
16:28ok ji
16:29saya nak menyentuh
16:30soalan lagi tadi
16:31tentang dasar-dasar
16:32kerjaan yang baru
16:33memang kita kena
16:34mengakui
16:34saya sebenarnya
16:35perlu menyatakan
16:38kredit kepada
16:38kementerian semua manusia
16:39sebab selapa
16:40bertahun-tahun
16:41kita tiada
16:42banyak semakan
16:42kita banyak buat semakan
16:44seperti yang kita lihat
16:45ordinan untuk
16:46Sabah dan Sarawak
16:47yang telah
16:48tidak disemak
16:48berpuluh tahun
16:49telah semak
16:50maknanya Sabah-Sarawak
16:51mempunyai skim
16:52perkhidmatan yang sama
16:53atas kerjanya itu
16:54sama seperti
16:55di Semenanjung
16:56dan juga
16:57seperti kita telah
16:58memperluaskan juga
16:59pekeso
16:59daripada hanya
17:01pada waktu kerja
17:01kepada
17:0224 jam sehari
17:04saya kira ini
17:05baik untuk
17:05mengekalkan pekerjaan
17:07jadi mana-mana pekerja
17:08yang mungkin
17:09kemalangan
17:09selepas waktu kerja
17:10kadang-kadang ini
17:12cara hidup mereka ini
17:13ada kaitan dengan
17:14pekerjaan mereka
17:15dan juga
17:16kalau mereka ditimpa
17:17penyakit
17:17sebagainya
17:18mereka ada
17:18perlindungan
17:19jadi
17:19kajian telah
17:20memperluaskan
17:21pekeso itu
17:22juga kajian telah
17:23menambah baik
17:24dengan menjadikan
17:25pekerja gig
17:26sebahagian daripada
17:27yang dilindungi
17:28jadi ada
17:29dan juga
17:30untuk mengetahuan
17:31kita juga
17:31telah meminda
17:32atas
17:34800 lah
17:35itu atas
17:35kip insur
17:35pekerjaan pekeso
17:36jadi saya nak
17:37menunjukkan
17:38bahawa kajian sebenarnya
17:39telah mengambil
17:39banyak inisiatif
17:41dan banyak peranan
17:41dan sebenarnya
17:42ia memadai
17:43kalau ada
17:44tanya saya
17:44jika saya
17:45membandingkan
17:46dengan 10 tahun
17:46kebelakang
17:47semasa mula-mula
17:48saya menyentai
17:48perkhidmatan
17:49dalam bidang
17:49sumber manusia ini
17:50tahun 2005
17:51maknanya ini
17:52sudah tahun 2025
17:53maknanya dalam
17:54tempoh 15 tahun
17:55saya dapat melihat
17:56bahawa kajian hari ini
17:57telah lebih banyak
17:58bergerak
17:58cuma saya berharap
17:59kajian akan memperkenalkan
18:00lebih banyak lagi
18:01isentif
18:01seperti yang kita
18:02boleh mempertimbangkan
18:03seperti
18:04kawalan gaji
18:05akta diskriminasi gaji
18:07sebab kita di Malaysia ini
18:08masih ada isu-isu
18:09tentang diskriminasi gaji
18:11berasalkan kaum
18:13berasalkan
18:13geografi
18:14berasalkan lokaliti
18:16dan sebagainya
18:16jadi saya kira
18:17akta seperti
18:18diskriminasi gaji
18:19seperti negara maju
18:20dan juga
18:20apa satu lagi
18:21akta contohnya
18:22seperti akta gaji
18:23bulan ke-13
18:23di banyak negara
18:24termasuk Singapura
18:25mengamalkan
18:26sebahagiannya
18:27iaitu bonus
18:28secara wajib
18:29jadi mungkin
18:30insentif-insentif
18:31seperti ini
18:32jika di
18:32memberi satu
18:33kewajipan
18:34dalam undang-undang
18:35akan menyebabkan
18:37majikan terikat
18:37dan saya rasa
18:38ini akan dapat
18:39mengekalkan
18:40pekerjaan
18:41kita nak menghalang
18:42pekerja-pekerja kita
18:43gig ekonomi
18:44sesuatu yang baik
18:45tapi dalam masa yang sama
18:46ada kesan tak sihat
18:47jika kebanyakan
18:48anak muda dan graduan ini
18:49memilih gig ekonomi
18:50semata-mata
18:51sedangkan mereka
18:52ada kelurusan dan kelayakan
18:53seperti dalam bidang
18:54akaunter
18:54dalam bidang kewangan
18:56dalam bidang
18:56kejuteraan
18:58dan kemudian mereka
18:59membawa gig ekonomi
19:00saya fikir
19:01untuk tempori
19:02sementara
19:03mungkin baik
19:03tapi untuk long term
19:04mungkin sesuatu yang
19:05berisiko kepada
19:07jenis muda kita
19:07mereka akan tertinggal
19:08dalam pasangan kerja
19:10menarik
19:11bagi Dr. Rizwan
19:15kalau ingin kita melihat
19:16ini merupakan
19:17satu peluang
19:17tetapi ia juga
19:19satu cabaran
19:20kepada pemegang taruh
19:22untuk kita melihat
19:24peningkatan
19:25para pekerja
19:26berkecimpung
19:28ataupun mengambil
19:29ruang pekerjaan
19:30fleksibel ini
19:31ataupun
19:32nomad workers ini
19:33sebagai satu
19:34keutaman mereka
19:35pandangan
19:36Dr. Rizwan
19:38terima kasih
19:39terima kasih atas soalan
19:40yang pertama
19:40kalau ikut
19:42nanti mungkin
19:42para penonton
19:43boleh merujuk
19:44kajian polisi
19:46yang kami telah buat
19:47iaitu bagaimana
19:47kita nak menggalakkan
19:48wanita kembali ke
19:49kejayaan
19:50itu dah ada dalam
19:51satu kompendium
19:52daripada Jabatan
19:53Pikmatan Awam
19:54berkaitan
19:54proses menggalakkan
19:56wanita kembali ke
19:57kejayaan
19:57sebagaimana disebut oleh
19:58Tuan Faizal tadi
19:59jadi itu salah satu
20:01inisiatif
20:01tapi dalam banyak-banyak
20:02inisiatif yang
20:03melibatkan perubahan
20:04dasar daripada
20:05akta pembangunan
20:06semua manusia
20:07akta 652
20:08dan pelbagai akta lain
20:09kita melihat
20:10tren kita
20:11dari segi
20:12senario ekonomi
20:13sekarang ialah
20:14universiti melahirkan
20:15graduan di
20:16peringkat ijazah
20:17institut latihan
20:18kemahiran awam
20:19institut latihan
20:19TVAT mengeluarkan
20:20di peringkat
20:21semi-skill
20:22dan juga mungkin
20:23skill workers
20:23di peringkat
20:24sijil
20:25dan juga di peringkat
20:26diploma
20:26dan peluang pekerjaan
20:28walaupun kita menyebutkan
20:29di peringkat RMK
20:3012
20:30RMK 13
20:31tentang
20:32high grow
20:33high value
20:33penciptaan peluang-peluang
20:35kejayaan baru
20:35dalam bidang ekonomi
20:36baru
20:37yang itu perlu diselaraskan
20:38dengan semua institusi
20:40yang itu menyebabkan
20:41ketidakseimbangan
20:42di antara
20:43penciptaan peluang
20:44pekerjaan baru
20:45dengan
20:46komposisi graduan
20:47yang keluar daripada
20:48institut latihan
20:49kemahiran awam
20:50ataupun
20:51institut
20:51daripada
20:52universiti awam
20:53M-Tone Plus
20:54bersama UNI-KL
20:55dan juga
20:55agensi-agensi lain
20:56yang menyediakan
20:57tenaga kerja mahir
20:58dan dalam
20:58kita bercakap
20:59dalam konteks
21:00Malaysia menuju
21:01negara menua
21:02ataupun agensi population
21:03dan negara-negara tertentu pun
21:04sudah menuju
21:05sebagaimana Jepun
21:06dulu kita
21:07bercakap tentang
21:08senioritas sistem
21:09iaitu pekerja berpencin
21:10setia bekerja
21:11pada satu-satu agensi
21:13pada satu-satu syarikat
21:14tetapi tren ini
21:15dah berubah
21:16dan turnover itu
21:17sangat tinggi
21:18dalam bidang-bidang
21:18ekonomi tertentu
21:19sebagai contohnya
21:20oil and gas
21:21sebelum COVID
21:21itu memang turnover
21:23dah sudah sangat tinggi
21:24IT
21:24memang sangat tinggi
21:25perubahan
21:26sebab
21:26ada sektor-sektor tertentu
21:28yang turnover itu
21:29sangat tinggi
21:29dan hari ini dengan generasi yang strawberry
21:31generasi Z
21:33millennia yang sangat
21:35fragile
21:35dari segi
21:36emosi
21:37tak tahan
21:38tak ada resilient
21:39daya tahan
21:40itu akan menjadi lebih mencabar
21:42dalam sektor pekerjaan
21:43walaupun kita bercakap
21:44dari segi
21:44perubahan norma baru
21:46wujudnya digital nomad
21:47mereka bekerja
21:48pada bila-bila masa
21:49di mana-mana saja
21:50dan juga wujudnya
21:52peluang-peluang pekerjaan baru
21:53sesuai dengan negara-negara tertentu
21:55kalau kita lihat
21:55rakyat Malaysia sekarang
21:56ada yang bekerja mengikut
21:57waktu-waktu negara luar
21:58mereka bekerja dari rumah
21:59tapi mengikut waktu negara luar
22:01disebabkan oleh trend perubahan
22:02dan mereka menerima gaji
22:04dalam bentuk
22:04negara-negara matawang
22:05negara tertentu
22:06yang mereka melihat ini
22:07sebagai satu
22:08fleksibiliti
22:10ataupun
22:10kesejahteraan yang terkini
22:12yang bentuk itu
22:13dan dipelopori juga
22:14dalam media sosial
22:15tentang
22:15kesejahteraan hidup
22:17yang macam disebutkan tadi
22:18tentang bekerja
22:19lima hari seminggu saja
22:20selepas pukul lima
22:22tak perlu lagi
22:23terima whatsapp
22:23tutup whatsapp
22:24dan sebagainya
22:25itu akan menjadi cabaran
22:26kepada majikan-majikan
22:27yang masih berada
22:28pada konteks yang lama
22:30yang dulu
22:30iaitu pekerja boleh dikeras
22:32selama 24 jam
22:33tanpa menggira masa
22:35supaya mereka menyumbang
22:36sepenuhnya
22:37seoptimumnya
22:38semaximumnya
22:39kepada pendapatan syarikat
22:40jadi dalam konteks
22:41ekonomi gig hari ini
22:43ekonomi yang kita kata
22:44fleksibel
22:44fluid
22:45dan organik
22:46yang kadang-kadang
22:47dia berubah
22:48mengikut trend
22:49dan mengikut masa
22:50itu dulu-dulu kita bercakap
22:51tentang kita nak buat
22:52seruan jaya gig
22:53iaitu bagaimana kita nak
22:55membantu pekerja-pekerja gig
22:57dalam masa yang sama
22:58kita juga tidak cukup
22:59peluang pekerjaan
23:00untuk ditawarkan
23:01kepada geraduan-geraduan
23:02sama ada
23:02dari institut latihan kemahiran awam
23:04mahupun universiti
23:05yang menyebabkan mereka
23:06terpaksa bencepuri
23:07bidang gig
23:07tetapi sekurang-kurangnya
23:09mereka sudah ada
23:10pengetahuan
23:10kemahiran dan sikap
23:12yang betul
23:12untuk melihat
23:13bahawa ekonomi gig itu
23:15perlu ada
23:16sustainability
23:16ataupun
23:17kelesarian kerjaya
23:18dia bukan setakat
23:19perkongsian
23:20B2B
23:21business to business
23:22dia bukan antara
23:23majikan dan juga pekerja
23:24sebab konsep ekonomi gig
23:25adalah B2B
23:26maksudnya individu itu
23:27sebagai
23:28penyedia
23:29keneraan
23:30perkhidmatan
23:31dan syarikat yang
23:31menyediakan perkhidmatan itu
23:32selari dengan konsep
23:34yang sebelum ini
23:34dia tersebut sebagai
23:35urbanization
23:36bagaimana konsep baru
23:38ekonomi digital itu
23:39berkembang
23:40jadi dalam konteks itu
23:41cabaran-cabaran
23:42yang pertama sekali
23:43ialah
23:43budaya baru
23:45normal baru
23:45yang harus
23:46diterima secara
23:47realiti
23:48oleh majikan-majikan
23:49yang masih berfikir
23:50dalam konteks yang lama
23:51bahawa
23:52generasi pekerja hari ini
23:54sangat
23:54mereka cepat berubah
23:56mengikut keadaan
23:57dan itulah
23:58yang perlu
23:59yang kita selalu
24:00dengar daripada
24:01majikan-majikan
24:01bahawa mereka komplain
24:02tentang generasi
24:04hari ini
24:04hari ini masuk
24:05kena tegur
24:06esok berhenti
24:07ataupun hari ini
24:07terus berhenti kerja
24:08dan itulah cabaran-cabaran
24:10yang kita kata dulu
24:11Azamah Pirambli
24:12salah satu ciri pekerja
24:13yang kita nak
24:13ialah kena tahan maki
24:14tapi hari ini
24:15kita tak boleh maki pekerja
24:16itu jadi sabaran yang besar
24:18kepada majikan
24:19kepada pekerja
24:20dan juga kami sebagai universiti
24:21yang melahirkan graduan
24:23yang tahan maki
24:24resilient
24:25mempunyai daya tahan yang kuat
24:26untuk menghadapi cabaran kerja
24:28dengan cabaran dunia hari ini
24:30menarik
24:31saya suka
24:31Dato Rizwan
24:32saya suka
24:33itu cabaran yang mahu kita
24:35lihat
24:36boleh diterima oleh
24:37semua pihak lah
24:38bukan hanya pada
24:39graduan
24:39pada pekerja
24:40ataupun majikan
24:41tetapi semua pihak
24:42tetapi bagi Dr. Hadi
24:43kalau kita lihat
24:44kemahiran
24:45dan juga
24:46keperluan
24:47yang dimahukan oleh majikan
24:49untuk
24:49pasca normal
24:51pekerjaan pada ketika ini
24:52dan juga
24:53apabila kita melihat
24:54peningkatan
24:55graduan
24:55mencuburi
24:56ekonomi gig
24:57dan juga
24:57ekonomi otomasi
24:59dan juga digital
25:00model-model itu
25:01memang berubah
25:02sampai ke tahap
25:03apabila kita
25:04mendengar
25:05cadangan pihak kerajaan
25:06sedang mengkaji
25:07untuk meningkatkan
25:08usia pencin
25:10ataupun usia
25:10pesaraan
25:11bagi setor awam
25:12ke 65 tahun
25:14gegak gempita
25:15sampai hampir
25:16gempa bumi
25:17Malaysia ini
25:18macam menutup
25:19peluang anak muda
25:20para graduan
25:21yang ingin memasuki
25:22sektor pekerjaan awam
25:23tetapi apabila kita
25:24mendengar perbincangan ini
25:25nampaknya
25:26banyak ruang lain
25:28yang boleh diteroka
25:29oleh para graduan
25:30hanya
25:30kalau memikirkan
25:31sektor pekerjaan awam
25:33pastilah
25:33itu akan menutup peluang
25:34tetapi
25:35bagi Dr. Hadi
25:36dari sudut itu
25:37kemahiran
25:38ataupun soft skill
25:39yang diperlukan
25:40apabila graduan
25:41ingin melihat ini
25:42sebagai satu
25:43lubuk emas
25:43berada dalam
25:45sektor pekerjaan fleksibel
25:47mereka perlu ada
25:48kemahiran bagaimana
25:49supaya mereka
25:50sentiasa relevan
25:51dan sentiasa ada
25:52peningkatan
25:53tidak statik
25:54seperti mana
25:54Faizal katakan
25:56awal tadi
25:56terima kasih
25:59Dr. Hadi
25:59sebelum saya
26:00melanjutkan kepada
26:01jawapan
26:03bagi persoalan
26:04tersebut
26:05ingin saya tambah lagi
26:06berkaitan dengan
26:08cabaran
26:08kalau diberi
26:09keizinan
26:09Dr. Hadi
26:10silakan
26:11ya
26:11saya rasa
26:13kerajaan telah
26:14melakukan
26:15satu langkah
26:15yang terpuji
26:16melihat kepada
26:17kegusaran
26:19ataupun
26:19silap pandangan
26:20pekerja gig
26:21tentang
26:22isu
26:23pelindungan sosial
26:24tentang
26:25penampatan yang
26:26tidak stabil
26:27dan sebagainya
26:28cuti sakit yang
26:29tidak
26:30mungkin termatuk
26:31langsung
26:31tetapi kita melihat
26:32baik-baik kerajaan telah
26:33mengenalkan
26:34akta pekerja gig
26:352025
26:36yang mengiktiraf
26:37pekerja gig
26:38sebagai tenaga kerja
26:39yang tersendiri
26:41dengan mewajibkan
26:42syarikat
26:42menyediakan
26:43perjanjian
26:43perkhidmatan
26:44mewajibkan
26:44pekerja gig
26:45didaftarkan
26:46dalam sosu
26:47dan kemudian
26:47dikenalkan
26:48dengan
26:49skim
26:49i-saraan
26:50plus
26:50jadi semua ini
26:51merupakan
26:52satu langkah
26:52awal
26:53yang saya jangka
26:54akan diperbaiki
26:55dari semasa
26:55ke masa
26:56ke semasa
26:57bagi
26:57memberikan
26:58keyakinan
26:59dan juga
26:59minat yang lebih
27:01mendalam
27:01untuk menciburi
27:02ekonomi
27:03ini
27:04walau bagaimanapun
27:05berbalik
27:05kepada kemahiran
27:06tadi
27:07dalam keadaan
27:09ekonomi gig
27:10yang semasa
27:11kita boleh melihat
27:12pekerja
27:13dalam dua
27:14kategori
27:15iaitu
27:15high skill
27:16freelance
27:17ataupun
27:18satu
27:19yang pekerja
27:21dengan gig
27:22rendah kemahiran
27:23yang ini isu
27:24penting yang perlu
27:25kita lihat
27:25kerana
27:26perbezaan
27:27kemahiran ini
27:28akhirnya
27:29akan
27:29memberi
27:31kesan
27:31khususnya
27:32kepada
27:32kategori
27:33pekerja
27:34dalam gig
27:35yang rendah
27:36kemahiran ini
27:37kerana ia
27:38boleh
27:39menyebabkan
27:40ketidakpastian
27:41dari sudut
27:42pendapatan mereka
27:43yang membawa risiko
27:44kewangan
27:44pribadi
27:45dan sosial
27:46yang mungkin
27:47akan meningkat
27:47oleh yang
27:48yang
27:48macam
27:48lanjutan
27:49daripada itu
27:50saya
27:51mencadangkan
27:52agar
27:53kemahiran
27:54digital
27:54dijadikan satu
27:55fokus
27:55kepada
27:56pekerja
27:57ekonomi gig
27:57ini
27:58kemahiran
27:59digital
27:59yang asas
28:00diperlukan
28:01untuk
28:02pekerjaan
28:04yang
28:05membentuk
28:05secara
28:06jarak
28:06jauh
28:07yang
28:07melibatkan
28:08freelance
28:08digital
28:09dan kerja-kerja
28:10platform
28:11jadi
28:11kemahiran
28:12digital
28:12asas ini
28:13merupakan
28:14keupayaan
28:15individu
28:15menggunakan
28:15alat dan
28:16perisian
28:16teknologi
28:17untuk
28:18melaksanakan
28:18tugas
28:19harian
28:19kita nak
28:20berkomunikasi
28:21dan mesyuarat
28:22sekarang kita
28:23guna
28:23zoom
28:23microsoft
28:24google
28:25meet
28:26jadi ini
28:27adalah keperluan
28:27selain daripada
28:28kepakaran
28:29atau kemahiran
28:30berkaitan
28:30dengan
28:31penyimpanan
28:32dan perkongsian
28:33file
28:33melibatkan
28:34google drive
28:35one drive
28:35dropbox
28:36untuk
28:37kreativiti
28:38misalnya
28:39di sekolah pun
28:40telah ditunjukkan
28:41diajar
28:41tentang
28:42Canva
28:42jadi
28:44dengan
28:45kecemasan
28:47kecedasan
28:48buatan
28:49kemahiran ini
28:49seperti
28:50CGBT dan
28:51Grammarly
28:51ini
28:52membekalkan
28:53kemahiran
28:54asas
28:54bagi
28:55pekerja
28:56gig
28:56dan ia
28:57perlu dilanjutkan
28:58di peringkat
28:59yang
29:00lebih tinggi
29:00kita bercakap
29:02tentang soal
29:03analitik data
29:04tentang digital
29:05marketing
29:05pemasaran digital
29:06dan isu
29:07besar hari ini
29:09tentang
29:09cyber security
29:10jadi
29:11ini adalah
29:12benda-benda
29:13yang perlu
29:13diperolehi
29:16atau
29:16kemahiran
29:17yang perlu
29:17ada
29:18untuk
29:19membolehkan
29:20seseorang
29:20pekerja
29:21gig itu
29:22berada
29:23dalam
29:23keadaan
29:24kita kata
29:25sustainable
29:26dalam
29:27konteks
29:28pekerjaan mereka
29:29dan semestinya
29:30kemahiran
29:31kolaborasi
29:31dan komunikasi
29:32digital
29:33adalah penting
29:35untuk mereka
29:36berurusan secara
29:36profesional
29:37memandangkan
29:38kita tidak berurusan
29:40secara
29:40bersemuka
29:40jadi
29:41perlu ada
29:42perbincangan
29:42yang memerlukan
29:43kemahiran dalam
29:44memimpin dan
29:45mempengaruhi dalam
29:45menghasilkan
29:46keputusan yang terbaik
29:48dalam mereka
29:49bekerjasama
29:50dengan
29:50rakan-rakan
29:52kongsi
29:52penyagaan
29:53jadi
29:54saya rasa
29:55tanpa
29:56kemahiran ini
29:56mereka akan
29:59mempengaruhi
30:00kesukaran
30:00untuk
30:01survive
30:02ataupun
30:03untuk
30:03terus
30:04kita kata
30:06sustainable
30:07dalam
30:07pekerjaan
30:08grid yang
30:09gig yang mereka
30:09cuba
30:10setakat itu
30:11Saudara Faizal
30:27ini membuka
30:28ruang
30:28untuk kita
30:29bagi
30:30senario
30:31dan juga
30:32sebagai
30:32perunding
30:32sektor pekerjaan
30:35ataupun
30:35sumber manusia
30:36bagaimana
30:37Faizal
30:38kalau
30:38dijemput
30:39oleh majikan
30:40dijemput
30:41oleh institusi
30:42memberikan
30:42senario
30:43sebegini
30:45supaya kita
30:45benar-benar bersedia
30:46membekalkan
30:47kemahiran yang
30:48diperlukan
30:48seperti mana
30:49Dr. Hadi
30:49katakan tadi
30:50kepada pekerja
30:51upskilling
30:52reskilling
30:53majikan juga
30:54perlu berwaspada
30:56mereka tidak akan dapat
30:57pekerja tetap
30:58bertahun-tahun
30:59kalau mereka tidak
31:00menjaga
31:00benar-benar
31:01apa yang dimahukan
31:03oleh pekerja itu
31:04dan juga kemahiran
31:05yang mereka miliki
31:05dan ketiganya
31:07di kalangan
31:08graduan
31:09kerana
31:10para graduan
31:10ada macam-macam
31:11sektor
31:12ataupun
31:12komponen
31:13Faizal
31:14ada yang memang
31:15nak bekerja
31:15makan gaji
31:16nak bekerja
31:17sektor awam
31:18bagi yang
31:19really
31:20looking forward
31:21untuk menjadi
31:22nomad digital
31:23digital nomad
31:23ini mungkin
31:24mereka tidak ada
31:25masalah
31:25mereka dah buat
31:26pun ketika
31:27mereka berada
31:28di bilik kuliah
31:29ataupun di kolej
31:29pandangan Faizal
31:30ya Haji
31:32itu yang saya rasa
31:32menarik
31:32kalau kita lihat
31:33kita perlu lihat
31:34dasar kajian dulu
31:35untuk belanjawan
31:372026
31:38kalau kita melihat
31:40belanjawan 2026
31:41Perdana Menteri telah
31:42mengumumkan
31:42perbelanjaan hampir
31:4311 bilion ringgit
31:45untuk latihan
31:46TVET ni
31:47vocational
31:47termasuk
31:48kursus dalam bidang
31:49kecerdasan buatan
31:50AI
31:50kecerdasan EV
31:51dan semikonduktor
31:52ini satu insentif yang baik
31:53tapi dalam masa yang sama juga
31:55kita boleh melihat
31:56bagaimana
31:56agensi-agensi kajian
32:00seperti pekerja
32:01sekarang ni
32:01mereka cuba untuk
32:02melatih
32:02600 ribu
32:05maknanya
32:06agensi yang lain
32:08mereka cuba melatih
32:09600 ribu pekerja
32:11perlu dilatih semula
32:12ini kajian lah
32:13maknanya
32:14syarikat juga
32:15perlu melabur
32:16sebab itu
32:16saya menggesa
32:17syarikat-syarikat
32:17supaya
32:18mereka menganggap
32:19bahawa
32:20kos untuk
32:22membina pekerja
32:22menambah kemahiran
32:23menambah pengalaman
32:24dari skill mereka ini
32:25sebenarnya
32:26bukan satu perbelanjaan
32:27ia adalah satu pelaburan
32:28dan mereka dapat membuat
32:29penjimatan
32:30kerana benda-benda ni semua
32:31termasuk dalam
32:32perbelanjaan yang
32:33diterima dalam
32:34lembaga hasil dan sebagainya
32:35jadi ini memang
32:36satu-satu perkara
32:37yang majikan kita
32:38kena berubah mindset
32:39dan minda mereka
32:40dan juga sehingga menyentuh
32:41haji tentang
32:41apakah skill-skill tambah yang baru
32:43walaupun
32:44graduan-graduan kita ni
32:45memang datang pada
32:46bidang profesional
32:46tapi ada beberapa
32:47yang kita perlu meningkatkan
32:48contohnya yang saya lihat
32:50dari trend global
32:51yang pertama
32:51mereka perlukan
32:52kemahiran adaptasi
32:54dan fleksibiliti
32:55maknanya fleksibiliti tu
32:56bukan maknanya
32:56anda hanya bekerja
32:58fleksibel
32:58tidak
32:58tapi anda mesti boleh
32:59walaupun bekerja
33:00fleksibel
33:01bekerja remote
33:02bekerja hybrid
33:03bekerja nomad
33:03dan sebagainya
33:04tapi anda boleh menunjukkan
33:06kecemelangan
33:06iaitu anda boleh
33:07memberikan KPI
33:08yang jauh lebih baik
33:09pada masa kita
33:10bekerja
33:118 to 5
33:11ataupun
33:12apa ni
33:138 to 4
33:14ataupun 9
33:14kepada 5
33:15dan juga kita perlu
33:16emotional intelligence
33:17kecerdasan buatan
33:18critical thinking
33:20dan paling penting
33:20critical thinking
33:21dan problem serving
33:22lah penyiasat masalah
33:22untuk kata haji
33:23baru-baru ni satu isu
33:24yang kontroversi
33:25melibatkan
33:26pemain industri
33:27iaitu orang nombor 3
33:28dalam sektor perbankan
33:29yang mana mereka nyaris-nyaris
33:30diperdaya
33:31dalam satu
33:31transaksi skam
33:32yang melibat
33:33daripada Singapura
33:34dan ini menunjukkan
33:35sebenarnya
33:35walaupun seseorang
33:37orang nombor 3
33:38dalam perbankan
33:38itu mempunyai pengalaman
33:3920 tahun-40 tahun
33:41dalam pekerjaan
33:41tetapi
33:42kegagalan untuk
33:43bersikap kritikal
33:44dan menyesuaikan masalah
33:45menyebabkan bank tersebut
33:46nyaris-nyaris
33:47kehilangan ratusan juta
33:49akibat skema
33:50tapi ia berjaya dalam
33:51dan akhirnya
33:51pekerja sebut telah
33:52dikenakan tindakan
33:53saya rasa inilah
33:54yang dicabaran
33:55maknanya
33:55pengalaman pendidikan
33:56semata-mata
33:57tanpa skill-skill
33:58yang sesuai dengan
34:00zaman yang berubah ini
34:01maka pekerja
34:02akan menghadapi
34:03masalah kompetensi
34:04jadi ini semua perlu
34:04digabung-jalinkan
34:05dan tidak boleh
34:06satu hala sahaja
34:07mengharapkan kerajaan
34:08mengharapkan graduan kita
34:09kadang-kadang majikan
34:10agak pelik
34:11mereka menawarkan
34:13pekerjaan yang tidak
34:13begitu tinggi
34:14harganya
34:14tapi mengharapkan
34:15pengalaman yang besar
34:16saya rasa ini
34:17satu pelaburan
34:18sebab itu
34:18saya fikir
34:19semenjak COVID
34:20semenjak ada GST
34:21dan juga
34:22invoice ini
34:23saya percaya bahawa
34:24majikan Malaysia
34:25akan terdidik
34:26walaupun mereka mungkin
34:27tak ikhlas dan terpaksa
34:28akhirnya mereka terpaksa
34:29menerima kenyataan
34:30baik auditor mereka
34:32baik jawatan kewangan
34:32mereka akan mengatakan
34:33bahawa
34:34mereka perlu berbelanja
34:35hasil pendapatan mereka
34:37tidak boleh
34:38menggunakan untuk
34:39hal-hal yang remeh
34:40ataupun
34:41kepentingan pribadi
34:42lembaga pengarah
34:43dan sebagainya
34:43dan saya kira
34:44sebenarnya
34:44kerajaan berada di
34:45randasan yang betul
34:47institusi pendidikan pun
34:48mengembling ke arah itu
34:50cumanya
34:50ia memang
34:51memerlukan 5 tahun
34:52untuk kita melihat hasilnya
34:54menarik
34:54saya nak ke
34:56Dr. Rizwan
34:57Prof. Mahdiah Dr. Rizwan
34:58kalau
34:58tadi Dr. Rizwan
34:59dan juga Dr. Hadi
35:00dah sentuh tentang
35:01isu graduan TVET
35:03kerana ini
35:03antara
35:04keboleh pasaran
35:06ataupun permintaan
35:07yang amat
35:08tinggi di kalangan
35:09para majikan
35:10pemain industri
35:11tetapi ada
35:12sektor-sektor
35:13kalau Dr. Rizwan
35:14saya rasa aware
35:15dan juga ada laporan
35:16yang sudah pun
35:17dikongsikan oleh
35:18KRI
35:19ataupun
35:19Kazanah Research Institute
35:20yang bertajuk
35:21Badgers
35:22Badgers of
35:23Progress
35:24Study of
35:25Technology and
35:26Technical Talent
35:26Development
35:27in Malaysia
35:27dengan
35:28MBOT
35:29Badan Teknologis
35:32Malaysia
35:32jadi antara
35:33dikatakan
35:34wujudnya ketidaksimbangan
35:35pasaran buruk
35:36serta jurang ketara
35:38dalam lanskap pendidikan
35:39TNT
35:39ataupun TVET
35:41kerana
35:42pembangunan
35:43bakat negara
35:44masih belum sejajar
35:45dengan keperluan
35:47industri
35:47masa depan
35:48dalam itu ada
35:49perincian-perincian
35:50dan saya rasa
35:51Dr. Rizwan aware
35:52jadi
35:52nampak
35:53kita berbelanja besar
35:55dalam TVET
35:56setiap tahun
35:56kerajaan menyumbang
35:58menjendakan dana
35:59seperti mana
36:00Dr. Rizwan katakan tadi
36:01merentasi 12 kementerian
36:03berbilion ringgit
36:04tahun lalu saja
36:057 bilion
36:06saya tak pasti
36:06tahun ini pun
36:07ada peningkatan
36:08tetapi apabila kita
36:09melihat hasilnya
36:10begitu ketara
36:11ada yang premium
36:12ada yang low skill
36:13seperti Dr. Hadi katakan tadi
36:15tetapi kalau
36:16ada padanan jelas
36:17antara pihak industri
36:19dan juga
36:19institusi
36:20mereka akan mendapat
36:22peluang itu
36:22sebaik mungkin
36:23dan apa yang berlaku
36:25pada hari ini
36:25apabila geradan TVET
36:27benar-benar berada
36:28di laluannya
36:28khususnya
36:29terlibat dalam
36:31aliran M-Tone
36:32ataupun ke tahap
36:33pendidikan TVET tertinggi
36:34mereka memang terdedah
36:36dengan teknologi terkini
36:37bidang-bidang profesional
36:38yang dimahukan
36:39terutamanya dalam
36:40bidang AI
36:41automasi
36:43dalam bidang-bidang
36:44tenaga dan sebagainya
36:45padangan Dr. Rizwan
36:46ok terima kasih atas soalan
36:48secara umumnya
36:48bidang TVET di Malaysia ini
36:50kalau kita ikut
36:51Malaysia Standard
36:51Industry Classification
36:53ada 21 sektor
36:54bidang TVET di Malaysia
36:55termasuk
36:56sektor pendidikan
36:57daripada 21 sektor ini
36:58ada beberapa
36:59sektor utama
37:00yang sangat-sangat
37:01memerlukan pekerja
37:02kemahiran
37:02semi-skilled
37:03skill worker
37:04dalam bidang TVET
37:05dan TVET kita
37:06secara umumnya
37:07kita ada TVET
37:08yang dilatih
37:08institut latihan
37:10kemahiran awam
37:10ataupun swasta
37:11dan juga kita ada
37:13advance TVET
37:13ataupun TVET termaju
37:14yang disokong oleh
37:15M-Tone
37:16plus dengan beberapa
37:17universiti teknikal
37:18dan dalam kontak
37:19pekerjaan hari ini
37:20keboleh pasaran
37:21graduan TVET
37:22memang dilaporkan
37:2390% ke atas
37:25maksudnya sebaik saja
37:26dalam masa 6 bulan
37:27mereka mendapatkan
37:28pengajian
37:28mereka telur
37:29disambar
37:30terus disambar oleh
37:31industri
37:31sama ada dengan
37:32pendapatan gaji minimum
37:33ataupun gaji premium
37:35RM4,000 dan juga
37:36ke atas
37:37khususnya
37:37daripada syarikat-syarikat
37:39multinasional
37:40yang memang mengambil
37:41pekerja-pekerja
37:42yang mempunyai
37:43kemahiran tinggi
37:44daripada institut latihan TVET
37:45kita
37:46dan juga
37:47universiti-universiti
37:48berkaitan dengan
37:48teknikal
37:49yang dilaporkan oleh
37:50lembaga teknologis
37:51Malaysia itu
37:51berkaitan dengan
37:53beberapa sektor pekerjaan
37:54sebab kita
37:55sektor ekonomi kita
37:57sangat besar
37:57dan kita punya fokus
37:58macam saya sebutkan tadi
37:59bahawa
38:00walaupun dalam
38:01RMK12
38:02RMK13
38:03menyebut tentang
38:04high growth
38:05high value
38:05dan beberapa penciptaan
38:06peluang pekerjaan baru
38:08yang melibatkan
38:08sektor tertinggi
38:09sektor pertanian
38:10sektor tenaga
38:11boleh diperbaharui
38:12sebagai contoh
38:13EV dan sebagainya
38:14tetapi
38:15peluang-peluang
38:16pekerjaan yang wujud
38:17itu kebanyakannya
38:18berada pada
38:19unskilled
38:19semi-skilled worker
38:20jadi dekat situ
38:22kita lihat bahawa
38:23terdapat
38:24perbezaan
38:25penciptaan peluang
38:26kerja yang berbeza
38:27dengan apa yang
38:28dikeluarkan
38:28sebab
38:29institut latihan
38:30kemah era
38:30mereka
38:31setiap institut ini
38:33program mereka
38:33wajib ada
38:34penasihat industri
38:35pakar daripada
38:36industri
38:37untuk sama-sama
38:38menjadikan
38:39industri-led
38:40curriculum
38:40bahawa
38:41curriculum mereka itu
38:42harus wajib
38:43berpacukan kepada
38:44keperluan industri
38:45tetapi
38:46apabila graduan
38:47daripada institut
38:48EV keluar
38:48mereka mungkin
38:49berada pada
38:50lokaliti yang berbeza
38:52dengan tempat
38:53latihan mereka
38:54tempat
38:54tinggal mereka
38:56kemudian dari segi
38:57peluang penciptaan itu
38:59mungkin berada di
38:59Johor
39:00mungkin berada di
39:01Pulau Pinang
39:01dan penjirahan itu
39:02jika berlaku pun
39:03itu sangat
39:04memanfaatkan
39:04contohnya
39:05rapid pengerang
39:06industri oil and gas
39:07berkembang pesat di sana
39:08jadi
39:09perlu
39:09migrasi besar-besaran
39:11pekerja-pekerja yang dilatih
39:12mungkin di
39:12Mersing
39:13pekerja-pekerja dilatih
39:14di Terengganu
39:15terpaksa berpindah kepada
39:16rapid pengerang
39:17untuk support kepada
39:18ekosistem industri
39:19yang berada di sana
39:21dan di situ lah
39:21cabaran ekosistem kita
39:23kadang-kadang graduan
39:24tak mahu berpindah
39:25masih mahu berada
39:26di kawasan masing-masing
39:27tetapi
39:28walaupun gaji ditawarkan itu
39:30sebagai contoh
39:31ada satu
39:32multinational company
39:33menawarkan
39:342,000 peluang pekerjaan
39:35di Pelabuhan Lumut
39:36tetapi
39:37dengan gaji premium
39:38tetapi
39:39berapa ramai
39:39generasi muda
39:41belia yang
39:41mempunyai kemahiran tinggi
39:43yang dilatih daripada institut latihan kebaraan awam
39:45Universiti awam
39:45berpindah
39:46ke Lumut
39:47untuk
39:47berada pada
39:48lokality yang baru
39:49bekerja di sektor tersebut
39:51dengan cabaran yang kita kata hari ini
39:53generasi baru hari ini
39:54terkesan dengan cabaran
39:563D ataupun 4D
39:57Dirty, Difficult, Dangerous
39:59so dekat situ menjadi satu cabaran
40:01so
40:02by hook or by hook
40:03kita kena kembali kepada
40:04curriculum yang kita bentuk
40:06daya tahan, resilient apa semua
40:07kita bentuk
40:08dan untuk makluman Tuan Faizal
40:09dan juga
40:10para pendengar sekalian
40:11sebenarnya curriculum di Universiti
40:12latihan kebaraan awam
40:14MQA dah membenarkan perubahan itu
40:16berlaku dengan segera
40:18tanpa perlu lagi menunggu
40:19habis satu kohort 4 tahun
40:215 tahun baru kita nampak efek
40:23kesannya
40:23tapi hari ini
40:24kalau ada berlaku perubahan
40:26Badan Peneraju Teknologi
40:27Nasli Lead Body
40:28menyatakan bahawa
40:29ok kami perlukan ini
40:31kita boleh terus revise
40:32curriculum kita
40:33dengan memaklumkan kepada MQA sahaja
40:35tanpa perlu melalui proses yang lebih panjang
40:37Ya, Dr. Rizwan
40:38tambahan sedikit
40:39bagaimana kita memberi
40:41senario yang real
40:43real senario kepada para graduan
40:45pada pihak institusi
40:47supaya mereka wake up
40:48bangun, bangun, bangun
40:49jangan tidur lagi
40:50supaya
40:51apa yang kita cakap ini
40:53benar-benar berlaku
40:53kerana saya melihat di depan mata saya sendiri
40:56apabila berkesempatan melihat jurusan TVET kita
41:00dari SKM 3 ke SKM 5
41:02sampai ke Universiti Emton
41:04dalam bidang ijazah pertama
41:06dan berpeluang ke luar negara
41:09ke peringkat
41:10atau pun profesional
41:12dalam bidang TVET yang mereka pelajari
41:14ke Universiti ternama di China
41:17dan mereka sudah pun ada kerja
41:19apabila mereka pulang nanti
41:21dengan tawaran-tawaran yang begitu lumayan
41:22dengan dana pinjaman
41:24ataupun
41:25daripada pihak JPA
41:27dan juga pihak Universiti
41:28jadi saya
41:29apabila mereka mencakap
41:31saya orang kampung
41:32Abang Nazri
41:33Haji Nazri
41:34saya tak pernah terfikir
41:35akan berpeluang
41:36ke luar negara
41:37dengan jurusan TVET ini
41:39kerana daripada
41:40Institut Vocational dan Teknikal
41:42tetapi selepas ini
41:43saya sudah ada kerja
41:44misalnya ECRL
41:46sebagai
41:46engineer dalam bidang
41:48otomasi ketapi
41:50dan juga
41:51kejuteraan signal
41:52dan sebagainya
41:53macam-macam lah
41:53bidang dalam bidang ketapi ini kan
41:55jadi
41:55eh
41:56mengapa ini tidak direbut
41:58depan mata peluang
41:59MKA
42:00sudah pun memberi kelulusan
42:01pengiktirafan
42:03JPA
42:04ada loan
42:04ataupun pinjaman
42:05universiti seperti
42:07Emton
42:07ada ruang
42:08dan anak-anak ini
42:09akan
42:09kata pun
42:11mendapat latihan
42:12internship
42:13di
42:14syarikat terbesar
42:15di negara China
42:16selama 6 bulan
42:17ke 12 bulan
42:18dan mereka akan
42:19dapat semua imbuan itu
42:21dan kembali ada kerja
42:22jadi
42:22itu satu bidang
42:24bidang otomasi pun ada
42:25dalam bidang
42:25kejuteraan yang lain pun ada
42:27dalam bidang oil and gas pun ada
42:28kalau kita lihat
42:29peluang itu
42:30pandangan
42:30Dr. Rizwan
42:31ok terima kasih
42:32atas
42:33komen daripada
42:35Tuan
42:35Haji Nazri itu
42:36itu maksudnya
42:37Tuan Haji Nazri memang sayang
42:38pada TVET itu
42:39sebab
42:40kalau kita lihat kepada
42:41ekosistem TVET hari ini
42:42kebanyakan
42:43belia
42:44ataupun pelajar
42:45di peringkat sekolah
42:46khususnya
42:47tingkatan 4
42:47tingkatan 5
42:48kebanyakan mereka
42:49tidak sedar tentang
42:50betapa banyaknya
42:51peluang
42:51pembelajaran
42:52percuma TVET
42:53di peringkat CJ
42:5412 kementerian
42:55semua pembelajaran itu
42:57peringkat CJ
42:57adalah secara
42:58percuma
42:59tambah pula dapat
43:00allowance
43:00dan di bawah KKDW
43:02Institut Pendidikan Mara
43:03lepasan diploma itu
43:05boleh melanjutkan
43:06pengajian di
43:06Institut Pendidikan Tinggi
43:08Luar Negara
43:09di bawah kerjasama
43:10Malaysia China Institute
43:11ada peluang-peluang
43:12dana untuk
43:12melanjutkan
43:13pengajian
43:14ataupun
43:14kursus-kursus
43:15jangka masa pendek
43:16update
43:16upskilling
43:17di negara-negara tertentu
43:19ataupun pergi ke
43:19Jerman
43:20ataupun pergi
43:20negara Jeput
43:21untuk pelajar
43:22teknologi tinggi
43:23dengan
43:24beasiswa dan
43:24bantuan daripada
43:25kerajaan
43:26itu kalau kita
43:27tengok daripada
43:27situ sebenarnya
43:28sangat banyak
43:29peluang tetapi
43:29untuk mengarus
43:31perdana kan TVX ini
43:32memerlukan
43:32kerjasama semua
43:33daripada peringkat
43:34sekolah
43:35kaunselor sekolah
43:36menyedarkan kepada
43:37anak murid bahawa
43:38terdapat sangat
43:39banyak peluang
43:39pekerjaan
43:40yang ada dalam
43:42pelbagai sektor
43:43industri di Malaysia
43:44cuma mahu
43:45ataupun tidak mahu
43:46dan yang kedua
43:47di peringkat
43:48industri juga
43:49mereka perlu menganggap
43:50bahawa latihan
43:51upskilling
43:52reskilling yang diberi itu
43:53adalah sebagai satu
43:54pelaburan untuk memandaikan
43:56pekerja mereka
43:57untuk meningkatkan
43:57produktiviti
43:58yang akhirnya akan
43:59kembali dalam bentuk
44:00keuntungan
44:01perniagaan
44:01sebab itu kita lihat
44:02bahawa salah satu
44:04dasar kerajaan yang
44:05sangat bagus
44:06dasar gaji
44:07progresif
44:07iaitu meningkatkan
44:08kualiti sambil
44:09meningkatkan gaji
44:10dan disokong oleh
44:11akademi
44:12in industry
44:12ataupun akademi
44:13dalam industri
44:14so ekosistem itu
44:15sebenarnya sudah ada
44:16cuma bagaimana
44:17penyertaan
44:18belia-belia kita
44:19yang masih lagi
44:20berada dalam kategori
44:21need
44:21not in education
44:23employment
44:24and training
44:24yang itu yang kita perlu
44:25panggil daripada seluruh
44:26negara ini
44:27bagaimana kita nak
44:28kembangkan potensi mereka
44:29dapat kemahiran
44:30dan mereka boleh
44:31menyumbang kembali
44:31kepada sektor-sektor
44:33yang melibatkan
44:34highly skilled worker
44:35pekerjaan yang perlukan
44:36kemahiran tinggi
44:36supaya mereka menyumbang
44:38kepada sektor-sektor tertentu
44:39macam ICRL
44:40yang sudah iklan
44:41yang keluar iklan
44:42tentang pemandu ICRL
44:43ataupun tekniker
44:45technician
44:45ataupun engineer
44:47dan sebagainya
44:47so itu penciptaan
44:48peluang pekerjaan baru
44:50so disitulah
44:51perlunya perlibatan
44:52pelbagai pihak
44:53dan di itulah kita ada
44:54satu portal Big Data TVET
44:56yang sedang diusahakan oleh
44:57Kementerian Semua Manusia
44:58bagaimana nak
44:59memasukkan keperluan
45:00daripada industri
45:01graduan daripada
45:03institut latihan
45:04kemahiran
45:04dipertemukan dalam
45:06portal Big Data itu
45:07supaya mereka dapat
45:07dijajarkan
45:08selari dengan keperluan industri
45:11yang akhirnya akan dapat
45:12membantu Malaysia
45:13mencapai sebuah
45:14negara maju
45:15menarik
45:15Dr. Hadi
45:16nak tambah tentang itu
45:17misalnya USM sendiri
45:19saya tahu
45:19memang ada kerjasama
45:20yang begitu dekat
45:21dengan pemain E&E
45:23di Bayan Lepas
45:24dan juga di seluruh
45:25negara
45:26negeri Pulau Pinang itu
45:27jadi
45:27ada kelebihan
45:29UPSI ada kelebihan
45:30MTUN
45:31UAPMC
45:31di Pekan ada kelebihan
45:33tetapi mungkin
45:33anak-anak kita
45:34di Sabah dan Sarawak
45:35itu mungkin tidak
45:36mendapat ruang
45:37kerana majikan jauh
45:39industri
45:39masih berkemahiran
45:41rendah
45:42hanya diperlukan
45:43mereka mempunyai kemahiran yang tinggi
45:45apa dengan Dr. Hadi?
45:48Ya
45:48tidak dinafikan
45:49dalam kita
45:50melahirkan graduan
45:52yang bersifat
45:53future proof
45:53yang bersifat
45:55masa depan
45:56dan bersifat
45:57future ready
45:57dengan apa juga
45:58perubahan
45:59kolaborasi
46:01dengan industri
46:02merupakan
46:02suatu yang
46:03perlu kita lakukan
46:05dalam menjamin
46:07penghasilan
46:08graduan
46:09yang diperlukan
46:10di peringkat
46:12kalau
46:13kami di sini
46:14di USM
46:15saya di pusat pengajian
46:16dan pengurusan
46:16kita mempunyai satu
46:18kerja sama yang rapat
46:19dengan global
46:20business services
46:21company
46:22yang berpangkalan
46:23di Pulau Pinang ini
46:25yang mana
46:26menerusi
46:26kalaborasi ini
46:29kita dapat
46:30merapkan
46:31kemahiran penting
46:32seperti mana yang saya
46:33nyatakan tadi
46:33tentang kemahiran digital
46:35memandangkan
46:36DBS
46:37company merupakan
46:38model penergaan
46:39yang integrasikan
46:40pelbagai fungsi
46:41dalam penergaan
46:43seperti kewangan
46:44sumber manusia
46:44pemasaran dan sebagainya
46:46dalam platform
46:47bersepadu secara
46:48digital
46:49dan berskala global
46:51ini memberi
46:52peluang yang besar
46:53kepada pelajar
46:53untuk terus
46:54didedahkan
46:55malahan
46:55kami memiliki
46:56satu kursus
46:57dengan syarikat
46:58global business services
47:00di Pulau Pinang
47:00bagi pelajar
47:02memahami
47:02tentang pengoperasian
47:04syarikat
47:05yang menggunakan
47:06platform digital ini
47:07dan ini
47:08membolehkan mereka
47:09diberikan kajian case
47:10dengan mentorship
47:11daripada industri
47:12seterusnya
47:13diberi peluang
47:14internship
47:15dan terus diserap
47:16dalam penempatan
47:17pekerjaan
47:17yang dikategorikan
47:19bernilai tinggi
47:20di mana awal
47:21penubuhan
47:22program ini
47:23bersama dengan
47:24pihak NCIA
47:25di Pulau Pinang
47:25jadi
47:26ia juga
47:29memerlukan
47:30kerjasama industri
47:31dalam kita
47:32memperkenalkan
47:32program-program
47:33akademik
47:34yang bersifat
47:35silang
47:37silang
47:38areas lah
47:39cross
47:40areas
47:41misalnya
47:42kalau kita lihat
47:43tentang
47:45artificial intelligence
47:46ataupun
47:47kita melihat tentang
47:48data analitik
47:49kedua-dua ini
47:49dilihat
47:50sebagai sesuatu yang
47:50teknikal
47:51tetapi
47:52dengan integrasi
47:53pengurusan
47:54kami telah
47:55memperkenalkan
47:56kursus sarjana
47:57analitik
47:59peniagaan
48:00yang membolehkan
48:01penggunaan
48:01data analitik
48:02dalam membuat keputusan
48:03peniagaan
48:04dan juga
48:05bakal dihasilkan nanti
48:07ialah
48:07dengan input
48:08dapat industri
48:09sarjana
48:10pengurusan yang
48:11menggunakan
48:13AI
48:14AI driven
48:15management
48:16so
48:16teknikal
48:18dan juga
48:18ilmu pengurusan
48:20dengan sokongan
48:21dan endorsement
48:22daripada industri
48:23membentuk
48:24program-program
48:25yang
48:25kita katakan tadi
48:27menghasilkan
48:27future ready
48:28ataupun
48:29future proof
48:31graduates
48:32saya tidak
48:32nafikan bahawa
48:33keadaan geografi
48:35juga adalah penting
48:36dalam memastikan
48:37adanya ruang
48:38bagi
48:39penempatan
48:40industri
48:41di persekitaran
48:42universiti
48:43di mana yang
48:44Tuan Haji sebut
48:44tentang masalah
48:45di negeri-negeri
48:46tertentu
48:46tetapi
48:47kalau kita melihat
48:48dengan adanya
48:49digital
48:50sebagai
48:51satu platform
48:52untuk pekerjasama
48:53ia
48:54di eksploitasikan
48:56ok
48:57bagi
48:57mendapatkan
48:58kalaupun
48:59manfaat yang
49:00tidak sama
49:01tapi sekurang-kurangnya
49:02memberi ruang
49:03kepada pelajar
49:04di luar sana
49:05untuk turut
49:05serta agar tidak
49:06ketinggalan
49:07betul
49:07keadaan ekonomi digital
49:09pada hari ini
49:10menarik
49:10Faizal ada
49:12tambahan tentang itu
49:13memberi ruang
49:13seluasnya kepada
49:15anak muda
49:16walaupun mereka jauh
49:17di Sabah Sarawak
49:18di hulu
49:19Kelantan
49:20ataupun
49:20negeri-negeri
49:21yang tidak mempunyai
49:22industri
49:23berteknologi tinggi
49:25sekurang-kurangnya
49:26ada kolaborasi
49:27yang boleh dilakukan
49:28antara institusi
49:29dengan institusi
49:31yang berada
49:31di Pulau Pinang
49:32ataupun di Johor
49:33ataupun di Melaka
49:34dan di Selangor
49:35misalnya
49:36kerana
49:36pasaran kerja
49:38begitu luas
49:39mustahil
49:40ia tidak boleh
49:41diluaskan
49:43kepada rakan-rakan
49:44di negeri-negeri
49:45yang masih
49:46ketinggalan
49:46dalam bidang itu
49:47Faizal
49:48ok
49:49saya berharap
49:50supaya anak muda
49:51baik di seluruh Malaysia
49:53mengambil peluang
49:54dan kesempatan
49:55dengan dasar kerajaan
49:56yang telah berubah
49:57contohnya
49:58macam penambahan dana
49:59untuk mereka
50:00mengambil peluang ini
50:02untuk kekal dalam industri
50:03menerjemahkan
50:06ilmu pengetahuan
50:07di universiti
50:08dan mereka
50:09tidak
50:09dengar
50:10sewenang-wenangnya
50:11untuk
50:11mengambil peluang-peluang ini
50:13secara sambil lewa
50:15dan sewenang lah
50:16contohnya macam
50:16gerakan kerja fleksibel
50:19dan mereka
50:20mesti memastikan
50:20bahawa
50:21pendidikan di universiti
50:22itu mesti ditukuk tambah
50:24dengan
50:25kemahiran-kemahiran
50:26soft skill
50:27yang tidak diajar
50:28tapi boleh didapati
50:29dalam industri
50:30sekarang ni
50:31sudah ada banyak
50:31platform
50:32google
50:33AI pun dah boleh membantu
50:35jadi mereka tidak ada
50:36alasan lagi
50:36seperti yang dilalui
50:38oleh ibu bapa kita
50:39pada dekad-dekad 80-an
50:40tak ada orang ajar
50:42sekarang ni dah
50:42semua dah
50:42di hujung jari
50:43itu untuk anak muda lah
50:45jadi mereka juga
50:46sebenarnya boleh melihat
50:46pasangan yang lebih luas lagi
50:48contohnya di Asia Tenggara
50:49yang mana Malaysia
50:50menuduki antara
50:53tenaga kerja yang terbaik
50:54untuk syarikat pula
50:56saya berharap
50:57supaya majikan
50:58dapat reset
50:59mereka punya mindset
51:00minda itu
51:00bahawa
51:01seperti mana
51:03kita sanggup melabur
51:04kepada AI
51:05kecedasan buatan
51:06saya fikir sebenarnya
51:08kecedasan yang sebenar
51:09ialah kecedasan
51:10semula jadi
51:11yang ada pada
51:12manpower
51:12tenaga kerja
51:13yang kita ada
51:14jadi kita perlu belajar
51:15untuk menghargai mereka
51:16sebahagian daripada
51:18pasukan kita
51:19dan kita mesti melabur
51:20bukan sahaja
51:22kita mengambil keuntungan
51:23dan kita kena ambil
51:24ini sebagai satu
51:25cara untuk kita
51:27menyumbang pada negara
51:28perniagaan ini
51:29boleh meningkat
51:30walaupun kita mungkin
51:31dengan adanya
51:32invoice ini
51:33akan ada
51:33kawalan-kawalan
51:35kerajaan
51:35tetapi ia sebenarnya
51:36berniat baik
51:37untuk mengukurkan
51:38industri
51:38tenaga kerja
51:39dan
51:39ekonomi itu
51:41bergerak
51:42dengan
51:42lebih meluas
51:44ok
51:44sedikit lagi
51:46Dr. Rizwan
51:46dari aspek
51:47cabaran dan juga
51:48adaptasi
51:49kerana kita tak mahu
51:50juga brain drain
51:51ataupun
51:51tenaga kerja
51:53kita beralih
51:54mendapatkan pendapatan
51:56lebih lumayan
51:56di luar negara
51:57hari ini
51:58ramai
51:58kita mengeksport
51:59tenaga kerja
52:00profesional
52:01dalam bidang-bidang
52:02termaju ini
52:03ke Timur Tengah
52:04ke Cina
52:05ataupun
52:06ke Singapura
52:07dan
52:07Eropah misalnya
52:09tetapi
52:09sebenarnya
52:10mereka ingin kekal
52:11di Malaysia
52:12tetapi
52:12ruang pendapatan itu
52:14makin
52:14mungkin tidak
52:15setimpal
52:16tetapi
52:16mungkin dari aspek
52:17pekerja nomad
52:18ataupun
52:19fleksibel
52:19workers ini
52:20kita boleh
52:21tampung
52:22ataupun
52:23kita boleh
52:23kawal mereka
52:25supaya mereka
52:25kekal di Malaysia
52:26dalam masa yang sama
52:27mereka boleh
52:28buat kerja
52:28untuk syarikat
52:29di Timur Tengah
52:30di Dubai
52:31di Shanghai
52:32ataupun
52:32di Singapura
52:33pandangan Dr. Hadi
52:34Dr. Rizwan
52:35ok
52:36terima kasih
52:36soalan tadi
52:38so yang pertama
52:39itu bukti bahawa
52:40pendidikan tinggi
52:41di Malaysia ini
52:42diiktiraf oleh
52:43Santero Dunia
52:43bagaimana
52:44doktor kita
52:45dijemput oleh
52:46negara-negara jiran
52:47untuk bekerja di sana
52:47ataupun
52:48ingenier
52:49MRO
52:49kita
52:50mas
52:50dulu diambil oleh
52:51negara-negara jiran
52:53itu bukti bahawa
52:54pendidikan tinggi
52:55di Malaysia ini
52:56pendidikan TVET
52:57di Malaysia ini
52:57melahirkan
52:59tenaga kerja
52:59berkemahiran tinggi
53:01jadi dalam
53:02mengelakkan
53:02proses
53:03berlakunya
53:05jurang
53:05pekerjaan itu
53:07ataupun
53:07brain drain
53:08mereka berhijrah
53:08ke negara-negara luar
53:10yang menawarkan
53:11mungkin peluang
53:12kehidupan yang
53:12lebih baik
53:13bagi mereka
53:13dan juga
53:15peluang
53:15pendapatan yang
53:16lebih tinggi
53:17jadi dari situ
53:18yang saya sebut
53:18sekali lagi
53:19bahawa
53:20majikan harus
53:21melabur kepada
53:22bakat yang terbaik
53:23highly skilled workers
53:24ini
53:24perlu diraihkan
53:26dipastikan mereka
53:27mendapat kedudukan
53:28yang setimpal
53:29pendapatan yang
53:30setimpal
53:30pendapatan yang
53:31premium
53:32supaya usaha
53:33untuk mengekalkan
53:34mereka dalam
53:35pekerjaan mereka
53:36menyumbang kepada
53:37industri ini
53:38sangat-sangat penting
53:39dan yang paling penting
53:40mungkin secara
53:40nikah saya boleh sebut
53:41semalam pun
53:42saya ada sebut juga
53:43dalam bercakap
53:44dengan graduan-graduan
53:46tertentu bahawa
53:47hujan emas
53:48di negeri orang
53:49hujan batu
53:49negeri sendiri
53:50kalau kita tak berkorban
53:52untuk negara kita
53:53dengan bakat
53:53kemahiran tinggi
53:54yang kita ada
53:55untuk membangunkan
53:56kita
53:56siapa lagi yang nak buat
53:58kalau kita bergantung
53:59kepada foreign worker
54:00sampai bila
54:01jadi di seterus itu
54:02perlu ada juga
54:03kombinasi di antara
54:05pendapatan
54:06dan juga patriotism itu
54:07semangat patriotik
54:08terhadap negara itu
54:09jadi di situ
54:09harus seimbang
54:10dan majikan harus juga
54:12bantu sama-sama lah
54:13dengan memberi pendapatan
54:14yang sesuai dengan
54:16kepakaran mereka
54:17pengalaman mereka
54:18jangan-jangan berkira
54:20untuk melabur
54:20dalam proses peningkatan
54:22kualiti pekerjaan
54:23yang akhirnya majikan juga
54:25akan dapat benefit
54:25dari segi keuntungan
54:27terima kasih
54:28kepada Prof. Madia
54:31Dr. Abdul Hadi Zulkafli
54:34Timbalan Dekan Akademik
54:35Kejaya dan juga
54:36Antarabangsa
54:37Pusat Pengejian Pengurusan
54:39USM
54:39Prof. Madia Dr. Rizwan Cik Ros
54:41Persyarakatan dan
54:42Fakulti Teknikal
54:43Vocational
54:44UPSI
54:45dan juga Saudara Faizal Rizwan
54:46Perunding Sumber Manusia
54:48jadi itu saja
54:49kita berbicara tentang
54:50senario pekerjaan
54:512026
54:52dari aspek fleksibiliti
54:54peringatan pekerjaan
54:55dan juga kemahiran
54:56masa depan
54:56jadi itu saja
54:57dialog poket rakyat
54:58malam ini
54:59Assalamualaikum
55:00kita jumpa lagi
Comments