https://www.pupia.tv - Roma - Valorizzazione della fraternità nei luoghi di lavoro - Audizioni - Conflavoro PMI Alle ore 14.45, la Commissione Lavoro ha svolto l'audizione di rappresentanti di Conflavoro PMI nell’ambito dell’esame della proposta di legge recante disposizioni per la valorizzazione della fraternità umana nei luoghi di lavoro. (03.12.25)
00:00L'ordine del giorno reca l'audizione informale di rappresentanti di Conflavoro PMI nell'ambito dell'esame della proposta di legge del CNEL,
00:08recante disposizioni per la valorizzazione della fraternità umana nei luoghi di lavoro.
00:13Consentiamo la partecipazione da remoto.
00:17Trasmettiamo sullo web tv della Camera dei Deputati.
00:20Interviene in videoconferenza già collegata, mi pare sì, per Conflavoro PMI, la dottoressa Chiara Trifino, responsabile delle relazioni sindacali.
00:28Le cedo subito la parola per una durata complessiva di circa 5 minuti.
00:37Buongiorno Presidente, buongiorno onorevoli deputati e grazie innanzitutto per averci coinvolto nella discussione di un provvedimento così importante
00:46come quello relativo alla fraternità nei luoghi di lavoro, che si inserisce sicuramente in un contesto economico e sociale di assoluta rilevanza,
00:54quello dell'inverno demografico, di una popolazione che è sempre più in età avanzata,
01:00quello relativo al mismatch tra domande offerte nel mondo di lavoro.
01:04Insomma, un contesto che, come giustamente sancito anche dalla proposta di legge,
01:10necessita di ripensare il concetto di lavoro, dal semplice sinallagma,
01:14ritribuzione e prestazione a quello che è un concetto più sociale del lavoro.
01:19E qua riteniamo che sia necessario pensare proprio alla dimensione della piccola e media impresa,
01:26che può essere da spunto, perché il piccolo imprenditore coinvolge attivamente i suoi lavoratori,
01:32prende a riferimento quelle che sono le idee, le proposte.
01:35E in questo contesto la fraternità, l'inclusione e l'uguaglianza non viene vista come un costo sociale e aziendale,
01:41bensì come un investimento in una maggiore resilienza delle aziende,
01:46nella valorizzazione del capitale umano e soprattutto nell'attrattività e nella tenuta dei nuovi talenti.
01:53Ecco, anticipo che il giudizio di conflavoro su questa proposta di legge,
01:57di iniziativa del CNEL, è positivo.
02:00È positivo sia da un punto di vista delle finalità,
02:03ma anche in quelli che sono gli aspetti che tocca.
02:06È assolutamente positiva la valutazione della conciliazione vita-lavoro,
02:10del welfare, della partecipazione dei lavoratori,
02:13la tutela della facilità, dell'inclusione.
02:17Ciò che auspichiamo è che tutto ciò non rimanga sulla carta,
02:21e qua vengo poi alle specifiche disposizioni.
02:25A nostro avviso meritano di essere inseriti,
02:27o comunque prese in considerazione alcune proposte che possano rendere effettivo
02:31questa proposta di legge con i suoi principi,
02:34a partire da una certificazione volontaria per le aziende
02:37delle buone pratiche di fraternità.
02:40Una certificazione che potrebbe poi dar modo alle aziende
02:43di ottenere dei vantaggi e dei meccanismi primiali
02:46da un punto di vista retributivo e fiscale,
02:49e anche contributivo.
02:50Dopodiché vorremmo ambire a quella che è una istituzione
02:53di un fondo nazionale per la transizione umana e digitale
02:57nel mondo del lavoro,
02:58che possa andare a finanziare soprattutto quei costi
03:01relativi al riadattamento delle competenze dei lavoratori,
03:05specialmente quelli senior.
03:07Competenze che a nostro avviso devono finalmente essere codificate,
03:11incluse in uno strumento che potrebbe essere,
03:15a nostro avviso, il libretto digitale delle competenze,
03:18che possa racchiudere il know-how dei dipendenti
03:19nel corso degli anni,
03:21anche per quello che riguarda la professionalizzazione continua.
03:25Sul comma 3, qua dobbiamo fare una precisazione.
03:30Bene, benissimo,
03:31la valorizzazione della contrattazione di secondo livello
03:34da un punto di vista aziendale e territoriale.
03:37Quello che però, secondo noi,
03:38non deve perdere valore è la contrattazione nazionale,
03:41perché è proprio da questa che deve partire
03:43la valorizzazione della fraternità,
03:45dell'uguaglianza,
03:47della valorizzazione dei principi
03:48di questa proposta di legge.
03:50In parte, la contrattazione collettiva
03:52già lo sta facendo, conflavoro per prima
03:55nella valorizzazione di questi aspetti,
03:58ma la contrattazione nazionale
03:59deve essere sostenuta da una norma di legge
04:03che incentivi all'inserimento di questi aspetti,
04:06anche attraverso la previsione di delle linee guida
04:09da seguire per far sì che il trattamento
04:10sia il più possibile omogeneo,
04:13almeno da un punto di partenza base,
04:16che potrebbero essere previste
04:17dalle stesse commissioni settoriali
04:19già istituite dal comma 4.
04:21Contrattazione nazionale che è quindi
04:23al punto di partenza,
04:24ma non l'unica alternativa,
04:26perché la contrattazione di secondo livello
04:28deve rimanere operativa e utilizzabile,
04:30soprattutto in quei casi
04:32dove magari la contrattazione nazionale
04:34non è tempestiva nel rinnovo
04:36e nell'inserimento dei precetti
04:37di questa proposta di legge.
04:40Bene anche per quanto riguarda
04:41le commissioni settoriali,
04:43l'inserimento appunto di questa nuova funzione,
04:46auspichiamo che qua si possa intervenire
04:48nel contesto di un pluralismo sindacale e datoriale
04:51e soprattutto che ci sia trasparenza
04:53e chiarezza in quelle che sono le attività
04:55promosse dalle commissioni.
04:58Un'ultima suggestione
04:59che vorremmo portare all'attenzione
05:00riguarda la rappresentatività
05:02delle parti sociali.
05:04Ecco, auspichiamo che il testo
05:07possa rispondere ai criteri di inclusività
05:10e di tutela delle disuguaglianze
05:13e delle differenze
05:14anche da un punto di vista
05:15della rappresentatività delle parti sociali
05:17richiamando non solo
05:18le parti comparativamente maggiormente rappresentative
05:21ma anche le maggiormente rappresentative
05:23proprio nell'ottica di valorizzare ulteriormente
05:26il contesto del progetto di legge stesso.
05:30Come anticipato all'inizio
05:31appunto la valutazione di conclavoro
05:34è assolutamente positiva.
05:35Riteniamo che questo progetto di legge
05:37possa dare davvero un nuovo slancio
05:39a quella che è il contesto
05:41del mondo del lavoro
05:42e del rapporto di lavoro odierno
05:43e che tocchi comunque punti molto importanti
05:46come la contrattazione di secondo livello
05:47il welfare, la conciliazione vita-lavoro
05:49che ormai sono concetti all'ordine del giorno
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