00:00L'ordine del giorno reca l'audizione informale di rappresentanti di Conflavoro PMI nell'ambito dell'esame della proposta di legge del CNEL,
00:08recante disposizioni per la valorizzazione della fraternità umana nei luoghi di lavoro.
00:13Consentiamo la partecipazione da remoto.
00:17Trasmettiamo sullo web tv della Camera dei Deputati.
00:20Interviene in videoconferenza già collegata, mi pare sì, per Conflavoro PMI, la dottoressa Chiara Trifino, responsabile delle relazioni sindacali.
00:28Le cedo subito la parola per una durata complessiva di circa 5 minuti.
00:34Dottoressa Trifino, l'ascoltiamo. Buongiorno.
00:37Buongiorno Presidente, buongiorno onorevoli deputati e grazie innanzitutto per averci coinvolto nella discussione di un provvedimento così importante
00:46come quello relativo alla fraternità nei luoghi di lavoro, che si inserisce sicuramente in un contesto economico e sociale di assoluta rilevanza,
00:54quello dell'inverno demografico, di una popolazione che è sempre più in età avanzata,
01:00quello relativo al mismatch tra domande offerte nel mondo di lavoro.
01:04Insomma, un contesto che, come giustamente sancito anche dalla proposta di legge,
01:10necessita di ripensare il concetto di lavoro, dal semplice sinallagma,
01:14ritribuzione e prestazione a quello che è un concetto più sociale del lavoro.
01:19E qua riteniamo che sia necessario pensare proprio alla dimensione della piccola e media impresa,
01:26che può essere da spunto, perché il piccolo imprenditore coinvolge attivamente i suoi lavoratori,
01:32prende a riferimento quelle che sono le idee, le proposte.
01:35E in questo contesto la fraternità, l'inclusione e l'uguaglianza non viene vista come un costo sociale e aziendale,
01:41bensì come un investimento in una maggiore resilienza delle aziende,
01:46nella valorizzazione del capitale umano e soprattutto nell'attrattività e nella tenuta dei nuovi talenti.
01:53Ecco, anticipo che il giudizio di conflavoro su questa proposta di legge,
01:57di iniziativa del CNEL, è positivo.
02:00È positivo sia da un punto di vista delle finalità,
02:03ma anche in quelli che sono gli aspetti che tocca.
02:06È assolutamente positiva la valutazione della conciliazione vita-lavoro,
02:10del welfare, della partecipazione dei lavoratori,
02:13la tutela della facilità, dell'inclusione.
02:17Ciò che auspichiamo è che tutto ciò non rimanga sulla carta,
02:21e qua vengo poi alle specifiche disposizioni.
02:25A nostro avviso meritano di essere inseriti,
02:27o comunque prese in considerazione alcune proposte che possano rendere effettivo
02:31questa proposta di legge con i suoi principi,
02:34a partire da una certificazione volontaria per le aziende
02:37delle buone pratiche di fraternità.
02:40Una certificazione che potrebbe poi dar modo alle aziende
02:43di ottenere dei vantaggi e dei meccanismi primiali
02:46da un punto di vista retributivo e fiscale,
02:49e anche contributivo.
02:50Dopodiché vorremmo ambire a quella che è una istituzione
02:53di un fondo nazionale per la transizione umana e digitale
02:57nel mondo del lavoro,
02:58che possa andare a finanziare soprattutto quei costi
03:01relativi al riadattamento delle competenze dei lavoratori,
03:05specialmente quelli senior.
03:07Competenze che a nostro avviso devono finalmente essere codificate,
03:11incluse in uno strumento che potrebbe essere,
03:15a nostro avviso, il libretto digitale delle competenze,
03:18che possa racchiudere il know-how dei dipendenti
03:19nel corso degli anni,
03:21anche per quello che riguarda la professionalizzazione continua.
03:25Sul comma 3, qua dobbiamo fare una precisazione.
03:30Bene, benissimo,
03:31la valorizzazione della contrattazione di secondo livello
03:34da un punto di vista aziendale e territoriale.
03:37Quello che però, secondo noi,
03:38non deve perdere valore è la contrattazione nazionale,
03:41perché è proprio da questa che deve partire
03:43la valorizzazione della fraternità,
03:45dell'uguaglianza,
03:47della valorizzazione dei principi
03:48di questa proposta di legge.
03:50In parte, la contrattazione collettiva
03:52già lo sta facendo, conflavoro per prima
03:55nella valorizzazione di questi aspetti,
03:58ma la contrattazione nazionale
03:59deve essere sostenuta da una norma di legge
04:03che incentivi all'inserimento di questi aspetti,
04:06anche attraverso la previsione di delle linee guida
04:09da seguire per far sì che il trattamento
04:10sia il più possibile omogeneo,
04:13almeno da un punto di partenza base,
04:16che potrebbero essere previste
04:17dalle stesse commissioni settoriali
04:19già istituite dal comma 4.
04:21Contrattazione nazionale che è quindi
04:23al punto di partenza,
04:24ma non l'unica alternativa,
04:26perché la contrattazione di secondo livello
04:28deve rimanere operativa e utilizzabile,
04:30soprattutto in quei casi
04:32dove magari la contrattazione nazionale
04:34non è tempestiva nel rinnovo
04:36e nell'inserimento dei precetti
04:37di questa proposta di legge.
04:40Bene anche per quanto riguarda
04:41le commissioni settoriali,
04:43l'inserimento appunto di questa nuova funzione,
04:46auspichiamo che qua si possa intervenire
04:48nel contesto di un pluralismo sindacale e datoriale
04:51e soprattutto che ci sia trasparenza
04:53e chiarezza in quelle che sono le attività
04:55promosse dalle commissioni.
04:58Un'ultima suggestione
04:59che vorremmo portare all'attenzione
05:00riguarda la rappresentatività
05:02delle parti sociali.
05:04Ecco, auspichiamo che il testo
05:07possa rispondere ai criteri di inclusività
05:10e di tutela delle disuguaglianze
05:13e delle differenze
05:14anche da un punto di vista
05:15della rappresentatività delle parti sociali
05:17richiamando non solo
05:18le parti comparativamente maggiormente rappresentative
05:21ma anche le maggiormente rappresentative
05:23proprio nell'ottica di valorizzare ulteriormente
05:26il contesto del progetto di legge stesso.
05:30Come anticipato all'inizio
05:31appunto la valutazione di conclavoro
05:34è assolutamente positiva.
05:35Riteniamo che questo progetto di legge
05:37possa dare davvero un nuovo slancio
05:39a quella che è il contesto
05:41del mondo del lavoro
05:42e del rapporto di lavoro odierno
05:43e che tocchi comunque punti molto importanti
05:46come la contrattazione di secondo livello
05:47il welfare, la conciliazione vita-lavoro
05:49che ormai sono concetti all'ordine del giorno
05:52nel contesto lavorativo italiano.
05:55Troverete comunque tutte le specifiche
05:57i dettagli, le disposizioni tecniche
05:59nella memoria che abbiamo già provveduto
06:01ad inviare a questa commissione
06:03e restiamo a disposizione
06:04per qualsiasi chiarimento riteniate opportuno.
06:07Grazie.
06:08Dunque grazie alla dottoressa Trifino
06:11Sì, diciamo che ritengo lei abbia colto
06:18e voi abbiate colto effettivamente
06:19quella che è la razio di questa norma
06:22che è una sorta di quadro normativo
06:26non esattamente specifico
06:28ma che poi seguirà evidentemente
06:33su questa scorta e su questa base
06:34anche con dei provvedimenti
06:37che invece potrebbero andare esattamente
06:41e più nello specifico.
06:42Quando parlo di più nello specifico
06:45ritengo e penso che voi abbiate colto
06:47perfettamente l'aspetto sociale
06:49della legge stessa
06:51che si accompagna evidentemente
06:53con ad esempio la legge sulla partecipazione
06:56dei lavoratori alla gestione
06:58degli utili dell'impresa
06:59per cui potrebbero addirittura viaggiare
07:02in parallelo.
07:05Sono molto convinto rispetto al tema
07:10della piccola e media impresa
07:11che lei ha giustamente ricordato
07:15penso che sia compito della politica
07:17in questo caso
07:18cercare di armonizzare tutte queste norme
07:24esattamente per farle arrivare
07:28alla piccola e media impresa
07:29perché sarebbe a mio parere
07:31troppo semplice
07:33e troppo scontato
07:35andare a interfacciare
07:38questo tipo di norme
07:39soltanto con le cosiddette
07:41grandi aziende
07:42ovvero quelle in cui bilancio
07:44addirittura possa permettere loro
07:47di muoversi autonomamente
07:48anche rispetto alla norma.
07:50Mentre la piccola e media impresa
07:52evidentemente insomma deve essere
07:53e vuole giustamente essere
07:56coadiuvata ed aiutata
07:57in questo ambito
07:58sul criterio della
08:00voglio dire della contrattazione
08:03e della contrattazione
08:06soprattutto di secondo livello
08:08ne sono un profondo sostenitore
08:09essendo la contrattazione di secondo livello
08:11quell'abito più adatto
08:12che si adatta
08:14esattamente di lavoratore
08:17in lavoratore
08:17nei confronti chiaramente
08:19insomma di un ordine
08:21di priorità
08:24che l'azienda può dare
08:25esattamente
08:26lavoratore su lavoratore
08:28poi per quanto riguarda
08:31la rappresentatività
08:31insomma
08:32siamo sufficientemente d'accordo
08:35anzi più che sufficientemente d'accordo
08:36sul tema
08:37della maggior rappresentatività
08:40al netto del fatto
08:41che evidentemente
08:42insomma
08:42come lei ci insegna
08:44dovrebbe essere
08:45dovremmo cercare
08:47quantomeno di favorire
08:50un certo tipo di contratti
08:52rispetto ad esempio
08:53ad altri
08:54con una sorta di
08:56io lo chiamo
08:57bollinatura
08:58di qualità
08:59sotto questo
09:00sotto questo punto di vista
09:01non mi pare ci siano domande
09:04né da parte di colleghi presenti
09:06né da parte di colleghi
09:07collegati
09:10la ringraziamo
09:12e buon lavoro
09:12grazie a voi
09:15arrivederci
09:15buon lavoro
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