Fábio Colletti analisa a 'apatia' das associações de classe no Brasil | ENTREVISTA COM D’AVILA - Vídeo Dailymotion

Jovem Pan News

O executivo Fábio Colletti Barbosa fez um diagnóstico preocupante sobre a atual crise institucional brasileira em entrevista a Luiz Felipe D'Avila. Ele destacou a "apatia" das associações de classe, que perderam o protagonismo político e hoje têm "receio de se expor" por medo de retaliação ou pela falta de consenso interno em um ambiente polarizado.  Baixe o app Panflix: https://www.panflix.com.br/  Inscreva-se no nosso canal: https://www.youtube.com/c/jovempannews  Siga o canal "Jovem Pan News" no WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VaAxUvrGJP8Fz9QZH93S  Entre no nosso site: http://jovempan.com.br/  Facebook: https://www.facebook.com/jovempannews  Siga no Twitter: https://twitter.com/JovemPanNews  Instagram: https://www.instagram.com/jovempannews/  TikTok:  https://www.tiktok.com/@jovempannews   Kwai: https://www.kwai.com/@jovempannews  #JovemPan

Transcript

00:00O que vem acontecendo no Brasil, desse desmando institucional, do aumento do poder arbitrário,

00:06e as pessoas continuam na arquibancada, parece que ainda muito apáticas.

00:11O que justifica essa apatia? Frustração com o passado ou desesperança com o futuro?

00:17Bom, é um mix dos dois, né? Mas eu tenho trabalhado mais olhando pra frente e falar

00:23enquanto houver indignação, haverá esperança, né?

00:26E eu vejo uma mobilização, eu estava na reunião outro dia, eu vejo pessoas do meu mundo,

00:33pessoas, enfim, da sociedade civil indignadas.

00:38Isso é muito importante, isso significa um terreno fértil pra gente trabalhar.

00:42O que eu não vejo é o pessoal encontrando os caminhos, como é que você externaliza essa sua indignação

00:50e transforma isso numa forma de, vou chamar de protesto aqui, tal que você pressione,

00:55enfim, o governo em geral, as instituições em geral, pra que entrem nos trilhos, né?

00:59Então eu vejo muita gente indignada, eu não sei o que fazer, mas eu quero ajudar.

01:04É uma matéria-prima importante, é nessa matéria-prima que eu aposto.

01:08É gente que está querendo contribuir, gente que está querendo ajudar,

01:12gente que não tolera o que está acontecendo, em várias frentes,

01:15seja, enfim, municipal, estadual, federal, legislativo, executivo, judiciário,

01:21mas eu não sei o que fazer, como é que eu posso fazer?

01:23E agora, com a proximidade da eleição, eu vejo o pessoal tentando se articular.

01:28Então eu fico esperançoso, porque eu não vejo uma total apatia,

01:33eu vejo gente que fala assim, olha, nós temos que fazer alguma coisa.

01:36Qual é o caminho? Bom, já é um começo, eu também estou ciscando qual é o caminho.

01:41Mas o pior é falar, não tem nada a fazer, esquece.

01:43Eu sigo um pouquinho, já que você fez uma menção aqui na abertura de Ortega e Gassete,

01:48eu sigo Alberto Camis, que diz, descartada a hipótese do suicídio, só nos resta o otimismo.

01:54Então eu vou continuar procurando.

01:56Eu acho que perseverar é o nome do jogo.

01:59E tem gente, sim, querendo trabalhar nessa direção.

02:02Agora, o Fábio, essa indignação precisa transformar em uma espécie de coragem

02:06para fazer com que as coisas andem, né?

02:07Uma apatia que me preocupa muito são as associações de classe.

02:13Porque as associações de classe antigamente tinham voz,

02:16a própria Fiesp antigamente tinha um poder político grande,

02:19influenciava a política pública, a associação comercial, Febraban,

02:23tantas instituições importantes.

02:26Mas eu não vejo essas instituições se mobilizando em torno de verdadeiros absurdos que são aprovados.

02:31desde emenda PIX até criar 6 e 1, mudar a legislação trabalhista,

02:38não respeitar a legislação trabalhista que nós aprovamos,

02:42que acaba ajudando a gerar mais desemprego ou subemprego.

02:45Por que as associações de classe continuam apáticas

02:48quando elas já tiveram um protagonismo muito importante no Brasil?

02:52Vou começar com os associados das associações de classe,

02:56que parece que tem receio de se expor, né?

02:59Tem receio de retaliação, tem receio porque não tem autorização para falar em nome da empresa.

03:06E eu já vejo o pessoal não querendo se expor muito, né?

03:08Eu mesmo tenho falado que, no momento, até presente em conselhos,

03:12mas não sou dono de uma empresa, não estou como senhor de nenhuma empresa,

03:16eu me sinto mais à vontade de me expressar.

03:18Mas eu vejo que amigos meus, colegas meus, têm receio de se expressar.

03:23E daí vai para as instituições, junta um outro problema,

03:26que é o problema desse radicalismo que você vê de dois lados,

03:31são mais lá da esquerda, da direita,

03:34e as associações têm dificuldade em se expressar em nome de um grupo

03:37que não é sequer homogêneo.

03:39Então, peraí, você está falando em seu nome.

03:41Eu, associado, não concordo com o que você está falando.

03:44Eu já vi casos, instituições menores, mas falo,

03:46escuta, não vamos entrar nessa briga aqui,

03:49porque ninguém aqui pode dizer que está falando em nome dos associados,

03:52porque sequer entre os associados existe um alinhamento.

03:55Então, essas duas poderiam ser o começo de uma explicação.

04:00Existe, porém, e aí que eu fico também inquieto,

04:03casos em que não é questão ideológica.

04:05Você deu o exemplo agora, questão de jornada de trabalho,

04:08vamos pegar um outro que é mais simples ainda,

04:10que é a questão de respeito ao que foi aprovado na reforma trabalhista.

04:14Existe uma diferença de opinião,

04:17mas parece que o pessoal fala,

04:18escuta, vamos ficar quieto aqui, não vamos fazer muito barulho.

04:22E, então, você encontra um pessoal quieto,

04:25e aí vem a sua pergunta,

04:26que não, meio apático, se você quiser,

04:29mas numa massa que está em ebulição.

04:31O que eu quero fazer? O que eu busco fazer?

04:33Alguns de nós buscam.

04:34Como é que você transforma essa ebulição

04:36em um protagonismo, em uma expressão?

04:40É difícil, mas existe.

04:43Eu ficaria muito mais preocupado

04:45se não tivesse essa ebulição que eu estou vendo em todos os lugares.

04:49Daí me dá ânimo.

04:50Eu falo assim, não, peraí, tem gente, tem matéria-prima,

04:52eu vou usar uma analogia, tem um terreno fértil aqui.

04:55Precisa saber como é que a gente trabalha isso.

04:57Mas, de fato, o terreno está fértil, está lá em ebulição,

05:00mas não tem se expressado.

05:01O que a gente vê na mídia,

05:03você, Felipe, também é uma expressão disso,

05:06é isso sendo falado no rádio, em alguns jornais.

05:10Redes sociais é uma outra plataforma,

05:13mas podemos falar depois.

05:14Mas tem gente mostrando com frequência essa indignação.

05:18Daí as pessoas lêem, todo mundo concorda,

05:21e daí me perguntam, mas como é que eu posso ajudar?

05:24Eu vinha no caminho para cá conversando sobre isso.

05:27Como é que eu posso ajudar?

05:28Eu, às vezes, não sei como,

05:30mas vamos fazer uma reunião, vamos conversar.

05:32Como é que eu ponho para fora essa indignação que existe sim?

05:36Então, eu acho que não se expressam

05:38porque não se sentem representando,

05:40não se expressam porque têm receio

05:42de criar algum problema para a empresa

05:44na qual estão envolvidos,

05:46mas que tem gente em ebulição ali,

05:48tem gente querendo mexer, tem,

05:50e nós vamos ter que trabalhar essa massa de pessoas

05:52que não querem nem uma solução, nem outra,

05:55mas acreditam que tem um caminho a ser percorrido.

05:58Agora, Fábio, a história do Brasil,

05:59sempre marcado por essa gangorra,

06:02governos populistas,

06:03depois de um certo período de normalidade,

06:06mas agora nós temos uma crise muito diferente.

06:09É a crise de confiança nas regras do jogo.

06:12É o judiciário a fonte da crise maior.

06:15Como você vê, como cidadão,

06:17então engajado nessa mudança do Brasil,

06:20esta instabilidade das regras do jogo,

06:23esta insegurança jurídica,

06:25por que isso se tornou tão preponderante

06:28na sociedade de hoje?

06:29É uma coisa curiosa,

06:30que você tem muita insegurança,

06:32a gente tem problemas no executivo,

06:34o setor privado também tem um monte de problemas,

06:36nós não somos um bando de pessoas honestas

06:40e que seguem tudo direitinho,

06:42governaram por pessoas que não aderem

06:45aos princípios básicos de uma boa sociedade.

06:48Não é exatamente isso,

06:49o problema está dos dois lados,

06:51depois a gente pode falar um pouco sobre isso.

06:53Mas o que eu vejo como grave

06:54é quando você começa a chegar na questão judiciária,

06:57que é a proteção maior que existe em uma democracia.

07:00A democracia tem vários aspectos,

07:01eu estou explorando apenas um aqui,

07:03mas é a regra do jogo.

07:04Me diz qual é a regra do jogo

07:05e que eu tenha defesa

07:07quando alguém sair da regra do jogo

07:09de maneira a ter meu direito protegido.

07:12Enfim, isso é uma coisa

07:13que tem deixado muita gente insegura.

07:16Isso acontece em questões trabalhistas,

07:18pequenas, ou até em grandes questões.

07:20E quando chega no Supremo Tribunal Federal também.

07:23Então acho que isso gera,

07:24daí volta aquele vale problema.

07:26Beleza, estou incomodado,

07:28mas por onde eu começo a mexer nisso?

07:30Aonde vai?

07:31Eu acho que nós temos em 2026

07:33uma chance de tentar dar uma virada

07:36um pouco desse jogo.

07:37É muito, o buraco ficou muito grande,

07:39é muito complicado fazer isso numa gestão,

07:42mas o fato é que tem sempre uma alternativa

07:44que eu provoco meus amigos,

07:45então deixa.

07:47Quando eu falo então deixa,

07:48eu sinto que eu mexi com a pessoa,

07:49que fala não, então deixa não,

07:51não dá para deixar assim.

07:52Então eu acho que a gente ainda tem um resquício,

07:54isso aqui pode piorar muito,

07:56não está a dizer que nós estamos no fundo do poço,

07:58como alguns falam,

07:59eu não acho que o fundo do poço é pior que isso.

08:01A gente pode ainda,

08:02a partir do que temos,

08:04tentar reconstruir algumas coisas.

08:06E eu concordo com você,

08:07seja a questão de leis menores

08:11ou leis maiores,

08:12é fundamental que a regra do jogo

08:14seja respeitada.

08:15Ela não vem sendo,

08:17não vem sendo respeitada,

08:19acho que é exagero,

08:19ela não vem dando segurança

08:21para quem entende que o seu direito

08:23deveria ser A,

08:24mas por outro lado você está vendo o julgamento CB.

08:26A gente lê muito,

08:27e eu não tenho evidências para trazer aqui,

08:29mas de corrupção no judiciário,

08:31corrupção aqui,

08:32corrupção acolá,

08:33favorecimentos aqui,

08:34favorecimentos acolá,

08:35isso é ruim.

08:36Isso é ruim para investimento,

08:37isso é ruim para a perspectiva das pessoas.

08:40Uma pesquisa recente que eu vi,

08:42Felipe,

08:42bem interessante do próprio Felipe Nunes da Quest,

08:45falava justamente

08:46de um dos maiores problemas

08:48que temos no Brasil hoje,

08:50que é a confiança.

08:51É a confiança na pessoa

08:53com quem você cruza na rua,

08:55é a falta de confiança,

08:56melhor dizendo,

08:56com quem você cruza na rua,

08:57falta de confiança com os amigos,

08:59falta de confiança até na família,

09:00obviamente em percentuais diferentes,

09:02mas falta de confiança na autoridade.

09:04Não quer dizer,

09:05sempre se ela tem aquela autoridade,

09:07eu não sei o que esperar dela,

09:08eu não sei se eu vou ter um problema ou não,

09:12porque não está claro qual vai ser a atitude,

09:14porque não está bem balizada.

09:15E esse é um problema fundamental de uma sociedade.

09:18Se não houver confiança

09:19entre os membros da sociedade,

09:22entre as instituições

09:24constituídas pela sociedade

09:25e os seus cidadãos,

09:26daí a gente patina no desenvolvimento,

09:29na criação de um país como queremos.

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