00:00La chronique écho avec Emmanuel. Alors c'est un dispositif que les Français aiment beaucoup et peut-être même un petit peu trop, les ruptures conventionnelles.
00:08A tel point que le gouvernement veut mettre le haut là, l'UNEDIC propose des solutions.
00:12Oui, la rupture conventionnelle, c'est cette séparation à l'amiable entre une entreprise et son salarié.
00:18Le principal avantage pour le salarié par rapport à la démission, c'est qu'il peut toucher les allocations chômage.
00:24Et le principal avantage pour l'entreprise, c'est la limitation des contestations possibles par le salarié des motifs du licenciement.
00:33Donc tout le monde est content, évidemment, au point que c'est le mode de rupture de contrat de travail qui progresse le plus.
00:39Il y en a quand même eu 515 000 en 2024. Le problème, c'est que ça coûte cher à l'assurance chômage, plus de 9 milliards sur les 37 versés.
00:49Est-ce qu'il y a vraiment des abus ?
00:50Alors oui, il y en a, parce qu'il faut rappeler que l'objectif initial, quand le dispositif a été créé en 2008,
00:56c'était de supprimer la peur de l'embauche des entreprises en réduisant les difficultés de licenciement.
01:03On se disait comme ça, le marché du travail sera plus fluide.
01:06Mais depuis, il y a eu d'autres dispositifs qui sont venus jouer ce rôle de fluidification.
01:11Reste la solution de facilité pour les patrons et la conviction de plus en plus de salariés
01:16que c'est un dispositif auquel ils ont droit.
01:19Le résultat, c'est que les ruptures conventionnelles se seraient substituées pour 75% environ à des démissions de CDI
01:26et pour 10 à 20% à des licenciements économiques.
01:29Attention à ne pas jeter le bébé avec l'eau du bain, on l'avait déjà dit ici.
01:33Il y a 15 à 20% des ruptures qui débouchent sur des créations d'entreprises.
01:36C'est aussi un dispositif qui permet à ceux qui veulent se lancer et créer leur boîte
01:41de pouvoir le faire dans plutôt de bonnes conditions.
01:44Alors quelles sont les pistes que propose l'UNEDIC pour tenter de freiner un peu cette embêtement ?
01:48Alors, il y a trois pistes d'économie.
01:50Sans retenir la piste qui était proposée par le gouvernement, rappelez-vous il y a quelques semaines,
01:54qui consistait à taxer davantage les employeurs sur le montant de l'indemnité de rupture versée aux salariés.
02:00Alors, la première piste, c'est d'allonger de 150 à 180 jours le délai maximal à partir duquel
02:06un salarié peut commencer à toucher le chômage.
02:10Délai qui est calculé, non pas en fonction des indemnités légales, mais en fonction des indemnités supplémentaires.
02:15Plus vous touchez des indemnités importantes, plus le délai avec lequel vous pouvez toucher le chômage est long.
02:22Là, la limite, c'était 150 jours.
02:24Ce serait 180 dans le nouveau dispositif.
02:27Mais ça ne concerne pas tant de gens que ça.
02:29La deuxième proposition qui, elle, serait beaucoup plus explosive, ce serait qu'on inclut finalement dans le calcul de ce délai de carence, quelque part,
02:39les indemnités certes supplémentaires, mais aussi les indemnités légales.
02:44Et là, ça veut dire qu'il y a 65% des gens qui n'étaient pas concernés par ce délai et qui seraient, eux, touchés.
02:50Et là, évidemment, c'est plus important.
02:51Et puis la troisième proposition, c'est de créer carrément un régime d'assurance chômage spécifique pour les bénéficiaires de rupture conventionnelle.
02:59Avec moins de droits que le régime d'indemnisation normale, sauf, et c'est important, si la rupture conventionnelle est à l'initiative de l'entreprise.
03:07Donc là, rien ne changerait pour le salarié.
03:08Mais si c'est le salarié qui est à l'initiative de l'entreprise, il pourrait bénéficier d'un régime d'indemnisation un peu moins généreux.
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