En La Entrevista Central de Hoy Mismo conversa con Eddy Olivares / Ministro de Trabajo
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00:00Bien, estamos de vuelta, gracias por permanecer con nosotros.
00:10Tenemos al Ministro de Trabajo, al Dr. Eddie Olivares Ortega.
00:15Doctor, buenos días, bienvenido.
00:17Buen día, muy contento de estar aquí con ustedes.
00:23La verdad es que los dominicanos en todas partes se destacan.
00:28Así es, que el dominicano no es fácil.
00:32Dice un amigo, usted lo bota de uva y coge el guía.
00:35No, no, no.
00:38Bueno, y tú llegar y ser una figura de la antropología mexicana.
00:43Una cosa impresionante con lo que eso implica.
00:48Pero yo decía, mira, además el dominicano es un ciudadano bueno.
00:53Los únicos que no lo reconocemos somos los dominicanos.
00:55Y es un país donde se suspenden unas elecciones y nadie le da un empujón a nadie.
01:02Así mismo, eso ha pasado.
01:03Usted hace mucho que no maneje en la calle, que no hay de los motores en la calle.
01:06No, pero eso es el tránsito, eso es otra cosa.
01:09Pero son dominicanos que ganan esos motores.
01:11No, está bien, pero el dominicano en sentido general, porque esa es la forma de usted transportarse, eso es parte de la cultura.
01:18Pero en sentido general, mira, este es un país que hace 40 años que no se hace una huelga general de temas sindicales.
01:2840 y pico de años.
01:29La última huelga general eran los papás de los sindicatos que están ahora.
01:32Este es un país donde usted ya las elecciones las hace y es un día cualquiera.
01:41De antes de un sueño.
01:43Doctor.
01:43Es un país, mira, nosotros tuvimos el jueves la jornada de empleo.
01:50Alrededor de 10 mil personas, la mayoría jóvenes.
01:59Ahí llegó la gente, hicieron fila kilométrica desde el centro de convenciones de Unicaribe hasta el helipuerto que está frente a Metaldón, en la esquina de Conduña de Cáceres.
02:12Y ahí nadie le quitó un turno a nadie.
02:15No hubo ni siquiera alguien que miró mal a alguien.
02:20Cumplieron con todos los pasos.
02:22Bueno, ahí se está viendo.
02:24Con todos los pasos, gente que llegaron temprano.
02:27La gente fue, se entrevistó.
02:30Y una cosa impresionante.
02:34Que tú dices, ¿en qué país ocurre algo así?
02:38Y ahí habían profesionales, gente de todos los niveles.
02:41O sea, es un país con una buena ciudadanía.
02:47Y se presa en todo sentido.
02:49¿Usted estaba ahí orientando a la gente?
02:51¿Usted estaba para su candidato?
02:53No, no.
02:54¿Eh?
02:55No, porque eso era algo que no tiene nada de política.
02:58Entonces, ahí...
02:59Hay que facilitar el empleo.
03:01Bueno, doctor.
03:01No, ahí yo salí a la fila, porque había gente que estaba desde muy temprano, como una forma de que la gente viera, darle ánimo,
03:09de que no se me...
03:11Y cuando yo iba, me decía...
03:13Yo ahí le preguntaba, ¿usted está dispuesto a irse para Punta Cana?
03:16Oh, pero hoy mismo.
03:18Pero ahí había una persona que hablaba ese idioma.
03:21Y cuando fue a uno de los stands, porque lo preparamos de manera que el lugar se prestaba.
03:28Por eso fue que escogí ese centro de convenciones.
03:31Como si fuera una empresa.
03:33Yo lamento que ustedes debía haberlo...
03:36Si los invita ayer, no me gusta.
03:37Pero mira, ahí son salones.
03:41Estaban los stands, todo bien preparado, tipo empresa.
03:45Y ahí el trato.
03:47El trato es...
03:48O sea, había un equipo, doctor, previamente que recibía a los aspirantes antes de pasar a los stands de las empresas.
03:55Sí, eso pasaban a esa...
03:59En esa carpa enorme, que coge como 3 mil gente.
04:03Ahí llegaban, se registraban.
04:07Como muchos eran jóvenes, se registraban de manera automatizada.
04:13Había un preregistro también.
04:15Pero 8 mil 326 se registraron ahí.
04:22Entonces, una cosa impresionante, la velocidad.
04:26Él...
04:27Pasaban entonces de la carpa.
04:29Iban en ese proceso de registro.
04:31Y luego lo pasaban al centro de convenciones.
04:35Entonces, ya en el centro, los atendían.
04:40Salían depurados.
04:41Salían depurados.
04:42O sea, de la carpa y saber a qué están iban.
04:45A qué están iban.
04:46O sea, a qué lugar.
04:47Sí.
04:47Pero la decisión era...
04:49Antes...
04:50Nosotros decidimos que no se usa el concepto feria.
04:54Porque eso estaba muy desacreditado.
04:56Y vamos a regular eso.
04:59Acordamos con las empresas que quien fuera a esa jornada, fuera...
05:05Hicieran el mayor esfuerzo para seleccionarlo.
05:08Y si a uno de los solicitantes le faltaba algo, la preparación en algo que...
05:15Entonces, nosotros le hacíamos un entrenamiento, una formación rápida.
05:22Y que nos dieran 10 días para entonces llevárselo preparado.
05:26La idea es que el que fue, nosotros lo vamos a insertar.
05:29Oh, qué bien.
05:29Y de ahí salimos, por ejemplo, una empresa, un hotel que va a estar en Punta Cana, el Montpalas, que inauguran ahora.
05:38Ese salió con 600 y pico.
05:41Pero nosotros vamos a colocarle 500 o 600 en los próximos días.
05:46Y las diversas empresas, para no mencionar, para no mencionar una y no mencionar otra.
05:56Porque ahí teníamos empresas de todo tipo.
05:59E instituciones.
06:00Por ejemplo, ahí estaba el Santo Domingo con Tricló.
06:03Para poner un ejemplo de la diversidad.
06:09Empresas industriales, de hoteles, de los principales, de la capital y Punta Cana.
06:18Todo tipo de instituciones.
06:2166 empresas.
06:23Entonces, el respeto a la gente, el trato.
06:28Ahí hay gente que duraron muchísimo tiempo, llegaron muy temprano.
06:32Pero salieron todos satisfechos.
06:34Porque hay que respetar a la gente.
06:37Entonces, eso lo vamos a hacer ahora.
06:40El próximo va a ser en Santiago.
06:42La cantidad de personas que usted dice, ¿cuántos fueron colocados?
06:4512 mil.
06:46Colocados.
06:47Ah, colocados no tengo cifra exacta.
06:49Porque vamos a confirmar esta semana.
06:51¿Por qué se colocado hay gente que sale de ahí con un contrato de trabajo ya?
06:54¿Y fecha de inicio de trabajo?
06:56Sale ya preseleccionado.
06:58Que es un hecho prácticamente.
06:59Por ejemplo, en la empresa que le decía, en Montpalas, ellos van a tener una, tienen una escuela.
07:08Su propia escuela.
07:10Entonces, lo que ellos se llevaron, ellos no necesitaban que fueran expertos en temas hoteleros.
07:19Porque ellos se encargan de preparar lo que falta.
07:22Entonces, sino que tengan la actitud, que se vean con las condiciones.
07:25Hay, el que se vaya a Punta Cana, va a tener su habitación, una lavandería, no va a tener ni que lavar, va a tener su gimnasio, va a tener su comida, su almuerzo.
07:45Es decir, una cancha de basquetbol, no tienen que atar un centavo.
07:52Entonces, ellos también lo preparan.
07:56Yo voy en estos días a San Juan, por ejemplo.
07:59Vamos a San Juan, toda esa zona, Azua.
08:03Y vamos a ver los que quieran irse a Punta Cana.
08:05Entonces, le damos, se le da el incentivo, más el hecho de que solo tienen que irse y ya tienen todo allá, con buenos salarios, muy buenos salarios.
08:18Entonces, lugares donde hay desempleo, nosotros vamos a ir a los lugares con desempleo para buscarle colocación.
08:27Y vamos a estar en ese proceso, de manera que no haya déficit de trabajadores habiendo empleo aquí.
08:38Y ese movimiento ya lo estamos preparando.
08:41No vamos al sur.
08:42De manera que esos que se vayan, y entonces los preparen en hotelería, cuando se desarrolle ya el sur, allá, ellos se estén preparados.
08:54Y puedan retornar, si quieren.
08:58Pero la idea es que nosotros, esta es una jornada de inserción de gente, porque hay empleo.
09:07Y cada día hay más inversión extranjera.
09:09Ahí, después yo voy a darle, y voy a venir con datos.
09:14Ahí fueron gente con maestrías.
09:17Ahí yo encontré una señora que habla seis idiomas.
09:20Inmediatamente le dije, usted está contratada.
09:23¿Dominicano todo?
09:24Dominicano la mayoría.
09:26Me imagino que puede haber cualquier persona que esté legal, tiene derecho.
09:31O sea, y nos discriminamos.
09:34Nosotros colocamos, una empresa dijo, bueno, necesitamos personas con discapacidad,
09:44tengo que decir la palabra correcta, discapacidad auditiva.
09:50Sordo.
09:50Sordo.
09:52Entonces, ah, que necesitamos diez.
09:56Usted necesita diez, nosotros le tenemos diez.
09:59Unas horas después estaban diez.
10:01Y contratados.
10:02¿Y para qué?
10:02Y contratados.
10:03¿Para qué?
10:04¿Qué tipo de trabajo?
10:04No, trabajo, es una empresa textil y demás productos.
10:12Un tema de política inclusiva de ellos.
10:14Inclusiva también.
10:16Pero ahí se incluye.
10:16No, no es que el perfil de una persona con esa discapacidad sea adecuado para un trabajo específico.
10:23Sí.
10:23Sino es una política de inclusión de esa empresa.
10:25De inclusión.
10:26Pero ¿cuántos para inclusión?
10:28Doctor, ¿cuántos asistieron para inclusión?
10:34Trescientos y pico.
10:36Trescientos y pico.
10:38Diferentes discapacidades.
10:40Muchos de los cuales salieron preseleccionados.
10:44Muchas gracias.
10:45O sea, es una satisfacción y la juventud.
10:50Hay un muchacho que yo encontré en la fila de Yamazá y vino.
10:56Y entonces yo en la fila le dije, bueno, cuando usted entre, vamos a ver cómo me localiza.
11:02Entonces, cuando entró, me vio.
11:06Entonces yo lo mandé con uno de los, de la gente del ministerio.
11:12Y cuando fue, le preguntaron, bueno, pero ¿usted está dispuesto a irse a Punta Cana?
11:19Sí, sí, claro que sí.
11:21Y empezaron a hablarle de un tema.
11:24Y entonces él terminó con la entrevista en inglés.
11:28Hablaba el inglés perfecto.
11:30Entonces, de aso a una abogada, vio en la mañana la información, se vistió y arrancó para allá.
11:40Y llegó.
11:40Y entonces me abordó, me contó la situación de allá.
11:44Y yo, váyase a tal sitio, está contratada.
11:47Entonces, fueron cosas interesantísimas, pero sobre todo el trato.
11:56Y además hay una cosa, ahí se demuestra que el dominicano trabaja.
12:01Que los jóvenes quieren trabajar.
12:02Y sobre todo eso son empleos formales.
12:06Empleos con buenos salarios.
12:08Y entran a la formalidad.
12:09Pero hay que ver el porcentaje que asistió, como el 70%, 80% eran jóvenes.
12:16La verdad es que tengo una profunda satisfacción.
12:23El presidente Luis Abinader, que le da un seguimiento estricto a eso, al tema.
12:29Y que se suspendió en un momento, se suspendió con la tormenta.
12:35Y me dijo, cuando me preguntó, entonces, se suspendió la actividad.
12:41Pero ponla rápido, háblate con Noelia, que la ponga seguido.
12:48Y entonces, en medio de la tormenta, ya la pusimos para el jueves pasado.
12:53Bueno, fue una gran jornada de mucha satisfacción.
12:58La idea es hacerlo en todos los diferentes puntos del país.
13:02Por ejemplo, ahora que hay ese desarrollo turístico con la zona de Micho,
13:06ahora que hay esa proyección del turismo para la zona de Pedernales,
13:10¿cómo participan ustedes?
13:12Sí, tenemos el, a final de mes, vamos a hacer uno en Santiago.
13:17Una gran jornada.
13:20Luego vamos a hacer uno en el sur.
13:22Pero antes de esa jornada, probablemente yo vaya a hacer contacto con la gente de motivación.
13:32¿En qué punto del sur?
13:33No, San Juan, vamos a tener a San Juan como el centro.
13:39Entonces, vamos a ir a San Juan y a los pueblos a buscar gente, gente joven,
13:44gente que esté decidido, dándole facilidades para insertarlo.
13:53Pero yo estoy dedicado a eso.
13:56Qué bueno.
13:57Ya esta etapa mía he dedicado a eso, al tema del interno.
14:01Doctora, el Consejo de la Seguridad Social tomó algunas decisiones importantes el viernes,
14:08muy importantes.
14:09¿Usted puede decirnos cuáles son respecto al tema salud de las mujeres y hombres
14:15y otras decisiones también a la cobertura del grupo de personas más vulnerables?
14:21Sí, fueron una de las decisiones importantes y más controversiales es la que tiene que ver con el cápita diferenciado.
14:34El tema de las ARS que tenían ya desde el punto de vista etario y de género más que otros
14:54y en consecuencia generaba eso una distorsión y el planteamiento de Cisarril en ese sentido.
15:02Otro tema fue el aumento de cobertura para determinadas enfermedades como la gigantomacia y la ginecomacia,
15:15que es el tema de los senos, cuando ya se convierten en una situación grave para la salud de las mujeres.
15:26Es algo que no se escucha mucho, pero que tiene un gran impacto.
15:30Y ahí se aumenta la cobertura, ya cualquier mujer que sufre esa situación tiene cobertura completa.
15:40Va y le hacen la cirugía y todo.
15:45Ese es un aporte importantísimo.
15:48El aumento de antirretrovirales, tratamiento de la tuberculosis de una manera ya mucho más integral
15:57y aumento de medicamentos, unos 20, 22 medicamentos, etc.
16:04Otro fue en relación con el aumento de la cobertura de las especialidades médicas,
16:15que eran 500 pesos, pasó a 750.
16:22Entonces, la consulta, esas son las consultas con especialistas.
16:27Se le aumentaron 250 pesos.
16:30Que, dicho sea de paso, hay que aclarar que esto no implica que los afiliados van a pagar más.
16:39Eso viene de un fondo que se va generando como consecuencia de...
16:43Los médicos se van a cobrar más.
16:45Los médicos, pero la gente no tiene que pagar nada más.
16:50Entonces, eso viene de un fondo.
16:53Muchos médicos no reciben esos 150 pesos solamente.
16:57Para aclararlo.
16:59Y entonces, hay que decir también que ese no es un éxito de ningún sector.
17:06Es una decisión que teníamos a unanimidad, porque era algo pendiente de hacerse durante mucho tiempo.
17:17De manera que no tiene que ver con ningún sector, ni del colegio médico, sino que es una decisión.
17:25Que se había tomado y, por lo tanto, no puede nadie atribuírsela.
17:31Porque era la voluntad de todo.
17:35Ahí hubo una unanimidad.
17:37Un trabajo de Cesar Ril, que tiene un año trabajando en eso.
17:43Porque identificó esas debilidades.
17:45Pero usted mencionó varias cosas que no hay mucho conflicto.
17:47Era la primera que usted mencionó.
17:49Habrá conflicto.
17:50Y es el tema del cápita diferenciado.
17:52Diferenciado.
17:54Bueno, usted explica un poco eso.
17:56Porque eso va para la justicia.
17:57Eso va para el Tribunal Superior Administrativo seguro.
18:00Entonces, hay esas RS que están opuestas a esa decisión.
18:05Ya comenzaron un trabajo mediático para influenciar al periodo público sobre esa decisión.
18:11Ahora usted le explique.
18:12¿Y cuál es el beneficio que tendrá para el afiliado esta redistribución del cápita?
18:18Sí.
18:19Bueno, la redistribución del cápita estaba pendiente.
18:23Hacía varios años.
18:25Eso se hace cada dos años.
18:28Hacía ya varios años que no se realizaba esa...
18:35Esto nunca se había hecho lo que hizo ahora.
18:37No, esto no.
18:38Nunca se había hecho.
18:39El cápita diferenciado nunca se había hecho.
18:40Sí, eso es verdad.
18:42Pero sí lo que tiene que ver con...
18:44El ajuste de las tarifas.
18:45El ajuste de tarifas porque era algo que había un atraso y entonces se ajusta la tarifa.
18:53Pero ese ajuste es en base también al aumento de los salarios.
18:59Al aumentar los salarios aumenta el por ciento.
19:02Es un por ciento el que se paga.
19:04Y la mayor parte del seguro, aquí se trata del seguro familiar de salud, las ARS del régimen contributivo, la paga una parte el empleador y una parte mínima el trabajador.
19:22De esa parte que paga el trabajador con el aumento de los salarios, también esos fondos son producto de eso.
19:32¿Cuál es el tema en relación con las ARS?
19:36Hay un grupo de ARS que favorecen incorporar como afiliados a jóvenes y a hombres.
19:51Entonces está ahí el factor etario, que es el que tiene que ver con la edad, que juega un papel importante, y el de género.
20:02No es igual el consumo de la mujer que el consumo del hombre.
20:08Y sobre todo ya cuando está en su etapa reproductiva, como es natural, tiene que tener un consumo mayor.
20:19La juventud consume muy poco.
20:21Entonces, las estadísticas están ahí.
20:26Al consumir muy poco, si usted tiene afiliados solo jóvenes, entonces va a tener una gran ventaja.
20:36Porque el sistema tiene una distorsión que implica que el que tiene muchos jóvenes no va a gastar mucho,
20:45y entonces lo que no gaste le queda a la empresa.
20:49Entonces, es una distorsión que se corrió en casi todos los sistemas que son como el de nosotros.
20:57Sin embargo, la falta de una reforma oportuna que debió hacerse en el 2011-2012,
21:07mantuvo esa distorsión hasta ahora.
21:09La CISA RIL tiene la competencia para formular este tipo de propuestas.
21:20En ese sentido, la población dominicana va envejeciendo.
21:25Y si usted tiene ARS que solo maneja a los grupos más envejecidos,
21:39entonces se genera esa distorsión en el sistema.
21:43Lo que se ha procurado es corregir la distorsión de manera que todo el mundo, el cápita,
21:55sea sobre la base de que todas las ARS tengan que atender a los diversos grupos etarios y de género
22:06para darle sostenibilidad al sistema, porque para los próximos años el envejecimiento va a ser mucho más progresivo.
22:15Y si eso ocurre, entonces ese desequilibrio en el que una parte gana mucho más,
22:23pero el sistema pierde esa parte,
22:27entonces va a generar una situación que va a poner en riesgo el sistema.
22:35De eso es que se trata, de procurar un equilibrio.
22:38Déjeme ayudar un poco, porque es una explicación que hay que darla y va a darla muchas veces.
22:44Ahora mismo, un viejo como Freddy,
22:47la ARS que tiene Freddy recibe los mismos 1.800 y pico de pesos por Freddy,
22:53que va a recibir una ARS que los jovencitos que están contratando en esa jornada de ahí.
22:57Exactamente.
22:58Sin embargo, ese jovencito en la jornada de ahí no va a usar ese dinero.
23:01Es la proporción que lo usa Freddy, una persona convenciente.
23:05Que sí se decidió que la ARS que tiene al jovencito va a recibir menos, 800 pesos,
23:10y la ARS que tiene a Freddy va a recibir 5.000 pesos por Freddy.
23:13Y la otra 800 por el jovencito.
23:15Ahora bien, eso no quiere decir que los servicios van a cambiar.
23:21O sea, todo el mundo, tanto Freddy como los jovencitos, van a tener que hacer eso lo mismo.
23:27Porque hay que mantener la distorsión.
23:28No, que yo estoy pagando entonces para Freddy.
23:30No, no, no.
23:30Tú vas a estar pagando lo mismo.
23:31O sea, los servicios que tú vas a recibir siguen siendo los mismos.
23:34Los 750 pesos por consulta, la cobertura de 2 millones de pesos por carta trófica,
23:38X, Z, lo que sea.
23:39Él es el que va a recibir la ARS.
23:41Porque las ARS se dedicaron a ganarse unos cuartos, buscando nada más los jovencitos.
23:45Y le dejaron entonces los huesos a las otras.
23:49La idea es...
23:51Que, ahí le agrego algo.
23:54Parte de este movimiento que se está haciendo, ha destapado, y usted me confirmará,
24:00otros hoyos en ARS, no tan grandes como el Senasa, pero que hay otras ARS deficitarias
24:05como consecuencia en parte de este tipo de cosas.
24:07Sí, es así.
24:10Entonces, hay ARS que tienen una cantidad altísima de personas mayores.
24:20Esa ARS tiene que consumir más.
24:24Y las que tienen jóvenes consumen menos.
24:28¿Cuál es el problema?
24:30Que el sistema debería financiar entonces a los que consumen más que los que pagan, 1822.
24:41Y entonces, posiblemente, una persona de más de 50 años está consumiendo 2.000, 2.300.
24:51Entonces, el joven que consume muy poco o a veces no consume nada.
24:59A veces usted llega a los 50 años sin haber ido a un hospital.
25:03Yo, hasta que tuve una situación, que ustedes recuerdan,
25:07yo nunca había tenido una enfermedad en mi vida, nunca he estado en un hospital.
25:14O sea, que de lo mío, yo financiaba a otros que sí tuvieron enfermedad.
25:21Y acumuló.
25:22Pero, ¿qué ocurre?
25:23Jóvenes, un joven, ¿qué ocurre?
25:27La idea es que esos fondos sirvan para cubrir a los que sí consumen.
25:34Y generan entonces el equilibrio y la sostenibilidad del sistema.
25:38Porque eso no se acumula como pensiones.
25:41ARS, recibe mensualmente ese dinero.
25:43Si tú no lo usas, ya.
25:44Eso es lo que pasa lo que yo digo de ellos.
25:45Así mismo.
25:45Pero, de todas maneras, las ARS todas, incluyendo esas,
25:52que actualmente tienen jóvenes, sobre todo,
25:56y hombres jóvenes, también van a seguir ganando.
26:02O sea, no es que van a perder.
26:07No, no, también van a ganar.
26:09Ahora, la seguridad social no puede ser solo un negocio.
26:12Doctor, el partido...
26:13Tienen que tener como centro a la gente, al trabajador.
26:16El partido está frisado, doctor.
26:17¿El PRM está frisado?
26:20No, el PRM está preparándose.
26:23Y ahora, a partir de enero, viene ya la etapa de la selección de los directivos del partido.
26:32Yo le encuentro de...
26:33Eso va a dinamizar.
26:35El partido entra en acción.
26:38Y entonces, en el primer semestre del año que viene,
26:43debe escogerse todas las autoridades.
26:46Doctor, yo le encuentro de...
26:47Ah, digo, las autoridades, sí.
26:51Sí, empezando por el presidente del partido,
26:56que hay un movimiento casi unánime
27:00para que el presidente del partido sea el compañero Luis Abinari.
27:04¿Y quién se opone a eso?
27:06Casi unánime.
27:07¿Por qué es unánime?
27:08No, no.
27:09Es unánime.
27:09Hay un movimiento para que sea así.
27:13Y yo creo que le conviene al partido, al proceso.
27:17Y luego, entonces, recuerden que es en octubre.
27:22La selección de la candidato, el candidato...
27:24¿Alto un año?
27:25Octubre del 27.
27:26Del 27.
27:27Del 27.
27:28Doctor, gracias por la opinión.
27:29¿Qué sirvió hace de media la encuesta?
27:31Yo pienso que es interesante tomar en consideración ante todo
27:42la conveniencia de que el partido mantenga siempre la unidad
27:51sobre la base de la escogencia de un buen candidato
27:57o una candidata que nos ayude a retener el poder.
28:02Y yo sé que en ese sentido no tendremos inconveniente
28:06y que vamos a ganar las elecciones en el 2021.
28:09Hasta mañana.
28:10Adiós.
28:10Adiós.
28:11Adiós.
28:11Adiós.
28:20Adiós.
28:20CC por Antarctica Films Argentina
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