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00:00Curitiba também tem vaga de trabalho para o pessoal que está renovando a esperança agora em 2017.
00:05A gente tem uma tela para mostrar para vocês, olha só, vagas de emprego em Curitiba,
00:09são 232 vagas ao todo, vagas de ampla concorrência, a maioria para operador de telemarketing.
00:16Nós temos 121 vagas para pessoas com deficiência, isso a maioria no setor de cobranças.
00:22E temos também vagas abertas para marceneiro, fonoaudiólogo, fisioterapeuta, pintor de móveis
00:27e instalador de equipamentos de comunicação.
00:30Então, várias vagas para o pessoal que está procurando emprego.
00:33A gente sabe que esse número diminuiu bastante nos últimos dois anos por conta da crise
00:38e aí foi inevitável, cresceu também a concorrência, isso não é bom.
00:42Mas o que fazer então para aumentar as chances de conseguir um emprego?
00:45Quem conversa com a gente sobre esse assunto aqui no estúdio do Bom Dia Paraná
00:48é o Eduardo Ferraz, que é consultor em gestão de pessoas.
00:52Bom dia, Eduardo.
00:53Bom dia, Karine.
00:53O que fazer então?
00:54O cenário não é tão bom, não é tão positivo, mas as pessoas precisam trabalhar.
00:59Quais são as orientações?
01:01A primeira coisa é caprichar no currículo.
01:03As pessoas às vezes esperam ficarem desempregadas para depois ajustar o currículo.
01:08O currículo é muito importante, ele está sempre atualizado, sempre bem feito.
01:12E resumido, uma página de currículo é suficiente para chamar a atenção das pessoas.
01:17O segundo, quando a pessoa fica desempregada, a primeira fonte que ela deveria procurar
01:22seriam os amigos ou as pessoas mais próximas, aquelas pessoas com quem ela trabalhou.
01:27Quem conhece a gente indica com muito mais segurança, com muito mais facilidade.
01:31Então, o primeiro círculo é dos amigos.
01:34Não deu certo para os amigos, passaram-se lá dois, três meses, a pessoa continua desempregada,
01:38aí ela tem que abrir um pouquinho mais o leque, mas não entrar em desespero.
01:42Quando a pessoa sai dando tiro para todo lado, mandando currículo para vagas impossíveis,
01:47às vezes absurdas até, ela começa a perder a segurança, baixa autoestima,
01:51ela não é chamada para lugar nenhum.
01:53Começa a ficar desesperada em alguns casos.
01:54Dá aquele desespero.
01:55Então, foco.
01:56As pessoas começam a se estressar demais e perdem o foco.
01:59Então, manter o foco naquelas funções, naqueles cargos, naqueles empregos, naquelas vagas,
02:05onde ela tenha mais aptidão, onde ela tenha mais experiência,
02:09porque a chance de ser chamada para uma entrevista é muito maior.
02:13E, por último, quando ela for chamada para uma entrevista,
02:17ela tem que se preparar bem para a entrevista.
02:19Muita gente chega lá na empresa, nem sabe o que está falando,
02:22não conhece a empresa, não sabe detalhes de nada.
02:25Então, é muito importante, antes da entrevista, a pessoa estudar o cargo,
02:30estudar a empresa, dar uma olhadinha na internet, que tipo de empresa,
02:33qual é a vaga, com quem é que essa empresa trabalha, quem são os clientes.
02:37Então, quando ela se prepara um pouco mais,
02:39ela fica muito mais segura na hora da entrevista e as chances dela acabam aumentando.
02:44Vamos detalhar um pouquinho tudo isso, Eduardo.
02:45No caso do currículo, você falou de uma página no máximo,
02:49esse seria o ideal, mas o que colocar?
02:51A gente sempre fala sobre isso, mas é importantíssimo.
02:54O que é um bom currículo?
02:55Ele contém o quê?
02:57Um bom currículo resume as principais atividades da pessoa.
03:01Todo mundo deixa um rastro nessa vida, Karine.
03:03É como se fosse uma lesa, mas a gente deixa lá a marquinha.
03:05Então, qual é o seu principal rastro?
03:08Quer dizer, onde é que você estudou?
03:10Quais foram os empregos que você trabalhou e o período?
03:13E lá no finzinho, três ou quatro linhas descrevendo a sua personalidade.
03:17O seu jeitão.
03:18Se é uma pessoa mais extrovertida, se é uma pessoa mais focada.
03:21Algo bem pessoal mesmo, não tem problema.
03:22Personalidade mesmo.
03:24Eu sou...
03:25O meu jeitão é assim.
03:27Porque, na verdade, as pessoas exageram no currículo,
03:30três, quatro, cinco páginas,
03:31o entrevistador não vai nem ler a pessoa que faz a triagem.
03:35Então, uma página resumida, impactante,
03:38mostrando as principais qualificações da pessoa,
03:41chama a atenção.
03:43E o grande objetivo do currículo
03:44é levar o entrevistador a bater um papo.
03:47Primeiro por telefone,
03:48e se ele gostar do jeito da conversa da pessoa,
03:51ele chama para uma entrevista pessoal.
03:52Você tem que se vender, né?
03:53É o cartão de visitas.
03:55Tem que se vender, mas com classe, né?
03:57Aquilo não pode haver exagero.
03:59A pessoa não pode ficar sendo muito abstrata no currículo
04:02ou contar muita história.
04:03E com verdade também, o que é importante.
04:04Quanto mais focada, quanto mais sincera,
04:07quanto mais objetiva for a pessoa,
04:09inclusive no currículo, melhores as chances.
04:11Você falou também da entrevista, né?
04:13Que é muito importante a pessoa estar preparada.
04:16Enfim, o que deve falar, o que pode, o que não pode.
04:20Tem gente até que treina para fazer uma entrevista, né?
04:24Cuidado.
04:26As boas entrevistas são aquelas em que a pessoa é ela mesma.
04:31Ela não está fazendo um personagem,
04:33ela não está inventando uma figura,
04:35ela não está contando uma historinha para enganar alguém.
04:39Então, quanto mais sincera for a pessoa,
04:41inclusive dizendo dos próprios defeitos, né?
04:44Muita gente, quando numa entrevista, a gente pergunta
04:46qual é a sua principal dificuldade, o seu ponto fraco.
04:50Ah, eu sou muito perfeccionista, eu trabalho demais.
04:52Isso é discurso pronto.
04:54Ninguém mais acredita nessa história.
04:56Uma vez eu estava entrevistando uma pessoa
04:58e ela disse o seguinte, posso ser sincera?
05:00Eu falei, deve.
05:01Ela falou, eu odeio trabalhar em equipe,
05:03será que tem vaga para alguém assim?
05:05E eu fiquei tão surpreso com a sinceridade,
05:08com a objetividade, que eu disse para ela,
05:10e ela falou, olha, para essa vaga, não.
05:12Em compensação, eu conheço outro cargo,
05:14em outra situação que não tem nada a ver com essa,
05:17que a gente precisa de alguém individualista mesmo,
05:18que trabalhe sozinha, que prefira ser independente.
05:22E aí ela se encaixa.
05:23E aí, mais tarde, ela se encaixou.
05:25Então, quanto mais sincera,
05:26quanto mais objetiva for a pessoa,
05:28aumentam as chances.
05:29O entrevistador costuma ser uma pessoa muito experiente,
05:31já fez isso milhares de vezes.
05:34Então, é muito raro alguém conseguir manipular um bom entrevistador.
05:37A gente falou, então, até agora, das pessoas que estão em busca de um emprego,
05:40das dicas.
05:41Mas e para manter, se manter no emprego?
05:44É um desafio também, né, Eduardo?
05:46É um desafio, principalmente, agora eu vou retomar o que eu disse.
05:50Todo mundo, Carinha, todas as pessoas que estão nos ouvindo,
05:53deixam, inclusive eu e você, deixamos um rastro profissional,
05:57um histórico de vida,
05:59de um ano, de dois, de cinco, de dez, de vinte, de trinta.
06:01É a carreira.
06:02A pergunta que a pessoa tem que se fazer é como é que ela quer ter esse rastro.
06:07É esse bom rastro, um bom histórico de trabalho,
06:10um bom histórico cultural,
06:12um bom histórico acadêmico.
06:15A história da vida da pessoa é que vai garantir o emprego dela.
06:18Não é o desempenho naquela semana, naquele mês,
06:20que, claro, também é importante.
06:22Mas um bom rastro, um bom histórico de vida,
06:25a pessoa produzir, a pessoa ter iniciativa,
06:28a pessoa gerar bons resultados onde ela trabalha,
06:31vai dar uma segurança, uma firmeza, uma autoconfiança tão grande
06:35que dificilmente essa pessoa, com um ótimo rastro, será demitida.
06:40E se, por um acaso, ela for demitida,
06:42como o rastro, como o histórico de vida dela é muito bom,
06:45ela rapidamente consegue se recolocar.
06:47Sem contar a questão de que é preciso investir nas relações, né?
06:51O outro passo para quem está empregado e bem empregado
06:55é manter um bom network, é ter uma boa relação.
06:58Então, participar de eventos, participar de congressos,
07:02continuar mantendo bons relacionamentos, mesmo que fora da empresa,
07:07é uma coisa absolutamente importante,
07:10porque mais cedo ou mais tarde, quase todos nós precisaremos
07:14de uma referência, uma indicação.
07:17E quanto maior e mais cultivado forem esses relacionamentos,
07:23também maior a segurança, maior a confiança da pessoa.
07:26Eu imagino que essa confiança também rende resultados dentro da empresa, né?
07:29Se eu souber, de repente, que eu tenho essa rede de contatos, enfim,
07:33que se algo acontecer, eu posso buscar emprego em outro lugar,
07:36eu imagino que até o teu rendimento melhore.
07:39Um profissional mais seguro, ele rende mais, né, Eduardo?
07:41A autoconfiança, a pessoa está segura, a pessoa está confiante,
07:46é algo tão importante que ela, inclusive, pode escolher onde trabalhar.
07:50Aí está todo mundo falando mais...
07:51Mesmo na crise.
07:51A gente está falando em 12 milhões de pessoas desempregadas, sim,
07:5512% de desemprego é muita coisa, mas 88% das pessoas continuam trabalhando
08:00e a crise vai passar.
08:03Quer dizer, por mais difícil que esteja a situação atual,
08:06a roda continua girando, o mundo continua girando,
08:08o país precisa continuar gerando empregos.
08:12Então, aquelas pessoas mais qualificadas quase sempre terão boas opções,
08:17inclusive para escolher.
08:19Quer dizer, ela não é obrigada a ficar num emprego ruim
08:21se ela tiver um bom rastro, um bom histórico profissional.
08:24Eduardo, vou fazer uma pausa, a gente já volta a conversar.
08:27A gente já falou que é época agora de falar de sonhos
08:30e o que é preciso para torná-los realidade.
08:33Acreditar é um bom começo, mas tem mais.
08:35É o que a gente vê agora na reportagem de Fernanda Fraga.
08:38Os olhos ficam atentos às palavras dos palestrantes.
08:44Eles foram convidados para falar sobre suas carreiras
08:47para os alunos de uma escola de Curitiba.
08:50O que chama a atenção é que nenhuma das profissões é exatamente comum,
08:54do tipo que tem muito profissional por aí.
08:57A gente aproveitou, puxou um pouquinho alguns palestrantes
09:00para conversar conosco e mostrar que nem sempre precisa seguir uma profissão tradicional.
09:04Aliás, no caso da Norma Reis, ela começou numa profissão mais tradicional
09:09e acabou indo por um caminho diferente, hein, Norma?
09:12Quer dizer que de pedagoga foi parar na NASA?
09:15Conta um pouquinho para a gente.
09:16Então, desde a infância, eu sou apaixonada pelas ciências do espaço, né?
09:21Então, eu vi o cometa Halley passar,
09:23assisti aqueles lançamentos de ônibus espacial da NASA, né?
09:26E sonhava ser astronauta.
09:28Eu comecei a escrever cartas para a NASA aos 13 anos de idade, né?
09:31Aprendi inglês para poder entender melhor os materiais da NASA.
09:36Foram muitas tentativas até que ela conseguiu fazer o mestrado
09:39em uma universidade francesa e, depois, o estágio na NASA, nos Estados Unidos.
09:45Hoje, tem um livro publicado com as pesquisas que fez.
09:48Que lição que você tirou do que eles falaram hoje que podem te ajudar?
09:52De não desistir.
09:53Essa é a maior...
09:54Como ela mesmo falou, né?
09:56Se você tem um sonho, sonhos se realizam.
09:58Então, quanto mais você tentar, mais força você tiver, você vai conseguir.
10:02Já o Fernando tem um estúdio de animação e produz uma série animada para a Disney.
10:08Carlos é um menino que, junto com o amigo Juanito,
10:11luta contra os vilões da alimentação infantil.
10:14O desenho já está indo para a terceira temporada.
10:17Mas o caminho para o sucesso foi longo.
10:19Durante 11 anos, eu trabalhei madrugadas, final de semana.
10:23Muito você sozinho, trabalhando, estudando.
10:26A internet hoje tem muito conhecimento.
10:29Você não tem que ter dinheiro para fazer um curso maravilhoso.
10:31Então, assim, arraigaça a manga e aprende.
10:35Pratica, pratica, pratica.
10:37Pode ser o que for.
10:38Você vai aprender.
10:39Com profissões bem diferentes, eles inspiram os alunos e mostram que nenhum sonho é inalcançável.
10:45Você precisa de preparação e de ousadia.
10:48Preparação para você seguir todos os passos que vão te levar, vão te fazer chegar lá.
10:53E ousadia é você não ter medo de correr atrás dos seus sonhos.
10:56Por exemplo, eu comecei a correr atrás de um orientador na NASA,
11:00mandando e-mails, mandando meu currículo, mandando um projeto, né?
11:04E manifestando a minha intenção.
11:07E até que, graças a Deus, eu consegui um orientador, né?
11:10Que facilitou bastante as coisas para mim.
11:12Então, preparação e ousadia seriam as minhas dicas.
11:14Nada é impossível.
11:16Se você tem um sonho, pratique muito e vai atrás do conhecimento e que vai dar certo.
11:22Que bacana.
11:22Eduardo, a gente viu ali a Norma contando que escreveu carta para a NASA desde os 13 anos de idade.
11:27Determinação para quem está começando.
11:29É tudo?
11:30A determinação e a persistência são importantes, mas tem um passo antes.
11:35É o autoconhecimento.
11:37Eles sabiam o que eles queriam.
11:38A moça começou a contar a Norma desde os 13 anos.
11:41Ela sabia o que ela queria.
11:42Como trilhar esse caminho?
11:43Autoconhecimento.
11:45Quer dizer, duas coisas são muito importantes.
11:48Primeiro, quais são os seus pontos fortes?
11:49Você tem lá 17, 18 anos, está no comecinho da faculdade?
11:52É hora de começar a pensar nisso.
11:54Você é uma pessoa mais dominante, gosta de comandar?
11:57Ou, ao contrário, você prefere muito mais fazer do que mandar alguém fazer?
12:01Você é uma pessoa mais extrovertida, sociável, falante, gosta de lidar com gente?
12:05Ou você é uma pessoa mais introvertida, mais tecnicamente orientada, mais fechada, mais individualista?
12:11Você é uma pessoa rápida, impaciente, acelerada?
12:14Ou você é uma pessoa mais calma, gosta de fazer uma coisa de cada vez?
12:17Você é detalhista, organizado, meticuloso, racional, lógico, formal?
12:21Ou você é criativo, independente, gosta de fazer as coisas sem pressão?
12:27Então, essas análises básicas sobre a própria personalidade, elas são tão ou mais importantes que a persistência.
12:35Porque quando a pessoa sabe o que é, sabe o que gosta mais, sabe onde tem mais condição de ter sucesso,
12:43ela consegue focar a carreira.
12:45Quando a pessoa não sabe nada, é tiro no escuro, quer dizer, ela entra uma faculdade, sai, ela entra no emprego, não fica,
12:51ela pede uma orientação e depois não volta.
12:53Então, foco, e foco no autoconhecimento.
12:56Repito, quando você conhece os pontos fortes, fica mais fácil direcionar a sua carreira.
13:01Aí sim, entra a persistência.
13:02Pedir ajuda também é importante, porque eu imagino que muitas vezes o jovem não tem a autoimagem tão definida,
13:07ou seja, conversar com amigos, com pais e até profissionais mesmo, vale isso?
13:12Olha, como o rapaz ali comentou, hoje você não precisa ter dinheiro para ter um coaching,
13:18você contratar um psicólogo, há muita informação boa disponível, há muita bibliografia,
13:24há livros excelentes sobre autoconhecimento, sobre autogestão.
13:29Então, quando a pessoa procura, e nesses dois casos foi muito importante,
13:33ela não fica sentada esperando, ela vai atrás do que ela quer, ela consegue achar.
13:38Então, autoconhecimento, na minha opinião, deveria ser a prioridade número um,
13:43principalmente dos jovens, para sabendo o que quer, depois trilhar uma boa carreira.
13:47Os pais devem orientar já nesse sentido desde muito cedo.
13:49É, seria importante se os pais ajudarem, né?
13:52Tá certo. Então, Eduardo, muito obrigada pela sua participação hoje aqui no estúdio do Bom Dia Paraná.
13:56Bom dia para você.
13:57Até a próxima.
13:57Tchau.
13:58Tchau.
13:59Tchau.
14:00Tchau.