00:00In questo numero del Tg Lavoro e Welfare, legge di bilancio, lavori in corso, in Italia 2,2
00:21milioni di famiglie in povertà assoluta. Intesa a San Paolo, Alvia, il progetto Academy for Future.
00:31Parte generazione e talento, lavoratori segno, risorsa strategica.
00:40In questa puntata del telegiornale di Lavoro e Welfare vogliamo ancora una volta parlarvi della
00:48legge di bilancio. Si tratta di lavori in corso perché dal primo annuncio, attraverso una conferenza stampa
00:56dei rappresentanti del governo ad oggi, ci sono stati dei cambiamenti non sempre positivi. Sappiamo
01:04quali erano state le promesse elettorali circa l'abolizione della legge Fornero, che non viene
01:11ovviamente abolita, semmai peggiorata. Sappiamo anche che di recente si era parlato di fermare
01:19l'innalzamento di tre mesi per andare in pensione perché le pensioni, l'età della pensione sono legate
01:30all'aumento dell'aspettativa di vita. Anche questa promessa è stata in qualche modo ridimensionata.
01:38Vediamo allo stato attuale quali sono le condizioni previste. Dal primo gennaio del
01:452027, che cosa capiterà? Per le pensioni di vecchiaia, precedentemente si andava con 67 anni,
01:56si aggiungerà un mese. A partire dal primo gennaio del 2028 invece i mesi saranno tre in più rispetto
02:06ai 67, quindi 67 anni e tre mesi per le pensioni di vecchiaia. Si prevede un nuovo aumento a partire
02:16dal 2029, sempre collegato all'aumento dell'aspettativa di vita altri due mesi. Quale sarà il risultato
02:25finale di questo processo? 67 anni e 5 mesi per la pensione di vecchiaia. Poi ci sono tutta un'altra
02:35serie di situazioni che vengono trascinate anche nell'aumento e si tratta dei cosiddetti anticipi
02:43previsti dalla legge Fornero. Per gli uomini, per i lavoratori bastavano 42 anni e 10 mesi, fin qui,
02:56un anno in meno per le donne e per la pensione anticipata un mese in più. 42 anni e 11 mesi a partire
03:03dal primo gennaio 2027. 43 anni e un mese di contributi, sempre per la pensione anticipata,
03:12a partire dal primo gennaio 2028. Dal primo gennaio 2029 arriveremo a 43 anni e 3 mesi di contributi,
03:21sempre per la pensione anticipata, per le donne un anno di meno. Qualcuno è stato esentato da questo
03:30aumento? Sicuramente sì, ma è appena l'1% della platea di coloro che andranno in pensione. Si
03:38tratta di una parte di coloro che utilizzano la cosiddetta ape sociale, che è un assegno ponte
03:45verso la pensione. L'ape sociale riguarda i cosiddetti lavori gravosi, per dire l'infermiere
03:53notturno e i lavori usuranti. I lavori usuranti sono le cave, le miniere, le torbiere, le catene
04:02di montaggio, il lavoro notturno e i cosiddetti precoci gravosi, coloro che hanno almeno un anno
04:10di contributi prima dei 19 anni di età. Quindi, come si vede, siamo di fronte ad una situazione
04:18di innalzamento dei requisiti utili per andare in pensione. Naturalmente ci auguriamo che dal
04:25dibattito parlamentare e dalla messa a punto della legge di bilancio possano venire fuori
04:33soluzioni che siano in grado anche di considerare la necessità di non favorire questo andamento
04:42di crescita continua del momento della pensione. Noi riteniamo ancora una volta che il tema della
04:49flessibilità sia necessario nel momento in cui stiamo andando verso un sistema contributivo
04:58che si basa sostanzialmente sui contributi versati i quali corrisponde, a secondo della loro durata
05:06e della loro consistenza, l'assegno pensionistico finale.
05:12Nel 2024 si stima che siano 2,2 milioni le famiglie in condizioni di povertà assoluta
05:18per un totale di 5,7 milioni di individui, il 9,8% dei residenti. Lo rende noto l'Istat
05:25che evidenzia come questa percentuale sia stabile rispetto al 2023. L'incidenza della povertà
05:31assoluta tra le famiglie con almeno uno straniero è pari al 30%, sale al 35% in quelle composte
05:38esclusivamente da stranieri, mentre scende al 6% per quelle composte solamente da italiani.
05:44Tra i minori sono quasi un milione e 300 mila i bambini e i ragazzi che vivono in condizioni
05:49di privazione, un numero che rappresenta il punto più alto registrato nell'ultimo decennio.
05:55L'incidenza delle famiglie in povertà assoluta si mantiene più alta nel mezzogiorno, seguita
05:59dal nord-ovest e dal nord-est, mentre il centro conferma i valori più bassi. Nei comuni
06:05piccoli non periferici delle aree metropolitane l'incidenza di povertà assoluta è più elevata
06:11che in altre aree.
06:15Intesa San Paolo lancia Academy for Future, il nuovo polo formativo del gruppo guidato
06:21da Carlo Messina. In un contesto lavorativo in rapido cambiamento, il gruppo investe su
06:26tutte le proprie persone, oltre 90 mila, per valorizzare la loro crescita professionale
06:32e adeguare le competenze ai nuovi mestieri della banca del futuro, rafforzandone l'occupabilità.
06:38L'attività di formazione riguarderà non soltanto la formazione tradizionale, la formazione
06:44obbligatoria, ma anche e soprattutto quella trasformativa, che è quella legata soprattutto
06:49alle nuove tecnologie, quindi l'intelligenza artificiale, la digitalizzazione. Ecco, crediamo
06:55che in un'epoca, appunto, quale quella che stiamo vivendo, faccia parte del bagaglio
07:00culturale delle nostre persone, avere competenze che vadano anche a colpire questi elementi
07:06che trasformano i processi, trasformano le aziende e quindi anche il gruppo interno
07:11da San Paolo si muove in questa direzione.
07:13Io sono abbastanza certo che a fronte di questa rivoluzione dell'industria della quarta
07:19ci sarà certamente una riduzione di attività lavorativa, ma una parte di questa riduzione
07:28dovrà essere dedicata a una nuova educazione. Quindi c'è una convergenza, se vogliamo, anche
07:33un po' positiva da questo punto di vista. Questa trasformazione, che ha bisogno di questa
07:38cosa, vede un coinvolgimento sia del datore del lavoro che delle persone che lavorano.
07:45È una grande sfida. Il nostro Paese mi sembra che, anche rispetto ad altri, si stia avviando
07:50verso un percorso positivo da questo punto di vista.
07:53Con dieci programmi organizzati in otto facoltà, l'Academy for Future coinvolgerà
07:5820.000 persone ogni anno, con progressiva estensione anche al personale estero.
08:03Non sappiamo quali saranno le caratteristiche che la società di domani chiederà ai giovani
08:07lavoratori. Quello che vediamo è il processo di costruzione di questi nuovi mestieri. Nel
08:13nostro Paese per tanti anni abbiamo accatastato competenze come sacchetti di sabbia sull'argine
08:18del fiume. Oggi questo processo non funziona più, bisogna ricostruire le fondamente. Quindi
08:24i mestieri saranno dettati da una capacità di mettere ordine nel tempo e nelle modalità
08:30di erogazione alle competenze e al modo di acquisirle. Non basta più la prima, la seconda,
08:35la terza alla quarta laurea. Il master, il corso di violino, serve un percorso strutturato
08:40di costruzione delle competenze che inevitabilmente invecchiano ogni giorno più rapidamente.
08:46Valorizzare i lavoratori senior come risorsa strategica per la crescita delle imprese e la
08:54competitività del Paese. Questo l'obiettivo di Generazione e Talento, progetto di semestre
09:00del Consorzio di Aziende ELIS, che mira a sviluppare nuove azioni per vincere le sfide
09:06delle organizzazioni multigenerazionali. A dare il via ufficiale l'iniziativa a Roma,
09:11al CEO Meeting di ELIS, la presidente di turno, Silvia Rovere.
09:15Si tratta di comprendere che in questa generazione di persone, che sarà presso la più numerosa,
09:20c'è tantissimo talento, preziose competenze, grandi esperienze e quella cultura del lavoro,
09:28del mestiere che deve essere poi trasmessa alle giovani generazioni e che nessuno, se non
09:34chi veramente l'azienda l'ha vissuta in tutti i mestieri, da quelli più manuali dove c'è
09:41un savoir-faire da trasmettere, a quelli più intellettuali dei servizi dove c'è anche
09:46un modo di lavorare, una missione. Noi a Poste sicuramente interpretiamo questa missione
09:51di servizio pubblico in maniera molto forte, ma sono proprio le persone che hanno passato
09:55anni in azienda, che hanno condiviso esperienze, progettualità e hanno lavorato fianco a fianco
10:03nei diversi ruoli che possono trasmettere questo alle nuove generazioni.
10:07Generazione e Talento si sviluppa lungo quattro linee di azione, ascoltare, condividere,
10:13sperimentare e costruire. Verrà analizzato un campione di lavoratori over 55 delle aziende
10:20che aderiscono al progetto con l'obiettivo di comprenderne a fondo bisogni e aspirazioni.
10:26Le imprese che sono rappresentate nel Consorzio ELIS sono state costruite da chi nei decenni
10:31le ha portate avanti e ha sviluppato un valore che adesso non può spegnersi. Noi abbiamo
10:35bisogno di recuperare il valore di persone che altrimenti rischiano di avvicinarsi lentamente
10:40alla pensione senza più dare quel patrimonio di competenze e di esperienza umana che innanzitutto
10:45possono trasferire ai giovani. Allora c'è un tema di intergenerazionalità, di trasmettere
10:50esperienze e competenze ai giovani che entrano in azienda e che saranno sempre di meno.
10:54Allora ci sarà sempre più bisogno di queste persone che continueranno a sviluppare il loro
10:58coinvolgimento, la loro vicinanza ai processi aziendali. In questo noi immaginiamo di accompagnarli
11:05con un percorso che rivitalizzi il loro ruolo, li rimetta a contatto con i giovani ed estragga
11:10da loro tutto quel valore umano di cui sono capaci e portatori.
11:13Sono coloro i quali mi piace definire diversamente giovani, ma perché? Perché hanno un futuro
11:19e devono essere visti come una risorsa e non come un costo e sono fondamentali paradossalmente
11:25proprio ai fini del miglior inserimento dei giovani nel mondo del lavoro che è il mondo
11:30sociale che è comunità e quindi futuro. È al futuro che dobbiamo guardare tutti insieme,
11:35ma il futuro non si aspetta, si crea.
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