Passer au playerPasser au contenu principal
B SMART
  • il y a 1 jour
Est-ce le devoir de l’entreprise de prendre soin de ses salariés ? A minima, cela peut être dans son intérêt : un collaborateur épanoui et en bonne santé sera moins absent et, le plus souvent, beaucoup plus efficace.

Catégorie

🗞
News
Transcription
00:00Bien dans son job pour parler aujourd'hui du care en entreprise, le care qu'est-ce que c'est ?
00:16On va en parler tout de suite avec Muriel Toiti. Bonjour Muriel, ravi de vous accueillir,
00:21partner research, éducation et innovation chez OnePoint, avec un événement, ce sera le 14 octobre 2025,
00:26c'est la quatrième édition justement de cet événement annuel de l'Institut,
00:32autour d'une thématique qui est moins technologique que celle de l'an passé,
00:36qui est tournée vers l'humain, vers l'être, on parle du care, prendre soin,
00:40et vous allez même plus loin, vous parlez de la santé holistique, de la santé mentale des collaborateurs,
00:46c'est de ça dont il sera question.
00:47C'est exactement de ça, cher Arnaud, donc le 14 octobre prochain, la quatrième édition de l'événement annuel de l'Institut.
00:52Pour rappel, l'Institut et l'entité transverse du groupe qui structure et centralise nos activités de recherche et de développement.
00:57Vous l'avez dit, la santé holistique, autour du bien-être, autour de la santé digitale,
01:04nous allons parler d'abord le patient, je rappelle que l'art du care c'est prendre soin de soi, de l'autre et de son environnement,
01:11de soi autrement dit, comment le patient devient le protagoniste, l'acteur, le partenaire de sa santé,
01:17prend en main sa santé pour être finalement extrêmement actif dans ses décisions.
01:22La digitalisation comme catalyseur de transformation, on le voit avec l'IA générative
01:27et les nombreux chatbots médicaux et applications diverses et variées.
01:31Enfin, sur l'environnement, l'écologie qui est les deux éléments d'une même pièce du bien-être.
01:37La santé mentale, absolument, fait partie intégrante de cet événement.
01:42Il y a quand même des sujets que vous abordez, qui sont des sujets un peu, je dirais, complexes,
01:47puisqu'il y a beaucoup d'entreprises qui marchent sur la pointe des pieds quand on parle de santé mentale.
01:52Là, vous allez jusqu'à proposer des consultations médicales, c'est-à-dire qu'il y a non seulement des diagnostics,
01:57il y a déterminer ce qui se passe, d'ailleurs l'expliquer,
01:59et puis quand même, vous dites qu'on peut et on doit aller jusqu'à la consultation médicale,
02:04c'est-à-dire qu'on prend en charge quelqu'un qui aurait des troubles psychiques, psychologiques.
02:09C'est bien de ça, dont ces questions.
02:10Absolument. Notre trésor, c'est notre matière humaine.
02:13Donc, nous avons un cœur et un raison, parce que nous sommes aussi une entreprise régénérative
02:18qui accompagne le vivant, le vivant étant nos collaborateurs et nos équipes,
02:23on les accompagne de bout en bout, finalement exactement comme nos clients.
02:26Et quand je dis de bout en bout, ça va être de la prévention jusqu'au soin, jusqu'à l'acculturation,
02:31mais surtout aussi de faire que le collaborateur soit l'entrepreneur de sa santé.
02:36Alors, un autre sujet, Muriel Touati, qui est intéressant,
02:38et vous allez là aussi plus loin, sur la santé des femmes.
02:43Avec des sujets d'endormétriose, avec des sujets très pointus,
02:46qui sont souvent un peu des sujets tabous.
02:48Là aussi, vous prenez, vous avancez, vous êtes très innovant sur ce sujet.
02:51Oui, alors One Point, de toute façon, a toujours été en prospective,
02:55en anticipation de ce que sera aujourd'hui et demain.
02:58Donc, ça fait partie, effectivement, de l'ADN de la maison.
03:02On ose faire des choses que d'autres peut-être n'osent pas faire.
03:04On parlait précédemment d'avoir un médecin urgentif chez nous, à la maison, si j'ose dire,
03:09qui accompagne, sans avance de frais, nos collaborateurs.
03:13Je ne connais pas d'autres maisons qui le fassent.
03:16Vous parlez de ma santé féminine.
03:17En effet, nous avons décidé, pour nos collaboratrices,
03:21je rappelle au passage que nous avons 38% de femmes chez One Point,
03:24ce qui n'est pas un chiffre anodin.
03:26Et pour cette population féminine, nos collaboratrices,
03:29peuvent avoir accès à une application digitale, MyS Life, pour la nommer,
03:35que vous pourrez d'ailleurs retrouver le 14 octobre prochain.
03:38Et cette application donne des conférences, des masterclass,
03:41des séances d'acculturation sur la ménopause, sur l'endométriose.
03:46En fait, nous accompagnons nos collaborateurs et nos collaboratrices
03:49dans toutes les tranches de leur vie professionnelle
03:51pour créer cet équilibre harmonieux avec leur vie personnelle.
03:54L'objectif de cet événement du 14 octobre,
03:56si j'ai bien compris la philosophie One Point,
03:58c'est aussi, je dirais, de prophétiser,
04:01de pouvoir faire de l'éducation,
04:03de pouvoir en parler plus largement.
04:05C'est ça le sujet ?
04:05Complètement, on le sait, faire des citoyens engagés
04:09passe par de l'éducation.
04:12Faire des collaborateurs engagés dans l'entreprise,
04:15mais d'abord pour eux-mêmes, passe par de l'éducation.
04:18C'est ce qu'on appelle chez nous le collaborateur entreprenant.
04:21Comment je deviens finalement, je le disais en début d'émission,
04:24le protagoniste de mon récit.
04:26Et donc, je prends en main, dans le cas du secteur de la santé,
04:30ma santé en toute connaissance de cause.
04:32Donc, c'est-à-dire faire de One Point, quoi.
04:34Vous parlez d'un institut, mais une forme de laboratoire très innovant
04:37sur tous ces sujets pour, peut-être, pour essémer
04:39et pour le proposer à ses clients.
04:41J'imagine que tu as cette idée-là.
04:42Absolument, quand on voit et on constate que 90% aujourd'hui des jeunes actifs
04:48pensent que, effectivement, les entreprises doivent les accompagner
04:53dans leur santé mentale.
04:54Quand on voit qu'on a 63% qui privilégient à leur carrière
04:59leur bien-être en entreprise.
05:00Et quand on voit que 20% de cette population, eh bien, quitte l'entreprise
05:05parce qu'elle préfère privilégier son équilibre.
05:07Nous, on a ce devoir, cette responsabilité, cet engagement de les accompagner.
05:11Oui, One Point est un laboratoire expérimental, un phare éclairant,
05:14comme j'aime souvent le dire, qui est là en prospective, en anticipation
05:17et qui n'essaye surtout pas de gérer le carpe diem de l'immédiateté,
05:22mais être en avance de son temps, à la pointe du progrès,
05:24pour pouvoir dessiner un présent et un futur désirable.
05:29En tout cas, c'est une bonne initiative, une belle initiative.
05:31Ce sera le 14 octobre, ça sera chez One Point.
05:33C'est l'institut qui l'organise, One Point, qui est à Paris.
05:37Avec des experts, avec ceux qui vous éclaireront,
05:40puisqu'on va filer la métaphore du phare jusqu'au bout.
05:43Merci, Muriel Toissy, d'être venue nous rendre visite.
05:45Partner Research, éducation, innovation, chez One Point.
05:48N'oubliez pas cette date, notez-la sur le calendrier.
05:50Le 14 octobre prochain, c'est toute la journée.
05:53C'est à partir de 13h30, clôture 20h avec un grand cocktail.
05:57Donc c'est quand même une grande journée de réflexion
05:59et de débats autour de ces sujets.
06:02Merci de nous avoir rendu visite, Muriel Toissy.
06:04On s'intéresse à un sujet, d'ailleurs, qui doit intéresser aussi One Point,
06:08qui est la question de la parentalité,
06:09c'est-à-dire le fait d'avoir un enfant, que l'on soit papa ou maman.
06:12Comment ça impacte une carrière ?
06:13Comment c'est parfois compliqué de gérer les deux ?
06:16Vie pro, vie perso, on en parle avec mes invités.
06:19C'est le cercle RH, le débat de SmartJob.
06:21Merci.
06:22Merci.
06:23Merci.
06:24Merci.
Écris le tout premier commentaire
Ajoute ton commentaire

Recommandations

10:34
À suivre
La bourse cash : "Il reste de la place pour une baisse des taux de la BCE cette année" - 09/10
BFM Business
il y a 17 heures
6:25
SMART JOB - Révéler les compétences et talents cachés
B SMART
il y a 5 mois
5:04
SMART JOB - Prendre soin de ses managers
B SMART
il y a 2 ans
15:25
SMART JOB - Entreprendre en couple, fausse ou bonne idée ?
B SMART
il y a 1 an
20:08
SMART JOB - Optimiser les fins de carrière
B SMART
il y a 3 mois
5:54
SMART JOB - Le servant leadership
B SMART
il y a 11 mois
6:28
SMART JOB - Accompagner une mère solo en entreprise
B SMART
il y a 2 ans
6:27
SMART JOB - Les dégâts de l’hyperconnexion pour les salariés
B SMART
il y a 4 semaines
15:44
SMART JOB - L'entreprise doit-elle avoir peur des seniors, ou peur de ne pas en avoir ?
B SMART
il y a 2 ans
6:20
SMART JOB - Culture managériale et entreprises en forte croissance
B SMART
il y a 1 an
6:51
SMART JOB - L'improvisation au service de l'entreprise
B SMART
il y a 11 mois
7:19
SMART JOB - L'art au service de l'entreprise ?
B SMART
il y a 2 ans
6:25
SMART JOB - Comment former ses salariés à l'IA ?
B SMART
il y a 11 mois
16:31
SMART JOB - L’amitié au travail, à double tranchant ?
B SMART
il y a 10 mois
16:00
SMART JOB - La prévention santé en entreprise
B SMART
il y a 5 mois
7:54
SMART JOB - Un réseau social pour les travailleurs seniors ?
B SMART
il y a 8 mois
6:10
SMART JOB - Comment manager les HPI et les HPE ?
B SMART
il y a 11 mois
6:33
SMART JOB - Gérer un collaborateur en pleine séparation
B SMART
il y a 2 ans
16:54
SMART JOB - Aimer son job, cela se travaille ?
B SMART
il y a 1 an
6:26
SMART JOB - L'art de l'attention
B SMART
il y a 1 an
5:19
SMART JOB - L’intérim, tremplin de carrière pour les jeunes ?
B SMART
il y a 10 mois
14:04
SMART JOB - Comment l'agroalimentaire peut-il attirer des talents ?
B SMART
il y a 1 an
5:15
SMART JOB - Pas sexy les ETI ?
B SMART
il y a 1 an
6:26
SMART JOB - Le management de l’intime
B SMART
il y a 1 an
5:58
SMART JOB - Comment préserver la relation de confiance avec ses subordonnés ?
B SMART
il y a 2 ans