00:00recentemente è stata approvata la legge sulla partecipazione dei lavoratori in azienda e può
00:08essere un'opportunità anche per il vostro gruppo assolutamente io credo che la partecipazione trovi
00:16proprio nel meeting di dell'amicizia di rimini una sua rappresentazione particolarmente straordinaria
00:23è la dimostrazione di quanto le persone quando partecipano possano creare valore possano creare
00:28dei progetti di grandissima ambizione questo vale anche nelle organizzazioni professionali nelle
00:33attività in un'organizzazione come quella di generali però bisogna creare anche le condizioni
00:39il contesto perché questo possa avvenire mettere le persone al centro non è solo uno slogan ma
00:43significa investire affinché questa partecipazione si possa effettivamente realizzare la legge
00:49recentemente introdotta un grande valore perché da sostanza l'articolo 46 della costituzione da
00:54uno stimolo per andare in questa direzione però un'organizzazione come generali ha già mosso dei
00:59passi molto importanti da questo punto di vista noi già da tanti anni utilizziamo l'ascolto il
01:04dialogo come strumenti per creare un valore comune nella nostra organizzazione l'ascolto strutturato e
01:12continuo delle nostre persone ci ha permesso di avviare un programma di trasformazione culturale che
01:17oggi ha letteralmente cambiato il nostro modo di vivere l'azienda abbiamo un'organizzazione del lavoro che
01:24sarebbe riduttivo identificare con lo smart working di cui tanto si parla oggi perché non
01:29si tratta solo di lavorare qualche giorno da casa ma si tratta di riscrivere un modello di relazione
01:36con l'azienda basato sulla responsabilità individuale e collettiva dei team e delle persone
01:42per costruire insieme un valore che trovi riscontro anche in una maggiore flessibilità del lavoro che
01:48significa bilanciare meglio le esigenze delle persone nel mondo del lavoro e quelle nella loro
01:54vita nella loro vita privata e quindi un programma di trasformazione anche questo culturale molto
01:58importante a questo si deve accompagnare la comunicazione che un'altra leva fondamentale
02:03perché per tenere un'organizzazione coesa unita dentro a un progetto comune è necessario che tutti
02:10abbiano indipendentemente dal loro ruolo esattamente il senso di quella che è la loro attività e il valore che
02:16questa produce all'interno dei processi aziendali e verso i nostri clienti e i nostri agenti e poi la
02:23partecipazione significa anche coinvolgere con gruppi di lavoro permanenti noi abbiamo dei gruppi di
02:28lavoro 250 persone che a rotazione si dedicano ad approfondire tematiche di interesse comune promuovendo
02:34delle soluzioni che poi diventano patrimonio comune di generali e poi anche la nostra fondazione
02:40The Human Safety Net è una fondazione che occupandosi di persone che hanno bisogno più
02:47vulnerabili in 26 paesi del mondo crea le condizioni perché tutti noi collaboratori possiamo effettivamente
02:54partecipare alla vita dell'azienda anche dal punto di vista di dare agli altri e di guardare al di fuori
02:59dell'orizzonte della nostra professione. Il welfare aziendale quanto è importante per voi?
03:04Per noi il welfare aziendale è fondamentale credo che il welfare sia strettamente collegato al tema della
03:09partecipazione delle persone nell'attività di impresa. Noi ci occupiamo di welfare intanto perché siamo
03:1514 mila collaboratori solo di generali in Italia senza contare i nostri agenti e quindi siamo un bel
03:20laboratorio. Produciamo servizi, soluzioni per noi, per le nostre persone e questo ci consente di avere
03:28una conoscenza diretta di che cosa significa fare welfare aziendale. Inoltre ci occupiamo di promuovere il
03:35welfare aziendale e da diversi anni che portiamo avanti una indagine con le piccole e medie imprese
03:40italiane per misurare lo stato di salute del welfare e siamo molto colpiti di come questo tema sia
03:46enormemente cresciuto per quantità e per qualità nel nostro paese e poi naturalmente facciamo il nostro
03:51mestiere per cui forniamo a tutti i nostri clienti un'impresa in Italia ogni quattro assicurata con noi
03:57delle soluzioni proprio per adottare delle piattaforme di welfare all'interno della piccola e media
04:02presa italiana. Per sviluppare un welfare che sia effettivamente un grande valore aggiunto per la
04:09crescita del paese naturalmente è necessario il ruolo delle aziende private ma anche la collaborazione,
04:15la partnership con il mondo pubblico che può in tanti modi agevolare, lo fa già ad esempio attraverso
04:20agevolazioni fiscali, l'adozione di questi strumenti che rappresentano un veicolo fondamentale di crescita
04:25del paese perché non bisogna pensare al welfare solo come uno strumento di generosità imprenditoriale,
04:31in realtà le aziende che hanno modelli di welfare evoluti sono aziende che hanno normalmente un livello
04:37di performance, di produttività e anche dei ricavi e degli utili maggiori di quelle che il welfare non
04:44lo hanno ancora del tutto adottato.
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