- il y a 4 mois
Polémique autour des nominations... Pourquoi ? Question qui sera abordée par Jugdish Joypaul dans l'émission Zoom Extra ce jeudi à partir de 17H30. Participants : Dr Chandan Jankee, économiste Jocelyn Chan Low, historien Sheila Bunwaree, Consultante Laura Jaymangal, Executive Director de Transparency Mauritius Vos questions sur le 213 7777, 213 7777.
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00:00:00Dans cette émission, nomination dans certains postes, les toujours d'actualité, provoque polémiques, controverses dans une société civile,
00:00:26mais qui peut justifier par gouvernement, certainement, ce n'est pas la même méthode qu'ancien régime appliquée, qu'il gouvernement peut suivre.
00:00:36Il a donc, d'après le gouvernement en place, compétence, l'expérience, confiance, qui est nécessaire pour nominer un capable de travailler avec le gouvernement,
00:00:46donc il a sa proximité qui est nécessaire.
00:00:49Mais ce qui provoque polémiques, c'est surtout une nomination par un comité de sélection, un comité indépendant, comme Antipromètre, avant l'élection générale.
00:01:01Cet après-midi, nous payons gaz à une réflexion indépendante, un débat contradictoire pour déterminer les critères de nomination d'un système qui existait depuis l'indépendance.
00:01:15Alors, qu'il faut faire ? Nous pouvons guéter ce qui peut passer dans le gouvernement, au niveau de Banco par étatique.
00:01:22Également, nous pouvons guéter le secteur privé, parce que dans le secteur privé, aussi, il y a ce qu'on peut qualifier comme un dépotisme, un passe-droit, abus, trafic d'influence.
00:01:34Alors, toute la société mauricienne concernée.
00:01:38Intervenant dans le programme est la Dr. Chandan Janki, économiste, ancien ambassadeur de Maurice en Russie.
00:01:45Nous pouvons dire Laura Jayemangal, directrice Transparency Mauritius,
00:01:50Sheila Banuari, qui peut intervenir au téléphone, les consultantes en gouvernance et développement.
00:01:56Également, le député Roshan Jaman, député de Rivière-des-Anguilles-Souyak,
00:02:01et Joslin Jan Lau, qui est un historien.
00:02:04Alors, en introduction, donc, pour nous situer le contexte, nous écoutons ce que le Premier ministre,
00:02:11Naveen Ramoulam, et Paul Béranzé, député Premier ministre, qui commenterent ce qu'on fait concernant ma nomination.
00:02:18Question par rapport à la nomination, si concernant ma nomination, si c'est peut-être ?
00:02:25Je sais pas si c'est une nomination, mais ça m'a dit que j'ai fait la rédition.
00:02:29Moi, Rédi Ali, je n'ai aucune favorisiste, je n'ai aucune dynastie, je ne sais pas qu'il y a une histoire.
00:02:37Ça, trois dix mouns qu'ils nommaient là, ils nommaient l'obase de mérite,
00:02:41et moi, je n'ai aucune accord avec ma nomination là.
00:02:45Docteur Jandam Janky, bon après-midi.
00:02:49Bon après-midi, Jacques Dish.
00:02:52Bienvenue dans ta émission.
00:02:54Bon après-midi, tout bon auditeur.
00:02:56Alors, qui ou réaction, quand on écoute Naveen Ramoulam et Paul Béranzé,
00:03:01d'autres commentaires concernant la nomination,
00:03:03pape faire ce qu'il t'y fait dans le passé ?
00:03:06Bon, on connaît que la population en général, c'est assez, comment on appelle ça, une «dissillusion »,
00:03:13comment on appelle ça, le nouveau gouvernement.
00:03:17Whatever, c'est que MSM, il ne fait avant, dernier régime avant,
00:03:21parce que la population, il plébiscite ce gouvernement-là, il donne ce thème 60-0.
00:03:26Je t'y perds comme promis, qu'il prenne un appointment de comité,
00:03:31qu'il prenne un plus de transparence, qu'il prenne une nomination,
00:03:35surtout une position clé pour baser nos qualifications et nos expériences.
00:03:41Mais je trouvais que je perds un type contre ça,
00:03:44mais je t'y perds comme premier ministre avec vice-premier ministre, DPM,
00:03:51je trouvais que je suis plus indéfinie, définitivement.
00:03:54C'est une position que je suis plus indéfinie et chacun sous conscience, OK ?
00:04:00Je ne suis pas capable, moi tout le temps me dire ça,
00:04:01je ne suis pas capable que tout le temps, il fait une affaire comme ça et qu'il n'y a pas si bon,
00:04:08je ne suis pas capable de continuer la même chose.
00:04:10Pour nous gagner, tout le temps me dire ça, pour gagner un nouveau kitseuse,
00:04:13je ne suis pas capable de continuer de faire les mêmes affaires.
00:04:15Alors là, je pense que c'est un changement dans la façon de faire.
00:04:19Qui est capable de faire, qui est capable de faire.
00:04:20Oui, qui est capable de faire.
00:04:20Bon, là, nous ne pouvons que nous avons là, nous pouvons débattre là,
00:04:23qu'il y a une institution, qu'il y a une critère, qu'il y a une façon.
00:04:28Mais les affaires, c'est vrai.
00:04:29Il n'y a pas d'aujourd'hui, n'importe quel gouvernement qui vient au pouvoir,
00:04:34il n'y a pas seulement à Maurice,
00:04:36il ne faut pas, comment dire, nous réussirons un type d'en rêve,
00:04:38n'importe quel gouvernement qui vient au pouvoir,
00:04:42ce qui est définitivement, il y a une sincère, une sincère, une sincère, une sincère de confiance.
00:04:46Ça, je pensais que tout mauricien a accepté, tout le monde a accepté,
00:04:50qu'il y a une sincère et loyale, et qu'il y a un travail pour l'agenda,
00:04:56pour promouvoir l'agenda du gouvernement.
00:04:58Ça, c'est un, mais en suce de ça, ok,
00:05:03je pensais que la population, et tout le monde, d'ailleurs,
00:05:05je pensais que je ne pouvais pas les qualifications de la personne.
00:05:09J'ai tout un secteur clé à Maurice,
00:05:12que nous avons une situation,
00:05:14si, disons, Maurice, nous nous sommes bien,
00:05:16tout le temps me disait ça,
00:05:17si nous nous sommes bien, nous pouvons faire croissance 6-7%,
00:05:20nous payons la dette, nous payons une high-income économie,
00:05:24je pensais un petit largeur, disons, ok.
00:05:27Mais là, nous avons une situation, d'après l'autre,
00:05:29d'après le gouvernement même,
00:05:30nous avons une situation difficile,
00:05:32nous avons une situation, bon, je dis, à la caisse vide,
00:05:35ça, c'est un autre débat,
00:05:36nous avons une situation difficile,
00:05:37donc là, nous avons une décision stratégique,
00:05:41nous avons une dimension qui,
00:05:42une critical factor, comment on appelle ça,
00:05:45mais tout dans une position,
00:05:46quand nous vraiment développer ce pays-là,
00:05:48il y a une secteur qui peut atteindre,
00:05:51par exemple, le secteur financier,
00:05:53le blue economy,
00:05:54même une nouvelle secteur,
00:05:56l'AI,
00:05:57alors, nous avons une dimension,
00:05:58comment dire, qui est vraiment updated,
00:06:00qui est vraiment le state of art,
00:06:03qui est vraiment les meilleures pratiques,
00:06:04mais ça, nous avons une dimension.
00:06:05Oui, d'après vous, il y a une meilleure compétence,
00:06:07qui est une meilleure compétence,
00:06:18pas de Saint-Maurice,
00:06:19mais de l'extérieur,
00:06:20de la diaspora,
00:06:20quand vous voyagez,
00:06:21vous trouvez une mauricienne,
00:06:23qui est une bonne top position,
00:06:24qui est une bonne opportunité,
00:06:26pour vraiment,
00:06:26monter là-haut,
00:06:27être dans plusieurs pays.
00:06:29Et qui ne paraît trop aux autres,
00:06:30dans la société mauricienne.
00:06:31Et deuxièmement,
00:06:32que tu peux,
00:06:33dans un dimanche,
00:06:34vous prenez des consultants,
00:06:35vous prenez des consultants,
00:06:37vous dites,
00:06:37ah, il a,
00:06:38il a envie de développer maurice
00:06:39dans sa façon-là,
00:06:41alors,
00:06:41vous prenez une consultancy firm,
00:06:43ou de nous,
00:06:44un roadmap,
00:06:45alors,
00:06:46vous suivez-le.
00:06:46Ça, c'est ça,
00:06:47c'est ce qui nous a fait.
00:06:48Mais,
00:06:48il y a des autres façons,
00:06:50tu as l'air,
00:06:51moi,
00:06:51beaucoup de ça,
00:06:51qui nous a fait,
00:06:52parce que,
00:06:53quand nous cause la modernisation d'un pays,
00:06:56la modernisation,
00:06:57ce n'est pas seulement l'arrêt,
00:06:59ce n'est pas seulement le bâtiment.
00:07:01La modernisation,
00:07:02c'est tout le système
00:07:03qui nous a modernisé.
00:07:04Par exemple,
00:07:05récrutement,
00:07:06nomination,
00:07:08ça nous a modernisé,
00:07:09parce qu'il n'est pas qu'à continuer,
00:07:10nom du monde,
00:07:12dans Maurice,
00:07:13comment tu peux faire avant,
00:07:14basez-le aux communautés,
00:07:16basez-le aux corps,
00:07:17basez-le aux familles,
00:07:19pas famille,
00:07:20moi,
00:07:20je pensais que,
00:07:22moi,
00:07:22les Mauriciens,
00:07:23moi,
00:07:23ils créent l'eau,
00:07:24là.
00:07:25Je n'étais pas d'accord avec ça.
00:07:26Et,
00:07:27bon,
00:07:27il y a beaucoup de monde
00:07:28qui n'est pas d'accord,
00:07:28mais seulement,
00:07:29les bons qui nous causent
00:07:30des affaires,
00:07:30je dis,
00:07:31ce qui,
00:07:32depuis beaucoup d'années,
00:07:33depuis quelques ans,
00:07:34depuis l'indépendance,
00:07:36nous ne rentrons,
00:07:37comme on dit,
00:07:37dans une situation,
00:07:38à Maurice,
00:07:38que,
00:07:38comme on dit,
00:07:39un closed shop,
00:07:41et dans un club,
00:07:42si vous ne rentre là-dedans,
00:07:44vous ressentez-le aux.
00:07:45Même la politique,
00:07:47la politique.
00:07:48Vous avez besoin de donner coup de main,
00:07:49vous avez besoin de join,
00:07:50vous avez besoin de join,
00:07:51sa partie-là,
00:07:52malheureusement,
00:07:53même qui,
00:07:54même qui,
00:07:54vous avez les autres l'idées,
00:07:56même qui,
00:07:57vous avez envie de travailler là,
00:07:58la justice,
00:07:58vous avez envie de travailler là,
00:07:59mais seulement,
00:08:00si vous ne pas join,
00:08:01il y a beaucoup de monde,
00:08:02d'ailleurs,
00:08:03je ne peux pas join,
00:08:03je vous donnez le ressenti-le aux.
00:08:04C'est vraiment,
00:08:06moi,
00:08:06la fois derrière,
00:08:07je me pose un petit monde,
00:08:08il y a une question,
00:08:09nomme-moi un petit monde,
00:08:11à Maurice,
00:08:12qui ne gagnez un top job,
00:08:14sans passeport à la politique.
00:08:16Bien,
00:08:16c'est qu'il y a des gens.
00:08:18À part le gros secteur privé,
00:08:20qui est à l'un de quoi ça,
00:08:21mais je ne suis pas...
00:08:22Même dans une grande institution,
00:08:24comme à la banque de Maurice,
00:08:25et à Maurice,
00:08:25partout,
00:08:26je ne suis pas dans la politique,
00:08:27tout.
00:08:27Et à Maurice,
00:08:28partout.
00:08:29Si vous ne rentre là-dedans,
00:08:30vous êtes haut.
00:08:31OK ?
00:08:32Si vous êtes intelligents,
00:08:34vous ne rentre là-dedans,
00:08:35il est normal
00:08:35que le gouvernement
00:08:36pour nous.
00:08:37Alors,
00:08:38c'est ça,
00:08:38le problème,
00:08:39c'est que...
00:08:39Il y a cet élément de confiance.
00:08:41Confiance.
00:08:41Il n'y a pas de travail
00:08:42avec un premier ministre.
00:08:43Définitivement.
00:08:43Il est capable de donner
00:08:46l'instruction
00:08:47et de veiller
00:08:48qu'il va le poser
00:08:49pour le suivre,
00:08:50pour le réaliser.
00:08:51Oui,
00:08:51je suis d'accord.
00:08:52Mais c'est un premier ministre
00:08:53intelligent.
00:08:55Moi,
00:08:55demain,
00:08:55si je suis un premier ministre,
00:08:57je suis plus intelligent
00:08:58que moi,
00:08:59bien intelligent,
00:09:00je suis là pour le travail.
00:09:02Je suis fait la politique,
00:09:03je suis laissé travailler,
00:09:04je suis laissé promouvoir
00:09:05le développement.
00:09:06ça qui est bizarre.
00:09:07Vous parlez de l'instruction
00:09:08plus faible qu'il y a,
00:09:09ou bien qu'il n'y a pas
00:09:10de qualification
00:09:10à cause d'une lève
00:09:12par avion,
00:09:13à cause d'une mort
00:09:15avec une économie
00:09:16de gauche à droite.
00:09:18Mais c'est ça,
00:09:18c'est ça,
00:09:19c'est que moi,
00:09:19je crois que
00:09:20qualification
00:09:21et credential
00:09:22Michel Ndimoun est très important.
00:09:24Il est facile pour connaître.
00:09:25Il est facile pour connaître.
00:09:26Il y a plusieurs façons
00:09:27pour connaître
00:09:27qu'il y a Ndimoun
00:09:28qui est compétent
00:09:29ou bien non.
00:09:29Et à Maurice,
00:09:30il y en a beaucoup,
00:09:31beaucoup de Mauriciens
00:09:32qui font des barraux de rentrer.
00:09:35Il y en a beaucoup
00:09:36de gens qui sont compétents,
00:09:37qui rentrent dans la politique
00:09:38ou bien ils gagnent une nomination.
00:09:40Mais quand ils sont rentrés,
00:09:41quand ils refusent faire
00:09:43ce que le ministre
00:09:44voulait faire
00:09:45ou bien ce que le gouvernement
00:09:46voulait faire,
00:09:47c'est ça,
00:09:48Ndimoun,
00:09:49qui commence à ramasser
00:09:50une mauvaise baisse.
00:09:51Ce rubre d'expression.
00:09:52Au moment où ils refusent
00:09:54faire ce qu'ils ont dit,
00:09:55collaborer ou pas collaborer.
00:09:56Collaborer ou déo.
00:09:58Ou déo avec un tas d'allégations.
00:10:00C'est de créer
00:10:00toutes ces histoires.
00:10:02Il y a beaucoup de gens
00:10:03qui ont de mauvaises expériences
00:10:04et la presse aussi.
00:10:07Mais c'est la presse.
00:10:08Un journaliste,
00:10:09parce qu'ils trouvent
00:10:10que la presse
00:10:10répète des affaires,
00:10:12répète des allégations
00:10:13sans être checkés.
00:10:16Le premier ministre
00:10:17dit que c'est intelligent.
00:10:18Tout le monde dit
00:10:19qu'il est intelligent.
00:10:20Quand il y a un mentionnel,
00:10:21il y a un mot famille.
00:10:22Oui.
00:10:22Est-ce qu'il y a un membre,
00:10:24une famille,
00:10:26c'est-à-dire qu'il y a un poste
00:10:29dans le gouvernement,
00:10:30dans la politique,
00:10:33et ces enfants-là,
00:10:34il y a des compétences,
00:10:36il y a des qualifications.
00:10:37Est-ce qu'il y a un droit
00:10:38d'aspirer à un poste?
00:10:40Bon,
00:10:41si il y a un dîmon
00:10:41très qualifié,
00:10:43même il y a une famille,
00:10:45quand il est respecté
00:10:46et il y a un trouvé
00:10:47qu'il est qualifié,
00:10:47il y a un parcours
00:10:50qui dit qu'il y a un problème
00:10:51là-dessus.
00:10:52Mais non plus
00:10:53qu'il y a un enfant
00:10:55qui fait graduer
00:10:56après une semaine,
00:10:57ou qu'il y a une top position
00:10:59dans le pays
00:11:00parce qu'il y en a beaucoup.
00:11:01C'est ça qui appelle.
00:11:02Quand il y a des
00:11:03écoles opportunités,
00:11:04écoles opportunités,
00:11:05c'est quoi?
00:11:06Tout le monde
00:11:06est en même sens,
00:11:07accès en même sens.
00:11:09Et Maurice,
00:11:09il y a beaucoup
00:11:10de véhicules,
00:11:11il y a beaucoup
00:11:13de affaires qui créent
00:11:14l'injustice.
00:11:15Je donne un exemple.
00:11:18Disons, moi,
00:11:19je décide pour avoir
00:11:20mon garçon Oxford.
00:11:22Je dépense leur ensemble
00:11:23au fédéral Oxford,
00:11:24ils retournent
00:11:24avec un degré.
00:11:26Ils décident
00:11:26pour travailler
00:11:27professeur.
00:11:28Sans backing,
00:11:29sans rentrer
00:11:30et travailler professeur,
00:11:31ils gagnent
00:11:3130 000 euros
00:11:32par mois.
00:11:33Ou il y a un autre
00:11:34qui fait un degré
00:11:35pareil,
00:11:37ils rentrent
00:11:38la banque pour eux.
00:11:39Pas backing
00:11:39ou bien sans backing.
00:11:41Ils gagnent
00:11:41100 000 euros.
00:11:42Ça,
00:11:43il y a un gars
00:11:43qui est tout le temps
00:11:44qui n'est pas d'accord.
00:11:44nous devons moderniser
00:11:46la façon
00:11:47que nous payons
00:11:48du monde.
00:11:49Par exemple,
00:11:49en Australie,
00:11:50à Singapour.
00:11:51À Singapour,
00:11:52il est comme ça.
00:11:52Ça veut dire,
00:11:53si on fait un degré,
00:11:54on fait un diplôme,
00:11:55on peut avoir
00:11:55un tel salaire,
00:11:56n'importe quoi du travail.
00:11:58Si on fait un master's,
00:11:59on a un tel salaire.
00:12:00Ça veut dire
00:12:00uniformité.
00:12:02C'est ça
00:12:02qui appelle
00:12:02l'école opportunité.
00:12:04Par un téléphone,
00:12:05par un backing,
00:12:06vous trouvez,
00:12:08on a dit,
00:12:08on peut avoir
00:12:08un million.
00:12:09Oui,
00:12:10on a dit,
00:12:10on peut avoir
00:12:10des qualifications.
00:12:11Un nominé politique.
00:12:12Et le plus gros problème
00:12:14avec ça,
00:12:15Jacques dit,
00:12:15c'est que
00:12:16il y a un des moune
00:12:17qui a un job
00:12:18comme ça,
00:12:19sans qualification.
00:12:20Il y a un même
00:12:21qui abuse
00:12:22ce qu'il appelle
00:12:22la situation.
00:12:24Il y a un des mères,
00:12:26il y a un des mères,
00:12:27pour il y a un des mères.
00:12:27Il y a un des mères.
00:12:28Il y a un des mères.
00:12:28Il y a un des mères.
00:12:29Il y a un des mères.
00:12:29alors mon cas fait pareil, mon cas prend ma famille, parce que je ne rentre pas pareil, je prends ma qualification, je crois que c'est la norme, ça veut dire, je prends ma famille, je prends ma famille, je prends ma qualification, par exemple, mon richesse télécom est un temps, je connais, bon, pas pourquoi ils ont l'arrêt, et Michelin est rentré, il a gagné un million, puis il a trouvé, il a trouvé le recrutement qu'il a fait, il a fait, comme il dit, je prends ma famille rentré, parce que je gagne sa pouvoir,
00:12:55voilà, et quand on rentre pas au backing, il est normal qu'on publie la situation, mais si on ne rentre pas aux qualifications, on est dans les qualifications, on dit qu'on n'intègre, jamais on peut faire des affaires qu'il publie.
00:13:06Et justement, nous sommes en ligne chez La Banouari, et chez La Banouari, bon après-midi.
00:13:12Bonsoir, Tatekish, bonsoir Tchendel, et bonsoir à tous les auditeurs de Top FM.
00:13:17Oui, en tant qui sociologue, comment on réagir à la nomination qu'il fait et la polémique qu'il s'est provoquée?
00:13:25Donc, moi, personnellement, Tatekish, je me trouvais que c'est très désolant, et c'est chagrinant qu'un pays n'arrive que l'in-arrivée.
00:13:34Il me diffère un petit peu de Tchendel, qui peut être tout le temps lit comme ça, donc il est presque inévitable.
00:13:41Mais justement, c'est parce qu'il est dans le passé, l'in-koumsa, et que la population mauricienne est une déçue par l'ancien régime,
00:13:49de ce façon de faire, c'est l'absence de méritocratie qui nous tue une dénoncée.
00:13:54Et aujourd'hui, ils nous trouvent, ben, une nomination.
00:13:57Et moi, je veux dire qu'il y a une certaine nomination qui est très bonne, très correcte, hein.
00:14:02Bon, pas pour rendre les détails, on somme, mais il y a une certaine nomination qui est très bonne, très correcte.
00:14:09Mais malheureusement, il y a une certaine nomination qui peut faire polémique.
00:14:14Ceci dit, d'aucune façon, je ne peux pas dire que c'est un bandy-moon qui n'est nommé récemment,
00:14:22c'est un bandy-moon qui est incompétent ou qui n'est pas capable.
00:14:25Mais c'est ce qui, moi, personnellement, me reprocher, et qui n'est pas bon pour une société comme à l'île Maurice,
00:14:31que nous, d'un petit pays avec une population multiethnique, avec une classe socio-économique très différente,
00:14:41où les chances ne sont pas toujours égales, nous gagnons une situation
00:14:45que un gouvernement qui est venu et qui promette qu'il pôquerie sa banque d'érives qui finit un an dans le passé,
00:14:53il est venu et il répète la même chose.
00:14:55Il répète la même chose parce que les procédures de recrutement n'ont pas troublé.
00:15:01Peinant transparence, peinant aucun accountability.
00:15:05On connaît quand on nous cause la gouvernance et l'éthique dans la gouvernance,
00:15:09il y a une question de transparence, d'accountability, de compétence.
00:15:16Il y a une question que tu peux créer dans la chance égale pour tout le monde
00:15:20et certainement pas une situation que tu sors homo-equal than others.
00:15:26Donc là, ce qui m'avait trouvée avec ce qui n'arrivait, c'est qu'il y en a un outcry de la part de la population,
00:15:34et surtout des jeunes, parce qu'on connaît aujourd'hui, maintenant, en tant que sociologue,
00:15:39qui me pensait, mais comme d'être banque jeune, et surtout que moi, personnellement,
00:15:44je travaille beaucoup avec banque jeune dans le cadre des recherches qui m'ont engagée,
00:15:48dans lequel m'ont engagée, et à l'université aussi, bien sûr,
00:15:53quand il y a une tasse de jeunes qui sont en contact,
00:15:56mais cette jeune-là peut dire aux autres 10 jours,
00:15:59mais quand il y a un pays-là, c'est l'espoir qui s'est créé par les promesses électorales,
00:16:05qui pointent à un selection committee, pointent à un appointments committee.
00:16:10Nous passons toujours là, et ce qu'il nous peut y trouver, c'est simplement la nomination.
00:16:15Mais si, bon, encore, on m'aurait dit, si seulement c'était une procédure ouverte,
00:16:21transparente, que vraiment, il y a une sélection qui peut faire,
00:16:25mais peut-être qu'il y a des centaines de personnes qui sont peut-être mieux qualifiées,
00:16:29qui sont peut-être mieux qualifiées, mais tout au moins,
00:16:33nous devons donner de la chance pour être sélectés, si je mérite.
00:16:37Et c'est ça, la méritocratie, nous faisons le mérite.
00:16:41Mais là, ce qui vient de la méritocratie est totalement absente et bafouée.
00:16:46Oui, il y a également la question de confiance, compétence certainement,
00:16:50mais confiance en le gouvernement, Bize, travaille avec des membres, des nominés,
00:16:56qui sont capables, pour les faire ce projet avancé.
00:17:01On connaît, c'est pas tout le temps qu'hier, sur un autre plateau,
00:17:05ou hier ou avant-hier, mon patronatel, mon deux collègues,
00:17:11parmi lesquels, c'est mon camarade Rajen Lansingen, qui s'est intervenu,
00:17:16et c'est Réza Outim, qui aussi est un camarade du MMM,
00:17:21dans le parti dans lequel je m'étais.
00:17:22Quand je m'étais, c'est une cause, qui est un candidat, qui est sélectionné,
00:17:28vous avez une affinité politique.
00:17:30Je suis très déçue.
00:17:32Oui, pour certains, vous avez confiance.
00:17:35Mais laisse-moi dire, quand ce pays-là, il a voté,
00:17:40nous avons la chance qu'il y a dans le pays, pour les élections générales,
00:17:42il y a un turnout bien élevé.
00:17:45Il y a à peu près 75% du monde qui a voté.
00:17:47Là où vous faites confiance, là où vous demandez votre vote.
00:17:52Mais quand il s'agit de mettre en œuvre la politique du gouvernement,
00:17:57mais si vous avez une bonne description,
00:18:00vous connaissez qui vous voulez,
00:18:01ou faire confiance à ce monde-là,
00:18:04c'est comme ça qu'il y a un pays pour progresser.
00:18:06Parce qu'il y a un trust par une façon de faire.
00:18:11Si vous n'avez pas un trust,
00:18:12si vous ne pouvez pas faire de façon qui est correcte,
00:18:15qui est éthique, qui donne la chance à tout le monde,
00:18:18qui est vraiment inclusive,
00:18:20que vous avez un gap entre ce qu'il vous dit et ce qu'il vous fait,
00:18:24que vous faites confiance et vous faites confiance,
00:18:28et vous avez un positionnement bien défini
00:18:30par rapport à vos expectations de sa job spécifique en question-là.
00:18:35Ça, du monde-là, naturellement,
00:18:38il y a des compétences nécessaires.
00:18:41Laisse-moi ajouter, si vous permettez-moi,
00:18:44elle a une étude qui s'est faite par Afro-Barometer.
00:18:49Et Afro-Barometer, ce dernier rapport,
00:18:51peut montrer nous clairement
00:18:53qu'il y a environ 80% du monde dans ce pays-là
00:18:57qui, actuellement, ne peut pas appartenir à aucun parti politique.
00:19:04Il y a une allégeance spécifique à un parti politique quelconque.
00:19:10Mais c'est moi, ça me demande même du monde-là,
00:19:12une grosse majorité d'entre eux a voté.
00:19:15Donc, je n'ai aucune inclination,
00:19:18une political inclination spécifique,
00:19:21mais c'est beaucoup du monde, c'est beaucoup de femmes
00:19:23et des hommes de l'île Maurice
00:19:24qui peuvent contribuer pour le pays,
00:19:27qui peuvent faire l'avancement du pays.
00:19:28Donc, moi, on m'a demandé,
00:19:30est-ce qu'ils se sont pas gagnés droit ?
00:19:33Pareil que moi, ça prend un candidat
00:19:35qui se est choisi et nominé là,
00:19:37parce qu'il m'a un camarade qui peut dire
00:19:39« Ah, ben, si vous avez une famille avec un politicien,
00:19:42ça veut dire si vous avez une petite l'argent,
00:19:45ça veut dire que vous avez une marginalité,
00:19:46vous avez une famille, vous avez une députée là. »
00:19:48Mais c'est un discours creux,
00:19:50c'est un discours vide,
00:19:52c'est un discours qui parle juste,
00:19:53parce qu'en même temps qu'on dit ça,
00:19:56nous, on est capable de dire
00:19:57« Ah, ben, qui fait ça, 80% en DLA,
00:20:00qui ne part appartenir à Nanias,
00:20:02c'est de prendre un droit,
00:20:03le droit est légitime de tout le monde,
00:20:05tout le monde a le même droit. »
00:20:07Mais là, nous trouvons qu'il n'a pas le droit,
00:20:09il n'a pas le fait et il n'est pas le juste.
00:20:10C'est la manoirie, une dernière question,
00:20:12est-ce qu'il est pour capable de s'encher,
00:20:13parce qu'il est depuis 68,
00:20:15il y a ainsi,
00:20:17et que ça n'a pas le sens à ça ?
00:20:18« Ah, ben, vous connaissez mon corps
00:20:20qui n'a pas le sens. »
00:20:22Mais c'est moi aussi l'entend
00:20:23qui dénonce mes affaires,
00:20:27mais après qui finit,
00:20:28qui reproduit le même schéma,
00:20:31la même chose, le même framework,
00:20:34tout en dénonçant,
00:20:35c'est l'hypocrisie de ce système politique
00:20:38dans lequel nous voulons vivre
00:20:39depuis plusieurs années maintenant.
00:20:42Et la politique, malheureusement,
00:20:44il vit dans des affaires d'intérêts privés.
00:20:47Où est-ce qu'il m'a raconté ?
00:20:48Il y a une anecdote,
00:20:49il y a une minute,
00:20:50quand tu quittes MMM,
00:20:52beaucoup de camarades de MMM,
00:20:54dis-moi,
00:20:54« Eh, pas fait ça,
00:20:55il est là,
00:20:56t'as quitté.
00:20:57Ah, t'as quitté parce qu'il te pague
00:20:58un ticket,
00:20:59mais t'es voulu gagner un gros bout,
00:21:01avec peu,
00:21:01pour donner-toi un gros bout,
00:21:03pas ta car,
00:21:03un petit peu compétent comme toi,
00:21:05t'es voulu gagner un gros bout. »
00:21:07Et je me trouve ça personnellement
00:21:09ahurissant,
00:21:10je me trouve ça pas correcte du tout,
00:21:13qu'il s'existe dans des bonnes
00:21:14qui n'est pas politique.
00:21:15Parce que je me demande
00:21:16comment vous sens ça.
00:21:17Mais si ça fait qu'on dit répéter,
00:21:19ça fonctionne,
00:21:20qu'il m'a fait décrire,
00:21:21là fait qu'on dit répéter,
00:21:23et l'IP répéter,
00:21:24nous vais trouver avec toute évidence
00:21:25ce qui l'IP répéter,
00:21:26ben là,
00:21:28c'est un grand espoir
00:21:29à moi que nous change
00:21:30le système politique
00:21:31et qu'il mérite être changé.
00:21:33Et c'est pour ça
00:21:34que personnellement,
00:21:36je pense qu'il nous bise
00:21:37un an dans une nouvelle force politique,
00:21:40pas le même schéma,
00:21:41pas seulement dans ce politique
00:21:42traditionnel là,
00:21:44parce que ce sera une répétition
00:21:45de blanc-bonnet-bonnet-blanc.
00:21:48Chez la Benoiri, merci.
00:21:50Merci.
00:21:51Merci.
00:21:52Voilà,
00:21:52Tchendane Zanki,
00:21:54un commentaire.
00:21:56Non, mais l'une résume impé,
00:21:58ok,
00:21:59la situation,
00:22:00l'une résume impé,
00:22:01le public outcry qui peut arriver,
00:22:03est-ce que je suis tout à fait d'accord
00:22:05avec lui,
00:22:06le bise un an dans un changement là,
00:22:08mais c'est pas pour faire lui,
00:22:10et quand pour faire lui,
00:22:11qui s'en a pour faire lui,
00:22:12this is the big question.
00:22:14Et à moins quand pour une réforme électorale,
00:22:18avec un nouveau groupe du monde
00:22:19qui amène une nouvelle idée,
00:22:22ou bien qui est une institution,
00:22:24ok,
00:22:25qui vient avec des critères bien définis,
00:22:27même dans la constitution,
00:22:28nous met lui,
00:22:29qui est une bonne poste,
00:22:30parce que vous pensez,
00:22:31si pas capable,
00:22:32si vous mettez lui dans la constitution,
00:22:34si vous mettez dans les autres moyens,
00:22:37pour gagner un poste pareil,
00:22:38alors vous avez une telle qualification,
00:22:40telle qualification,
00:22:42et moi même dire que,
00:22:44il y a un recrutement qu'il fait,
00:22:46dans le service civil,
00:22:47même dans le secteur privé,
00:22:48il y a un temps,
00:22:49mais je peux dire,
00:22:50il y a un interview sous caméra,
00:22:53par exemple,
00:22:54vous mettez une caméra,
00:22:55elle a fait une interview,
00:22:56c'est un dit,
00:22:57il y a pas d'accord,
00:22:58il y a un job là,
00:22:58bon car toujours...
00:22:59Mais il y a quand même
00:23:00un aspect amoriste,
00:23:02un activiste,
00:23:03ou pas un groupe
00:23:04qui fait partie,
00:23:06un think tank,
00:23:07je suis là,
00:23:07je suis associé avec un parti politique,
00:23:10atteint 5 ans,
00:23:1110 ans,
00:23:12et en retour,
00:23:13je suis atteint une récompense,
00:23:15qui n'est pas tout à fait naturelle
00:23:17dans le système.
00:23:18Non, mais le système est ainsi,
00:23:20on crée un système,
00:23:22où il y a un parti politique,
00:23:23que tu es un activiste,
00:23:25et d'ailleurs,
00:23:26je suis tout...
00:23:58Tout à l'heure là,
00:24:09même,
00:24:10même un ministre,
00:24:12nous rendons dans une situation
00:24:12que tu as une nouvelle ministre,
00:24:14où tu es libre en PS,
00:24:15sur communauté,
00:24:17libre en advisor,
00:24:18sur communauté,
00:24:19et ça va de là même là,
00:24:20nos plateformes,
00:24:21avant l'élection,
00:24:22je disais non,
00:24:22je suis contre le communalisme,
00:24:24mais comment je suis rentré dans le pouvoir,
00:24:26où tu es...
00:24:27même si tu es surfeu,
00:24:28où tu es là même,
00:24:28comme communauté,
00:24:29mais qui sensment le Bretagne ?
00:24:31Une situation qui peut durer,
00:24:33qui peut durer,
00:24:34qui peut assister,
00:24:35il est 18h,
00:24:36on ne voit qu'à une pause publicité.
00:24:38OK.
00:25:08199 rupis,
00:25:09normal,
00:25:09tu fais un football,
00:25:10pour Mighty content !
00:25:12Un gré du pack,
00:25:13pour DSTV Stream,
00:25:14Compact Plus,
00:25:14et au lié paye,
00:25:151500 rupis pour moi,
00:25:16ou pour payer,
00:25:17199 rupis pour moi,
00:25:19et ça,
00:25:19pendant des ans !
00:25:20avant l'orbit soufflé fini,
00:25:21dégazer,
00:25:22profit de sa promo,
00:25:23DSTV Stream,
00:25:24l'allomighty.mu,
00:25:25ou call,
00:25:25890D,
00:25:26condition applicable.
00:25:27En ce jour sacré de l'Assomption,
00:25:51TOPFM vous souhaite une belle fête !
00:26:21Non à la drogue !
00:26:25Non à la drogue !
00:26:26Yes, c'est Jilane Music,
00:26:33moi,
00:26:33mon père,
00:26:34c'est moi avec TOPFM,
00:26:35pour me dire que
00:26:36non à la drogue,
00:26:37non à la drogue qui fait,
00:26:39parce que c'est pas une solution,
00:26:40c'est pas une simée,
00:26:41c'est pas une bonne affaire,
00:26:43c'est une quelque chose qui,
00:26:45pour détruire pour tout,
00:26:46détruire votre famille,
00:26:47détruire tout ce que vous avez fait dans la vie,
00:26:49bon,
00:26:49on va faire la musique,
00:26:50et on va faire la musique,
00:26:53c'est ça,
00:26:54c'est tout,
00:26:55qui peut,
00:26:56qui peut tourner vers la drogue,
00:26:58c'est pas une,
00:26:59en bonne affaire,
00:27:01c'est une affaire qui,
00:27:02qui, qui ne,
00:27:02qui, qui ne,
00:27:02pas,
00:27:03pas tous les mêmes,
00:27:04ok,
00:27:05et,
00:27:05aïe là,
00:27:06moi,
00:27:06tu peux conseiller,
00:27:07tout,
00:27:07tourner vers la musique,
00:27:08soit vers la musique,
00:27:09ou pour les affaires qui,
00:27:10qui, qui,
00:27:10qui, qui,
00:27:10pour,
00:27:11même pour la santé,
00:27:12aïe là,
00:27:12et Dylan Music,
00:27:14associer-li avec Top FM,
00:27:16pour dire,
00:27:17non à la drogue,
00:27:18c'est ça,
00:27:18ensemble avec Top FM,
00:27:26à nous dire non à la drogue,
00:27:27point meilleure,
00:27:29l'île-mobis,
00:27:29Girnar Detox Desi Kawa,
00:27:38Tea with a twist,
00:27:40Sip it along with the rising sun,
00:27:42Or savor it after a long run,
00:27:45Your respite during a hectic day,
00:27:47Or when you're in the mountains far away,
00:27:50Finest of green teas,
00:27:51Herbs and spices,
00:27:53Gives a flavor that's twice as nice,
00:27:56Detoxing now made easy,
00:27:58Just tip and sip,
00:28:00No wonder they say,
00:28:01Girnar,
00:28:02My chai,
00:28:03My time.
00:28:28Mada's only beauty.
00:28:47Téléchargez notre application Top FM Radio,
00:28:51sur App Store,
00:28:52Play Store,
00:28:53et sur aussi Huawei App Gallery.
00:28:56Top FM Live TV,
00:28:57une grande première,
00:28:59vivez en temps réel,
00:29:00la première radio TV de Maurice.
00:29:04Découvrez notre studio,
00:29:06nos animateurs,
00:29:08vos hits musiques préférés en clip,
00:29:11et l'info complète.
00:29:13nous rappelons,
00:29:15nous rappelons,
00:29:15nous rappelons à l'auditeur et internaute
00:29:16qui nous prévoquent la question de nomination
00:29:18et surtout polémique qui s'est provoquée dans le pays
00:29:22après qu'il s'était une nomination inannoncée
00:29:26et ou bien fin confirmée et annoncée officiellement.
00:29:30Alors,
00:29:30Transparency Mauritius,
00:29:31également,
00:29:32une proposition,
00:29:33et réclame,
00:29:34donc,
00:29:35un comité parlementaire de sélection.
00:29:37nous préécoute la directrice de Transparency Mauritius,
00:29:41Laura Jemangal,
00:29:42un petit peu plus tôt,
00:29:44et,
00:29:44Stjendan Janki,
00:29:45un comité de sélection,
00:29:48du pouvoir de service ?
00:29:49Définitivement.
00:29:49Un comité parlementaire de sélection
00:29:51avec un député ?
00:29:52Vous me pensez,
00:29:53nous avons besoin d'un comité parlementaire
00:29:55avec un député dans l'opposition,
00:29:58dans le gouvernement,
00:29:59plus un expert,
00:30:00un expert public.
00:30:02Quoi qu'il y a l'opposition,
00:30:03il y en a beaucoup de députés.
00:30:04Il y en a beaucoup d'indépendants,
00:30:07c'est un expert dans certains fils,
00:30:10dans certains domaines,
00:30:11ou mettre ça là-dedans.
00:30:12Il a besoin d'une transparence.
00:30:14Quand on prend un député,
00:30:16si on prend un député qui est correct,
00:30:19qui est qualifié,
00:30:20on est incapable de mettre ça,
00:30:22sous-qualification,
00:30:23l'advertissement est sous-qualification,
00:30:25qui est basé ce qu'il y a gagné.
00:30:26Même l'interview qu'il fait,
00:30:28c'est capable de faire,
00:30:29bon, il y a dans un pays,
00:30:30il faut faire deux ou trois interviews,
00:30:32même il faut faire public
00:30:33capable d'avoir l'interview là,
00:30:34surtout pour une position clé,
00:30:36c'est important.
00:30:38Et comment on appelle ça ?
00:30:39Living room governance,
00:30:41vous connaissez dans l'anglétère,
00:30:43dans ça,
00:30:44et dans le municipal council,
00:30:47c'est pas pour le recrutement,
00:30:48mais pour une dépense.
00:30:50Vous êtes capable d'être dans le salon,
00:30:51ou tapez-vous,
00:30:53vous êtes capable d'être dans le dépense,
00:30:54ce qu'il y a fait,
00:30:54c'est-à-dire qu'il y a une full information.
00:30:57Mais d'ailleurs,
00:30:58nous pouvons faire,
00:30:59comment ça ?
00:30:59Information hack,
00:31:01freedom of information.
00:31:03C'est ça.
00:31:04Ça nous a fait là,
00:31:05et ça peut faire confiance,
00:31:06ça peut amener une confiance,
00:31:08et bien,
00:31:08nous pouvons faire une confiance,
00:31:10par exemple.
00:31:11Et ça peut amener une confiance dans le pays,
00:31:13et bien,
00:31:13nous pouvons faire une confiance dans le système.
00:31:16Si nous passons le système,
00:31:19nous venons un système,
00:31:20côté de la plus méritocratie,
00:31:21plus transparence,
00:31:23plus accountability,
00:31:24moi pensez,
00:31:25déjà,
00:31:26nous risquons une situation difficile,
00:31:28moi pensez,
00:31:28nous pays pourrons une crise,
00:31:30très, très sérieuse.
00:31:31C'est-à-dire qu'il y a une institution
00:31:33et une nomination.
00:31:35Il y a une institution
00:31:36qui, vraiment,
00:31:37donne un résultat,
00:31:40travaille positivement.
00:31:42Nous pouvons faire l'aéroport,
00:31:43nous pouvons faire le port,
00:31:45nous pouvons faire...
00:31:46L'éducation.
00:31:46L'éducation.
00:31:47La santé.
00:31:48Oui.
00:31:49Alors,
00:31:49est-ce qu'il n'y a pas
00:31:52aucune accountability,
00:31:53rendre compte,
00:31:54quand quelqu'un peut nommer
00:31:56un grand poste ?
00:31:58Oui, c'est ça le problème.
00:31:59Le problème, c'est que
00:32:00nous pouvons en rendre compte.
00:32:02Il y a beaucoup,
00:32:02beaucoup, d'ailleurs,
00:32:03dans l'ancien gouvernement,
00:32:04même dans sa...
00:32:05Il y a beaucoup de gens
00:32:06qui ont une top position,
00:32:08comment un scandale
00:32:10élevé,
00:32:10ou bien,
00:32:11mais ce déos,
00:32:11je ne peux pas rendre compte
00:32:12du tout.
00:32:13Ou bien,
00:32:13ils profitent de leur situation
00:32:14pour voyager,
00:32:16pour servir l'appareil
00:32:19du gouvernement
00:32:20ou l'appareil
00:32:21de l'institution.
00:32:21Oui,
00:32:22mais nous pouvons
00:32:22être indisciplés
00:32:23par une facilité
00:32:24qui est offerte à la personne,
00:32:25mais il y a beaucoup
00:32:26de trafic d'influence,
00:32:28ce qui est de famille,
00:32:29ce qui est de famille,
00:32:30ce qui est de famille,
00:32:31mais il y a un sens
00:32:32de système,
00:32:33il n'y a pas une affaire facile.
00:32:35Nous vivons avec ce système-là
00:32:36depuis des années,
00:32:37des années,
00:32:38et d'ailleurs,
00:32:39nous nous sommes aussi experts.
00:32:40Et la population aussi,
00:32:42en Thaô,
00:32:43ne pas qu'à n'être blâme
00:32:43le gouvernement.
00:32:45La population aussi,
00:32:46en Thaô,
00:32:46la population en vit.
00:32:48Si je ne vote un gouvernement,
00:32:49je te connais,
00:32:50oui,
00:32:50cette famille
00:32:51qui a gagné un job
00:32:52avec tel ministre,
00:32:53tel ministre,
00:32:54tel ministre,
00:32:54c'est l'éducation
00:32:55de toute la population
00:32:57aussi importante.
00:32:58l'institution,
00:32:59par exemple,
00:33:00il y a plusieurs institutions
00:33:01à Maurice qui,
00:33:02il y a un réglé,
00:33:03c'est un cahier de charge,
00:33:05comment on appelle ça,
00:33:06il y a un Human Rights Commission,
00:33:08par exemple,
00:33:08il y a un Ecol Opportunities Commission,
00:33:10nous sommes dans ce qu'on appelle
00:33:12la Competition Commission.
00:33:14Résultat qui est nécessaire,
00:33:15qui est besoin de nous.
00:33:16Résultat.
00:33:16Je te vis un vis-à-vis de l'avance
00:33:17de dire,
00:33:18à la Lila,
00:33:18c'est ça,
00:33:19c'est ça,
00:33:19notre travail
00:33:20qu'il est supposé faire,
00:33:21d'après nos actes.
00:33:22Je te vis un vis-à-vis de l'avance,
00:33:24je te crée ça,
00:33:24l'environnement-là,
00:33:26pour promouvoir
00:33:27une certaine méritocratie,
00:33:29une certaine égalité
00:33:30dans le pays.
00:33:31Une nomination,
00:33:32ce n'est pas une question à l'oser.
00:33:33Oui, oui,
00:33:33et l'autre fait,
00:33:34encore,
00:33:35il faut des,
00:33:35ben,
00:33:36disons,
00:33:40moi,
00:33:41tu as envie de gagner un job,
00:33:43un job là,
00:33:44inadverté,
00:33:44je ne peux pas gagner.
00:33:45Il faut une facilité
00:33:48que tu,
00:33:49vraiment,
00:33:49tu as une place
00:33:50que tu as capable
00:33:51de gagner un complet.
00:33:53Mais à moi,
00:33:53non,
00:33:54à moi,
00:33:54tu as capable
00:33:55de gagner un complet,
00:33:55mais c'est vraiment
00:33:56les résidents qui sont.
00:33:57Alors,
00:33:58tout ça là,
00:33:58c'est un véhicule
00:33:59qui,
00:34:00tu as vignes de l'avant
00:34:01pour promouvoir
00:34:02ce qu'on appelle
00:34:03une certaine méritocratie
00:34:05et donner plus d'informations
00:34:06tout du monde dans le job.
00:34:08Combien de jobs
00:34:08a-t-il trouvé ?
00:34:09Il n'y a pas d'institutions,
00:34:11nous-mêmes,
00:34:11nous ne nous connaissons.
00:34:12Moi,
00:34:12un professionnel,
00:34:13il n'y a d'institutions,
00:34:14on trouvait,
00:34:15par exemple,
00:34:16comme Petition Commission,
00:34:17il n'y a pas de post-commissionnaires,
00:34:18moi,
00:34:18je ne me suis pas de connaissons.
00:34:19Nous,
00:34:20nous,
00:34:20on a en ligne,
00:34:21justement,
00:34:22Laura Djamengal,
00:34:23qui est directrice
00:34:23Transparency et Mauritius.
00:34:26Bon après-midi,
00:34:27Laura.
00:34:28Merci à vous.
00:34:30Oui,
00:34:30alors,
00:34:31donc,
00:34:32Transparency et Mauritius,
00:34:33il ne prend note
00:34:33de certaines nominations
00:34:34qu'il fait récemment.
00:34:37Vous reconnaissez quand même
00:34:39c'est un mécanisme
00:34:40qui est capable
00:34:40d'être légitime,
00:34:42mais seulement
00:34:43vous dénameriez
00:34:44des compétences.
00:34:46Effectivement,
00:34:47le système de nomination,
00:34:50il n'y a pas de problème
00:34:50en soi,
00:34:52c'est un système
00:34:53qui est en plusieurs pays
00:34:54de différentes façons.
00:34:56Là,
00:34:56c'est une problématique,
00:34:58c'est que,
00:34:59quand la décision
00:35:00est concentrée
00:35:01dans l'armée
00:35:01d'un pays,
00:35:03c'est qu'il serait souvent
00:35:04le cas à Mauritius,
00:35:05ou alors,
00:35:06quand le système
00:35:07est utilisé
00:35:08pour récompenser
00:35:09soit c'est un dîme
00:35:11qui meurt avec ou,
00:35:12soit un dîme
00:35:12qui meurt avec ou,
00:35:14soit c'est un membre
00:35:14de la famille.
00:35:16Et là,
00:35:16il est dangereux
00:35:17parce que
00:35:18il perpétue
00:35:19le système,
00:35:20la perception
00:35:21en tout cas,
00:35:22d'un système
00:35:23corrompu,
00:35:24d'un système
00:35:25qui a un conflit
00:35:27et il est montré,
00:35:28comment dire,
00:35:29qu'il est un phénomène
00:35:30en même temps.
00:35:31Donc,
00:35:32c'est là où il y a
00:35:33le sujet
00:35:33avec les léminations
00:35:34et qu'il faudrait
00:35:36vraiment revoir
00:35:37tous les systèmes
00:35:37de léminations
00:35:38à Mauritius,
00:35:39surtout que
00:35:39de trouver
00:35:40que la population
00:35:42passe quand même
00:35:43ces dernières années
00:35:44un peu trop au moins
00:35:46de capturer d'État,
00:35:48d'arbit de pouvoir.
00:35:50Donc,
00:35:50il y a envie
00:35:51de trouver
00:35:51des aspects différents.
00:35:52Il y a envie
00:35:53de trouver
00:35:53un système différent,
00:35:54il y a envie
00:35:54d'avoir de l'information,
00:35:56il y a envie
00:35:56d'appartir
00:35:57sens égale
00:35:58pour tout du monde.
00:35:58Et ça,
00:36:00c'est quelque chose
00:36:00que le gouvernement
00:36:01seul devrait
00:36:02justement prendre en compte.
00:36:03Oui,
00:36:03et Transparency Mauritius
00:36:05propose
00:36:05création
00:36:06d'un comité
00:36:07parlementaire
00:36:08pour un examen
00:36:10indépendant
00:36:10de candidats.
00:36:13Qui forme
00:36:13ce comité-là
00:36:14Bisinpran?
00:36:16Le comité
00:36:17parlementaire,
00:36:18par exemple,
00:36:20ça,
00:36:21c'est une façon
00:36:22qui n'est pas en fait.
00:36:23C'est peut-être
00:36:24le plus parti
00:36:25ou le plus rapide.
00:36:26Parce qu'encore une fois,
00:36:29la nomination
00:36:30à Maurice
00:36:31est une prérogatrice
00:36:32soit du ministre,
00:36:34soit de son ministre.
00:36:35Et nous,
00:36:36ça va être un peu
00:36:36le premier ministre.
00:36:38On ne peut pas avoir
00:36:39autant de pouvoir
00:36:40concentré
00:36:41sur une personne,
00:36:42surtout quand
00:36:43il y a des causes
00:36:43dans l'institution
00:36:44publique
00:36:45qui devient indépendante.
00:36:47Là,
00:36:47nous avons ça
00:36:48le cas
00:36:49du Québec
00:36:505 comme ça,
00:36:51le cas
00:36:51à cause
00:36:51du FEC,
00:36:53la police,
00:36:54etc.
00:36:55Et il y a plusieurs
00:36:56institutions publiques
00:36:57qui vivent indépendantes
00:36:59parce que je pense
00:37:00qu'il travaille
00:37:01pour le gouvernement,
00:37:02qu'il travaille
00:37:02pour la population.
00:37:05Donc,
00:37:05c'est important
00:37:05qu'il y ait un man
00:37:06d'une épargne
00:37:07populaire,
00:37:09non,
00:37:09c'est mon cas
00:37:10d'un mot là,
00:37:12qu'il n'y a pas
00:37:12de refus
00:37:13que les gens veulent.
00:37:15Et le parlement
00:37:15dans notre démocratie,
00:37:17c'est l'instrument
00:37:18qui représente
00:37:19la voix des gens.
00:37:20Parce qu'à Maurice,
00:37:21ce n'est pas votre ministre,
00:37:22ce n'est pas votre président,
00:37:23vous vote le parlement,
00:37:24vous vote le député.
00:37:26Donc,
00:37:26c'est la meilleure façon
00:37:27d'utiliser
00:37:28cette institution
00:37:29pour que
00:37:31les capables
00:37:32ne sont pas
00:37:32à faire une comité,
00:37:33par exemple,
00:37:33pour revoir
00:37:34une bande-candidate
00:37:34qui est capable
00:37:36d'examiner
00:37:37une bande-candidate
00:37:38qui est comme
00:37:39histoire de gérer
00:37:39un du monde
00:37:40d'une mécanine
00:37:41en déclaration
00:37:42qui fait
00:37:43histoire de gérer
00:37:44ça du monde.
00:37:45Mais bien,
00:37:46en fait,
00:37:47il y a aussi
00:37:47les clératures
00:37:48que Maurice
00:37:48est bien subtile,
00:37:51il y a beaucoup
00:37:51de gérer
00:37:51de gérer,
00:37:52d'une,
00:37:52beaucoup de russes
00:37:53parmi
00:37:53et toutes les russes.
00:37:55C'est là
00:37:55que nous avons pu
00:37:56viser
00:37:57sa transparence.
00:37:59D'accord ?
00:37:59Ce n'est pas
00:37:59les gens qui pensent
00:38:00qu'ils ne sont pas
00:38:01capables de travailler
00:38:02de travail,
00:38:03ce n'est pas ça.
00:38:04Mais,
00:38:04les gens n'ont pas
00:38:05vraiment
00:38:05que c'est clair
00:38:06de comment
00:38:07ils ont
00:38:07ce travail.
00:38:08qu'ils ont
00:38:10complètement
00:38:10opaques
00:38:11et qu'ils ont
00:38:12l'impression
00:38:12vraiment
00:38:13qu'ils n'ont
00:38:13ce qu'ils ont
00:38:13du trou.
00:38:14Voilà,
00:38:14et les gens
00:38:15qui nous ont
00:38:15la démocratie
00:38:16déjà qu'ils vivent
00:38:18vraiment
00:38:19une fragilisation
00:38:20de la démocratie
00:38:21ces dernières années,
00:38:23c'est important
00:38:23de venir
00:38:24de l'avant
00:38:25avec un nouveau système.
00:38:27Donc,
00:38:27un comité parlementaire,
00:38:29ça peut être
00:38:29des députés
00:38:30du gouvernement,
00:38:31de l'opposition,
00:38:32c'est vrai que là,
00:38:33en ce moment,
00:38:34l'opposition
00:38:34est très tôt,
00:38:35mais toujours,
00:38:37ça peut être
00:38:38trois personnes,
00:38:39ça peut être
00:38:39cinq personnes
00:38:40qui revoient
00:38:41les candidatures,
00:38:44mais qui ont besoin
00:38:45d'avoir
00:38:45un expérience
00:38:45publique aussi.
00:38:48Donc,
00:38:48vous pouvez
00:38:48publier publiquement
00:38:50si vous n'avez
00:38:51à faire cela,
00:38:52si vous n'avez
00:38:52à faire cela,
00:38:53si vous n'avez
00:38:53à faire cela,
00:38:54si vous n'avez
00:38:54à faire cela,
00:38:54si vous n'avez
00:38:55à faire cela,
00:38:56si vous n'avez
00:38:56à faire cela,
00:38:57revoit les profils
00:39:02et après,
00:39:03à tout moment,
00:39:03de la choisir
00:39:04et de nominer
00:39:04la personne
00:39:05qui est basiste
00:39:06pour le job.
00:39:07Oui,
00:39:07une dernière question,
00:39:08les Transparency
00:39:09Mauritius,
00:39:09ce qui régale
00:39:10les étés
00:39:10dans le secteur
00:39:11privé,
00:39:13parce qu'ils nous
00:39:13toujours concentrés
00:39:14sur le secteur
00:39:15public.
00:39:17Bien sûr,
00:39:17on se concentre
00:39:18sur le secteur
00:39:18public
00:39:19parce que
00:39:20le monde
00:39:22c'est le public,
00:39:24c'est nous,
00:39:25c'est nous qui
00:39:25nous investissons
00:39:26dans les institutions
00:39:27publiques,
00:39:28c'est nous qui
00:39:28nous établons,
00:39:29c'est nous qui
00:39:30nous votons,
00:39:31donc c'est
00:39:32notre investissement
00:39:33qu'on a envie
00:39:34de trouver
00:39:34et c'est nous qui
00:39:35nous fait récolter
00:39:36les fruits
00:39:37des institutions.
00:39:38C'est pour ça
00:39:39qu'on se concentre
00:39:40beaucoup plus.
00:39:41Mais bien sûr,
00:39:41nous vivons
00:39:42dans un écosystème
00:39:43que le secteur
00:39:44privé,
00:39:45il a aussi
00:39:45ce rôle à jouer.
00:39:46Le secteur
00:39:47privé,
00:39:47il a un rôle
00:39:48économique
00:39:49important
00:39:49et il y a aussi
00:39:51des sujets
00:39:52à la transparence
00:39:53et à la redevabilité.
00:39:55La seule différence,
00:39:56c'est qu'une compagnie
00:39:57privée,
00:39:58elle est pour redevable
00:39:59envers
00:40:00ce bain
00:40:00investisseur.
00:40:01Mais ça ne veut pas
00:40:02dire qu'il n'est pas
00:40:03sujet à manier la loi.
00:40:06Il n'est pas sujet
00:40:07aussi à toutes ces
00:40:08transparences
00:40:09de la vérité
00:40:10et l'anticorruption.
00:40:11D'ailleurs,
00:40:12il y a une coïtap
00:40:12plusieurs fois
00:40:14à l'époque
00:40:15qui est une des choses
00:40:18qui nous fait
00:40:19mis de compte
00:40:20parce que
00:40:21la loi ne pense pas
00:40:23que c'est un faux
00:40:24privé secteur.
00:40:26La FCC
00:40:27acte
00:40:28aujourd'hui
00:40:28est un peu plus bas
00:40:30de couvert
00:40:30un petit peu plus
00:40:31le pavé secteur
00:40:33mais il y a quand même
00:40:34des phrases
00:40:34de la financeur
00:40:35des lois
00:40:35sur le secteur privé
00:40:37pour une
00:40:38empêchement
00:40:39de cas de corruption
00:40:40ou de cas
00:40:41de conflit d'intérêt.
00:40:42Maintenant,
00:40:43nous connaissons
00:40:43ici que
00:40:43beaucoup
00:40:44de compagnies privées
00:40:45se mettent en place
00:40:46dans le système
00:40:47interne
00:40:48que ce soit
00:40:49des systèmes
00:40:49de receblier
00:40:50que ce soit
00:40:51des systèmes
00:40:53de transparence
00:40:54de bonne gouvernance
00:40:55parce que
00:40:56c'est une création
00:40:58nationale
00:40:59et internationale
00:41:00de venir
00:41:02avec une mesure
00:41:02claire
00:41:03pour
00:41:03do business
00:41:06in a good way
00:41:06on va dire
00:41:07et
00:41:08n'importe
00:41:09qui est là
00:41:10qui fait
00:41:10si je peux
00:41:11prendre une mesure
00:41:11interne
00:41:12mais
00:41:13c'est important
00:41:14que les lois
00:41:14m'ont réfléchi
00:41:15et
00:41:15capables
00:41:16s'achèrent
00:41:17avec tout cela
00:41:18nous parlons de la loi
00:41:19ils parlent juste
00:41:20pour le secteur
00:41:20vie
00:41:21mais nous couvrent
00:41:22aussi le secteur
00:41:23privé
00:41:23surtout quand on
00:41:24pose
00:41:24une corruption
00:41:25de transparence
00:41:26et de redevabilité
00:41:27merci Laura
00:41:28directrice
00:41:30de transparence
00:41:31merci
00:41:33alors donc
00:41:34nous
00:41:35prévoquons
00:41:35sa question
00:41:36de secteur
00:41:36privé
00:41:37quand même
00:41:37là aussi
00:41:38nomination
00:41:39passe droit
00:41:40d'exister
00:41:41il y a
00:41:42beaucoup
00:41:42d'abus
00:41:43bon moi
00:41:43d'après moi
00:41:44moi c'est clair
00:41:46Laura
00:41:47que
00:41:47le gouvernement
00:41:48donne beaucoup
00:41:49de facilité
00:41:50beaucoup de tax
00:41:51incentives
00:41:51donne la terre
00:41:53donne tout
00:41:53qui a été
00:41:53facilité
00:41:54secteur privé
00:41:55pas paye taxe
00:41:56tax concession
00:41:57de faire tout qualité
00:41:59par exemple
00:42:00dans le tourisme
00:42:01ok
00:42:01faire tout qualité
00:42:02campagne
00:42:03ok
00:42:04pour le tourisme
00:42:05mais
00:42:05les mauriciens
00:42:06généralement
00:42:07qu'on cause avec eux
00:42:08et dans beaucoup
00:42:10d'injustice
00:42:10dans le secteur privé
00:42:12elle donne tout
00:42:13beaucoup d'amour
00:42:14qui est safe
00:42:15qui est top
00:42:16dans le secteur privé
00:42:17elle donne tout
00:42:18comme les mauriciens
00:42:18et non
00:42:19et j'ai tout récemment
00:42:20une tendance
00:42:21c'est qu'ils m'ont
00:42:22dire
00:42:22bon d'ailleurs
00:42:22on me connaît
00:42:23mais le sud africain
00:42:24ce n'est pas un bon
00:42:25français
00:42:26ce n'est pas un bon
00:42:26sud africain
00:42:27et ce n'est pas un bon
00:42:28mauriciens
00:42:28et il n'y a pas un
00:42:29gloss ceiling
00:42:30c'est-à-dire
00:42:30mauriciens
00:42:31il a des cas
00:42:31à monter
00:42:32jusqu'à un certain niveau
00:42:33on ne lit
00:42:35juste quelques
00:42:36quelques-uns
00:42:38qui ont trouvé
00:42:38qu'ils ont monté
00:42:39dans le secteur privé
00:42:40mais je ne faisais pas
00:42:41ce pour le secteur public
00:42:42pour le secteur privé
00:42:43alors moi
00:42:44je crois que
00:42:45tout le bon
00:42:46de la loi
00:42:46qui passait
00:42:47le gouvernement
00:42:48aussi
00:42:49par exemple
00:42:50en Sud-Afrique
00:42:51les tangues
00:42:53de recrutement
00:42:54dans le secteur privé
00:42:55le gouvernement
00:42:56il n'a un droit
00:42:56de regard
00:42:57là-dedans
00:42:57workers' rights
00:42:59mais
00:42:59qui fait à maurice
00:43:01tout bien
00:43:01dans ça
00:43:01qui fait à maurice
00:43:02c'est eux qui décident
00:43:03qui postent
00:43:05qui sont un coup directeur
00:43:06avec son propre directeur
00:43:07qui est un coup
00:43:08de main directeur
00:43:09dans la banque
00:43:10par exemple
00:43:11dans certaines banques
00:43:12main directeur
00:43:13dans une grosse boîte
00:43:14main monopole
00:43:15qui lui est dans
00:43:16moi
00:43:16je pensais
00:43:17que ça
00:43:17ça c'est un affect
00:43:19à revoir
00:43:19mais c'est vrai
00:43:21que c'est vrai
00:43:22que c'est eux
00:43:23que c'est eux
00:43:23qui puissent investir
00:43:24c'est eux
00:43:26qui puissent investir
00:43:27mais c'est eux
00:43:28qui puissent investir
00:43:28mais c'est
00:43:30c'est nous
00:43:30nous comme
00:43:31le gouvernement
00:43:32il
00:43:33une facilité
00:43:35qu'il est donnée
00:43:35il dit
00:43:35c'est ce qu'on appelle
00:43:37une carotte
00:43:38avec chose
00:43:39définitivement
00:43:40comprends
00:43:40nous pas qu'on laisse
00:43:41ce secteur privé
00:43:42parce qu'il y a
00:43:42beaucoup d'injustice
00:43:43comme moi
00:43:44on me connaît
00:43:44beaucoup
00:43:44surtout récemment
00:43:46avec l'ouverture
00:43:48ouverture à nos pays
00:43:50il y a beaucoup
00:43:51de professionnels
00:43:52étrangers
00:43:52c'est bon
00:43:53moi par contre
00:43:54l'ouverture
00:43:55il y a beaucoup
00:43:55de compagnies
00:43:57étrangers
00:43:58étrangers
00:43:59mais il y a beaucoup
00:44:01de mauriciens
00:44:02qui peuvent quitter
00:44:02il y a beaucoup
00:44:03de mauriciens
00:44:04qui peuvent quitter
00:44:05il y a beaucoup
00:44:06qui travaillent
00:44:06par exemple
00:44:06avec le sud-africain
00:44:08qui est raciste
00:44:09alors
00:44:10ça c'est une affaire
00:44:11qui nous inquiète
00:44:12moi pensez
00:44:12le syndicat
00:44:13et le gouvernement
00:44:14ensemble
00:44:15ils ont fait
00:44:16ces affaires
00:44:16là aussi
00:44:17parce que
00:44:17nous n'ont pas
00:44:18qu'à
00:44:18ce que le gouvernement
00:44:20le gouvernement
00:44:20bon à cause
00:44:21de payer taxes
00:44:22à cause
00:44:22taxpayers money
00:44:23comment l'orraine
00:44:25disait
00:44:25à cause
00:44:25de voter
00:44:25mais c'est pas
00:44:26seulement ça
00:44:27les hommes politiques
00:44:27sont choisis
00:44:28toutes choisies
00:44:29à part les électeurs
00:44:29mais le écosystème
00:44:31c'est pas seulement
00:44:32le gouvernement
00:44:32le gouvernement
00:44:33lui a un rôle
00:44:34de facilitateur
00:44:35c'est le gouvernement
00:44:36qui investit
00:44:37dans l'infrastructure
00:44:38dans toutes les facilités
00:44:39qui donne le secteur
00:44:41pour vivre
00:44:41pour les capables
00:44:42pour les capables
00:44:43disons
00:44:44promouvoir
00:44:45le développement économique
00:44:46alors c'est là
00:44:47et secteur privé
00:44:48nous nous posons
00:44:49une question
00:44:50c'est que
00:44:51la création
00:44:52d'emplois
00:44:52si
00:44:54patien
00:44:54le gouvernement
00:44:55je vais dire ça
00:44:56haut et fort
00:44:57si
00:44:58patien
00:44:58le gouvernement
00:45:00depuis l'année
00:45:0168
00:45:01jusqu'à maintenant
00:45:02patien
00:45:04la mobilité sociale
00:45:05il y a
00:45:07beaucoup
00:45:07de monde
00:45:07qui monte
00:45:08socialement
00:45:09il y a une
00:45:10mobilité sociale
00:45:10il y a une
00:45:11monte là-haut
00:45:11mais il y a un
00:45:12passeport
00:45:13le gouvernement
00:45:13parce que le gouvernement
00:45:15quand il prend
00:45:16au travail
00:45:16vous pouvez dire
00:45:18nomination politique
00:45:20oui nous l'évoquons
00:45:21nomination
00:45:21nous l'état
00:45:22des lieux
00:45:23l'état
00:45:24des lieux
00:45:25l'état
00:45:25on prend
00:45:26le monde
00:45:26il y a un
00:45:26passeport
00:45:27PSI
00:45:28il y a une
00:45:29qualification
00:45:295 crédits
00:45:30etc
00:45:30il y a une
00:45:32rigueur
00:45:33pour rentrer
00:45:33dans le gouvernement
00:45:34mais dans le secteur
00:45:35privé
00:45:36il y a une
00:45:36rigueur
00:45:37et le secteur
00:45:38privé
00:45:38comme un économiste
00:45:40il y a un
00:45:41monopole
00:45:42il y a un
00:45:43monopole
00:45:43on prend
00:45:44alors
00:45:44et
00:45:45je ne te montre
00:45:46prix
00:45:47si demain
00:45:48je te montre
00:45:48prix
00:45:49je te fais
00:45:49à profit
00:45:50du monde
00:45:50il y a un
00:45:51d'efficien
00:45:51par exemple
00:45:52on prend
00:45:53un djumoun
00:45:53par exemple
00:45:54on prend
00:45:54un djumoun
00:45:54disons
00:45:55travail
00:45:55MCB
00:45:55MCB
00:45:57côté MCB
00:45:57il fait des milliards
00:45:58et des milliards
00:45:58de profits
00:45:59par exemple
00:46:00il travaille
00:46:01économiste
00:46:01à MCB
00:46:02on prend
00:46:02un djumoun
00:46:02qui
00:46:03jamais
00:46:04d'une certaine
00:46:04façon
00:46:05il ne
00:46:05gait
00:46:05ce KPI
00:46:06est-ce qu'il
00:46:07comprend
00:46:08les sensibilités
00:46:09de la population
00:46:10est-ce qu'il
00:46:11comprend
00:46:11l'économie
00:46:12mauricienne
00:46:13bien même
00:46:13on prend
00:46:14un djumoun
00:46:15comme ça
00:46:15on met
00:46:15les dans
00:46:16un poste
00:46:17que les
00:46:17les travailleurs
00:46:18au budget
00:46:18maurice
00:46:19si les
00:46:19résidentaux
00:46:20il faut
00:46:20la réalité
00:46:22si on prend
00:46:23un djumoun
00:46:23comme ça
00:46:24on met
00:46:24la question
00:46:27de pension
00:46:27oui
00:46:27pas seulement
00:46:28la pension
00:46:28même la stratégie
00:46:29économique
00:46:30la stratégie
00:46:31d'une banque
00:46:32les différends
00:46:33de la stratégie
00:46:34économique
00:46:34il y a
00:46:35toute qualité
00:46:36souci
00:46:37il y a
00:46:37toute qualité
00:46:37problème
00:46:38on va
00:46:38être
00:46:38secteur
00:46:39agricole
00:46:39on va
00:46:40être
00:46:40un djumoun
00:46:41un djumoun
00:46:42il y en a
00:46:42plusieurs
00:46:42affaires
00:46:43on prend
00:46:44un djumoun
00:46:45un djumoun
00:46:45ou un consultant
00:46:46depuis
00:46:47worldbank
00:46:48c'est pas
00:46:49les hommes
00:46:49politiques
00:46:50qui
00:46:50au moins
00:46:50les conclusions
00:46:52arrivent
00:46:53à une décision
00:46:54les problèmes
00:46:55parfois
00:46:55les hommes
00:46:56politiques
00:46:56les autres
00:46:57influencés
00:46:58c'est
00:46:58le pays
00:46:59dans les compétences
00:47:00vous connaissez
00:47:00un djumoun
00:47:01intelligent
00:47:01quand il est
00:47:02capable
00:47:02finalement
00:47:03il est capable
00:47:04de connaître
00:47:05ça djumoun
00:47:05intelligent
00:47:06mais si un djumoun
00:47:06pas intelligent
00:47:07il n'est pas capable
00:47:08vraiment d'identifier
00:47:09ça djumoun
00:47:10qui est capable
00:47:10amener pour moi
00:47:11c'est là
00:47:12que quand on prend
00:47:13un djumoun
00:47:13qui est pas compétent
00:47:14c'est un djumoun
00:47:15qui abuse
00:47:16de la situation
00:47:17et qui fait
00:47:18ce qu'il veut
00:47:18en vie
00:47:19c'est ça
00:47:19aujourd'hui
00:47:20nous avons un public
00:47:21nous avons un autre aspect
00:47:23quand un gouvernement
00:47:24est censé
00:47:25ou une institution
00:47:26qui a un employé
00:47:27et qui travaille
00:47:28en toute indépendance
00:47:29et intégrité
00:47:31alors un seul coup
00:47:32le pouvoir politique
00:47:34vient
00:47:34il nomme quelqu'un
00:47:35et il dit
00:47:36voilà
00:47:36il y a certains employés
00:47:38là
00:47:38il n'y a pas djumoun
00:47:39ça
00:47:39il n'y a pas djumoun
00:47:40il n'y a pas djumoun
00:47:41il n'y a pas djumoun
00:47:42nous vivons ça
00:47:43à l'MBC en 2000
00:47:44avec le changement
00:47:45du gouvernement
00:47:46alors il y a
00:47:47un nouvel président
00:47:48du conseil
00:47:49d'administration
00:47:49il y a une soixantaine
00:47:51de personnes
00:47:51mais d'euros
00:47:52parce qu'il n'y a pas
00:47:53un travail
00:47:54est-ce qu'il n'y a pas
00:47:56un découragement
00:47:57et une frustration
00:47:59dans la société
00:48:00définitivement
00:48:00il est très très injuste
00:48:03il n'y a pas djumoun
00:48:03ce gaipe
00:48:04il n'y a pas djumoun
00:48:05ce travail
00:48:05il ne faut pas djumoun
00:48:06moi je n'y a pas djumoun
00:48:08avec ça
00:48:08moi je n'y a pas djumoun
00:48:10avec la situation
00:48:10qui est arrivé à l'MBC
00:48:11comme il n'y a pas djumoun
00:48:11mais dans plusieurs
00:48:12mais il n'y a pas djumoun
00:48:14mais il n'y a pas djumoun
00:48:16il n'y a pas djumoun
00:48:17il n'y a pas djumoun
00:48:17oui avec ça
00:48:18gouvernement là aussi
00:48:19il y a une polémique
00:48:20autour des 1810 m
00:48:22de jumoun
00:48:22de mettre des hauts
00:48:23comprends ?
00:48:24on ne peut pas connaître
00:48:24quelle est la situation
00:48:26aujourd'hui
00:48:26mais moi je pensais
00:48:27que ça a des 10 m
00:48:28au bas de l'échelle
00:48:29il ne faut pas toucher
00:48:30si il n'y a pas djumoun
00:48:31il n'y a pas djumoun
00:48:32je pensais
00:48:34qu'il n'y a pas djumoun
00:48:34il n'y a pas djumoun
00:48:35mais il n'y a pas djumoun
00:48:36pour une stratégie
00:48:38pour une développement
00:48:39pour une ce qu'il appelle
00:48:41un roadmap
00:48:41il n'y a pas djumoun
00:48:42intelligent
00:48:43l'exemple
00:48:44il n'y a pas djumoun
00:48:47si vous n'y a pas djumoun
00:48:49compétent
00:48:50intelligent
00:48:51capable
00:48:52c'est ça
00:48:55le bon endroit
00:48:55il n'y a pas djumoun
00:48:56il n'y a pas djumoun
00:48:57il n'y a pas djumoun
00:48:58il n'y a pas djumoun
00:48:59il n'y a pas djumoun
00:48:59tu comprends ?
00:49:00oui
00:49:00il n'y a pas djumoun
00:49:01le député
00:49:02Rossane Djamane
00:49:03qui est député
00:49:04de rivière des Anguilles
00:49:06Souillac
00:49:06donc
00:49:07il n'y a pas djumoun
00:49:09ce point de vue
00:49:10monsieur Djamane
00:49:11bon après-midi
00:49:12bon après-midi
00:49:13j'ai dit
00:49:14bon après-midi
00:49:14à tout le monde
00:49:15nous n'y a pas djumoun
00:49:17merci donc vous n'acceptez
00:49:19pour nous
00:49:19merci pour
00:49:22vous n'acceptez
00:49:23pour livrer
00:49:24vous l'impression
00:49:24en quelques minutes
00:49:26comment vous gère
00:49:28sa situation
00:49:29de polémique
00:49:30pas vous personnellement
00:49:32mais toute l'équipe
00:49:33qui est au pouvoir
00:49:33polémique
00:49:34autour
00:49:35de certaines nominations
00:49:36bon
00:49:39moi je suis bien content
00:49:40si je suis pour le radio
00:49:41là-bas
00:49:41je pensais
00:49:42que je pouvais faire mieux
00:49:43puis
00:49:44une petite intervention
00:49:45à la téléphone
00:49:46je pense qu'il n'y a pas
00:49:47le contact
00:49:47oui un peu plus tôt
00:49:49oui après
00:49:49c'est après
00:49:50qu'il nous
00:49:50nous ne réalisez
00:49:52qu'il vous
00:49:53qu'il va intervenir
00:49:54bon
00:49:56je ne sais pas
00:49:57qu'il est polémique
00:49:58qu'il peut
00:50:00dire
00:50:01je pense qu'il peut
00:50:02cause des nominations
00:50:03ces derniers temps
00:50:04là
00:50:05oui
00:50:05il n'y a pas
00:50:07que ces deux
00:50:08nominations
00:50:08qu'il fait
00:50:09il y a plusieurs
00:50:09nominations
00:50:10qu'il fait
00:50:11depuis
00:50:12qu'il n'y a pas
00:50:12au gouvernement
00:50:13au pouvoir
00:50:13et
00:50:15il n'y a pas
00:50:15de faire
00:50:16par contre
00:50:16ça
00:50:17il n'y a pas
00:50:17de plus que cela
00:50:18oui
00:50:18et
00:50:19bon
00:50:20pour moi
00:50:21aussi longtemps
00:50:22qu'il va nominer
00:50:23sur la liberté
00:50:24de compétences
00:50:25de la personne
00:50:26il dit
00:50:28benjumon
00:50:28qui ne peut pas
00:50:29faire confiance
00:50:30benjumon
00:50:31avec qui
00:50:32ne peut pas
00:50:32travailler
00:50:33benjumon
00:50:34qui écoute
00:50:35philosophie
00:50:37réellement
00:50:37mon plein
00:50:39à plein
00:50:39de problèmes
00:50:39vous connaissez
00:50:40il n'y a pas
00:50:40de venir
00:50:41à vendre
00:50:41la route
00:50:42de la façon
00:50:43il fait
00:50:44le nom
00:50:44du monde
00:50:45là
00:50:45il est nommé
00:50:46pendant
00:50:47plusieurs décennies
00:50:49même
00:50:49mon capables
00:50:50et
00:50:51il m'a trouvé
00:50:53un invité
00:50:54pour le place
00:50:55c'est
00:50:55un invité
00:50:56compétent
00:50:57et là
00:50:57il m'a déjà
00:50:58servi
00:50:59le pays
00:51:00et
00:51:01dans
00:51:02un instance
00:51:04et
00:51:05je pensais
00:51:06qu'il
00:51:06mettait
00:51:07compétence
00:51:07du monde
00:51:08de l'avant
00:51:09vous pensez
00:51:22c'est ça
00:51:22ma nomination
00:51:23la justifiée
00:51:24et
00:51:24nominée
00:51:26qui nommée
00:51:26je suis capable
00:51:27de délivrer
00:51:28d'un résultat
00:51:30c'est ça
00:51:31qui m'a fait
00:51:31j'ai eu là
00:51:32il y a
00:51:34plusieurs
00:51:34nominations
00:51:35moi
00:51:37personnellement
00:51:38si je m'a fait
00:51:39plus
00:51:39sur le global
00:51:39c'est la
00:51:40je m'a fait
00:51:40un focus
00:51:41sur le
00:51:42une dénomination
00:51:43oui
00:51:45vous pensez
00:51:46que le premier ministre
00:51:47il prend
00:51:47les temps
00:51:48qu'il te prend
00:51:49c'est tout fini
00:51:50et il n'a pas
00:51:50une nomination
00:51:51mais
00:51:51justement
00:51:53vous pensez
00:51:54qu'il prend
00:51:5450 000
00:51:55pour les capables
00:51:56l'homme
00:51:56qui a la hauteur
00:51:59qui fait honneur
00:52:00au pays
00:52:02et
00:52:03bien sûr
00:52:04assume responsabilité
00:52:06qui paye
00:52:06de nous
00:52:06honneur au pays
00:52:08également
00:52:09et d'un coup de main
00:52:11à un parti politique
00:52:12à un
00:52:13un activiste
00:52:14qui est au terrain
00:52:15vous pensez
00:52:15qu'il mérite
00:52:16d'être récompensé
00:52:17c'est ça
00:52:19mon pensée
00:52:20tout mauricien
00:52:21est un droit
00:52:23de service
00:52:23au pays
00:52:23s'il y a
00:52:25un agent politique
00:52:26ou bien
00:52:26il n'y a pas
00:52:26un agent politique
00:52:27pour moi
00:52:28tout le monde
00:52:29pareil
00:52:30aussi longtemps
00:52:31il est compétent
00:52:32il y a un du monde
00:52:33qui nous a fait confiance
00:52:35qui nous délivre
00:52:35et qui nous a pas
00:52:37de travail
00:52:38on est pas
00:52:38capable
00:52:39d'être un du monde
00:52:39qui est compétent
00:52:40aussi
00:52:40mais c'est mort
00:52:41juste faire
00:52:43juste ce qui
00:52:44vient de cela
00:52:44qu'est-lui
00:52:45ou qu'il y a
00:52:46l'un d'actuale
00:52:47direction
00:52:47la philosophie
00:52:48c'est ça
00:52:49il y a
00:52:49la social justice
00:52:52le fait
00:52:53que vous faites
00:52:53les contraires
00:52:54c'est
00:52:54pas conner
00:52:57oui
00:52:58encore
00:52:58vous trouvez
00:52:59agent politique
00:53:02ou pas
00:53:02agent
00:53:03s'il y a
00:53:03un coup de main
00:53:04le parti
00:53:04s'il y a
00:53:05un coup de main
00:53:05pour moi
00:53:06c'est important
00:53:07les gens
00:53:07les gens
00:53:09à la hauteur
00:53:10les gens
00:53:10ne pas faire
00:53:10non-hauté
00:53:11les gens
00:53:12ne pas
00:53:12comment tu s'appelles
00:53:14la bande
00:53:15les gens
00:53:16pour qu'aucun
00:53:17protégiste
00:53:18le plan
00:53:18là il y a
00:53:19un problème
00:53:20oui
00:53:20donc
00:53:21ils rompent
00:53:21avec le passé
00:53:22bon
00:53:25nous ne pas
00:53:26ils rompent
00:53:26tout d'un coup
00:53:27mon papa
00:53:27vous
00:53:28n'allora
00:53:29avec le passé
00:53:30c'est
00:53:33un
00:53:33principe
00:53:33c'est vrai
00:53:35si moi
00:53:36c'est de
00:53:36même
00:53:36l'opinion
00:53:37c'est
00:53:37un
00:53:38comité
00:53:39qui
00:53:39a
00:53:39des sélections
00:53:41là
00:53:41mais
00:53:42comment il était
00:53:43il n'a
00:53:44fait
00:53:44dans
00:53:44sa
00:53:44comité
00:53:45là
00:53:45il n'a
00:53:46ou
00:53:46bien
00:53:46la comité
00:53:47c'est
00:53:47avec
00:53:49comment
00:53:49c'est
00:53:50faire
00:53:50oh
00:53:51alors
00:53:52vous
00:53:53vous
00:53:54vous
00:53:56trouvez
00:53:56quand
00:53:57le président
00:53:58fait
00:53:58nommer
00:53:59c'est
00:54:00following
00:54:01d'advice de la prime minister.
00:54:04Est-ce qu'il n'a pas là
00:54:05un jeu de politique là-dedans ?
00:54:07Est-ce qu'il n'a pas là ?
00:54:09Le moment où il y a une nomination,
00:54:12tout le monde peut l'adjurer en l'opinion,
00:54:13l'invase, l'opinion, l'invase, l'opinion.
00:54:15Maintenant, si nous voulons avec un exercice
00:54:17de sélection, même devant un exercice
00:54:19de sélection,
00:54:21c'est une art critique.
00:54:22Ça, je m'en rappelle l'époque où tu faisais un man d'examen
00:54:25pour un 16 ans pour la police.
00:54:27Donc, le cas est critique, c'est une
00:54:29amène avec un exercice de sélection.
00:54:31Alors, le moment où il y a une sélection,
00:54:34maintenant, il y a un nom,
00:54:35mais ça, il y a une série de gouvernements
00:54:38du jour.
00:54:40Après, ça, il y a un nom.
00:54:42Oh, il y a un passeport pour
00:54:44faire un examen,
00:54:46et tout. Maintenant, nous reviendrons
00:54:48avec des cartes
00:54:51qui vous préquisez là.
00:54:53Oui.
00:54:54Il y a un petit passeport à un comité
00:54:56de sélection là.
00:54:58Et ça, il y a un actif qui n'est pas
00:55:00être collectif.
00:55:00Il y a du budget à dire.
00:55:03Je pourrais dire que c'est
00:55:05un nominat politique même.
00:55:08C'est un subjectif
00:55:09de favoritisme.
00:55:13Donc, relation familiale,
00:55:14il n'y a aucune
00:55:15connexion
00:55:18avec soi qui veut faire.
00:55:19Comment m'opérer,
00:55:21pour moi,
00:55:22s'il est famille,
00:55:23s'il n'est pas famille,
00:55:24s'il est agent,
00:55:24s'il n'est pas agent,
00:55:26nous voulons
00:55:27être la personne
00:55:29sous compétence.
00:55:31Nous ne pas dire
00:55:32que ce nom,
00:55:32nous ne pas dire
00:55:33que ce family background,
00:55:34nous ne pas dire
00:55:35que ce couleur politique,
00:55:36nous ne pas dire
00:55:36que ce compétence.
00:55:37Est-ce que la personne
00:55:38est une deliver?
00:55:40Est-ce qu'il nous
00:55:40casser de confiance?
00:55:42Est-ce qu'il vous travaille
00:55:43pour le pays?
00:55:44Est-ce qu'il nous
00:55:45prend une philosophie
00:55:46gouvernement?
00:55:47Est-ce qu'il est fou
00:55:50de nos philosophies?
00:55:52Voilà.
00:55:53Oui.
00:55:53Donc, proximité,
00:55:54là, l'est nécessaire.
00:55:56Oui.
00:55:56Parce que,
00:55:57même dans ma sélection,
00:55:59il n'y parle,
00:56:00il n'y parle,
00:56:01comment dire,
00:56:01tu as,
00:56:02les points de la critique,
00:56:04les critiques là,
00:56:05énormément,
00:56:06peut-être quand même
00:56:07pire si,
00:56:08quand nous,
00:56:08nous avons différents
00:56:10postes,
00:56:11on ne va pas
00:56:12en sélection,
00:56:12ça, hein?
00:56:13Oui.
00:56:14Mais,
00:56:14nous n'avons pas
00:56:15saisi
00:56:15PDAQ,
00:56:16il y a du moins
00:56:17qui sont civilisés,
00:56:19ils sont civilisés
00:56:19qui sont en sélection,
00:56:19ils n'ont pas
00:56:20de faire
00:56:21tout,
00:56:22mais,
00:56:23il est comme ça.
00:56:24Ouais.
00:56:25À chaque,
00:56:26là,
00:56:26comment il est,
00:56:27il nous peut
00:56:28faire lire
00:56:29de sa façon-là,
00:56:30et,
00:56:30mais,
00:56:31c'est-à-dire,
00:56:31c'est-à-dire,
00:56:32c'est-à-dire,
00:56:32c'est-à-dire,
00:56:33c'est-à-dire,
00:56:35c'est-à-dire,
00:56:35c'est-à-dire,
00:56:35c'est-à-dire,
00:56:35c'est-à-dire,
00:56:36c'est-à-dire,
00:56:37mais aussi,
00:56:38on ne peut pas
00:56:39qu'arriver là-bas,
00:56:39là, il peut déjà faire
00:56:42comment il peut faire.
00:56:45Roshan Djaman, merci.
00:56:47C'est moi qui vous remercie.
00:56:48Merci pour l'intervention.
00:56:52Viens continuer
00:56:53avec
00:56:54ces systèmes établis
00:56:56en attendant la réforme.
00:56:58On me trouve, M. Roshan Djaman,
00:57:00bien réaliste.
00:57:01Il est réaliste parce que
00:57:03il n'est pas qu'à
00:57:05continuer avec le même système.
00:57:07Ça, c'est vrai. Mais nous devons
00:57:09bien commencer. Il est en faveur d'un comité indépendant.
00:57:11Il est en faveur d'un comité indépendant
00:57:14qui peut recruter
00:57:15toute bonne position, toute bonne nomination
00:57:17politique. Mais
00:57:19je pensais qu'il devait être un start.
00:57:22D'ailleurs, on trouvait que
00:57:23comment on appelle
00:57:25un coup grand parapène.
00:57:28C'est que ça.
00:57:29On a fait un petit apprécier.
00:57:30Il a dit qu'il y a une sélection,
00:57:34un comité, et après ça,
00:57:35ça n'est pas la même.
00:57:36Mais, at least, pour certains,
00:57:39positions, je ne veux pas dire
00:57:40pour toutes positions,
00:57:41pour certaines positions,
00:57:43c'est bizarre,
00:57:43il n'est pas un comité de sélection.
00:57:46Pas pour le parlement,
00:57:48on comprends ?
00:57:49Il y a des gens qui ont
00:57:50d'expertise là-dedans.
00:57:52Et, si vous ne choisissez
00:57:54des gens, même les familles,
00:57:56si il y a des qualifications,
00:57:57ils m'ont accepté.
00:57:58On comprends ?
00:57:59Mais si vous ne faites ça,
00:58:01vous dites,
00:58:02OK, pas pour ça,
00:58:03mais si vous faites ça,
00:58:04je peux en la critique,
00:58:05then there's a problème.
00:58:06Lola, je n'ai pas trop d'accord,
00:58:08je pense que c'est vrai,
00:58:11il y a une certaine affinité,
00:58:13on comprend,
00:58:13avec le parti,
00:58:15ça c'est vrai,
00:58:16mais,
00:58:17si vous prenez des gens
00:58:18compétents,
00:58:19et des gens qui ont
00:58:20des qualifications,
00:58:21ils vous délivrent.
00:58:23Il y a une affinité,
00:58:24ils ne payent une affinité,
00:58:24s'il y a une fin professionnelle,
00:58:27quand on donne ça à travers,
00:58:28là, il vous fait aller.
00:58:29Mais, malheureusement,
00:58:30à Maurice,
00:58:30ça mourisse,
00:58:31bon,
00:58:31le petit parti politique,
00:58:33par exemple,
00:58:33nous trouvez,
00:58:34par exemple,
00:58:34il y en a beaucoup
00:58:35d'immunes,
00:58:35par exemple,
00:58:35dans l'ancien gouvernement,
00:58:37qui est très qualifié,
00:58:38ça va en d'immunes,
00:58:39là,
00:58:40on dit,
00:58:41lola paille,
00:58:42comment je ne peux pas
00:58:42appeler un job,
00:58:43ne peut pas,
00:58:43il y en a plusieurs d'immunes
00:58:45comme ça,
00:58:46où il y a un ancien gouvernement,
00:58:47où il y a une telle position,
00:58:48pas car de nous,
00:58:49which is very unfair,
00:58:51parce qu'un nouveau gouvernement,
00:58:53c'est le gouvernement
00:58:54pour toute la population,
00:58:56il n'est pas gouvernement
00:58:57pour juste une catégorie d'immunes.
00:58:58C'est un système
00:58:59qui peut durer.
00:59:00Exactement,
00:59:01et là,
00:59:02il y a de l'opportunité,
00:59:03tous les bonnes,
00:59:03par exemple,
00:59:04bon,
00:59:05pour être personnel,
00:59:06moi-même,
00:59:07si je n'ai pas une position,
00:59:08je vais appeler,
00:59:09je vais appeler,
00:59:10moi,
00:59:10je vais faire une interview,
00:59:11si je suis bien,
00:59:11je suis bien,
00:59:12c'est le plus bon
00:59:13qu'il y a un poste là,
00:59:14mais nous payons ça
00:59:15dans le système,
00:59:16malheureusement,
00:59:17et même,
00:59:18pour moi,
00:59:19j'ai beaucoup de camarades
00:59:20qui,
00:59:20dans l'ancien gouvernement,
00:59:22je n'ai pas fait une interview,
00:59:23c'est pas facile,
00:59:24comment je vais tout,
00:59:25je vais tout,
00:59:25c'est pas tout,
00:59:26which is not the right thing to do.
00:59:30Même dans les secteurs privés aussi.
00:59:32Moi,
00:59:32j'ai un cas,
00:59:33plusieurs cas,
00:59:34que tu peux faire,
00:59:34un betting,
00:59:35que tu as des familles,
00:59:37que tu ne peux pas aller dans
00:59:38tel parti,
00:59:39ou bien les comptes,
00:59:40les pots.
00:59:41Non,
00:59:41mais malheureusement,
00:59:42c'est comme ça,
00:59:43là-dedans,
00:59:43qui s'en a qui souffert,
00:59:45c'est le pays,
00:59:46où calculé,
00:59:47nous,
00:59:47c'est un pays
00:59:48qui finit dans un high income économique
00:59:50en 2019,
00:59:51tout le temps,
00:59:52je vais dire ça,
00:59:53ok,
00:59:53là,
00:59:54aujourd'hui,
00:59:54nous,
00:59:54nous,
00:59:55nous,
00:59:55nous,
00:59:55nous,
00:59:56les taux de croissance,
00:59:57qui n'ont pas moins
00:59:58qu'il y a deux,
00:59:58trois pourcents,
00:59:59ça l'année-là,
01:00:00et l'année prochaine,
01:00:02je ne connais pas
01:00:02ce qui peut arriver,
01:00:03et nous,
01:00:04dans une situation difficile,
01:00:06là,
01:00:06avec ça,
01:00:06les autres problèmes-là,
01:00:08je ne connais pas ce qui peut arriver.
01:00:09Alors,
01:00:1018h30,
01:00:11nous manquons une pause de publicité.
01:00:12Sous-titrage Société Radio-Canada
01:00:42Mademeyer Matisseja
01:00:43qui lit 4G,
01:00:525G au film,
01:00:53plus qu'un million mauritien
01:00:55faire nous confiance.
01:00:56Allô,
01:00:57ce qui peut atteindre
01:00:57besoin d'un réseau plus grand,
01:00:59plus fiable,
01:00:59plus rapide,
01:01:00pour vivre de l'expérience.
01:01:01Mademeyer Matisseja
01:01:02.
01:01:05.
01:01:06Sous-titrage Société Radio-Canada
01:01:36Sous-titrage Société Radio-Canada
01:02:06Sous-titrage Société Radio-Canada
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