#orientationscolaire #ingenieurs #insertionprofessionnelle #travail #conferencedesgrandesecoles #guideorientation #lepetitguidedesetudessuperieures
Je te propose une petite analyse du rapport d'insertion de la conférence des grandes écoles et les points importants qui en ressorte.
Le rapport 2025: https://www.cge.asso.fr/wp-content/uploads/2025/06/Enquete-insertion-2025-de-la-CGE-Rapport-final.pdf
L'article du monde: https://www.lemonde.fr/campus/article/2024/06/13/a-diplome-egal-le-salaire-des-jeunes-femmes-managers-est-toujours-systematiquement-inferieur-a-celui-des-hommes_6239609_4401467.html
L'article de diploméo: https://diplomeo.com/actualite-cge_resultats_enquete_insertion_2025
Bonne vidéo 😘
~ ~ ~
Qui suis-je ?
Je m'appelle Laure, je suis étudiante à l'UTC et j'adore me renseigner sur les études supérieurs. J'ai décidé de partager ce que je savais et de répondre à toutes vos questions alors n'hésitez pas à en poser.
~ ~ ~
Tu peux me retrouver sur :
Mon compte Insta : https://www.instagram.com/guideorientation/
Mon mail: lylypoeter@gmail.com
Je te propose une petite analyse du rapport d'insertion de la conférence des grandes écoles et les points importants qui en ressorte.
Le rapport 2025: https://www.cge.asso.fr/wp-content/uploads/2025/06/Enquete-insertion-2025-de-la-CGE-Rapport-final.pdf
L'article du monde: https://www.lemonde.fr/campus/article/2024/06/13/a-diplome-egal-le-salaire-des-jeunes-femmes-managers-est-toujours-systematiquement-inferieur-a-celui-des-hommes_6239609_4401467.html
L'article de diploméo: https://diplomeo.com/actualite-cge_resultats_enquete_insertion_2025
Bonne vidéo 😘
~ ~ ~
Qui suis-je ?
Je m'appelle Laure, je suis étudiante à l'UTC et j'adore me renseigner sur les études supérieurs. J'ai décidé de partager ce que je savais et de répondre à toutes vos questions alors n'hésitez pas à en poser.
~ ~ ~
Tu peux me retrouver sur :
Mon compte Insta : https://www.instagram.com/guideorientation/
Mon mail: lylypoeter@gmail.com
Catégorie
📚
ÉducationTranscription
00:01Salut à tous, j'espère que vous allez bien. Aujourd'hui on se retrouve dans une nouvelle vidéo avec un cadre qui bouge parce que je suis chez mes parents et que pour tourner chez mes parents c'est pas toujours évident de trouver le bon cadre.
00:11D'habitude je tourne dans ma chambre dans ces cas là sauf que aujourd'hui il fait 35 degrés, ma chambre est sous les toits, vous vous rendez bien compte que je n'allais pas tenir 45 minutes sous une chaleur écrasante dans ma chambre juste pour avoir un beau cadre.
00:25Donc voilà on se contentera de ça aujourd'hui et potentiellement pendant les vacances scolaires, enfin pendant les grandes vacances, je pense que ce cadre sera parfait, il fait frais, je peux respirer, je ne suis pas pendant que je fais cette vidéo donc c'est parfait.
00:42Aujourd'hui on est là pour une vidéo un petit peu spéciale où je vais reprendre avec vous un rapport qui sort tous les ans à la même période en juin, donc ça tombe bien.
00:53Celui de juin 2025 est sorti et j'avais envie un petit peu de vous le mettre en avant. Ce rapport c'est un rapport de la conférence des grandes écoles, donc la CGE,
01:02qui fait une enquête auprès de plus de 100 000 diplômés afin de récolter des informations sur tout ce qui est insertion professionnelle.
01:12Les diplômés en question ils viennent de 200 écoles, 39 écoles d'ingénieurs, 38 écoles de commerce et de management et le reste c'est d'autres types d'écoles.
01:22On va retrouver des écoles comme les sciences po, on va retrouver des écoles comme la CELSA, donc j'ai fait un contenu il n'y a pas très longtemps donc n'hésitez pas à aller voir.
01:29On va retrouver aussi les écoles nationales supérieures, des diplômes en art et design, architecture, etc.
01:38Des grandes écoles puisque c'est le thème de cette conférence.
01:41Cette collecte d'informations elle se fait entre décembre et mars de chaque année et elle a pour cible les trois dernières promotions,
01:48soit celles de 2024, 2023 et 2022 pour ce rapport très précisément.
01:53Mon but, je ne vais pas faire cette vidéo chaque année pour vous reparler de l'insertion professionnelle,
02:00je vous laisserai vous-même aller voir les prochaines années, moi le but vraiment c'est de mettre en lumière certaines choses
02:05qu'on peut lire dans ce rapport et qui indiquent, qui met en lumière des sujets qui touchent les jeunes diplômés
02:12et qui vous touchent vous si vous faites des études supérieures, soit si vous allez commencer, soit si vous êtes en plein dedans
02:18pour vous informer sur le monde du travail. Parce que les études supérieures, comme je le dis assez souvent,
02:24c'est quelque chose de très important et c'est un moyen pour pouvoir venir à un travail derrière.
02:28Et donc c'est intéressant de se questionner, voilà je fais ces études, ce cursus, qu'est-ce qui m'attend derrière,
02:33quelles sont les choses qu'on peut trouver de manière évidente, que ce soit autour du salaire,
02:39que ce soit autour de la mobilité internationale, que ce soit autour d'autres sujets qu'on va aborder aujourd'hui.
02:46C'est très intéressant de se poser ces questions de quels vont être à peu près les contours de mon travail,
02:51les conditions de travail que je vais retrouver après mon diplôme.
02:54Je vous propose qu'on commence tout de suite, je vais relever chaque point que j'ai trouvé assez important dans ce rapport.
02:59Donc ce rapport il fait 86 pages pour vous donner une idée que j'ai lu en entier.
03:03J'ai pas tout retenu dedans, j'essaie de vous faire une vidéo assez synthétique, qui soit assez agréable à voir.
03:08Mais si vous voulez avoir plus d'informations, plus en détail, n'hésitez pas à les voir.
03:11Et je me suis aussi inspirée d'un article, de deux articles.
03:15Un c'est un article de Diplomeo, qui avait un peu récapitulé qu'est-ce qu'on pouvait retrouver.
03:20Et donc je me suis beaucoup inspirée de ça pour ne pas vous dire des bêtises et pour analyser au mieux le document.
03:25Et un autre article, cette fois qui date de l'année d'avant, donc du rapport d'avant.
03:31En fait c'est sur cet article premier que je suis tombée, qui est un article du Monde,
03:35qui met en avant les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
03:40Notamment pour un diplôme ou un poste de manager.
03:44Et dire que c'est encore assez inférieur.
03:46Donc ça va être un point aussi de cette vidéo, parce que c'est pas quelque chose, vous vous rendez compte, qui a changé en un an.
03:51Mais je trouvais ça important de vous dire que voilà, cet article existe de l'année dernière.
03:56Il est encore actuel malheureusement aujourd'hui.
03:58Pour terminer avec ce rapport et le contexte de ce rapport, il est fait notamment en partenariat avec l'ENSAE,
04:03qui est une école, qui est l'école nationale de statistique.
04:05Donc c'est des éléments qui ont été repris, qui ont été bien analysés.
04:10Et voilà, c'est fait dans un cadre académique.
04:19La première chose qui peut être un peu préoccupante, et qui en même temps s'explique dans le contexte des diplômés qui sortent actuellement,
04:27c'est que le taux d'insertion professionnelle diminue.
04:30C'est quelque chose qui malheureusement est vrai.
04:32Pour vous donner une idée, donc actuellement il est de 81,2% si on prend tous les diplômes confondus de l'enquête.
04:39En 2024, il était de 85,8% et en 2023, il était de 91%.
04:44Donc on a un vrai recul.
04:46Ce recul est estimé à à peu près 10,8 points en deux ans et 5,6 points entre 2024 et 2025.
04:54Donc c'est assez impressionnant.
04:55Alors ça s'explique, j'ai pu lire des choses comme quoi il y a eu une grosse effervescence juste après le Covid d'embauche,
05:01des diplômes, notamment des diplômes d'ingénieur mais pas que.
05:05Et qu'actuellement on est de nouveau dans une phase où il y a moins d'embauche et donc moins d'opportunités également de trouver un travail.
05:12Ça c'était pour l'ensemble des diplômes.
05:14C'est un recul qu'on retrouve aussi dans les diplômes d'ingénieur.
05:17On estime qu'aujourd'hui on a à 82,4% et qu'on a une baisse de 7,2% à peu près.
05:24Pour vous donner un petit peu une idée, ils estiment qu'il y a une baisse des recrutements des jeunes cadres en 2025 d'à peu près 19%,
05:30ce qui est un chiffre assez élevé.
05:32Au-delà de l'embauche en tant que tel, il y a aussi les délais qui sont importants.
05:37En combien de temps un jeune diplômé il est embauché, en combien de temps il a un contrat.
05:42On estime qu'il y a 65% des jeunes diplômés de l'enquête qui ont obtenu un contrat avant leur sortie d'école.
05:4985% dans les deux mois et on est à peu près sur 93% dans les quatre mois.
05:55On va passer au deuxième volet qui est assez important, qui va revenir sur ce que je vous ai dit au début au niveau de l'inégalité.
06:03Donc c'est le salaire. Une fois qu'on a embauché, quel salaire on a et quels sont les salaires moyens et également les inégalités qui s'en suivent.
06:14Donc il faut savoir que le salaire brut, tout diplôme confondu de cette enquête moyen, il est de 39 604 euros brut par an.
06:22Et il est en augmentation. C'est à dire que là où on a des embauches qui se font moins, on a un salaire qui augmente tout de même.
06:30Le salaire moyen des managers, il est à 41 103 euros et celui des ingénieurs, il est à 39 129 euros.
06:40Les inégalités, elles sont présentes et je vais vous donner un exemple assez concret.
06:43Si on prend le diplôme d'ingénieur, une jeune diplômée femme a un salaire moyen de 37 824 euros.
06:53Pour un jeune diplômé homme, on est à 39 771 euros brut par an.
07:00Ce qui fait à peu près, en écart de salaire, 1947 euros de différence que les hommes toucheront plus.
07:07Ce qui fait également, si on répartit par mois, je sais que c'est toujours tendu et compliqué de répartir par mois.
07:13Parce que ça va dépendre de plein de facteurs et que c'est vraiment un raccourci.
07:17Mais pour essayer de vous donner une idée, ça fait à peu près 162 euros de plus par mois pour un jeune diplômé homme.
07:26Comparé à une jeune diplômée femme.
07:28Donc c'est des écarts qui sont non négligeables et qui sont en 2025 toujours assez alarmants.
07:34Mais malheureusement, c'est quelque chose qui reste.
07:36J'ai regardé également les rapports 2024 et les rapports avant ça.
07:40C'est pas un écart qui bouge tant que ça en fait.
07:42C'est un écart qui reste et qui est constant et qui malheureusement diminue très très très lentement.
07:49Et c'est toujours assez affligeant quoi.
07:50Mais bon.
07:50Pour ce qui est des managers, cet écart il est encore plus important.
07:54On est à 39 662 euros pour les femmes.
07:58Et on est à 42 583 euros pour les hommes.
08:01C'est un écart de 2921 euros brut par an.
08:05Donc c'est pas du tout négligeable.
08:07Bien évidemment.
08:08On va passer à un volet un peu plus joyeux.
08:10Je vais dire.
08:10Enfin le salaire c'est quand même joyeux.
08:12On est quand même...
08:13Et j'aimerais aussi le mettre en avant.
08:15On est quand même sur des diplômes qui sortent des grandes écoles.
08:19Par grandes écoles, on parle souvent des diplômes qui sont les plus élitistes.
08:23Qui sont les plus valorisés en France.
08:27Donc bien évidemment les salaires, même si je parle d'inégalité et que c'est toujours affligeant de regarder ces inégalités qui ne devraient pas exister.
08:36Il y a aussi le contre-coup de dire qu'on est sur des salaires qui sont très élevés.
08:39Que ces inégalités elles arrivent sur des salaires et des diplômes qui ne sont pas les mêmes.
08:43Qui sont moins valorisés en France.
08:45Et pourtant ces écarts sont aussi présents.
08:47Donc il faut aussi penser à ça.
08:48Quelque chose aussi de joyeux c'est la mobilité internationale.
08:51Dans l'enquête, il y a aussi une enquête sur les diplômés qui partent travailler à l'étranger.
08:57Et quels pays sont choisis.
08:59Je trouve que c'est une indication assez intéressante.
09:01Si vous-même vous vous intéressez à certains pays.
09:04Pour savoir si vous pouvez avoir des retours, des témoignages et ce genre de choses.
09:07Donc on estime que des jeunes diplômés, il y en a 10% qui décident d'aller à l'étranger.
09:12Les pays qui sont favorisés ça va être la Suisse, le Luxembourg, l'Allemagne ou encore le Royaume-Uni.
09:16Et il y a même des préférences au sein des diplômes.
09:19En ingénierie ça va être plus la Suisse et l'Allemagne.
09:22Au niveau managérial on va avoir le Luxembourg et le Royaume-Uni qui seront plus privilégiés.
09:27Après tous ces pays que je vous ai cités, il y en a d'autres qui sont aussi favorisés pour les jeunes diplômés.
09:31On va avoir le Canada, la Belgique, le Luxembourg, l'Italie, l'Espagne ou encore la Chine.
09:37Ce ne sont pas les principaux mais voilà c'est quand même des pays qui sont plutôt en vogue et qui accueillent des jeunes diplômés français.
09:45On va passer à un autre point du rapport qui est aussi assez intéressant qui est l'IA générative.
09:49C'est un sujet qui est assez actuel dont tout le monde parle et donc c'est intéressant que ce soit ajouté au rapport.
09:55Donc l'IA générative c'est des sites comme ChatGPT qui vont utiliser de l'IA pour notamment plein d'outils que tu peux faire avec.
10:05Je vais dire ensuite ce que les jeunes diplômés font avec dans le cadre de leur travail.
10:09C'est globalement un petit peu comme un site où tu vas poser des questions à une intelligence artificielle qui va aller chercher et utiliser la connaissance
10:16soit dans des données qu'elle a pompées dans sa base de données soit directement sur internet et qui va ressortir des données.
10:23Il faut savoir qu'il y a beaucoup beaucoup de thématiques avec l'IA qu'on pourrait parler.
10:27Des trucs joyeux qu'on pourra faire plus tard ou actuellement avec l'IA et qui parfois sauvent des vies.
10:33Et des trucs moins joyeux comme le vol de données, le fait que l'IA s'est entraînée sur plein de documents qui sont des documents avec des droits d'auteur
10:43sans demander les droits d'auteur, que c'est en train de voler des travails, que ça crée aussi un type d'intelligence qui est moins valorisable.
10:54On va dire, ou qui va nous faire moins travailler en termes de réflexion sur plein de points.
10:59Bref, il y a plein de choses à dire sur l'IA mais c'est pas le but de cette vidéo.
11:02Ce qui était intéressant c'est de s'interroger sur le fait est-ce que les jeunes diplômés utilisent l'IA et pour quelles tâches ils l'utilisent dans le cadre de leur travail.
11:11Donc ils l'utilisent pour plus de la moitié d'entre eux, on estime que c'est à peu près 66,2% des jeunes diplômés de l'enquête qui l'utilisent.
11:21Et ils l'utilisent pour des tâches comme principalement la rédaction et la recherche d'informations à plus de 50%.
11:28Et ensuite pour des résumés de documents, pour faire du code, tout ce qui est programmation.
11:34On sait que c'est beaucoup utilisé pour ça parce que la programmation c'est quelque chose qui est très chronophage où tu dois avoir une analyse qui est très complète de ton système.
11:43Et que des fois quand t'as une petite erreur, si t'es tout seul et que tu travailles sur le truc, tu dois passer des heures et des heures à regarder où est l'erreur.
11:50Quand t'as une IA qui peut repérer ton erreur, t'expliquer ce qui va pas et tout ça, tu gagnes un temps phénoménal.
11:56Donc ça c'est assez intéressant.
11:57On va avoir aussi tout ce qui est traduction, tout ce qui est automatisation de certaines tâches pour éviter d'avoir à le faire alors que c'est quelque chose de très redondant.
12:08Bon et puis j'ai parlé du lieu de travail à l'étranger mais j'ai pas forcément parlé du lieu de travail en France.
12:14Et ça c'est aussi important puisque ça concerne 90% des jeunes diplômés qui décident de rester en France puisqu'il y en a 10% qui partent à l'étranger.
12:21Ce qui est intéressant et ce qu'il faut se rendre compte aussi, c'est que dans ces jeunes diplômés des grandes écoles, la majorité trouve un travail en Ile-de-France.
12:32Et c'est 50%.
12:33Sachant que l'Ile-de-France représente une petite partie du territoire national.
12:37Donc c'est assez intéressant de voir que encore aujourd'hui, l'opportunité de travail, elle est principalement en Ile-de-France.
12:44Ou alors il y a aussi une volonté des jeunes de rester en Ile-de-France mais c'est pas toujours le cas bien évidemment.
12:48La région qui ensuite embauche le plus, c'est Oven-Rhône-Alpes avec 11% des jeunes diplômés.
12:54Et ensuite c'est l'Occitanie avec 6%.
12:57Et puis cette tendance, il faut la voir aussi qu'elle est moins vraie chez les ingénieurs.
13:00Chez les ingénieurs, on a toujours une forte proportion en Ile-de-France de 38% mais il y a quand même de l'autre côté 61% des jeunes ingénieurs qui peuvent trouver du travail partout en France ailleurs.
13:11Par contre au niveau des managers et des autres spécialités, on est sur 75% de travail en Ile-de-France pour à peu près 20%, 25, 28% dans la France entière.
13:25Ensuite il y a tout un volet aussi sur l'accès à l'emploi, comment la personne elle a accédé à l'emploi.
13:30Donc on a notamment juste la continuité d'un stage ou d'une alternance pour 40%, donc c'est assez important.
13:37Et c'est pour ça que c'est aussi intéressant de bien choisir votre stage, votre alternance.
13:40Avec cette idée, surtout si c'est à la fin de votre cursus, que vous avez potentiellement une possibilité d'être embauché derrière.
13:47Donc si c'est un stage ou une alternance qui vous plaît et qu'il y ait une opportunité derrière dans l'entreprise, c'est bénéfique pour tout le monde.
13:52Ensuite il y a une accessibilité via les réseaux professionnels, les réseaux comme LinkedIn par exemple, les réseaux sociaux professionnels.
14:00Et avec un pourcentage beaucoup plus faible, donc là on est de l'ordre de 7%, on va avoir tout ce qui est relations que vous pouvez avoir pour trouver un job,
14:09donc un réseau de contacts que vous pouvez avoir.
14:13Et également une partie sur le site de l'entreprise directement avec des candidatures libres ou des offres d'emploi auxquelles vous répondez.
14:20La plupart des jeunes diplômés, ils sont en CDI et c'était intéressant de le mettre en avant.
14:26Il y a pas très longtemps une étude que j'ai trouvée, alors c'était moins dans le cadre des études supérieures, donc je suis pas allée pousser plus loin.
14:31Mais j'avais trouvé un article qui disait que notamment les jeunes diplômés, en ce moment, ce qu'ils aimaient plus c'était des CDD ou des contrats courts.
14:38Ça me paraissait un peu étrange dans le sens où le CDI c'est quelque chose de plus stable, etc.
14:42Mais dans cette enquête, on confirme quand même qu'ils sont 83% à être en CDI, donc c'est beaucoup plus que la moitié.
14:50Donc on reste quand même sur, pour ce qui est des grandes écoles, une volonté en étant diplômé d'avoir un CDI et un job qui est plus stable.
14:59Je vais finir avec le télétravail parce que je trouvais ça intéressant aussi de mettre en avant cette habitude du télétravail.
15:05Il faut savoir que pour pratiquement la moitié des jeunes diplômés, il n'y a pas d'accès au télétravail.
15:10C'est-à-dire qu'il n'y a aucun jour qui est prévu de télétravail.
15:12Ensuite, pour ce qui est du 1 jour par semaine, on est à 19% des jeunes diplômés qui ont dit qu'ils faisaient 1 jour.
15:17Il y en a 23% qui font 2 jours, ce qui est, de ma connaissance, qui était le plus répandu.
15:23Et ensuite, pour 4 jours et 5 jours, on est sur des pourcentages qui sont très faibles.
15:274 jours, je crois qu'on est à 0,2%, donc 0,9%, donc c'est vraiment très faible.
15:32Et on est autour de 2% de jeunes diplômés qui ont 5 jours de télétravail.
15:38Ça veut dire que l'entièreté de leur temps, c'est du télétravail.
15:41Voilà, j'ai fait à peu près le tour de ce que j'avais à vous dire.
15:45Donc n'hésitez pas à liker, à vous abonner, ça ferait plaisir.
15:48C'était une courte vidéo, je pense, mais qui peut être utile, je trouve.
15:52Moi, personnellement, en termes de moments dans ma vie où justement je suis en recherche d'emploi,
15:57je me disais que c'était assez intéressant de regarder ça et de juste se renseigner un petit peu sur ce monde du travail
16:03que je ne connais pas du tout, que je connais un petit peu à travers mes stages,
16:07mais que je ne connais pas encore très bien parce que je ne suis pas encore jeune diplômée,
16:11mais je vais bientôt l'être.
16:12Donc c'est des informations qui vont être importantes pour moi.
16:15Mais ne vous inquiétez pas, je vais continuer avec du contenu très centré, études supérieures.
16:19Je ne vais pas lâcher ça, ne vous inquiétez pas.
16:22Ce n'est pas parce que je vais aussi montrer d'autres choses que je vais lâcher cette partie études supérieures.
16:27Je vais continuer à vous en parler, continuer à faire du contenu.
16:30J'ai notamment des grands projets qui arrivent, enfin, grands projets.
16:33À mon échelle, c'est des grands projets, mais ça peut vous paraître petits projets,
16:36ce n'est pas très grave tant qu'ils vous seront utiles, c'est trop cool.
16:40N'hésitez pas à liker, à poser toutes vos questions si vous en avez.
16:45Je vous mets les sources en barre d'infos, je l'ai dit trois fois,
16:47donc lors du montage, n'oubliez pas de mettre ces sources dans la barre d'infos.
16:51S'il te plaît.
16:53Et sinon, je vous dis à la semaine prochaine pour une autre vidéo.
16:55Salut !
Écris le tout premier commentaire