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Tg Lavoro & Welfare - 26/6/2025
Agenzia di Stampa ITALPRESS
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ieri
ROMA (ITALPRESS) - In questa edizione:
- Metalmeccanici, stallo sul rinnovo del contratto
- Assegno unico, 6,5 miliardi alle famiglie nei primi 4 mesi del 2025
- Cromaplast, la formazione base della crescita aziendale
sat/gtr
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in questo numero del tg lavoro e welfare metalmeccanici stallo sul rinnovo del
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contratto assegno unico 6,5 miliardi alle famiglie nei primi quattro mesi del
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2025 cromaplast la formazione base della crescita aziendale
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abbiamo parlato molte volte del tema del potere d'acquisto delle retribuzioni una delle cause dei
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bassi salari anche il ritardo nel rinnovo dei contratti nazionali di lavoro nel 2024 molti
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contratti sono stati rinnovati ma ancora oggi molti milioni di lavoratori stanno aspettando il loro
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rinnovo contrattuale tra questi ci sono i metalmeccanici un milione e mezzo di lavoratrici
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e di lavoratori il loro contratto è scaduto il 30 giugno del 2024 e le trattative si sono interrotte
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il 12 novembre scorso a seguito dello sciopero indetto venerdì 20 giugno la scorsa settimana con
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manifestazioni in tutta italia il ministero del lavoro la ministra marina calderone ha convocato
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finfio muilm i sindacati dei metalmeccanici e feder meccanica e assistal per un confronto e per la
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ripresa del negoziato purtroppo questa ripresa non c'è ancora anche se le parti hanno dichiarato di
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voler riprendere un confronto senza pregiudiziali nel corso dello sciopero di venerdì scorso ci sono
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state molte manifestazioni tra le quali una in particolare con 10.000 metalmeccanici che hanno
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occupato per alcuni minuti la tangenziale di bologna ci auguriamo che non ci siano denunce
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anche a seguito delle nuove regole del decreto sicurezza perché questo vorrebbe dire limitare il
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diritto di sciopero e di manifestazione pacifica e democratica come quella dei metalmeccanici e dei
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lavoratori in generale le distanze fra le parti ci sono i metalmeccanici chiedono un aumento di
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280 euro mensili lordi a regime mentre feder meccanica assista la controparte datoriale propone
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di aumentare i salari secondo l'indice dell'ip canei vale a dire l'indice dei prezzi al consumo
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armonizzato al netto degli energetici importati più alcune misure di welfare noi ci auguriamo
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naturalmente che al più presto si riprenda la trattativa e che vengano concluse queste negoziazioni
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tra le parti che sono la via maestra per ridare potere d'acquisto alle retribuzioni e una nuova
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normativa basata sui valori dell'innovazione tecnologica e delle nuove sfide che soprattutto
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il comparto della manifattura dovrà giocare a livello nazionale europeo e internazionale
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nei primi quattro mesi del 2025 sono stati erogati alle famiglie assegni per 6,5 miliardi di euro che si
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aggiungono ai 19,8 miliardi del 2024 ai 18,2 miliardi del 2023 e ai 13,2 miliardi di erogazioni
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di competenza del 2022 sono i dati contenuti nell'aggiornamento dell'osservatorio statistico
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sull'assegno unico universale pubblicato dall'inps sono 6 milioni 84 mila 229 i nuclei familiari che hanno
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ricevuto l'assegno nel 2025 per un totale di 9 milioni 620 mila e quattro figli l'importo medio
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per figlio ad aprile 2025 comprensivo delle maggiorazioni applicabili si attesta su 167 euro
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e va da circa 57 euro per chi non presenta ISEE o supera la soglia massima a 224 euro per la classe
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di ISEE minima che si attesta sui 17.200 euro per il 2025
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Chromaplast è un'azienda nata nel 1967 occupa circa 200 persone produce componenti estetici
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per il settore auto che esporta in circa 20 paesi del mondo ha fatto della sostenibilità
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negli ultimi anni il live motive dei suoi progetti soprattutto nell'ambito della formazione
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Riteniamo che essere sostenibili sia un concetto molto ampio che riguarda sia la parte economica
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sia la parte sociale ma soprattutto quella ambientale
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Nell'ambito della transizione verde la formazione sulla sostenibilità per noi è stata estremamente
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importante per aumentare la consapevolezza di tutti e soprattutto per accrescere quella
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coscienza necessaria nei lavoratori poiché il rispetto dell'ambiente, delle buone pratiche
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e preservare ciò che lasciamo è assolutamente indispensabile per il lavoro di oggi, per il
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lavoro di domani e per garantire a tutti la continuità aziendale. Ecco perché aumentare
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la consapevolezza ha fatto sì che ogni persona in qualsiasi ruolo fosse, in ambito trasversale
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potesse esattamente prendere parte a questo grande progetto formativo.
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Progetti formativi che Cromaplast ha intrapreso in collaborazione con Fondi Impresa il fondo
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interprofessionale promosso da Confindustria, CGL, CISL e UIL.
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Sono convinta che i collaboratori di Cromaplast tutti nel loro quotidiano ne siano usciti arricchiti
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da questa formazione poiché il concetto di sostenibilità non riguarda solo Cromaplast
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ma riguarda l'operato di qualsiasi azienda, nell'automotive sicuramente in particolare
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essendo in assoluto la più interessata dalla transizione. Ecco che le nuove sfide del futuro
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che ci attendono, molto grandi, pensiamo sempre al protocollo di Parigi, sono indispensabili
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e vanno affrontate con la consapevolezza che questa formazione sicuramente ha dato a tutti.
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Grazie a tutti.
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