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00:30Nous sommes dimanche le 15 juin, au sommaire de cette édition.
01:00Réforme de la pension de vieillesse, résistance et alternatives parlent de grand légitime face à un acquis social menacé.
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01:40Il y a une demande de révision judiciaire déposée par des employés de plusieurs collectivités locales, dont les conseils de district de Rivière-du-Rampart, Grand-Port ainsi que la municipalité de Vacoa-Phoenix.
01:51La Cour a estimé que le dossier présente un arguable case et un realistic prospect of success, critères nécessaires pour l'octroi d'un livre for judicial review selon la procédure légale mauricienne.
02:07Ces travailleurs, je vous rappelle, représentés par l'avocat Georges Chibadin contestent leur licenciement prononcé par la Local Government Service Commission.
02:16Et dans une vidéo publiée ce dimanche sur sa page Facebook, Georges Chibadin a déclaré que les 1465 employés concernés peuvent reprendre leur poste dès ce lundi, donc demain, le contrat de travail ayant été, selon lui, injustement rompu.
02:33L'homme de loi a assuré qu'aucune forme de discrimination ne sera tolérée à l'encontre des employés ayant reçu une lettre de résiliation effectif jusqu'au 15 juin.
02:45Il a ainsi lancé un appel à ces derniers pour qu'ils se présentent normalement à leur lieu de travail dès ce lundi matin.
02:53Georges Chibadin a également indiqué que la procédure de judicial review se poursuivra désormais sur le fond et qu'il plaidera les mérites juridiques de l'affaire devant la Cour.
03:06Il a encouragé à tous les autres employés impactés par des décisions similaires à le contacter s'ils souhaitent, à leur tour, initier une action légale en justice. Nous l'écoutons.
03:20Vous pouvez adresser moi à tous les licenciés dans tous les municipalités et dans tous les district councils.
03:26Demain, lundi, je suis tous dans le travail comme je suis habitué à faire normalement.
03:34Nous demandons à l'JSC de montrer un sens de la fairness et nous nous faisons contact avec plusieurs autorités.
03:41Ce qui nous comprend, c'est qu'ils ne prennent aucune discrimination.
03:44Alors, nous demandons à tous les gens qui ont gagné sa lettre, qui ont dit qu'ils ont un emploi terminé les 15 jours-là.
03:51Demain, je parle de notre travail normalement et nous pourrons continuer notre cas de judicial review.
03:57Nous pourrons les mérites dans le fond maintenant.
04:00Tous les gens qui ont envie de nous rejoindre pour mettre notre cas de judicial review, ils prennent compte avec nous.
04:05Je vais aussi tenir l'occasion là pour qu'ils me disent un grand merci à tous les gens dans ma autorité qui collaborent avec nous.
04:15Et dans les gens qui ne disent pas, je ne prends pas notre nom, mais seulement je ne dis pas que demain, tous les gens ont gagné le travail.
04:21Alors, pour reconnaître vous, je dis à tous les gens avec une grande satisfaction, beaucoup d'humilité et beaucoup de joie,
04:29à le travail demain et nous l'arrière qui est judicial review là dans le fond, sur les mérites maintenant.
04:37Et la Cour suprême a émis deux jugements contradictoires dans l'affaire des employés licencés par la Local Government Service Commission le 16 mai dernier.
04:47D'un côté, 24 demandes de leave for judicial review ont été rejetées le vendredi 13 juin.
04:53D'un autre, les recours introduits par des employés et des conseils de district de Rivière-du-Rampart, Grand-Port et de la municipalité de Bakoua-Pénix,
05:02représentés par maître Roche-Badin, ont tenu le feu vert pour aller de l'avant.
05:07Cette situation juridique inédite a suscité une vive réaction du signe council.
05:13Maître Anil Gaillen, avocat des 24 employés dont les requêtes ont été rejetées.
05:18Selon lui, la SGS se devait d'intervenir rapidement pour dissiper la confusion créée par ces jugements contradictoires.
05:28Il déplore ainsi un climat d'incertitude totale quant à l'égalité de traitement devant la justice.
05:36Maître Gaillen salue néanmoins la décision de la LGSC d'autoriser finalement l'ensemble des employés concernés à réintégrer leur poste dès ce lundi 16 juin.
05:47Nous l'écoutons.
05:48La lumière de ces jugements contradictoires de la Cour suprême concernant la même affaire
05:53est aussi impératif que le LGSC n'ait pas une décision.
05:58Et la décision qui, selon le renseignement qu'il fait en France et qui permet tout un licencié qui enviait le travail demain,
06:05capable de retourner le travail, quitte à revoir la situation une propre affaire pris sur le fond par la Cour suprême.
06:12Mais il y a une confusion totale en la lumière de ces deux décisions contradictoires de la Cour suprême.
06:18Je pense qu'il paraît que ce n'est pas la même approche que l'individu par les deux cours.
06:22Alors ça a fait une très bonne confusion.
06:24Ils m'ont pensé que c'est une bonne décision de la part du LGSC
06:27pour permettre cette situation au côté de la discrimination envers certains travailleurs et pas envers d'autres.
06:33Et qu'il dit bon que l'égalité puisse garantir la confusion restrictée dans sa situation.
06:39Et lors d'une conférence de presse ce dimanche, l'avocat Ravi Rigadou est revenu sur la situation d'un groupe de 24 employés
06:48issus des conseils de districts de Moca et de Pamplemousse dont les contrats ont été résiliés par la Local Government Service Commission.
06:56Il a rappelé que la Cour suprême avait le vendredi 13 juin rejeté les 24 demandes de révision judiciaire
07:03introduites par ses ex-employés qui contestaient la décision de la LGSC en date du 16 mai, mettant fin à leur emploi.
07:13La Cour avait estimé que les requêtes ne satisfaisaient pas aux critères requis pour autoriser une révision judiciaire.
07:21Donc, cependant, comme un autre groupe d'avocats mené par maître Roche-Badé avait obtenu une injonction de la Cour suprême le même jour dans une affaire similaire.
07:31Le panel d'avocats comprenant Sharmila Sonahori, le Sine-Council Anel Gayan, Maître Soudesh Kalichan, Maître Aniata Sonahori et Ravi Rigadou
07:42a demandé à la LGSC Latone et General que tous les employés concernés soient traités de manière équitable. Nous l'écoutons.
07:52D'après une lettre qui dit « Rampagne camarade de la collectivité locale, Sine-Gagné, soit une directive de LGSC,
07:58au fait, hier ou aujourd'hui, si c'est posé, ce dernier jour au travail. »
08:00À la suite de ça, il y a une appli et une application devant la Cour suprême par différents partis.
08:05En ce qui nous concerne, dans 24 applications vendredi, pour une raison pour laquelle le juge s'est donné,
08:10ce qui passe nous à la deuxième étape « Judicial Review ».
08:13Seulement vendredi, il y a une lettre sur la Cour suprême qui a donné une « Freezing Order »
08:17concernant la même décision qui nous tous peut contester.
08:20Depuis vendredi, après cette décision-là, nous, instructons à tenir Mme Shamila Sonahori,
08:26avec nous, finir à la Local Government Service Commission et aussi à l'Athènes Générale.
08:31Et hier, ce qui a gagné l'occasion.
08:33Comment nous, je suis posé, écoute, la déclaration de l'Athènes Générale,
08:37suite à la lettre que Mme Sonahori finirait.
08:39Dans sa lettre-là, nous ferons l'appel d'un « PNA discrimination » envers Mandy Moon,
08:44qui tous les travailleurs, qui ont perdu le travail,
08:47sont capables de gagner l'occasion, reprennent ce travail demain, normalement.
08:51Et dans un autre registre, résistance et qu'alternative saluent plusieurs mesures phares
08:56du budget 2025 à 2026, tout en exprimant des réserves sur le relèvement progressif
09:03de l'âge d'éligibilité à la pension du VAS.
09:06Sollicité à ce sujet, son porte-parole, Stéphane Goua, estime que ce budget opère
09:11un changement significatif par rapport au budget précédent.
09:15Selon lui, le budget présenté par l'Alliance du changement s'attaque enfin à des problématiques
09:22anciennes, notamment une politique fiscale jugée injuste, car reposant principalement
09:28sur la consommation et pesant lourdement sur les travailleurs.
09:32A l'inverse, je cite, ce budget opère une rupture en taxant davantage les plus riches.
09:39C'est un signal d'un début de justice sociale, affirme Stéphane Goua.
09:44Cependant, Résistance et qu'alternatifs reconnaît que la décision de repousser l'âge
09:50d'éligibilité de la pension de VAS à 65 ans suscite une profonde inquiétude dans la population.
09:57Une grande ligne légitime, selon Résistance et qu'alternatifs, qui voit dans cette réforme
10:02une remise en cause d'un acquis social fondamental.
10:07Stéphane Goua est au micro de Douchina Apigadou.
10:10Ce qui nous nous pensait dans le budget 2025-2026, il n'a pas beaucoup de mesures
10:16qui, en fait, allent dans la direction de ce qui nous, dans Résistance et alternative,
10:21va adhérer en vision économique.
10:22Ça veut dire que c'est un budget qui dévise ou adresse un problème qui n'a pas existé
10:27dans le budget précédent.
10:28C'est que le budget se fait financer essentiellement pour la consommation.
10:33Ça veut dire que c'est essentiellement qu'il pèse beaucoup plus la classe de travailleurs.
10:37Mais là, nous nous trouvons dans ce budget-là, il y a un budget qui vise quand même
10:41à taxer les risques et qu'on va dire justement qu'il y a un budget plus équitable.
10:46Nous comprenons que ce budget-là, il y a un budget, surtout, qu'il y a annoncé,
10:50qui est fait polémique.
10:51C'est l'autre, c'est une notion qui débouche l'âge de légitimité des banques du monde
10:56pour des équipements de pension, que ce soit-il 60 ans ou 65 ans.
11:01Et nous, dans Résistance et alternative, nous nous estimons qu'il y a une grande ligne légitime
11:05des banques du monde, parce qu'il peut être tous quand même qu'il se fondamentalement,
11:09c'est beaucoup mauriciens, de la façon dont ils étaient capables d'imaginer,
11:13d'organiser la vie.
11:15Et nous sommes conscients qu'il peut être tous aussi qu'il se fait un actif social,
11:19une banque de grandes familles, une guerre qui sera arrivée.
11:23Le gouvernement, l'agence de changement, l'élu, nos bases et une colère légitime
11:27des banques du monde est là, par rapport à ce fonctionnement d'anciens régimes.
11:30Et que du monde, c'est le pire pour causer, du monde, c'est le pire pour voice-out,
11:34et qu'il faut dire qu'il nous crée l'espace, nous,
11:36c'est du monde qui n'a pas vraiment senti de se rassurer.
11:39Pourquoi il y en a pas de contradictions ?
11:40Parce que là, nous avons un moment de contradictions importants pour ça,
11:42que c'est là, qu'il y en a l'espace, qu'on est grave, qu'on vit,
11:45nous débattons ensemble, et que nous, nous serons même d'affaires arriver ensemble.
11:49Donc c'est dans cette perspective-là que nous nous communiquons,
11:52juste dire ce qui nous, Résistance et alternative, nous français, nos budgets-là,
11:57s'il y a toujours une mesure de 65 ans-là, nous communiquons aussi
12:00dans une correspondance de 10 juin avec les autres partenaires de l'Alliance.
12:05Mais en fait, ça, il n'est pas pour correct pour nous,
12:07pour bien qu'il y a les autres partenaires de l'Alliance,
12:09parce qu'il faut irrespectuer, vous avez les autres,
12:11vous vous en connaissez, vous commencez à être responsable à ça,
12:13pour qu'il y ait là éventuellement de capables communiqués.
12:15Et ce 15 juin, l'île Maurice joint au reste du monde pour observer
12:21la journée mondiale de lutte contre la maltraitance des personnes âgées.
12:26Le docteur Pascal Dinant, gériat et présidente de l'ONG FIAPA,
12:31souligne que les formes de maltraitance les plus fréquemment rapportées
12:34sont les violences physiques, incluant vol, viol, coups, et parfois même meurtres.
12:41Mais d'autres formes plus silencieuses sont tout aussi préoccupantes.
12:44Il y a aussi les violences psychologiques, la négligence
12:48ou encore la maltraitance financière, précise-t-elle.
12:52Le docteur Dinant déplore surtout que la majorité de ces cas
12:56se déroulent dans un cadre familial,
12:59ce qui rend leur signalement d'autant plus difficile.
13:02Des propos recueillis par Mélissa Rachel.
13:06Ce qui se passe, c'est que la majorité des cas surviennent en milieu familial.
13:11À Maurice, nous avons encore, heureusement, une cellule familiale qui est présente
13:15et la personne reste souvent dans son milieu familial.
13:18Et quand cette maltraitance survient en milieu familial,
13:21la parole de la personne âgée est comme séquestrée,
13:25parce qu'elle ne voudra pas faire une délation sur un membre de sa famille
13:28où elle aura aussi peur des représailles.
13:30Et cette parole doit évidemment être libérée,
13:33parce que la peur est une ennemie, en fait,
13:36ne serait-ce que pour la santé mentale de la personne âgée maltraitée.
13:39Donc, il faut libérer cette parole.
13:41Et pour ce faire, il y a plusieurs moyens.
13:43Faire connaître, faire connaître ses droits
13:45et aussi faire connaître ses devoirs.
13:48Les devoirs de la jeune génération d'être à l'écoute
13:51et dans un certain respect d'autrui,
13:53dans une certaine générosité aussi.
13:55Et de la part des personnes âgées,
13:56il y a aussi un devoir de transmission.
13:58Toutes ces valeurs familiales,
14:00de partage, de solidarité, de générosité aussi,
14:03doivent perdurer.
14:04Et ça, ça vient d'une transmission des seniors vers les juniors.
14:08Et les jeunes devraient aussi être un peu excentrés de leur personne
14:12pour se tourner vers cette population.
14:15Voilà, fin de cette édition.
14:18Portez-vous bien.
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