En ocasiones los hombres dan más importancia a la apariencia física que a la inteligencia o sabiduría a la hora de contratar a alguien del género femenino. Hoy en día aún existen estereotipos que pueden dificultar a la mujer. Es crucial reconocer y desafiar estas situaciones para promover un entorno más equitativo. La valorización es esencial para el progreso social y profesional.
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DiversiónTranscripción
00:00Bueno, hoy queremos traer a esta tertulia de mujeres, esas situaciones donde se subestiman a las mujeres con frecuencia y donde muchos hombres se pueden creer superiores a nosotras y nunca, nunca practican pues la igualdad de género.
00:17Así que bueno, les pregunto a ustedes, ¿cuáles creen que son las situaciones cotidianas en las que las mujeres solemos ser subestimadas tanto en el ámbito personal como en el profesional?
00:27Por ejemplo, yo puedo comenzar, las tareas del hogar, a ver, que el hombre no puede lavar la ropa, doblar la ropa y guardarla, fregar, botar la basura, cocinar, cuidar a los niños o tender su cama o tener las cosas en orden, yo creo que allí hay una idea errónea o equivocada porque todos podemos colaborar en el hogar, sobre todo si vives con tu familia, tienes que hacerlo o si vives con tu pareja también, ¿no?
00:56Y eso le da un buen ejemplo a los hijos si los tienes.
00:59También, por ejemplo, ¿no? Que ella tiene un niño, un bebé, ¿sabes? Eso te subestima full porque, ay, ella es madre, ella no puede hacer tal cosa.
01:06Es verdad.
01:06Puedo hacer esto y más.
01:08Claro.
01:08Porque el ser madre no me limita a cumplir mis sueños o a hacer las cosas que yo quiera.
01:11Y él es padre porque...
01:12Ajá, y tú también tienes responsabilidad.
01:14Ajá, una madre soltera o una madre divorciada, no, que bueno, no la puedo emplear porque tiene un niño seguramente es más complicado y el padre sí.
01:21Ajá, ¿verdad? ¿Cómo aplaudan por un lado esto y por el otro no? Fíjate, yo siento que ahí es donde uno se tiene que ir a la historia y aplaudir todo lo que nosotras como mujeres hemos logrado.
01:31Porque, por ejemplo, en el tema del sufragio, donde nosotros no teníamos la oportunidad de ejercer nuestro derecho al voto, para mí eso es un logro grandísimo.
01:41Y como eso, el hecho de adentrarnos cada vez más, por ejemplo, en el área de la tecnología, en el área de la ciencia, acá hemos tenido la oportunidad de tener a mujeres grandiosas que se han adentrado en el arte, en el área de la música, como Elisa Vegas.
01:55Por ejemplo.
01:56Elisa Vegas es un ejemplo de ello.
01:57Y rompió patrones y paradigmas, ¿sabes? Totalmente.
02:00Un negocio dominado por hombres, Elisa Vegas, de hecho, el otro día me hacía una entrevista por el mes de la mujer y yo decía, bueno, yo admiro a Elisa Vegas porque eso.
02:07Yo también, muchísimo.
02:08Y ella, en un mundo dominado por hombres, ha logrado destacarse y ha demostrado que las mujeres también pueden ser directoras de orquesta.
02:14Mari, ¿sabes qué me sorprende? Yo también la admiro muchísimo a ella por todo lo que ha representado en la música y cómo ha cambiado vidas, pero una de las cosas que a mí más me marcó era como ella contaba que al inicio era tanto a nivel, sí, de que subestimaban a las mujeres, ¿no?
02:30Para ser directoras, que incluso ellas, para darse la oportunidad de estar en este medio, ellas tenían que vestirse como caballeros.
02:40A ese punto llegábamos.
02:41A mí me encanta lo que gusta cuando tiene excusa.
02:43Ella es súper relajada.
02:44La verdad, la verdad. Fíjate, cuando un hombre de 40 o 50 o 60 sale con una mujer menor, no pasa nada.
02:52Pero cuando la mujer sale con un hombre menor que ella, entonces la acusan de un montón de cosas, ¿no?
03:00Ahí también no hay igualdad de género, ¿por qué? Si el amor es libre, tú te puedes enamorar de quien tú quieras, siempre y cuando no sea un menor de edad, por supuesto, ¿no?
03:07Pero si tú tienes 40 y el muchacho tiene 30, ¿por qué no? Esa es tu vida.
03:12Sí, siempre es como mal vista la mujer, pero el hombre no es como, oh, súper hombre y tal.
03:14Pero ¿por qué pasa? Porque vamos a estar conscientes de que muchas de nosotras también a veces caemos en eso.
03:19Es que es un tema cultural, creo que también.
03:21Es que hay que cambiar esos patrones y hay que entender que la igualdad de género va en todo.
03:28En los deportes, por ejemplo.
03:29En el fútbol.
03:31Al principio era un tema que las mujeres jugaran fútbol, ¿sabes?
03:33O el boxeo.
03:35Las mujeres pueden practicar cualquier tipo de deporte.
03:37En reuniones.
03:37Podemos hacer lo que queramos y más.
03:39Que las mujeres no sepan de mecánica, que una mujer no pueda cambiar un caucho.
03:43Si las hay, ¿cómo que no?
03:44Claro.
03:45Al igual que el hecho, por ejemplo, de reuniones donde no se toma en consideración sus opiniones.
03:50Eso también es una forma de ponernos o minimizarnos a nosotras.
03:55Yo creo que son muchas las situaciones, pero también estoy de acuerdo en que nosotros cada vez como que vamos tomando un poquito más de territorio.
04:01Y desde la igualdad, como tú decías, en equidad siempre, no dejando a un lado también las opiniones de los caballeros, que yo creo que eso es básicamente lo importante.
04:11Hablar de igualdad, de equidad, pero de verdad mostrándolo.
04:14El otro día conversaba en la radio con dos ganadoras, o bueno, dos dominadas por la revista Forbes como Mujeres del Año.
04:21Entre esas estaba Janine Barbosa, que se ha dedicado a hablar de estilo y de protocolo.
04:27Y una de ellas está, la otra persona con la que conversé, está dedicada al e-commerce, todo lo que tiene que ver con ventas a través de internet, en línea, qué sé yo.
04:37Y ella dice que cuando comenzó esto, hace 20 años, nadie entendía, le traían como que la computadora para arreglarla.
04:44Y yo no, mira, no, yo hago otra cosa, yo estoy tratando de posicionar un producto en el mercado.
04:48No entendían lo que ella hacía.
04:49No entendían lo que ella hacía.
04:50Y además, era un negocio dominado por hombres.
04:53Y ahora hay muchas mujeres también trabajando en el tema de eso, de la inteligencia artificial, de la electrónica, de la tecnología.
05:01Sí, bueno, sabes que justamente yo he trabajado ya por dos años consecutivos apoyando el programa de Technovation Girls de Impact Hub, que ellos forman a jóvenes en todo el tema de la tecnología, inteligencia artificial, emprendimiento.
05:13Y al final del proyecto, ellas tienen que crear una aplicación que resuelva un problema de su comunidad.
05:19Y este es el tercer año en que las apoyo y me llama la atención porque estaba hablando con las muchachas del programa.
05:25Ellas me dicen que solo el 35% de las mujeres en todo el mundo se dedican a la rama de la tecnología, a la ciencia, matemáticas, porque siempre ha sido algo muy de hombres.
05:35Exacto.
05:35Los hombres son los tecnológicos y en verdad ahorita hemos demostrado que cada vez son las mujeres que se suman a estas áreas.
05:43Y antes no era como tan bien cierto, ¿sabes?
05:44O quizás una mujer, presidente, no iba a tener las mismas habilidades que un hombre y eso ha cambiado, por supuesto, en el mundo.
05:51Bueno, mujeres...
05:52El tema del salario también.
05:53Sí, la diferencia, la disparidad del salario en Hollywood, viven hablando de esto, para poner un ejemplo típico, ¿no?
06:01Porque los hombres actores pueden tener un sueldo mayor que las mujeres.
06:05Hay muchas, muchas diferencias o desigualdades con respecto al género.
06:10¿Sabes qué también? Me acabo de acordar, al manejar, o sea, no les pasa como que, ay, esa mujer, esa era una mujer, se metió mal, no sé qué.
06:18El tema también es como, eran mujeres y qué.
06:20El tema de también cómo nos centralizan, ¿no?
06:22Nosotros también podemos hacer toretos.
06:24Por cómo te ven, por cómo te vistas también, como que te subestiman y creen que, no sé, no puede escalar o escalar, mejor dicho, en ámbito laboral.
06:33Yo creo que son muchas cosas, pero lo que es de verdad meramente importante, como yo digo, es que nosotros también nos adueñemos de nuestras emociones, de nuestras capacidades, de nuestras actitudes y de mostrar sin necesidad de, sí, de tener que poner a otra persona a un lado.
06:52Simplemente creyendo en ti es una manera también de empoderarnos.
06:56Y no limitarte.
06:56Sí, un ejemplo, Marie Curie, con sus investigaciones sobre la radiación, todo lo que permitió para la medicina moderna.
07:03Y era una mujer, ganadora del premio Nobel, que en su momento, bueno, prácticamente no era aceptada por ser mujer, pero gracias a sus conocimientos lo que logró y, bueno, quedó para la historia.
07:13Así que, bueno, yo creo que las mujeres somos capaces de hacer cualquier cosa con educación, con preparación, con estudio y podemos desempeñarnos en cualquier cargo y hay que abrir espacios cada vez más para las mujeres en el mundo y esa lucha continúa.
07:28Y creo que lo estamos logrando porque cada vez tenemos más voz en el mundo y eso es lo más importante.
07:33¿Cómo creen que ustedes se pueden empoderar cada día?
07:35Mira, yo creo que todos los días nosotros nos empoderamos desde el hecho de que nos levantamos y, como te digo, confiamos de verdad en eso que nos hace especiales y que nos hace diferentes restos.
07:44Sé que eso suena súper repetitivo, pero yo estoy confiada en que sí, Dios me dio un talento y, como tú dices, hay que seguir reforzándose todos los días.
07:53Eso es una de las maneras en que yo me empodero.
07:55Amor propio, autoestima, preparación, estudio.
07:59Confianza en ti misma, que es difícil porque hay veces que uno, bueno, no me siento tan bien, pero es como que yo puedo con esto y más, ¿sabes?
08:04Como yo siempre digo, hacer las cosas con miedo, pero hacerlas, porque el miedo siempre va a estar, pero nunca dejes que el miedo te parezca.
08:10Y aunque te digan no, que los no son importantes a veces en la vida para que uno tome fuerza y continúe y lo haga mejor,
08:15esos no, a veces uno los ve en su momento como algo de rechazo negativo, pero más bien son un aprendizaje para tener más fuerza y lograr.
08:22Luego viene el mejor sí.