Redflag ou pas si un candidat n'a pas beaucoup d'expériences, mais qu'il est super motivé ? 🤓 Moustapha est RH. Il avait 1 minute pour nous donner ses redflag chez un candidat pendant l'entretien.

Si nos vidéos vous plaisent, pensez à vous abonner pour nous donner de la force ! 💪

Transcript

00:00Si un candidat, il n'a pas beaucoup d'expérience, mais qu'il a l'air super motivé.

00:03Ça, c'est très bien.

00:04Sur certains postes, ça peut suffire.

00:05Il n'est pas renseigné sur l'entreprise.

00:07Pas top, mais pas réduitoire.

00:08Je le renseigne sur l'entreprise.

00:10S'il perd complètement ses moyens le jour de l'entretien.

00:12Ça arrive.

00:12C'est à l'inverse, il fait un monologue pendant tout l'entretien.

00:15Ah là, capacité de synthèse à challenger.

00:17S'il te relance pour vérifier que tu as bien reçu sa première candidature.

00:19Très bien.

00:20S'il est surqualifié pour le poste au niveau stud.

00:22Ça peut aller aussi.

00:23S'il a eu des problèmes avec son ancien employeur.

00:24C'est Paris du 8 heures.

00:26L'échange complet est disponible en podcast.

00:27Tu as juste à cliquer sur le lien qui est disponible dans notre bio.