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#RH #ressourceshumaines #Recrutement #redflag #entretien #entretiendembauche #travail #métier #mondedutravail #marqueemployeur

Catégorie

📚
Éducation
Transcription
00:00Tu recrutes ou pas une personne qui pose trop de questions ?
00:02Je recrute.
00:02Une personne qui ne sait pas gérer son stress ?
00:04Je recrute.
00:05Une personne qui manque d'enthousiasme ?
00:06Je recrute.
00:07L'enthousiasme est assez subjectif.
00:08Une personne qui est un casier judiciaire ?
00:10Ça dépend des métiers et on n'est pas censé le savoir.
00:12Une personne qui ne parle que d'elle en entretien ?
00:13Recrutable. Parce que ça va dépendre en fait, de pourquoi elle ne parle que d'elle.
00:16Une personne qui ne veut pas négocier le salaire ?
00:19Recrutable, surtout s'il y a une pénurie de talent et que ses prétentions salariales sont justifiées.
00:23Une personne qui ne remercie pas à la fin d'un entretien ?
00:26Recrutable. Parce qu'elle a peut-être oublié, sous l'effet du stress.
00:29Une personne qui ne sait pas écouter ?
00:31Ça dépend ce que c'est que ne sait pas écouter.
00:33C'est très difficile de jauger dès le premier entretien.
00:35Une personne qui ignore la culture d'entreprise ?
00:37Je recrute tout simplement parce que la culture d'entreprise est subjective.
00:41Une personne qui se montre décisionnaire ?
00:43Je recrute.
00:43Une personne qui oublie souvent le cadre professionnel ?
00:45Non, je ne recrute pas.
00:46Une personne qui est déjà allée au prud'homme ?
00:48Alors déjà, il faudrait le savoir.
00:49Si j'apprends qu'elle a été au prud'homme et que je ne la recrute pas pour ça, ce n'est pas un critère objectif.
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