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Agenzia di Stampa ITALPRESS
  • 8 mesi fa
ROMA (ITALPRESS) - In questa edizione:
- L'inverno demografico colpisce anche gli autonomi
- Assegno unico, nel 2024 quasi 20 miliardi alle famiglie
- Rinnovato il contratto del settore tessile

sat/abr/gtr
Trascrizione
00:00In questo numero del Tg Lavoro e Welfare l'inverno demografico colpisce anche gli
00:18autonomi a segno unico nel 2024 quasi 20 miliardi alle famiglie, rinnovato il
00:26contratto del settore tessile.
00:33Oggi vi vogliamo parlare di partite IVA, abbiamo la rilevazione sul loro andamento
00:41del 2024 e tutto sommato possiamo dire che le cose sono andate bene perché c'è
00:51un aumento dell'1,3 per cento nel numero delle partite IVA medesime.
01:01Se poi analizziamo il dato maggiormente nel dettaglio, essendo divise fra partite
01:08IVA di società e partite IVA di persone fisiche, in quest'ultimo caso si registra
01:16invece una frenata. Autonomi, professionisti, imprenditori individuali hanno attivato nel
01:262024 337 mila nuove posizioni, si tratta di un ribasso del 2 per cento rispetto al 2023.
01:38Diciamo che si tratta anche del livello più basso da 12 anni a questa parte,
01:46sempre togliendo il 2020 l'anno del covid. Ci sono alcune cause sicuramente, la prima
01:56fra tutte quella dell'invecchiamento della popolazione che colpisce ovviamente anche
02:02questa tipologia di lavoro. Infatti se noi rapportiamo i dati del 2024 a quelli del 2013,
02:1211 anni prima, abbiamo perso un milione di giovani, comprendendo con questo la fascia
02:21di età fra i 18 e i 34 anni e bisogna ricordarlo, soprattutto dai giovani arriva una spinta
02:30importante, quasi la metà delle nuove partite IVA. Tutto questo vuol dire che sicuramente
02:40viene maggiormente sfruttata la forma societaria rispetto alla forma individuale. C'è un dato
02:52importante che riguarda invece la componente femminile che è in aumento, le donne nel 2024
03:01rappresentano quasi il 40 per cento del totale e crescono anche i lavoratori autonomi che
03:11provengono da paesi al di fuori dell'Unione Europea che oggi rappresentano quasi il 18
03:18per cento. Infine, ultima notazione, bisogna dire che 7 nuove adesioni su 10 scelgono il
03:31regime forfettario, quindi la cosiddetta flat tax. Evidentemente questa forma viene ritenuta,
03:39pur avendo ovviamente un tetto al di sopra del quale ritorna la normale tassazione,
03:48sono ritenute delle modalità convenienti per questo tipo di lavoro, anche data la importante
03:56pressione fiscale che viene esercitata. Si tratta di una parte del mercato del lavoro
04:03estremamente importante e anche legata soprattutto alle nuove attività dei
04:11giovani nei settori di maggiore innovazione. Nel 2024 sono stati erogati alle famiglie
04:20assegni per 19,8 miliardi di euro, un aumento significativo rispetto ai 18,2 miliardi dell'anno
04:27precedente e agli oltre 13 miliardi del 2022. I dati sono contenuti nell'aggiornamento dello
04:33osservatorio statistico dell'Inps. Nel dettaglio sono stati 6,4 milioni i nuclei familiari che
04:39hanno ricevuto l'assegno nel 2024 per un totale di oltre 10 milioni di figli. A dicembre l'importo
04:45medio per figlio si attesta sui 172 euro, con una forbice che va da circa 57 euro per chi non
04:51presenta ISEE o supera la soglia massima a 222 euro per la classe di ISEE minima. Ricordando
04:58che l'assegno unico universale viene erogato dopo la metà del mese, l'Inps fa sapere che è
05:03disponibile una videoguida che illustra le tempistiche per il pagamento e i criteri per
05:08il calcolo dell'importo. Confapi e sindacati CGL e Cisle Will di settore hanno firmato l'accordo
05:17per il rinnovo del contratto nazionale per i lavoratori della piccola e media industria
05:21del comparto tessile, calzature, occhiali e giocattoli. L'intesa sarà in vigore fino al
05:2631 marzo 2027. Con la retribuzione di febbraio 2025 sarà corrisposta ai lavoratori una somma,
05:34una tantum di 100 euro, mentre a regime l'aumento è stato definito in 200 euro nelle soglie più
05:40alte. Inoltre il nuovo contratto ha l'obiettivo di rafforzare il monitoraggio e lo studio delle
05:46malattie professionali, degli infortuni sul lavoro e dello stress. Lo smart working viene
05:51adeguato alle normative nazionali ed è stata aggiornata la disciplina sul contratto di lavoro
05:56a tempo determinato, non in somministrazione, che potrà avere una durata superiore a 12 mesi
06:02e fino a 24 per il completamento di progetti specifici. E' stata inoltre introdotta a favore
06:08delle donne vittime di violenza di genere la possibilità di astenersi dal lavoro per motivi
06:13connessi al percorso di protezione per un periodo retribuito di massimo 5 mesi. Per la leader della
06:20Cisle Daniela Fumarola l'intesa tutela i salari e introduce importanti punti qualificanti sul welfare
06:26contrattuale.
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