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00:31La flexibilidad laboral o lo que es lo mismo.
00:34Que nos den la posibilidad de crear nuestro propio horario de trabajo
00:37para conseguir llevar lo mejor posible esa pareja llamada trabajo y vida personal.
00:42Y la ley ya pone de su parte, para equilibrar la balanza,
00:45el artículo 34.8, mírenlo, del Estatuto de los Trabajadores,
00:49está de nuestro lado y lo deja muy claro.
00:51Sí, los trabajadores tenemos derecho a solicitar la adaptación de la duración y distribución de nuestro horario laboral.
00:58Si vamos a solicitar y si vamos a pedir esta adaptación, hay dos cosas importantes que debemos saber.
01:04La primera es que la adaptación debe ser razonable y adecuada.
01:07A ver, no es razonable solicitar un cambio al turno de tarde si la empresa está cerrada por la tarde.
01:12Nos lo van a echar atrás, seguro.
01:14Y la segunda es que si la empresa nos la niega, podemos demandar.
01:18El proceso es el mismo que para reclamar una reducción de jornada,
01:21una excedencia o un permiso retribuido por necesidades familiares.
01:24Paso primero, una vez que hemos hecho la petición y la empresa nos ha dicho no,
01:28tenemos 20 días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
01:32No hace falta presentar papeleta de conciliación, por lo que a partir del no, el plazo empezará a correr sin pausa ninguna.
01:39Repetimos, 20 días hábiles y ni uno más para interponer la demanda.
01:42Demanda que además podremos acompañar de una reclamación por daños y perjuicios ocasionados por la negativa de la empresa.
01:48Importantísima clave número 2. Verán, por tratarse de una demanda de conciliación, el procedimiento tendrá carácter urgente.
01:55¿Y eso qué significa? Pues que el juicio debe celebrarse en los 5 días siguientes a la admisión de la demanda.
02:00Y la sentencia tiene que dictarse en los 3 días siguientes al juicio. Vamos, que en poco más de una semana tendremos veredicto.
02:07Clave número 3.
02:08Antes del juicio e incluso en el mismo juicio se puede llegar a un acuerdo,
02:12pero si el acuerdo no llega, habrá que explicar por qué tenemos derecho a la adaptación
02:16y la empresa por qué no.
02:18Clave 4 y final. Lo que sentencia el juez irá a misa, pero a misa, misa,
02:22porque en medidas de conciliación no cabe ningún recurso, ¿de acuerdo?
02:25Pues de acuerdo. Todo sea por la flexibilidad.
02:35Aquí hay trabajo.
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