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00:31Llegar tarde al trabajo puede restar de la nómina y así lo ratifican ya varias sentencias del Supremo.
00:38Sobre todo si no es un retraso aislado sino un día sí y otro también, llego tarde a mi puesto.
00:43La reiteración es la llave para que la empresa pueda tocarnos la nómina y a no ser por motivos justificados tenemos el deber de ser puntuales.
00:50Pero atención porque además del retraso continuado hay otros seis motivos por los que nos pueden menguar el salario con todas las de la ley.
00:58Unos están muy claros, otros no tanto. Primero, hacer un día de huelga es un día menos de salario.
01:04Pero es que ese día la empresa tampoco cotizará por nosotros y eso hay que saberlo. Por cierto, para hacer huelga no nos pueden despedir, eso que también quede claro.
01:12Motivo número dos.
01:13Nuestra nómina también podrá llevar rebaja si nuestro comportamiento deja que desear o directamente es pésimo.
01:19Por insultar a un compañero o a un superior, por ejemplo, la empresa nos puede sancionar con X días de empleo y sueldo.
01:24¿Qué nos mete seis? Pues seis por cero igual a cero, o lo que es lo mismo, seis días menos de sueldo a final de mes. Un zasca legal y en toda regla.
01:34Razón número cuatro.
01:35A ver, estamos en el primer empleo de nuestra vida y al mes de empezar, qué mala suerte, nos hacemos un esguince y el médico nos da la baja.
01:41Bueno, pues como todavía no hemos cotizado seis meses no tendremos derecho a la prestación de incapacidad temporal.
01:47Y eso significa que cada día que faltemos nos lo descontarán de la nómina. Aclaración.
01:51Si la baja es por accidente o enfermedad laboral, no habrá descuento ninguno. ¿De acuerdo?
01:57Razón número cinco. Y a vueltas con la baja médica.
02:00A ver, pues estamos trabajando, ya hemos cotizado más de seis meses y volvemos a hacernos un esguince.
02:05Bueno, pues si el convenio no dice lo contrario, durante los tres primeros días de baja no cobramos ni un euro.
02:11Así pues, nómina a final de mes con tres días menos de salario.
02:14Sexto motivo que nos puede restar en la nómina.
02:17Deber dinero a Hacienda.
02:19Porque Hacienda no perdona y se lo cobrará tan ricamente de nuestra nómina.
02:24Y siete y final.
02:25La empresa también nos podrá descontar el sueldo por romper a propósito el material de trabajo.
02:30Porque nuestro deber es cuidarlo y si no lo hacemos nos lo pueden facturar a costa de la nómina.
02:34Bueno, pues ya lo ven. Siete razones para restar sueldo y todas son legales.
02:45Aquí hay trabajo.
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