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00:31Los registros de jornada laboral en papel,
00:35si no están firmados por el trabajador,
00:37no sirven como prueba en un juicio.
00:39Da igual que la empresa ponga su sello.
00:41Sí, si el trabajador reclama horas extra,
00:43el empresario tiene que tener ese papel firmado por el empleado.
00:46Y si no lo tiene, pues le va a tocar pagarlas todas.
00:49Todas las horas extras, sí.
00:50Lo dice una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia
00:53tras la denuncia de un trabajador a su empresa por diferencias en el salario.
00:57Es importante recordar que el registro de jornada es obligatorio desde 2019
01:01y que es la empresa quien se tiene que ocupar de ello.
01:04Lo hemos contado mucho.
01:05Si eres trabajador, recuerda que no debes firmar un papel de registro horario
01:09con las casillas de los tiempos en blanco.
01:11Entonces, ¿cómo tiene que ser ese registro?
01:14Tiene que reflejar el inicio y el fin de la jornada laboral y se hace a diario.
01:18¿Quién tiene la obligación de fichar?
01:20Pues todos los trabajadores.
01:22Da igual el contrato o el tamaño de la empresa.
01:24Debe haber registro de todos, toditos, todos.
01:27¿Qué método se puede utilizar?
01:29Hay muchos.
01:30Tarjeta con chip, enlace a la web del empleado, una aplicación,
01:33pero nunca, nunca la huella dactilar o el iris del ojo.
01:36No, porque esos métodos están prohibidos,
01:38porque exponen nuestros datos biométricos que deben ser privados.
01:41Y ojo con el papel, que es legal, pero podría quedarle poco tiempo de vida.
01:45Pues sí, la Audiencia Nacional, en sentencia, afirma que,
01:48y abro comillas, no es un procedimiento efectivo.
01:52Otra cosa, ¿qué pasa si una empresa hace mal el registro?
01:55Pues sanciona el canto para la empresa de hasta 625 euros
01:58si no facilita el registro a los empleados.
02:01Esto sería una infracción leve.
02:03Sí, una infracción grave son errores en el registro o computar mal las horas extra.
02:08En este caso, la multa asciende, cuidado, hasta los 6.250 euros.
02:13Ojo, porque la multa podría llegar a cerca de 188.000 euros
02:18si en los registros se detectan más horas extras anuales o que no las pagan.
02:30Aquí hay trabajo.
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