00:00La France est une très mauvaise élève en matière de handicap, et ce malgré la loi de 2005.
00:13Et ce malgré un pays qui compte 12 millions de personnes en situation de handicap.
00:18L'ONU, la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées,
00:23mais aussi le Défenseur des droits ont largement dénoncé cette situation.
00:27Claire Hédon, dans son dernier rapport, pour le Défenseur des droits, justement,
00:31s'alarme devant les nombreux freins à l'autonomie et à l'inclusion des personnes en situation de handicap.
00:37Services publics défaillants, villes inaccessibles, scolarités entravées,
00:41les handicapés sont très malmenés dans l'espace public.
00:44Au niveau de l'entreprise, le handicap reste, selon les années,
00:48la première ou la deuxième source de discrimination à l'embauche,
00:51se disputant ces tristes médailles d'or ou d'argent avec les origines.
00:56Un peu plus de 40% des personnes handicapées seront en activité,
01:00contre plus de 70% pour le reste de la population.
01:04L'handicap est un facteur de surexposition au chômage et de stagnation dans celui-ci.
01:10Et que dire, évidemment, des ESAT ?
01:13De son côté, l'entreprise peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé.
01:19Mais là encore, il faut faire une demande explicite
01:22et prouver l'importance des surcoûts liés au handicap de la personne.
01:28Le handicap reste encore un point aveugle des politiques publiques.
01:31La France progresse très peu sur cet enjeu.
01:34Mais pourquoi une telle défaillance ?
01:36J'avance quatre raisons à cela.
01:39Premièrement, le handicap est pluriel et potentiellement changeant au cours de la vie.
01:44Cela le rend très complexe à appréhender.
01:47Il n'y a pas de personnes en situation de handicap, mais des situations.
01:51Le handicap peut être moteur, sensoriel, cognitif, psychique.
01:55Et à cela s'ajoute ce qu'on appelle la mobilité réduite.
01:59Deuxièmement, le stigmate et par conséquent l'absence de modèles.
02:04Le handicap joue comme un stigmate et les valides stéréotypes la personne handicapée,
02:09l'imaginant souvent comme très peu performante.
02:12Conséquemment, il y a peu de modèles à suivre,
02:15car beaucoup de personnes en situation de handicap cachent leurs problèmes.
02:19Elles s'adaptent et font comme si.
02:22Les modèles à suivre, au final, se font très rares.
02:27Troisièmement, des revendications discrètes.
02:30Les personnes concernées revendiquent très peu,
02:33par peur de la discrimination, mais aussi pour une raison simple.
02:36Elles sont en situation difficile et n'ont pas forcément le loisir
02:40d'aller organiser une handi-pride,
02:43qui serait de toute façon impossible au regard de l'inaccessibilité des villes.
02:48La boucle est donc bouclée.
02:51Quatrièmement, ce regard validiste et souvent incompétent des acteurs
02:55qui se succèdent aux responsabilités et qui le plus souvent n'expérimentent pas
03:00dans leur chair le handicap.
03:02Dirigeants d'associations, élus, ministres.
03:05La conscience des obstacles est quasiment impossible à percevoir
03:08par les personnes en charge de ces dossiers.
03:11La personne en situation de handicap devrait être l'experte au cœur du système.
03:16Une question toute bête.
03:18Imagine-t-on une association féministe dirigée par des hommes ?
03:23L'entreprise doit agir face à ce contexte très défavorable.
03:27Les départements RSE peuvent devenir des acteurs encore plus efficaces
03:31pour pallier des politiques publiques tout à fait insuffisantes.
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