00:00 ...
00:11 -On termine avec une websérie
00:13 qui devrait bousculer quelques-unes de vos idées
00:16 sur le recrutement.
00:17 Elle s'appelle "La boîte",
00:19 l'idée de Act4Skills, spécialiste de l'engagement des talents.
00:23 Cyril Capel nous accompagne, dirigeant chez Act4Skills.
00:26 Bonjour, Cyril. -Bonjour.
00:28 -Vous pouvez nous présenter rapidement
00:30 l'activité de votre entreprise,
00:32 j'ai dit "engagement des talents".
00:34 -Act4Skills est une agence conseil en développement
00:37 et communication RH.
00:38 Il y a une vingtaine de collaborateurs.
00:41 On a démarré en 2020 par le RACHAD Actual,
00:43 la partie de CCLD Conseil RH.
00:45 On était 2 et demi quand on a démarré,
00:47 on est déjà 20 aujourd'hui,
00:49 et une quinzaine de coachs externes.
00:51 Notre travail, c'est de travailler, d'accompagner les dirigeants
00:55 à créer leur recette d'engagement des talents.
00:57 -Expliquez-nous comment est né ce projet de websérie.
01:00 -Le projet de websérie est né de plusieurs manières.
01:03 Le premier élément, c'est que j'ai fait du théâtre
01:06 et de l'improvisation pendant pas mal d'années.
01:09 Il y a une dizaine d'années,
01:11 on a fait une première websérie, le SAV du recrutement.
01:14 On sentait que sur le marché,
01:15 il se passait encore des petites choses
01:18 au niveau du recrutement,
01:19 et on avait envie de créer un système, un peu la Netflix,
01:22 qui nous permettrait de venir avec de l'humour,
01:25 détruire ou déconstruire un certain nombre d'idées reçues
01:28 sur le recrutement et le management en règle générale.
01:32 Comme on est issus du milieu du recrutement,
01:34 la première websérie parle de l'activité recrutement.
01:37 -Est-ce qu'on peut citer 2-3...
01:39 Je vais lancer un extrait de cette websérie.
01:41 On peut citer 2-3 exemples d'idées reçues sur le recrutement ?
01:45 -Le premier, je dirais le recrutement au feeling.
01:48 Beaucoup de managers disent que c'est super,
01:50 donc je l'ai recruté au feeling.
01:52 Deuxième élément, on pourrait parler du CV.
01:55 La personne recrutée sur CV est tellement bonne
01:57 qu'on sait qu'il va être bon,
01:59 que l'entretien se passe bien ou mal.
02:01 Et puis, je n'en sais rien, le troisième élément
02:04 pourrait être le fait qu'on a fait la même école,
02:07 par exemple, la même école de commerce,
02:09 et on se dit que c'est quelqu'un avec qui ça va bien se passer.
02:12 -Je vous propose de regarder un cours extrait.
02:15 -Je t'ai sourcé quelques CV.
02:17 Je suis plutôt contente.
02:18 J'ai Luc, premier CV, dernière expérience.
02:21 Ca colle vraiment avec le poste que tu proposes,
02:24 c'est quasiment les mêmes missions.
02:26 Plutôt joli CV. J'ai mis un point d'interrogation.
02:29 En fait, entre nous, j'ai un doute sur sa stabilité à ce monsieur.
02:33 Il se trouve qu'il est divorcé. -Divorcé, oui.
02:35 -C'est ce que je vois. -Dommage.
02:38 -Les gens comme ça, je les connais un petit peu,
02:41 et pour le moindre truc qui va pas, ils changent de boîte.
02:44 -Je peux te dire tout de suite, divorcé, une semaine sur deux,
02:48 garde partagé, la maman du ménage...
02:50 -En plus, compliqué en organisation.
02:52 -Tu vois, je pensais que t'allais réagir comme ça.
02:55 -Si tu as le même profil, mais marié, bien marié...
02:59 -Je t'ai gardé une pépite pour la fin.
03:01 Je pense que tu vas l'appeler.
03:03 Je sais pas si tu connais le curling sur un gazon.
03:06 C'est un sport d'équipe, et lui, il est entraîneur,
03:09 l'équipe de Briou depuis 5 ans.
03:12 -J'adore Inès. -Oui ?
03:14 -J'adore le curling. -Tu vois ?
03:15 -Si le mec me dit qu'il est leader de son équipe...
03:18 -Il est leader ? -C'est lui que je veux.
03:21 -Ah oui, oui. -Ca me fait plaisir.
03:24 David, c'était celui-là que je me gardais pour la fin ?
03:27 C'est cool. -Pas besoin de voir plus.
03:29 -Donc, être divorcé, mauvais point
03:32 pour le candidat au moment du recrutement.
03:34 -Je me serais moi-même pas recruté, du coup.
03:37 C'est bien le problème.
03:39 Non, c'est... Effectivement, l'idée, c'est d'utiliser l'humour
03:42 pour que les personnes réagissent,
03:45 et surtout que ça entraîne de l'action,
03:48 parce qu'on termine à chaque fois...
03:50 -On prend en avant les mauvaises pratiques des recruteurs.
03:53 L'idée, c'est de faire avancer le ch'mil blic.
03:56 -D'où le terme "act for skills".
03:58 A chaque fois, on termine par "si ça vous parle, on se parle".
04:01 On va mettre en place quelque chose
04:03 pour éviter ce genre de choses dans les entreprises.
04:06 -Très rapidement, en 30 secondes, on en a vu une.
04:09 Il y a d'autres séries d'entretien loufoques
04:12 dans cette websérie.
04:13 Des scènes qui sont très exagérées
04:15 ou assez proches de la réalité ?
04:17 C'est une question que je me suis posée.
04:19 -On est dans le métier
04:21 avec un bon nombre de consultants de l'entreprise,
04:24 25 ans d'expérimentation
04:25 dans l'acquisition et la fidélisation des talents.
04:28 Même s'il y a des choses un peu exagérées,
04:30 ça sort malgré tout d'un certain nombre de vécus.
04:33 On les a montrées pour montrer que ce type de clichés,
04:36 malheureusement, ça peut encore exister en entreprise.
04:40 -On veut faire avancer les choses.
04:42 Merci, Cyril Capelle, d'être venu nous voir.
04:44 Aujourd'hui, nous avons présenté votre websérie "La Boîte".
04:48 C'est un nouveau numéro de Smart Job,
04:50 chez Act for Skills.
04:51 Merci d'avoir été avec nous. -Merci de m'avoir reçu.
04:54 -Merci à vous de nous avoir suivis.
04:56 On se retrouve très vite sur Bsmart
04:58 pour un nouveau numéro de Smart Job.
05:01 Sous-titrage ST' 501
05:03 ...
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