Think & Do Tank Marie Claire : Interview de Sandrine Charnoz
Lors de la deuxième session du Think & Do Tank du 25 juin 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité » au Ministère des Armées, nous avons eu le plaisir d'interviewer Sandrine Charnoz, Cheffe de projet de Lutte contre le harcèlement sexuel dans les transports chez RATP Group.
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00:00Je suis Sandrine Charnos, je suis la chef de projet du plan de lutte contre les violences
00:20sexistes et sexuelles à l'encontre de nos clientes et de nos clients pour le groupe
00:23RATP.
00:24De manière générale, l'égalité femmes-hommes c'est une nécessité pour ressembler à
00:31la société et nous, groupe RATP, entreprise de mobilité, ressembler à celles et ceux
00:36que l'on transporte mais c'est aussi pour nous un gage de performance.
00:41Alors leur dire à ces jeunes femmes qui peut-être hésitent à s'engager dans la
00:56cybersécurité, leur dire de se faire confiance, d'essayer de trouver des rôles modèles
01:04dans lesquels elles peuvent se retrouver et vraiment ne pas hésiter.
01:07Ce sont les métiers de demain et il serait dommage que ces métiers de demain ne soient
01:12pas à l'image de la société et qu'ils ne soient pas à 50% féminin.
01:16Alors au sein du groupe, je pense que comme tous les groupes industriels et tous les métiers
01:29techniques, comme les métiers du digitaux et de la cybersécurité, nous avons des difficultés
01:35à recruter et à féminiser, ce sont des métiers vers lesquels se dirigent plus les
01:39hommes en raison du choix d'études et puis d'orientation et donc nous avons très à
01:47cœur de faire des forums de recrutement spécifiques dédiés aux femmes pour qu'elles se sentent
01:54en confiance.
01:55Nous démarchons également les écoles en ciblant plus particulièrement les femmes,
01:59nous avons mobilisé l'ensemble des femmes, des corps de direction de l'entreprise,
02:06du comex notamment, nous avons un comex paritaire de manière à ce que les jeunes filles puissent
02:12voir des emplois de direction portés par les femmes et puis nous travaillons aussi
02:18beaucoup en réseau au féminin et nous avons par exemple Digital Ladies au sein du groupe
02:23qui nous permet d'aller et d'afficher ces réseaux, cet accompagnement, cette présence
02:32entre femmes qui permet de se développer parce qu'il ne s'agit pas simplement de
02:36recruter, il s'agit de promouvoir, il s'agit de se sentir bien et puis nous avons un certain
02:41nombre de mesures pour que les femmes s'épanouissent dans l'entreprise.
02:44Nous avons eu pour la troisième année consécutive un indice de 100 pour l'index Pénicorixin
02:51ce qui prouve que l'entreprise a vraiment à cœur d'assurer la promotion des femmes,
02:55par exemple tout retour de congé maternité, si une femme doit avoir un avancement, elle
03:01a un avancement, donc c'est vraiment un engagement fort.
03:04Nous faisons très attention à l'égalité salariale, nous avons également un accompagnement
03:09pour les changements de postes, toute femme qui souhaite évoluer dans l'entreprise,
03:13quel que soit sa filiale, quel que soit son métier, quel que soit son niveau d'études,
03:19pour toute promotion est accompagnée par un coach si elle le demande, de manière à
03:23pousser les femmes non seulement à rentrer dans l'entreprise mais à y grandir et c'est
03:27extrêmement important.
03:28Nous travaillons également avec des associations qui par exemple font la promotion du code
03:35auprès des jeunes filles dans les quartiers populaires où elles vont passer tout le mois
03:38de juillet à coder pour leur montrer que ces métiers sont accessibles.
03:41Il ne faut pas oublier que dans l'informatique, dans le digital au début il y avait beaucoup
03:45de femmes et au fur et à mesure que les salaires évoluent, les femmes disparaissent
03:49et donc il est important de retourner, recruter et redémontrer que ces métiers sont pour
03:55toutes et tous et surtout pour toutes.
03:57Le groupe a un objectif de féminisation très fort, nous sommes actuellement en moyenne
04:12à 22% en lien avec ce que je disais, un sourcing d'écoles et de métiers techniques
04:18qui sont très masculins, en revanche vraiment nous sommes présents sur tous les forums
04:24y compris nous menons des forums dédiés aux femmes et nous montons l'ensemble des partenariats
04:31qu'il faut.
04:32L'enjeu pour nous est vraiment de recruter des femmes, de féminiser nos métiers y compris
04:37les plus masculins, par exemple nos patrouilles de sécurité, nos forces de sécurité accueillent
04:44de plus en plus de femmes de manière à illustrer sur le terrain cette volonté de féminisation.