00:00Alors j'ai retenu la proposition numéro 54 qui est l'application véritablement de la loi RIC1 sur
00:16les quotas dans les comités de direction des grandes entreprises de plus de 1000 salariés
00:21et c'est d'arriver en 2026 au moins à 30% et en 2029 au moins à 40%. Et je dois dire que je
00:31trouve ça particulièrement important parce que je pense que ces rôles modèles vont permettre à
00:36toutes les femmes de se projeter et d'aller chercher ces postes de direction et qu'il est
00:40largement temps de féminiser dans tous les secteurs et surtout en ce qui concerne les
00:45filiales, les branches où il y a des comptes de résultats. Moi j'ai la chance de diriger
00:4950 000 salariés et je pense que c'est ça qu'il faut aller chercher pour les femmes.
00:52Alors au groupe La Poste, on a déjà mis cette proposition en place puisque quand on regarde
01:01par exemple le comité exécutif du groupe, il y a quatre femmes au comité exécutif sur neuf
01:06membres du comité exécutif donc on est déjà en avance sur la loi RIC1 et dans ma branche,
01:10la branche grand public et numérique, on est encore plus en avance quelque part puisque
01:14mon comité exécutif est complètement paritaire et je pense que c'est la preuve à la fois d'une
01:20plus grande diversité, d'une plus grande ouverture d'esprit et puis moi je dirige du grand public et
01:25du numérique donc des opérationnels de terrain et des spécialistes du numérique, j'ai besoin
01:29d'aller chercher dans tous les viviers de talent et ces viviers de talent ne couvrent pas que la
01:33moitié du ciel, ils couvrent les hommes et les femmes.
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