00:00Bonjour à toutes et à vous monsieur, je suis ravie de vous voir, je remercie d'abord Marie-Claire
00:17pour cette initiative du Think Tank pour l'égalité de Marie-Claire qui existe maintenant depuis
00:21plusieurs années donc merci pour votre constance et pour la continuité de vos engagements
00:25et merci à toutes les entreprises qui sont partenaires parce qu'on a vraiment besoin
00:28que les entreprises, particulièrement celles dirigées par des femmes, s'engagent dans
00:32ce sujet.
00:33Alors je voudrais vous parler effectivement du Next Women 40 que nous avons lancé mais
00:37avant j'ai envie d'évoquer avec vous justement cette question qui me tient à cœur des petites
00:42ambitions.
00:43On a plusieurs manières d'agir pour la réussite des femmes, il y a la voie des affaires publiques,
00:49des affaires gouvernementales, des lois, je salue Marie-Claire, je salue les parlementaires
00:53qui sont présentes, il y a la voie corporate avec les actions menées par les entreprises,
00:58les politiques RH, les politiques DNA, diversité, d'inclusion, etc.
01:02Et puis c'est vrai qu'il y a aussi la voie individuelle.
01:05Moi j'ai remarqué que lorsque les femmes s'expriment, et je me suis fait cette réflexion
01:09en ayant présidé dix ans une association qui s'appelait Maman Travail puis en étant
01:12au gouvernement et maintenant en accompagnant des dirigeantes, les femmes ne se présentent
01:16pas comme les hommes, les hommes vont souvent se présenter d'une manière très valorisante
01:21pour eux-mêmes.
01:22Un homme qui est auto-entrepreneur il va vous dire qu'il est CEO même s'il est tout seul,
01:27une femme même si elle dirige une grande entreprise, elle va toujours utiliser le
01:31mot petit.
01:32Je ne sais pas si vous avez échangé avec de nouvelles personnes ce matin ou dans les
01:35jours précédents, mais écoutez-vous parler et je suis persuadée que quand vous parlez
01:39ce que vous faites, il y a un moment où vous dites que vous avez une petite entreprise,
01:44des petites équipes, un petit objectif, vous avez une petite réussite derrière vous et
01:47vous allez minimiser ce que vous êtes en train de faire.
01:50Ce matin avant de venir, j'étais à un petit déjeuner à l'American Chamber of Commerce
01:53et une des femmes dirigeantes qui était là, qui est une grande dirigeante d'une boîte
01:56américaine implantée en France, a commencé en s'excusant de parler, a fini en étant
02:01désolée d'avoir été trop longue et entre les deux en disant qu'elle n'était vraiment
02:04pas sûre et peut-être qu'elle disait des bêtises et qu'elle parlait sous le contrôle
02:06général.
02:07Je l'ai reprise en disant « mais ce que vous dites est passionnant, pourquoi vous vous
02:10sentez obligés de vous auto-dénigrer ? »
02:12Il y a vraiment quelque chose de fondamental là-dedans, c'est ce que je dis dans le livre
02:15« Nos six petites ambitions » et moi je vous demande quelque chose pour cette année,
02:19une bonne résolution, c'est de ne jamais utiliser le mot petit quand vous parlez de
02:23vous-même.
02:24Que vous avez des grands projets, une formidable équipe, des belles réussites, que c'est
02:28incroyable et que vous êtes très fiers de ce que vous faites parce que si vous ne le
02:31faites pas vous, personne ne le fera à votre place.
02:35Donc c'est vraiment la demande que je vous passe aujourd'hui pour commencer.
02:38Présentez-vous de la manière la plus arrogante qui soit et je vous assure que quand on le
02:41fait, personne en face ne va se dire « ouah elle est arrogante » parce qu'on part de
02:45tellement bas que même si vous êtes en train de dire que ce que vous faites est incroyable
02:49et que vous avez eu l'impression d'être Beyoncé avec un ventilateur dans les cheveux,
02:52en réalité vous vous serez juste présenté de manière normale en disant que vous avez
02:57réalisé quelque chose, vous avez fait progresser des chiffres, vous avez une équipe intéressante
03:01et vous êtes fiers d'avoir obtenu des très bons résultats cette année et que vous entendez
03:04bien continuer.
03:05C'est ma première demande.
03:07La deuxième, effectivement on parle de la question de l'auto-censure et moi je suis
03:11très ambivalente par rapport à la question de l'auto-censure parce que d'un côté
03:14et je viens de le démontrer, oui c'est vrai que nous nous auto-censurons en tant
03:18que femmes mais d'un autre côté, est-ce que vraiment ce sont les femmes qu'il faut
03:21blâmer pour l'auto-censure ou est-ce que ce n'est pas plutôt une société qui produit
03:25un système dans lequel on n'a pas d'autre choix que de s'auto-censurer finalement ?
03:28Parce que quand on voit tout ce que prennent dans la figure les femmes qui ne s'auto-censurent
03:32pas, et j'en suis un bon exemple, et bien je pense que ça ne donne pas très envie.
03:36Moi, combien de fois j'ai rencontré des femmes qui m'ont dit merci pour ce que vous
03:39avez fait, bravo et suivi d'un petit regard, vous êtes courageuses, je ne pourrais pas
03:44être à votre place.
03:45Et derrière, il y a vraiment quelque chose qui vise à dire que les femmes, qu'elles
03:48soient politiques, femmes d'entreprise, journalistes, ou même simplement qu'elles prennent la
03:51parole sur un domaine particulier, dès lors qu'une femme va prendre la parole, il y a
03:55quelque chose de disruptif qui fait qu'il y aura une forme de backlash, une forme de
03:59retour de bâton.
04:00Ça se voit sur les réseaux sociaux dès lors qu'une femme prend la parole, ça se
04:03voit dans les médias où les hommes ont une présomption de compétence, il y a un homme,
04:07il a une cravate, on part du principe qu'il est expert, alors expert de quoi, on ne sait
04:10pas, mais il est probablement expert.
04:11Et puis il y a une femme, et pourquoi il y a une femme, pourquoi elle est là ? Et puis
04:15si en plus elle est un peu maquillée ou avec des cheveux longs, vêtue avec des couleurs
04:18ou si elle est issue de la diversité, trop jeune ou trop âgée, parce que notre âge
04:21ne convient jamais, je ne sais pas si vous avez remarqué, on va se poser la question
04:25de sa présence et de sa légitimité et on va partir du principe qu'elle n'est pas compétente.
04:30Et on veut bien, si vraiment elle a un parcours absolument exceptionnel, lui faire crédit
04:34de la compétence.
04:35Mais après, on n'a pas de présomption de compétence sur ce que va dire la femme par
04:39rapport à l'homme.
04:40Et je parle des médias, mais c'est le cas aussi dans une entreprise, si on est dans
04:43un comex, ça va être quelque chose qui se reproduit de manière très flagrante.
04:48Et puis enfin, je dirais qu'il y a le retour de bâton dans la vie personnelle, avec par
04:52exemple le syndrome de l'Oscar qui a été démontré aux Etats-Unis, quand un homme
04:56dans le monde du cinéma reçoit un Oscar, il n'y a absolument aucun impact sur sa vie
05:00personnelle.
05:01En revanche, quand une femme reçoit un Oscar, des féministes américaines ont montré que
05:04dans les deux ans, il y avait une plus grande probabilité pour qu'elle se sépare, qu'elle
05:08divorce ou qu'elle soit quittée.
05:10Ça veut dire que la réussite professionnelle des femmes inclut de plus grandes difficultés
05:14dans sa vie personnelle jusque dans son couple.
05:16D'ailleurs, une étude de l'INED a montré, à la fin de l'année dernière, que quand
05:19une femme gagne plus d'argent que son mari, elle a plus de probabilités là aussi de
05:22divorcer.
05:23Et finalement, c'est l'application moderne de la phrase de Madame de Steyl qui disait
05:27que pour les femmes, la gloire est le deuil éclatant du bonheur.
05:30Et je suis convaincue qu'on a une forme d'inconscient collectif dans lequel on se dit attention,
05:35si une femme réussit trop professionnellement, elle va mettre en danger un équilibre, celui
05:39de sa famille, celui de son couple, voire celui de la société tout entière.
05:43Je vous dis tout ça pour dire qu'il faut qu'on arrête de s'auto-censurer et en même
05:47temps, il faut qu'on arrête de nous dire d'arrêter de nous auto-censurer parce que
05:49les choses sont plus compliquées que ça.
05:51Et il ne suffit pas de suivre les conseils de podcast ou de manuel de développement
05:54personnel et de se dire, allez, ce matin, je vais demander mon augmentation parce qu'il
05:59y a un dernier sujet que je veux quand même aborder rapidement, mais l'aborder quand même,
06:02c'est la question des violences que vivent les femmes.
06:04Et je suis convaincue que quand on vit des violences conjugales, quand on vit sous le
06:08même toit que quelqu'un qui nous frappe ou qui nous dénigre ou qui nous insulte ou
06:13qui nous empêche de nous épanouir personnellement, ce n'est pas vrai que le lendemain matin,
06:17on se sent la confiance nécessaire pour aller relever le menton, les épaules et affirmer
06:21au travail qu'on a une valeur absolument fondamentale et qu'on a l'exigence d'avoir une augmentation,
06:27une promotion ou une belle carrière.
06:29Donc, je pense que ces sujets sont complètement liés et que c'est donc un produit de la
06:33société que nous devons ensemble combattre, femmes et hommes, main dans la main.
06:37J'en viens donc à l'initiative que nous avons prise avec l'ONG Active, qui est une coalition
06:42avec une cinquantaine de femmes présidents de réseaux, expertes des questions d'égalité
06:45femmes-hommes, qui est marinée par Marie-Josie Murman, qui est la co-autrice de la fameuse
06:51loi Zimmermann, qui est la première loi du monde qu'on a en France, donc c'est une fierté
06:55française sur les quotas, qui a été prolongée par la loi X1 portée par Marie-Pierre.
07:00Et donc, avec cette ONG Active, on a lancé le Next Women 40.
07:04Pourquoi ? Parce qu'il n'y avait que trois femmes patronnes du CAC 40.
07:07Elles sont quatre aujourd'hui, puisque Bureau Veritas est rentré au CAC 40, c'est-à-dire
07:11que c'était moins de 10 %, c'est-à-dire 37 hommes, trois femmes.
07:14Je pense que c'est la meilleure réponse à tous les gens qui nous disent aujourd'hui,
07:17les femmes sont favorisées dans leur carrière.
07:19On est tellement favorisé qu'on est trois sur 40.
07:21Donc, si on n'était pas favorisé, qu'est-ce que ce serait ?
07:24Et quand on nous dit que seul compte la compétence, je n'y crois pas.
07:26Ce n'est pas vrai qu'à 37 fois sur 40, la compétence était uniquement du côté d'un homme.
07:31Et c'est le cas aujourd'hui quand on voit les successions pour l'aéroport de Paris
07:34ou quand on voit les successions pour le crédit agricole qui sont les successions ouvertes
07:38où on n'a que des noms d'hommes qui sont cités dans la presse.
07:41Il n'y a pas une femme en France capable de diriger des aéroports ou une grande banque.
07:44Je ne crois pas. Donc, ça veut dire qu'on a un travail à faire.
07:47Et la phrase qui a été le déclic, c'est la phrase que disent parfois des actionnaires
07:52ou des membres de board ou des comités de nomination.
07:54On aurait adoré nommer une femme Marlène.
07:56Hélas, on n'en a pas trouvé.
07:58Je ne sais pas comment on fait pour ne pas trouver une femme dirigeante compétente
08:01aujourd'hui en France.
08:02Moi, je me suis dit, moi, je peux en trouver.
08:04Donc, nous, avec aucun moyen, on a monté une ONG, un jury avec une douzaine de chasseurs
08:09de tête, de patrons de grandes entreprises, d'experts de ce sujet.
08:13Et puis, on a identifié 40 prochaines patronnes du CAC 40.
08:17C'est le Next Women 40.
08:19On a sorti cette liste et ce classement dans le journal Les Echos.
08:22On a eu un prime time spécial sur BFM Business.
08:24Les femmes ont été reçues à l'Elysée puisqu'on a placé l'initiative sous le
08:28haut patronnage du président de la République, qui a décidé de défendre
08:31cette cause ardemment.
08:33Et donc, aujourd'hui, il y a 40 noms de femmes, alors 39, puisque la patronne
08:37de Bureau Veritas s'est donc montée au CAC 40.
08:39Il y a une liste avec 39 femmes qui sont fondées à devenir les prochaines
08:43patronnes du CAC 40.
08:44Et c'est la meilleure manière de démontrer que quand on cherche une
08:47femme, on en trouve.
08:49Et dans tous les recrutements et dans toutes les promotions, c'est la meilleure
08:52manière de dire que la femme qu'on n'a pas trouvée pour la recruter,
08:55c'est la femme qu'on n'a pas cherchée.
08:57Si nous, avec zéro euro et juste de la bonne volonté, on arrive à faire
09:01cette démarche de sourcing de 30 femmes dirigeantes, une entreprise qui
09:05a les moyens de faire appel à des chasseurs de têtes et qui a des
09:07grandes directions des ressources humaines, elle a la possibilité,
09:10si elle le veut, de trouver une femme aujourd'hui.
09:13Alors, il ne s'agit pas, comme c'était très bien dit, de dire qu'on va remplacer
09:16tous les hommes par toutes les femmes, en tout cas pas maintenant, mais il
09:19s'agit simplement de dire qu'on représente 52% de la population.
09:23La parité, c'est déjà un compromis.
09:26Je suis persuadée qu'à terme, les quotas, vous le verrez, protégeront
09:28les hommes, donc continuons à porter de grandes ambitions pour nous et
09:32également pour les autres femmes, parce que c'est ça qui fait progresser
09:35la société et l'égalité entre les femmes et les hommes.
09:37Je vous remercie et je vous souhaite une très bonne journée.
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