00:00Alors tout d'abord je vais vous parler un petit peu de Vattenfall. Vattenfall c'est un énergéticien
00:15d'origine européenne, d'origine suédoise et effectivement en tant que tel on est un producteur
00:20d'électricité notamment d'origine renouvelable et on le sait dans ce type de métier c'est
00:27malheureusement encore très dominé par les hommes. Donc c'est très important pour nous
00:32chez Vattenfall de pouvoir attirer les talents féminins mais également les retenir. Alors
00:38qu'est-ce qu'on fait pour les attirer et pour les retenir ? Premièrement on met en avant
00:44énormément le leadership féminin qui est très important au sein du groupe Vattenfall,
00:49notamment dans le cadre des rôles de modèles on essaye véritablement de mettre en avant nos
00:55femmes leaders pour pouvoir être inspirationnelle pour les femmes puisque une chose que j'aimerais
01:00souligner c'est que dans les métiers de l'énergie les femmes peuvent occuper n'importe quel poste.
01:05Ensuite évidemment il faut pouvoir retenir ces femmes, retenir ces talents donc on met en place
01:11beaucoup d'initiatives, je vais vous en citer quelques unes mais par exemple on fait en sorte
01:17de pouvoir identifier nos talents et c'est pas uniquement d'ailleurs des talents féminins c'est
01:23aussi des talents masculins évidemment avec ses hauts potentiels pour pouvoir les faire monter
01:28dans les niveaux hiérarchiques et on met aussi en place beaucoup d'opportunités de rotation
01:37professionnelle au sein de l'entreprise pour permettre aux femmes mais aussi aux hommes
01:41évidemment de pouvoir changer de métier et pouvoir être formé aussi tout au long de la carrière.
01:47La proposition que l'on a choisi de retenir au sein de ce livre blanc, cet appel pour l'égalité
01:55c'est la proposition 54 qui vise à promouvoir notamment l'intégration des femmes dans les
02:04comités de direction et dans les comités exécutifs qui fait rappel évidemment à la loi Marie-Pierre
02:10X. C'est un engagement que l'on se s'applique déjà à nous-mêmes Vattenfall puisque nous sommes
02:17également signataires d'une initiative internationale qui s'appelle Equal by 30 et qui
02:23vise dans le secteur de l'énergie à viser une égalité salariale, une égalité d'opportunités
02:29professionnelles et évidemment une équité sur le plan hiérarchique pour les femmes d'ici 2030.
02:37C'est particulièrement important pour notre secteur puisque le secteur de l'énergie est
02:42encore comme je le disais précédemment dominé par les hommes et donc c'est important de pouvoir
02:48faire avancer la société dans le sens d'une équité. On est fiers Vattenfall des progrès
02:57que nous avons accomplis puisque entre 2018 et 2023 nous sommes passés de 24 % à 32 % de
03:05femmes à des positions de leadership, des positions de direction au sein de nos comités.
03:10C'est évidemment très important pour nous puisque la diversité des profils qu'ils soient
03:17masculins ou féminins nous permet de pouvoir nous appuyer sur une diversité de compétences et donc
03:25de pouvoir atteindre nos objectifs sur le plan business évidemment mais aussi pouvoir contribuer
03:31à notre objectif, notre ambition de contribuer à un monde sans énergie fossile et de faire avancer
03:38la société. Cet engagement là nous appelons l'ensemble des entreprises à le prendre et
03:45cet appel il résonne de manière particulière ces jours-ci évidemment avec, on l'a pu l'entendre
03:52dans la presse, l'appel de certains leaders de grandes entreprises multinationales visant
03:58à remettre en cause l'engagement de ces entreprises en faveur des objectifs d'égalité,
04:05d'équité et d'inclusion au sein de leur groupe. Donc nous on souhaite vraiment pouvoir
04:14inviter les entreprises à prendre cet engagement puisque les entreprises doivent pouvoir incarner
04:20le progrès dans la société.
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