00:00Bonjour, je m'appelle Anne-Laure Thomas, je suis directrice diversité et équité
00:10inclusion pour le groupe L'Oréal en France. Et il y a six ans, j'ai créé un collectif
00:13Stop au sexisme dit ordinaire en entreprise, aux côtés de mes homologues, D.Y. et D'accord.
00:19Sonia, je n'ai pas pu en retenir une proposition, j'en ai retenu deux, la 30 et la 48. Pourquoi deux ?
00:28Parce que ce sont deux propositions qui parlent du sexisme dit ordinaire. Et ce qui est important
00:33pour moi, le sexisme, c'est vraiment la base, la base de tout. C'est anodin, on ne le voit pas,
00:39et dans les propositions, on parle de former, on parle d'éduquer. Dans les entreprises,
00:44dans les comex, mais également, et ça c'est essentiel, dans les établissements d'enseignement
00:49supérieur. Voici pourquoi je n'avais pas choisi une, mais deux, sur un sujet qui est à la base
00:53de tout, malheureusement, sur les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes.
00:58La proposition 30, tout d'abord, dans l'enseignement supérieur, imposer une formation au sexisme dans
01:03tous les établissements et pratiquer une tolérance zéro quant aux violences sexuelles et sexistes.
01:09Communiquer autour de celle-ci et mettre en place une semaine d'accueil et d'intégration rappelant
01:13l'ensemble des règles de comportement à suivre et les sanctions encourues en cas d'irrespect.
01:19Donc ça, c'est la première proposition que j'ai choisie. La deuxième, qui est la proposition 48,
01:24propose de généraliser les mesures de lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement
01:29sexuel, de former de manière systématique et obligatoire tous les collaborateurs,
01:36dont les membres du comex, intégrer la formation de l'entreprise au sexisme au calcul de l'intex
01:44de l'égalité professionnelle, activer l'égal conditionnalité des subventions publiques aux
01:51entreprises à la mise en place de mesures contre le harcèlement sexuel et de formation au sexisme.
01:56Mettre en place une culture de la tolérance zéro et ça aussi extrêmement important, la tolérance zéro
02:02en communiquant sur les règles de comportement en entreprise et les sanctions encourues en cas
02:07d'irrespect de celle-ci. Alors j'ai choisi ces deux propositions parce que ce sont deux propositions
02:15qui sont liées à la formation et à la tolérance zéro sur le sexisme dit ordinaire. Et c'est un
02:20sujet qui me tient particulièrement à coeur. Il y a six ans, avec Chihuai, Accor et Brigitte Grézy,
02:26nous avons monté, nous avons créé un collectif d'entreprises pour justement agir et lutter contre
02:31le sexisme dit ordinaire. En 2025, on sera 300 entreprises, 300 entreprises réunies toutes
02:39ensemble pour poursuivre cette lutte. Il n'y a pas que des entreprises, il y a également des
02:43enseignements, des établissements d'enseignement supérieur. 300 établissements et entreprises
02:49ensemble pour lutter contre le sexisme dit ordinaire. Concrètement, ça veut dire quoi ?
02:54Concrètement, ça veut dire que quand on signe cet acte d'engagement, on s'engage à mettre en place
02:59des actions de formation, de sensibilisation, d'éducation, de mesure et surtout d'afficher la
03:06tolérance zéro, pas de tolérance sur le sexisme dit ordinaire. Et pour avancer plus vite, de
03:12manière qualitative, on se partage toutes et tous nos initiatives, nos actions, nos formations,
03:19nos communications et on mesure ensemble à l'aide d'un baromètre que nous avons créé pour l'occasion.
03:25Ce collectif d'entreprises, ce collectif d'établissements d'enseignement supérieur,
03:30ça représente presque 5 millions de personnes. Ça veut dire aujourd'hui qu'en travaillant sur le
03:36sujet, 5 millions de personnes vont être formées, vont être sensibilisées à la lutte contre le
03:41sexisme dit ordinaire. C'est important de l'identifier, ce sexisme. Je le disais tout à
03:47l'heure, il peut paraître anodin, sournois, il est conscient, il est inconscient, donc il faut
03:52l'identifier pour pouvoir l'éradiquer et c'est tous ensemble qu'on pourra avancer.
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