00:01El 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio reconocido por la Ley Federal
00:06del Trabajo. Si una persona trabaja en esta fecha, debe recibir su salario ordinario más
00:11una remuneración doble, es decir, el equivalente a un pago triple por ese día. Por ejemplo,
00:16quien gana el salario mínimo de 315.04 pesos debe recibir 945.12 pesos por trabajar el 16
00:24de septiembre. Además, este pago no exime la remuneración por tiempo extraordinario
00:28si también se pacta extender la jornada laboral durante el día festivo. Si no se trabaja,
00:33el empleado recibe su sueldo ordinario como si hubiera prestado sus servicios normalmente.
00:38Para el resto de 2026 quedan dos días festivos, el lunes 16 de noviembre por el aniversario
00:44de la revolución y el jueves 24 de diciembre por Navidad.
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