00:01A poco más de 100 días de que entren en vigor nuevas obligaciones, las empresas tienen dudas
00:06sobre la jornada laboral de 40 horas, el tiempo extra, el registro electrónico y los descansos.
00:12Desde el 1 de enero de 2027, la jornada pasará de 48 a 46 horas semanales y las empresas
00:19deberán contar con un registro electrónico. También comenzarán las inspecciones, con
00:24multas de entre $29,000 y $500,000 por trabajador. Sobre el tiempo extra, este debe ser solicitado
00:29por el empleador y el trabajador puede aceptarlo o no. El tiempo que un empleado decida no
00:35trabajar no puede compensarse como horas extra. En cuanto a los descansos, la Ley Federal de
00:40Trabajo establece al menos 30 minutos. Si el trabajador puede salir del centro laboral,
00:45ese tiempo no se computa como jornada. Si no puede salir, sí cuenta como tiempo efectivo
00:50de trabajo. Las empresas deberán reportarse con un diagnóstico, simulaciones de operación,
00:56revisión de turnos y personal y acciones para facilitar el cambio.
