Saltar al reproductorSaltar al contenido principal
El 1 de mayo los cambios a la legislación secundaria comenzaron a estar vigentes. A partir de esta fecha, las empresas comienzan a prepararse para llegar al 2027 con una jornada laboral de 46 horas. Sin embargo, también entrarán en vigor otras reglas como la implementación del registro electrónico de la jornada laboral. Gerardo Hernández te comparte el análisis.

¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!

Twitter: https://twitter.com/eleconomista
Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx
Instagram: https://www.instagram.com/eleconomistamx
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/el-economista/

#ElEconomista #ReformaLaboral

Categoría

🗞
Noticias
Transcripción
00:00El reloj para empezar la preparación hacia la jornada laboral de 40 horas ya está formalmente corriendo
00:06o va a empezar a correr formalmente a partir de este primero de mayo.
00:10Dicho sea de paso, coincide con el Día Internacional del Trabajo.
00:14Y es que ya los cambios a la legislación secundaria, en este caso a la Ley Federal del Trabajo, ya
00:20van a estar vigentes.
00:21Entonces, a partir de ahí, empieza prácticamente a correr el plazo que otorga la legislación
00:27para que las empresas se preparen para llegar al primero de enero del 2027
00:31con la primera reducción de jornada laboral, que será de dos horas por año.
00:36Es decir, vamos a pasar de 48 a 46 horas a partir del primero de enero del 2027.
00:42Pero hay que decirlo también, la preparación comenzó desde antes.
00:46Aunque la legislación está previendo prácticamente más de seis meses,
00:50realmente las organizaciones y las empresas debieron de haber empezado el camino desde mucho antes
00:55porque esto ya se veía venir.
00:57El tema es muy importante porque, además de la armonización que hay entre la legislación secundaria y la Constitución,
01:06vamos a tener una nueva regla que va a cambiar un poco la dinámica para el siguiente año,
01:11al menos para las empresas que les toque aplicarlas,
01:13que es el registro electrónico de la jornada laboral,
01:16una nueva obligación patronal que van a tener algunas organizaciones.
01:20Entonces, habrá que esperar qué lineamientos o qué disposiciones diseña la Secretaría del Trabajo
01:25y Previsión Social, que va a ser la autoridad encargada prácticamente de decir
01:29cómo se va a aplicar, a quiénes les va a aplicar y quiénes van a estar exentos de esta nueva
01:34obligación.
01:35Otra realidad es que la reforma de jornada laboral a la Ley Federal del Trabajo
01:41tiene cambios interesantes o tuvo cambios interesantes durante su paso por el Senado,
01:45principalmente en el Senado se hicieron los ajustes que fueron ratificados después por la Cámara de Diputados
01:51con respecto a la iniciativa que se envió por parte de la presidenta Claudia Sheinbaum en diciembre pasado.
01:57Y algo sí muy interesante es que la jornada diurna, que ahí se buscó prácticamente,
02:02los equidadores buscaron asegurar los dos días de descanso,
02:05al menos para quienes tienen jornada diurna y tienen un trabajo,
02:08probablemente una actividad muy tradicional en cuanto al tiempo de trabajo,
02:12un horario fijo, ya los días muy concretos en los que se trabaja,
02:16bueno, pues se eliminó la palabra hasta, es decir, la duración de la jornada no es hasta ocho horas,
02:22es de ocho horas en el caso de la diurna, así fue como quedó redactado el texto.
02:26Lo que es un hecho es que a partir del primero de mayo, cambia el panorama,
02:31formalmente México va a iniciar la ruta hacia las 40 horas con estas nuevas reglas que estamos comentando,
02:37más otras que seguramente vamos a estar desarrollando y comentándoles en las siguientes entregas.
02:43Si te gusta el video, no olvides compartirlo, suscríbete al Economista.
02:46Yo soy Gerardo Hernández y nos vemos en la siguiente.
Comentarios

Recomendada