👤 « À votre ÂGE, ça va être COMPLIQUÉ ! »
C’est précisément le genre de phrase qu’un accompagnement sérieux doit éviter.
La Dares l’a rappelé en juillet 2026 :
61,7 % des 55-64 ans sont en emploi en France, un niveau historique.
Mais nous restons sous la moyenne de l’Union européenne (66,4 %).
Chez les 60-64 ans, l’écart est encore plus marqué :
44,4 % en France contre 55,0 % dans l’UE.
Alors, accompagner une personne senior, ce n’est pas « rajeunir » son CV ni lui demander d’effacer 20 ou 30 ans de parcours.
C’est d’abord partir du réel : projet, mobilité, santé, rythme souhaité, salaire, maîtrise du numérique, contraintes personnelles.
Puis transformer l’expérience en preuves :
✅ compétences transférables
✅ autonomie et fiabilité
✅ expertise métier
✅ gestion des clients, des équipes et des imprévus
✅ capacité à transmettre.
Et surtout, adapter la stratégie : CV ciblé, réseau, candidatures spontanées, actualisation des compétences, formation ou reconversion si nécessaire.
Autre évolution concrète en 2026 :
le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) est en vigueur à titre expérimental.
Il s’agit d’un CDI pouvant concerner, sous conditions, des demandeurs d’emploi d’au moins 60 ans, ou dès 57 ans si un accord de branche étendu le prévoit.
France Travail propose également Senior 360 et, selon les territoires, d’autres dispositifs destinés aux 50 ans et plus.
Et rappel essentiel : l’âge fait partie des critères protégés contre la discrimination à l’embauche.
Le rôle du CEP ?
Clarifier le projet, confronter les pistes au marché du travail, identifier les besoins en compétences et construire une suite réaliste et sécurisée.
Un senior n’a pas besoin qu’on lui explique qu’il est « trop vieux ».
Il a besoin qu’on l’aide à rendre visible ce qu’il sait faire aujourd’hui.
Débattons-en.
Sources : Dares, 29/07/2026 ; Ministère du Travail, CVE, mise à jour 06/01/2026 ; France Travail, services 50+ ; Légifrance, art. L1132-1 du Code du travail.
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Les chiffres Dares, les conditions générales du CVE, les services 50+ de France Travail et la protection contre la discrimination liée à l’âge ont été vérifiés sur leurs sources officielles.
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