🌳 ET SI VOTRE MÉTIER AVAIT DES RACINES FAMILIALES ?
Avant même de savoir ce qu’était un CV, vous aviez déjà observé le monde du travail.
👩⚕️ Une mère dans le soin.
🔧 Un père artisan.
👨🏫 Un oncle enseignant.
💼 Une tante cadre.
🏭 Un grand-parent ouvrier.
🔎 Un proche qui cherchait un emploi ou se reconvertissait.
Et puis… vous.
Coïncidence ? Pas toujours.
Les recherches sur l’orientation professionnelle montrent que l’environnement familial, les modèles observés et les expériences vécues participent à la construction de nos représentations des métiers.
La théorie de Gottfredson explique notamment que, dès l’enfance, nous construisons progressivement une « carte » des métiers : certains deviennent envisageables… tandis que d’autres peuvent être écartés très tôt.
La théorie sociale cognitive de l’orientation professionnelle souligne également l’importance de l’apprentissage par observation, de l’entourage et du sentiment de pouvoir réussir dans une activité.
⚠️ Cela ne signifie évidemment pas que notre famille décide de notre métier.
Mais elle peut influencer ce que nous considérons comme :
✅ possible
✅ normal
✅ valorisant
✅ accessible
✅ ou, au contraire, « pas fait pour nous ».
Alors, petit exercice 👇
🌳 Construisez votre arbre généalogique des métiers.
Notez les professions de vos parents, grands-parents, frères et sœurs, oncles, tantes et personnes importantes de votre enfance.
Puis posez-vous cette question :
Qu’est-ce que mon parcours professionnel a hérité de cet environnement… et qu’est-ce que j’ai choisi de construire autrement ?
Je serais curieux de voir vos arbres. 👀
Débattons-en.
Sources : Gottfredson, théorie de la circonscription et du compromis ; Lent, Brown & Hackett, Social Cognitive Career Theory ; travaux récents sur l’influence du contexte familial dans les aspirations professionnelles.
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