Le candidat parfait existe ?

🔥 ET SI LES ENTREPRISES ARRÊTAIENT DE CHERCHER LE CANDIDAT PARFAIT…
POUR FORMER LE BON CANDIDAT ?

On entend souvent : « On recrute, mais on ne trouve personne. »

Pourtant, en France, 2 279 500 projets de recrutement sont prévus en 2026 et 43,8 % sont jugés difficiles par les employeurs.

Dans certains secteurs, la tension est encore plus forte : 65,2 % des recrutements sont jugés difficiles dans la construction, 53,8 % dans la santé humaine et l’action sociale et 44,3 % dans l’hébergement-restauration.

Mais posons une question qui dérange :
👉 Est-ce toujours une pénurie de candidats… ou parfois une recherche du candidat qui coche déjà toutes les cases ?

3 ans d’expérience.
Maîtrise immédiate des outils.
Autonomie dès le premier jour.
Expérience exactement dans le même secteur.
Disponibilité immédiate.

À force de chercher le profil « prêt à l’emploi », combien de personnes compétentes et motivées passent sous le radar ?

🎯 C’est précisément là que la POEI
— Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle — devient intéressante.

Le principe est simple : une entreprise souhaite recruter, un candidat possède une partie des compétences nécessaires, mais il lui en manque certaines.

➡️ Plutôt que d’écarter le candidat, on peut former les compétences manquantes avant la prise de poste.

La POE peut aller jusqu’à 450 heures de formation, et jusqu’à 600 heures pour certains publics.
Elle peut notamment préparer à un CDI, un CDD d’au moins 6 mois, un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 6 mois.

Et côté candidat ?
⚠️ N’attendez pas forcément de cocher 100 % des cases d'une offre pour postuler.

Une offre décrit un besoin. Elle ne devrait pas systématiquement devenir le portrait-robot d’une personne qui existe déjà.

Le savoir-être, la motivation, la capacité d’apprentissage et les compétences transférables peuvent aussi faire la différence.

💥 Recruter parfait ou former le potentiel ?

Je pose volontairement la question aux deux camps :

👔 Recruteurs : jusqu’où êtes-vous prêts à former pour recruter ?

🔎 Candidats : avez-vous déjà renoncé à une offre parce qu’il vous manquait quelques compétences ?

👇 DÉBATTONS-EN.

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