🔊 CHERCHER UN EMPLOI SANS MÉTHODE, C’EST PARFOIS BEAUCOUP D’EFFORTS… POUR PEU DE RÉSULTATS.
Candidatures, CV, entretiens, reconversion, projet professionnel : on vous dit souvent ce qu’il faut faire.
Mais beaucoup moins COMMENT structurer votre réflexion.
Et si certaines méthodes pouvaient vous aider ? 👇
🧭 ADVP
Pour construire progressivement votre projet en explorant notamment vos intérêts, vos compétences, vos valeurs et votre environnement.
🍀 TRÈFLE CHANCEUX
Une approche utilisée dans le champ de l’insertion pour analyser plusieurs dimensions qui influencent l’accès à l’emploi et construire une stratégie adaptée.
📊 SWOT
Forces, faiblesses, opportunités, menaces : une matrice issue de la stratégie qui peut aussi être appliquée à votre situation professionnelle.
⭐ STAR
Situation – Tâche – Action – Résultat.
Particulièrement utile pour préparer un entretien et transformer un simple « je sais faire » en preuve concrète.
⏱️ MATRICE D’EISENHOWER
Urgent et important ? Faites-le.
Important mais non urgent ? Planifiez-le.
Urgent mais peu important ? Déléguez si possible.
Ni urgent ni important ? Limitez-le.
📝 PAGE BLANCHE
Parfois, il faut arrêter de partir de ce que l’on « devrait » faire et se demander :
« Si je repartais aujourd’hui sans contrainte, qu’est-ce que j’envisagerais ? »
🧠 CARTE MENTALE
Un objectif au centre, puis des branches : métiers, compétences, entreprises, formations, contacts, freins, solutions… Une manière visuelle de remettre de l’ordre dans ses idées.
🎯 SCORE
Situation, Causes, Objectif, Ressources, Effets : un questionnement structuré pour passer d’un problème à une stratégie d’action.
🌸 IKIGAI
Ce que vous aimez, vos talents, les besoins auxquels vous pouvez répondre et ce pour quoi vous pouvez être rémunéré. Une grille de réflexion intéressante, mais pas une formule scientifique permettant de trouver automatiquement « le métier parfait ».
📋 MATRICE DES COMPÉTENCES
Listez vos compétences, estimez votre niveau de maîtrise et identifiez celles à développer pour atteindre votre objectif.
⚠️ Et c’est probablement le plus important :
AUCUNE de ces méthodes ne vous donnera un emploi par magie.
Une méthode peut vous aider à réfléchir.
Elle ne candidatera pas à votre place.
Elle ne développera pas votre réseau.
Elle ne préparera pas votre entretien.
Elle ne passera pas à l’action pour vous.
👉 Le meilleur outil n’est donc pas forcément le plus connu.
C’est celui qui vous permet de mieux vous comprendre, de prendre une décision… puis D’AGIR.
Et vous, laquelle avez-vous déjà utilisée ?
💬 ADVP ? SWOT ? STAR ? Ikigai ? Carte mentale ? Une autre ?
Débattons-en.
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