CIP = PSY ? NON.
Et ce n’est pas juste une question de vocabulaire :
ce sont deux métiers différents !
Un CIP peut écouter une personne en difficulté, accueillir ses doutes, travailler la confiance, identifier des freins et l’aider à remettre de l’ordre dans son projet.
Mais écouter n’est pas soigner.
Le référentiel officiel du titre professionnel de CIP précise que nous analysons la demande, identifions les besoins, les freins, les motivations et les compétences, construisons un diagnostic partagé et accompagnons vers l’emploi, la formation ou la reconversion.
Nous travaillons également en réseau avec d’autres professionnels.
Même logique dans le Conseil en Évolution Professionnelle :
le ministère du Travail parle bien d’un « temps d’écoute, de recul et d’appui ».
Mais dans quel objectif ?
Clarifier un besoin, construire un projet professionnel, élaborer une stratégie d’évolution et en vérifier la faisabilité.
À l’inverse, « psychologue » est un titre professionnel protégé par la loi.
Son usage est réservé aux personnes remplissant les conditions de diplôme ou d’autorisation prévues par les textes.
Donc oui, pendant un entretien, une personne peut parler de stress, de perte de confiance, de difficultés personnelles ou de santé.
Et oui, nous devons savoir écouter.
Mais notre rôle n’est ni de poser un diagnostic clinique, ni de faire une thérapie.
Notre rôle, c’est d’écouter suffisamment pour comprendre la situation, accompagner dans notre champ de compétences et, quand celui-ci est dépassé, mobiliser le bon relais.
Un entretien peut être profondément humain sans devenir une séance chez le psychologue.
La frontière n’est pas froide.
Elle protège la personne… et le professionnel.
👉 Pour vous, où s’arrête l’accompagnement du CIP et où commence celui du psy ?
Débattons-en.
Sources : France compétences – RNCP37274 ; Ministère du Travail – Conseil en évolution professionnelle ; Légifrance – loi n°85-772 du 25 juillet 1985, art. 44.
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