00:00Léa, j'ai besoin que tu viennes s'il te plaît, on a trop de monde en boutique là.
00:02Euh, mais il me reste 10 minutes de pause.
00:04Oui oui je sais, mais là il faut vraiment que tu viennes quand même, on est deux en moins aujourd
00:06'hui, il y a beaucoup trop de clients.
00:08Ok, bah si ça vous dérange pas, je vais juste finir mon dessert, parce que 20 minutes c'est déjà
00:11pas beaucoup.
00:11Si en plus vous m'enlevez la moitié, je vais vraiment pas tenir toute la journée.
00:14Donc je serai là dans 10 minutes.
00:15Non non, je t'ai dit que j'avais besoin de toi maintenant, on va pas en parler pendant 2
00:18heures.
00:18Donc tu te bouges, sinon t'es viré.
00:20Le droit du travail prévoit que dès que tu travailles 6 heures d'affilée, tu as le droit à 20
00:24minutes de pause.
00:30Et l'employeur a l'obligation de respecter la durée de ta pause.
00:33S'il ne le fait pas, tu peux le signaler à ton employeur par lettres recommandées avec avis de réception.
00:37Et si malgré ça rien ne change, tu peux contacter l'inspection du travail ou bien saisir le conseil des
00:40prud'hommes.
00:41Et dernière chose, ces 20 minutes de pause, ton employeur ne peut pas décider comme il veut comment tu vas
00:45les prendre.
00:45Non non mais j'ai vraiment besoin de toi maintenant, mais si tu veux tes 10 minutes, tu les récupèreras
00:48plus tard.
00:49Les 20 minutes de pause qui sont prévues lorsque tu travailles 6 heures d'affilée sont continues.
00:53Ça veut dire que ton employeur ne peut pas fractionner ton temps de pause en te faisant prendre 10 minutes
00:56par-ci et 10 minutes par-là.
00:58Et si jamais tu ne bénéficies pas de ces 20 minutes consécutives, tu peux demander à ce que ton temps
01:01de pause non pris soit requalifié en temps de travail effectif.
01:04Donc demander un rappel de salaire et des dommages à intérêt.
01:06Pour plus d'informations sur les relations salariés-employeurs, abonne-toi pour lui comprendre le droit.
